遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>没有签订劳动合同工伤如何赔偿工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。
在发生工伤事故后，可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。
那要是单位没有的话工伤怎么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。
一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(六)护理费1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至待遇1.标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
来源：（没有签订劳动合同工伤如何赔偿/ld/221773.html）劳动工伤.相关法律知识•60岁以上退伍军人补贴新政策/ld/653577.html•我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的/ld/653576.html•辞职后多久可以拿到解除劳动合同书/ld/653575.html•建筑企业都签劳动合同吗/ld/653574.html•我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的/ld/653573.html•雇佣关系人身损害赔偿代理词/ld/653572.html•公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗/ld/653571.html•社会养老保险计算依据有哪些/ld/653570.html•法定节日不放假补休能否代替加班费/ld/653569.html•年薪包括福利吗有哪些/ld/653568.html•年终奖金需要计提吗 /ld/653567.html•工龄一年工伤赔多少钱/ld/653566.html •社保办理转移的委托书书写格式2018 /ld/653565.html •骨折工伤保险一般可赔付多少钱/ld/653564.html •卖房个人所得税如何计算如计算/ld/653563.html •孕妇劳动合同到期可以不续约吗/ld/653562.html •找劳动局去公司讨薪需要付钱吗/ld/653561.html •年终奖八种发放形式,个税都怎么缴/ld/653560.html •62岁工伤死亡赔多少钱/ld/653559.html •当年退休的职工还能不能享受年假/ld/653558.html •单位转卖劳动合同违法吗/ld/653557.html •劳务协议员工有绩效奖金吗/ld/653556.html•2018事业单位退休工资如何计算/ld/653555.html •法定节假日算不算辞职的30天之内/ld/653554.html •法定节假日包括周六周日吗/ld/653553.html •工作过程中突发脑梗塞算工伤吗/ld/653552.html •2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉/ld/653551.html •签订劳动合同没备案怎么处理/ld/653550.html •什么是劳动合同责任人/ld/653549.html •工伤六级伤残能赔偿多少钱/ld/653548.html •绩效工资跟年终奖被扣如何维权/ld/653547.html •岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办/ld/653546.html •按照最低基数交纳社保有哪些风险/ld/653545.html•节假日装修噪音扰民怎么处理/ld/653544.html•辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久/ld/653543.html•施工人员工伤死亡赔偿多少钱/ld/653542.html•该签劳务合同的时候在休产假怎么办/ld/653541.html•劳动合同期已过视为自动续签吗/ld/653540.html•怎样填写备案的劳动合同书/ld/653539.html•处分还有绩效奖金吗 /ld/653538.html •女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发/ld/653537.html•深圳社保有哪些保险以及如何办理/ld/653536.html•编外人员有绩效奖金吗/ld/653535.html•食堂钟点工需要签劳动合同吗/ld/653534.html•如何妥善解决农民工工资拖欠问题/ld/653533.html •事业单位探亲假自驾能报销吗/ld/653532.html •下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的/ld/653531.html •社保代缴公司需要什么资质/ld/653530.html •劳动合同中的工种怎么区分/ld/653529.html •国家法定节假日医院放假吗/ld/653528.html •劳动合同工的退休手续是什么样子的/ld/653527.html •合同工被开除有赔偿吗/ld/653526.html •休产假的年终奖会少吗/ld/653525.html •公司没有高温补贴合法吗/ld/653524.html •哪几种情况下可以延长试用期/ld/653523.html•单位如何为员工报医药费,需要哪些手续/ld/653522.html •工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办/ld/653521.html •工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年) /ld/653520.html •有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗/ld/653519.html •劳动主体发生变更须赔偿员工吗/ld/653518.html •工伤认定书下来后该做什么/ld/653517.html •北京公积金提取条件和提取程序/ld/653516.html •临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年) /ld/653515.html •国企员工的年终奖一般什么时候发放/ld/653514.html •十三薪与年终奖扣税计算公式/ld/653513.html •2018年工伤六级赔付新标准(2018年) /ld/653512.html•法定节假日没上班有工资吗/ld/653511.html•公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年/ld/653510.html•公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者/ld/653509.html•工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日/ld/653508.html•社保办理程序是什么 /ld/653507.html •索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧/ld/653506.html•工伤手指伤残赔多少钱/ld/653505.html•端午节是国家法定节日吗/ld/653504.html•自动离职公司不给钱怎么办/ld/653503.html•请假会扣除技能工资和绩效奖金吗/ld/653502.html•发生劳动纠纷后可以直接去法院吗/ld/653501.html•用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗/ld/653500.html•元宵节是不是国家法定节假日/ld/653499.html•个人如何签用工协议 /ld/653498.html •老板不给工资110管吗/ld/653497.html•工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗/ld/653496.html•产假扣除年终奖合法吗/ld/653495.html•法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗/ld/653494.html•员工自动离职,发邮件通知是否有效/ld/653493.html•2018年军转启动时间 /ld/653492.html •离职后五险一金自己怎么交/ld/653491.html•可以提前退休的职业有哪些/ld/653490.html•2018山东一次性补15年养老保险/ld/653489.html•社保缴费基数上调是否致缴费增加/ld/653488.html•深圳社保贷款的申请条件有哪些/ld/653487.html•因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少/ld/653486.html•探亲假期间发工资吗 /ld/653485.html •公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新/ld/653484.html•单位辞退员工需要办理哪些手续/ld/653483.html•提前退休一次性补贴标准(2018年)/ld/653482.html•劳动合同里面的部门和岗位工种写什么/ld/653481.html•社保补缴需要什么程序2018最新/ld/653480.html•国家法定假日安排休假,需要支付工资吗/ld/653479.html•工伤未交社保赔偿多少钱/ld/653478.html。