劳动合同书

本劳动合同于年月日由下列两方在中华人民共和国所签订。甲方：营业执照上面的公司全称

法定代表人：营业执照上面的法定代表人/负责人

住所：营业执照上面的地址

乙方：性别：出生日期：

居民身份证（或其他有效身份证件号码）：

现住址：电话：

家庭住址：

紧急联系人/联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条协议期限

本合同期限按照以下方式确定：

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共个月。

2、本合同试用期自年月日起至年月日，乙方通过甲方的统一考核后方可成为正式员工。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方各项目部。

3、乙方确认，以下情形均为其签订本劳动合同时便已预见并认可的甲方基于经营需要正常行使管理职权的行为，均不视为工作地点发生变更，并同意按照甲方的安排执行，如未按要求到岗的，甲方有权按照考勤制度进行管理：（1）甲方调整乙方办公场所但未超出本劳动合同第二条第2款所约定的行政区划的；

（2）甲方因业务需要安排乙方至与甲方有业务关系、合作关系或合同关系的第三方所在地的；

（3）甲方安排乙方至甲方关联单位或甲方分支机构所在地的；

（4）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。

5、乙方工作应达到阳光海天岗位要求（品质管理中心员工服务标准），服从甲方及各驻点项目业主制订的管理制度。

6、乙方同意，在其就工作地点、工作岗位或工作职责等内容与甲方有异议时，乙方将通过合法程序向甲方提出，并承诺在双方未就前述内容协商一致或通过司法途径解决相关争议前，服从甲方的安排，正常履行本劳动合同。乙方因此消极怠工、不到岗工作或有其它违反劳动合同及规章制度的行为的，甲方有权依据规章制度处理，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方依法对乙方工作岗位实行综合计算工时工作制。

2、乙方确认：

（1）其每个工作日或每班次均包含吃饭和休息时间，此段时间不计入有效工作时间；

（2）甲方执行加班审批制度，鼓励乙方在日常的工作时间内完成工作任务，因乙方个人原因未完成本职工作，需延长工作时间的，不视为加班，也不计发加班费。乙方确因工作需要加班的，应按甲方规定履行审批手续，经批准后方可视为有效加班；

（3）甲方安排乙方值班的，不属于加班；

（4）甲方有权视需要安排乙方的年休假日期，乙方应予执行，乙方个人有休假安排的，应按甲方规章制度提出申请，经批准后方可休假；

3、乙方依法享受甲方规定休假制度。

4、乙方因个人原因请假时，请假期间的待遇按照甲方规章制度执行。

第四条劳动保护和劳动条件

1、根据需要，由甲方为乙方统一提供食宿、服装，在夏冬两季提供必要的防暑、保温产品。

2、乙方应当严格遵守甲方制订的规章管理制度。

第五条劳动报酬

甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平如下：

1、乙方试用期工资按日/月工资进行核算，工资标准为元( 日薪/ 月薪)，工资由基本工资+绩效工资+岗位补贴+加班工资等构成。

2、乙方试用期满通过考核后工资标准调整至元/( 日薪/ 月薪)，每月根据实际出勤天数及所在项目工资标准，于每月20-25日通过银行转账形式发放上月工资，如遇节假日则根据银行实际工作情况提前一天或延至节假日后发放，如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整的，则按调整后的时间执行。

3、关于劳动报酬的其他约定：

（一）乙方加班费基数为基本工资；

（二）如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出并已领取了下一计薪周期劳动报酬的，视为乙方认可甲方所主张的劳动报酬的数额及计算方法；

（三）甲方根据乙方工作表现或能力依法依规调整乙方工作岗位的，有权相应地调整乙方的工作报酬。

第六条福利待遇

1、乙方的福利待遇按甲方的规定执行，乙方自入职起工作满一年后，根据甲方和乙方的绩效考核结果，工资待遇将会根据甲方相关规章制度或决定进行一定幅度上调。甲方的相关规章制度或决定变更时本款内容从其变更。

2、甲方可以根据乙方在岗期间的工作表现及甲方的服务满意度标准进行奖励。

3、甲方根据国家有关法律法规代员工缴纳个人所得税。自乙方成为正式员工之日，由甲方统一提供意外伤害险。双方确认：该商业意外险作为乙方依法享受的社会保险待遇的补充，如按照法律规定甲方需对乙方受到的意外伤害需要承担责任，且乙方已经依据该商业保险从保险公司获取了赔付的，即视为甲方已经履行了法定的赔付责任，甲方无需再就乙方受到的伤害承担任何赔偿责任。

4、为满足工作需要，并提高乙方的专业技术水平，甲方有权为乙方安排日常岗位培训和各项专业技术培训（包括但不限于入职培训及停车行业专业化培训等，具体以甲方制订的培训计划为准）。

1) 各项专业技术培训的服务期即为本合同期限。

2) 安排专项培训的，双方可另行签订服务期协议。

3) 甲方安排员工培训，是为了提高员工素质、增强员工技能，乙方对此认可自愿参加，如遇培训在节假日期间进行，也不视为加班，乙方承诺不就此要求甲方支付加班费或任何其他形式的补偿。

第七条规章制度及劳动纪律

1、乙方确认：其在签订本劳动合同时，已收到与履行本劳动合同权利义务及职责所需的全部甲方规章制度，包括《员工手册》、《运营管理手册》等，乙方承诺：乙方在签订合同时已经详细阅读上述规章制度，并完全理解其含义，保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。

2、乙方认可并赞同甲方关于无纸化办公的倡导，确认甲方在向其本人告知上述制度外，还告知其甲方将通过电子办公系统（EIP系统）或者其他内部宣讲的规章制度或上述规章制度的修订内容。乙方已知悉甲方无纸化办公的要求及相关流程，确认电子办公系统（EIP系统）、内部宣讲等均为甲方公示告知其相关制度的重要渠道。乙方保证经常进行学习。甲方的规章制度或声明、公告等，一经上述渠道发布亦视为已向乙方进行了公示告知，乙方承诺及时阅读并将严格遵守。

3、乙方确认，其在甲方工作期间存在以下情形的，均属于严重违反甲方规章制度及劳动纪律的行为，甲方有权与乙方解除劳动合同且不支付任何补偿，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：

（1

（2）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；

（3）拒绝甲方正常工作安排的；

（4）本人或煽动他人采取消极怠工、聚众滋事等行为扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的；（5）未经甲方书面许可在外兼职的；

（6）乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业的；