陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法(可编辑)

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陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》的通知

（陕人发号年月日）

各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局省级各部门、直属机构人事（干部）处：

根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发号）文件精神建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员管理制度规范事业单位的聘用关系保障用人单位和职工的合法权益我们制定了《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。

现将聘用合同管理有关问题通知如下：

一、事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一对于调动事业单位人员的积极性和创造性促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。

各级政府人事部门要高度重视发挥宏观管理和指导协调作用认真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事业单位实行聘用制的基础是聘用合同管理聘用合同书是保证聘用制顺利实施的一个重要步骤在实行聘用制过程中聘用双方应

当签订聘用合同聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

为规范聘用合同减少不必要的人事争议国家人事部制定了《事业单位聘用合同书（范本）》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。

三、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中可根据合同范本并结合本单位实际情况充分、完善合同内容确定与职工签订聘用合同的条款及内容切实维护单位和职工双方的合法权益。

四、签订聘用合同的同时要认真做好与聘用相关的各环节工作如合同内容变更、岗位调整、解除合同、终止合同、续签合同等。

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范事业单位的聘用关系建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度保障用人单位和职工的合法权益根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发号）结合我省实际制定本办法。

第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。

第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条聘用合同以书面形式订立。

第五条订立和变更聘用合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章人员的聘用

第七条聘用单位应当成立聘用工作组织就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内按照岗位任职条件聘用人员可以优先在本单位现有人员中公开选聘也可以面向社会公开招聘但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条应聘实行执业资格制度的岗位应聘人员应当持有相应的执业资格证书。

第十条人员的聘用按照下列程序进行：

（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待

遇等事项

（二）应聘人员提出申请

（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单

（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员

（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。

聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时遇有上述亲属关系的应当回避。

第三章聘用合同的订立

第十二条聘用合同订立前一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况双方均应当如实说明。

第十三条聘用合同应当具备以下条款：

（一）聘用合同期限

（二）岗位及其职责要求

（三）岗位纪律

（四）岗位工作条件

（五）工资福利待遇

（六）聘用合同变更和终止的条件

（七）违反聘用合同的责任

聘用合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

第十四条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。

流动性强、技术含量低的岗位一般签订年以下的短期合同因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同以完成一定工作为期限的合同根据工作任务确定合同期限。

合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

聘用单位与受聘人员经协商一致可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满年或者在本单位连续工作已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的人员提出订立聘用至退休的合同的聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

第十五条聘用合同自双方当事人签字之日起生效当事人对生效的期限或者条件有约定的从其约定。

聘用合同一经生效即具有约束力。

第十六条聘用合同当事人可以约定试用期试用期包括在聘用合同期内。