酒店员工劳动合同终止及续订的程序和标准

序号

步骤

工作内容

工作标准

1

通知 人事行政部劳资干事提前两个月将各部门 劳动合同到期人员情况通知各部门

及时、准确，没有遗漏

2

考核 所在部门应当在接到通知后的两周内对合

同拟到期的人员进行综合考核，并提出是否

续签合同的意见，报人事行政部

考核要全面、公正

3 征求员 工意见 人事行政部至少提前一个月将劳动合同到

期情况及饭店方的相关意见以书面形式通 知员工 A、 务必提前一个月（建议为 35 天）以书面形

式通知员工。

B、 要有相应的文件发放记录

4 员工反 馈意见 员工应提前一个月将是否续签意见书面反 馈至饭店人事行政部 根据集团劳动合同规定，员工也必须提前一个 月提出是否续签或终止劳动合同的相应意见

5

合同终

止、续订

双方协商不一致或任何一方不愿意续签的， 合同到期即行终止 A、 合同到期即行终止，不许人为延期不予办

理终止手续。

B、 在合同到期后五个工作日内完成合同续订 工作。

6 办理离 店手续 在合同到期次日，不愿续订劳动合同的员工

到人事行政部办理相应离店手续

及时、准确，没有遗漏