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单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：√
A合意解除、单方解除
B合意解除、约定解除
C单方解除、约定解除
D法定解除、合意解除
正确答案：A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：√
A互利性立法
B公正性立法
C倾斜性立法
D公平性立法
正确答案：C
3. 员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。√
A15
B30
C45
D60
正确答案：B
4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：√
A劳动关系尚未稳定
B对企业的规章制度不满意
C用人单位的非法强迫
D企业不按合同约定支付劳动报酬
正确答案：B
5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：×
A有足够证据证明员工有违纪行为
B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
C解除合同的所有程序与约定内容一致
D充分履行举证责任
正确答案：C
6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：√
A客观详细
B简单易懂
C反映主观认识
D主客观一致
正确答案：A
7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：√
A知情权和修改建议权
B决定权和修改建议权
C决定权和知情权
D知情权和裁决权
正确答案：A
8. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√A开除除名的条件要比过错性解除合同高
B解除劳动合同的依据效力大
C开除除名的实施非常复杂
D开除除名适用于各类企业
正确答案：D
9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√
A劳动者因伤病不能从事原工作
B劳动者不能胜任工作
C劳动者被追究刑事责任
D合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案：C
10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√
A 3
B24
C 6
D12
正确答案：B
11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：√
A过错性解除
B非过错性解除
C经济裁员
D协商解除劳动合同（由企业提议）
正确答案：A
判断题
12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确