什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。

什么是订立劳动合同应遵循的原则？

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此订立劳动合同必须遵守两大原则：

1.平等、自愿、协商一致原则。

平等是指当事人在签订劳动合同时的法律地位完全平等。自愿是指订立劳动合同的当事人完全出于自己的真实意愿，任何一方不得将自己意志强加于对方，也不允许第三人非法干预。协商一致是指合同当事人就劳动合同的各项条款，经过充分协商，完全取得一致意见。

2.合法原则。

订立劳动合同必须遵守国家法律和行政法规。这些法规包括：

（1）订立合同的主体合法。

劳动者符合法律规定的劳动年龄标准，具有劳动行为能力；用人单位具备雇佣劳动者的合法资格。

（2）劳动合同的内容合法。

劳动合同的内容不得违反国家法律、行政法规规定的强制性条款。如劳动时间、劳动工资、劳动安全卫生等。

（3）劳动合同订立的程序和形式合法。

劳动合同的订立一般要经过要约承诺程序，法律规定或当事人约定需要经过审批、公证、鉴证手续的，应履行审批、公证、鉴证手续。订立劳动合同应当采用书面形式。劳动行政主管部门规定需要备案的应提交劳动行政主管部门备案。

怎样签订劳动合同？

劳动合同的条款分必备条款和约定条款。

必备条款是劳动合同所必须具备的条款。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，合同应被视为不能成立。必备条款又可分为普通必备条款和特殊必备条款。

1.普通必备条款是指法律规定一般的劳动合同都必须具备的条款。除法律有特别规定外，所有的劳动合同都必须具备此种条款。根据《劳动法》的规定，普通必备条款主要包括：

（1）劳动合同期限。

（2）工作内容。

（3）劳动条件。

（4）劳动报酬。

（5）劳动纪律。

（6）劳动合同终止条件。

（7）违反劳动合同的责任。

2.特殊必备条款指根据法律规定的某类劳动合同所必须具备的条款。在这些特殊的合同中，由于双方当事人权利义务的特征，只规定一般的合同条款尚不足以对双方当事人的权利义务作出有效的约定，法律就规定这些合同还应具备什么条款。如我国的《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理规定》中规定了中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同应包括工时和休假条款。

劳动合同的约定（可备）条款是指法律不作强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又可为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款主要有：试用期条款；保密条款。约定条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。

哪些人必须订立劳动合同？订立劳动合同应注意什么问题？

根据《劳动法》及劳动部发布的《关于（劳动法）若干条文的说明》，建立劳动关系应当订立劳动合同。即建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来的固定工，都必须订立劳动合同。

根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》及其他相关规定，用人单位与劳动者签订合同时，应注意：

1.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

2.用人单位与劳动者签订劳动合同时。劳动合同可以由用人单位拟定，也可由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。

3.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。

4.用人单方应与下列人员签订劳动合同：

（1）用人单位的富余人员、放长假的职工；

（2）用人单位长期被外单位借用的人员。带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员；

（3）请长病假在病假期间与原单位保持着劳动关系的职工；

（4）原固定工中经批准停薪留职，希望回原单位继续工作的人员。

5.企业组织机构中的管理人员作为劳动者，也应当签订劳动合同：

（1）由上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同；实行公司制的经理和有关经营管理人员，应与公司董事会签订劳动合同。

（2）企业党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。

6.派到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同。原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

7.租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。

8.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。

9.在企业实施股份制或股份制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。

10.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

什么是无效劳动合同？

无效劳动合同是指劳动合同因违反国家强制性的法律、法规或违反社会公共利益，不能发生当事人预期的法律后果。无效劳动合同自始就没有法律效力，不受国家法律的承认和保护。

当事人就劳动合同的主要条款达成一致并采用书面形式，劳动合同就已成立。已成立的劳动合同不等于发生效力。发生效力的劳动合同要求其具备法律规定的实质性条件。根据《劳动法》第18条的规定，下列合同无效：

1.违反法律、行政法规的劳动合同。