劳务雇佣协议书

甲方：XXXX有限公司

法人代表：____________

乙方：_________________性别：___________________

居民身份证号码：________________________________

出生日期：_______年_________月________日

鉴于甲方业务发展的需要，甲方雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同自_____年__月__日至_____年__月__日，其中试用期个月。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方每周工作时间为_______天，每天工作________小时(其中包含90分钟休息时间)；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条乙方按国家有关规定自主缴纳各类社会劳动保险费用，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的责任。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条甲方于次月日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，标准为。乙方在试用期间的劳务报酬：。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过错给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）工作无积极性，长期不能完成营业额；

（五）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

2、甲方有权对管理制度等有关规定进行修改、完善。修改后的内容与本合同具有同等效力。

3、甲方可以在合同有效期内，有权根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

4、乙方在合同期内承担的甲方安排的工作及责任的，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

5、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

6、本合同到解除日期时，乙方应按照甲方指定的《员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本合同的附件如下附件《员工手册》。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

员工手册

导购的主要职责是接待顾客，激发顾客的购买欲。要微笑服务做到服务热情通过各种方式满足顾客各种需求，说服顾购买店内商品。要顾客认为我们的导购是最专业的。

能正确及时地补货，更换展示品

自觉保持店面清洁，活体要做到无异味

主动向顾客介绍售后服务内容及一般产品保养方法并进行附加推销，解答顾客提出的问题。

遵守并执行店内导购员各项规章制度。

导购员职责：

（一）每日营业前后的准备、闭店的收尾工作:

1.清洁打扫店内营业地面，货架，货品

2.看好店内自己责任区内物品，防止丢失，丢失半价赔偿。

3.下班锁好门窗，切断水电源。

（二）营业中：

1、顾客进门，规范礼貌用语

2、主动介绍店内经营项目及最近的促销活动（特别是活体销售）购买用品的，

3、根据顾客心理，消费习惯，现在正在使用中的产品，服务的满意度，需求，宠物相关状况推荐相关产品。

4、送顾客，规范礼貌用语

员工考勤制度

工作时间：每周6天工作日，轮流换休

上班时间为：早10:30——21:00（其中每天一个半小时休息吃饭时间）迟到早退：迟到早退30分钟内，扣除20元。30分钟以上，扣除一天工资。无全勤奖。连续迟到，或经常迟到者口头书面警告直至解雇。

假期管理：不论节假日、产假、婚假及无薪假期都必须提前填写请假单并得到批准；病假需当天上班前一小时通知店长，并事后提供医院的证明资料，如有违反，一律视作矿工（扣除当天工资，全勤奖）。

上班时间因故需要离开店铺的半天以内事假，需做好记录并请示店长，说明外出事由及时间。经店长同意后，方可外出，凡未经批准擅自外出者，以旷工论处；任何形式的请假应提前一天向店长申请，不准事后补假，病假需提供医院证明，否则当旷工处理。

离职:员工离职必须提前一个月提出申请，做好员工间的交接工作方可离职，私自离职者，剩余工资。

上班要求：

1.着装仪表要符合规定及要求，不准有意损坏工服

2.上班时不得作于工作无关的事情。

3．工作不得粗心大意，或服务欠佳

4.上下班认真遵守考勤制度，上班时不得随意改写排班表，

5.不得对顾客没有礼貌，不得与客人发生争执。不准损坏公物。

工资待遇：

试用期一个月：薪资600无提成+饭补100

正式：底薪600+活体销售纯利润10%的提成+饭补100+住宿补贴200+全勤奖100元

辞退规定：

严重过失者——立即解雇辞退