编号：
劳动合同
用人单位（甲方）：
地址：
职工（乙方）：
联系地址：
身份证号码：
【】有限公司（以下简称“【】”或甲方）与【】（乙方）依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，经平等
自愿，协商一致，订立本劳动合同（以下或称“本合同”）。在本合同中，甲方与乙方
合称为“双方”，单独称为“一方”。双方同意，并且确认在本合同签署之前双方不存
在任何劳务关系或劳动关系的纠纷。
第一章前提
1.前提：乙方保证与其他单位或组织不存在劳动关系，乙方保证向甲方提供的信息（包
括但不限于个人信息、教育经历、工作经历、专业资格等）全部真实。上述保证是甲方同意雇佣乙方和本合同生效的必要条件。如果甲方在任何时候发现乙方违反上述保证，甲方有权解雇乙方且不承担任何补偿责任。
第二章合同构成
2.附件：本合同附件包括：附件一《知识产权与保密协议》；附件二《离职敬业限制
协议》。
3.完整性：本合同正文部分、附件、补充协议（如有）构成一个完整的协议。
第三章劳动合同期限
4.合同期限：本合同期限类型为第【】种合同。试用期【】个月，自【】
年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。如果甲乙双方续订劳动合同或者订立下列第三种合同，则无试用期。
(a)固定期限劳动合同，合同期从【】年【】月【】日生效，【】
年【】月【】日终止。
(b)无固定期限劳动合同，合同期从【】年【】月【】日生效。
(c)以完成某项任务为期限劳动合同，合同期从【】年【】月【】
日起至【】（工作）完成为止。
5.自动续延：合同到期时，处于孕期、产期或哺乳期（“三期”）的女员工，如因合法
的休假而不便到甲方办理合同续订手续的，均视为合同期自动续延至三期期满之日。
第四章工作内容和工作地点
6.入职岗位：乙方的入职部门是【】，入职岗位是【】，岗
位类别为（打√表示）：（）管理类/（）普通类。乙方的具体工作内容由甲方根据经营和管理的需要进行安排调整，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务，达到甲方满意的质量标准。
7.岗位调整：在合同有效期内，甲方有权根据以下原因调整乙方的工作岗位：
(a)经甲方考核，甲方认为乙方不胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位，
乙方应当服从；
(b)乙方因患病等个人原因而不能或不便从事现有岗位的，甲方有权调整乙方
的工作岗位，乙方应当服从；
(c)除上述(a)、（b）项规定外，甲方可因其他原因而随时提出调整乙方的工作
岗位，但应和乙方协商一致。
8.工作地点：【】市。根据岗位工作性质或甲方的需要，乙方应当服从甲方的
出差安排或短期外派。但变更乙方主要工作地点的，应当双方协商一致。
第五章工作时间和休息休假
9.考勤：乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度，严格遵守相应的考勤制度。迟
到、缺勤或旷工的，甲方可依据甲方规章相应扣减乙方工资直至解除劳动合同。
10.休息休假：甲方依法保障乙方休息和休假的权利。
11.工时制度：乙方实行以下第【a】种工时制：
(a)标准工时制；
(b)综合计算工时制，以（周、月、季、年）为计算周期；
(c)不定时工时制。
12.加班：乙方应当遵守甲方的加班制度，不得未经上级领导批准而擅自加班。乙方擅
自加班的，甲方不承担加班费和法律责任。甲方根据乙方岗位的工时制度，按照法律和甲方的规章制度规定计发加班工资。
第六章劳动报酬
13.工资标准：乙方工资不低于当地人民政府每年公布的最低工资标准。双方执行第
【】项规定（以下为税前工资）：
(a)乙方实行计时工资制，月基本工资为人民币【】元，绩效奖金为【】
元。其中试用期工资为【】元；
(b)乙方实行计件工资制，计件工资标准为：每件合格的【】计发【】元
工资。
14.工资支付时间：甲方每月日前向乙方支付货币工资。如遇节假日，则于节假日
后的第一个工作日支付工资。
15.工资调整：本合同期间内，甲方有权根据生产经营状况、工作表现、工作内容与岗
位变化情况等因素，在签约地政府规定的最低工资标准限额以上调整乙方的劳动报酬，乙方应当服从甲方的调整。
16.所得税：乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙
方工资中代扣代缴乙方个人所得税。
17.病假工资：乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按有关规定
支付乙方的病假工资或疾病救济费，标准为不低于当地最低工资标准的80％。甲方对乙方提供的医疗诊断书有疑问的，可以要求乙方在指定医院复查，复查结果与乙方提供的医疗诊断书相一致的，复查费用由甲方承担，否则由乙方承担。若乙方拒绝接受复查，乙方不享受本条所规定的病假工资。
18.待岗工资：甲方因生产经营困难安排乙方待岗超过一个工资支付周期时，甲方保证
乙方的月生活费，标准为低于当地最低工资标准但不低于当地规定的最低生活保障水平。
19.工薪保密：甲方实行工薪保密制度，乙方不得向第三人（包括其他员工）透露其工
资薪酬。
第七章社会保险
20.社保：甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙
方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应在签订本合同后将个人社会保险关系转入甲方；乙方应在签署本合同之日起15日内，将社保关系转入甲方，否则：（a）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，甲方不予承担也不予补缴；并且（b）甲方保留随时解除劳动关系的权利。
第八章劳动保护和劳动条件
21.劳动保护：甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度
及其标准。乙方应认真学习贯彻上述规程、制度和标准。