电脑技术岗位劳动合同范本
甲方：
法定代表或委托代理人：
乙方：
身份证号：
联系电话： 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》及有关法律、 法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共
同遵守本合同所列条款
第一条双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（ 一） 固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至 年月日止
（ 二 ） 无固定期限自年月日起至法定终止情形出现时止其中试用 期自年月日起至年月日止
（ 三） 以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完 成之日止
第二条试用期内乙方若有连续请假 7 天以上情况试用期作相应 顺延
第三条本合同约定的期限届满前乙方离职的应提前 30 日向甲 方提出书面中请自离职之日起本合同失效
第四条乙方的岗位为：乙方的工作地点为：
第五条乙方愿意服从甲方的工作安排执行甲方内部岗位、职务
的相关规定和要求乙方同意在合同期间根据岗位要求就本合同未尽 事宜与甲方签署相关的专项协议 第六条合同期内甲方可以与乙方协商根据工作需要和乙方的表 现、工作能力、身体状况等对乙方的工作岗位予以调整岗位调整后乙 方的工作职责将随人事部门的调整通知及该新岗位所在职能部门经 理的指示加以确定乙方愿意服从甲方调配和管理按时完成规定的工 作数量达到规定的质量标准并及时与甲方履行本合同变更手续否则 乙方可向甲方提出辞职甲方也可以解除劳动合同并依法支付经济补 偿金
甲方确因工作需要在乙方原工资待遇不变的前提下可以临时安 排乙方从事其他岗位和部门的工作乙方愿意服从甲方的临时调整
第七条乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准平均日和 周的工作时间不超过法定标准
第八条根据工作需要甲方可以对乙方的工作班次和休息日进行 合理调整
甲方安排乙方加班、加点应按国家和甲方的规定给予乙方同等 时间的调休或支付加班工资甲方为乙方支付加班工资的唯一凭证为 乙方填写的、经甲方批准的加班申请单
第九条甲方依法保障乙方休息休假的权利按照国家和甲方相关 规定安排乙方休息、休假乙方请休各种假期须遵守甲方的相关规定办 理请假手续、
第十条甲方每月 15 日前以货币形式向乙方支付上一个月的工
资如乙方对甲方支付的月工资有异议应自工资支付之日起 7 天之内 书面向甲方提出甲方应予以妥善解决或及时回复 ; 如逾期没有提出异 议即为对该月的工资没有争议
第十一条甲方支付乙方的工资为税前工资具体支付办法按照甲 方的薪酬制度和有关规定执行乙方的个人所得税由甲方代扣代缴
第十二条甲方可以与乙方协商根据实际经营状况、乙方的工作 考核情况以及乙方的奖罚记录、 岗位变动情况调整乙方的工资水平但 不得低于当地的最低工资标准如乙方不同意调整则可向甲方提出辞 职甲方也可以解除劳动合同并依法支付经济补偿金
第十三条由于甲方的原因致使乙方停工、停业的在一个工资支 付周期内甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资 ; 超过一个工资支 付周期的可以根据乙方提供的劳动按照不低于本市最低工资标准支 付乙方工资 ; 甲方没有安排乙方工作的应当按照不低于本市最低工资 标准的 70%支付劳动者基本生活费国家和地方另有规定的从其规定
第十四条甲乙双方有义务按照国家及所在地的规定缴纳社会保 险费用甲方为乙方办理社会保险缴费手续乙方应承担的社会保险费 用由甲方从乙方工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇
第十五条乙方须按甲方的要求自入职之日起一个月内提供甲方 为乙方办理社会保险所需资料及手续如乙方未按要求提供致使甲方 无法为乙方办理社会保险缴纳手续则乙方愿意承担由此产生的一切 后果包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等
第十六条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照国家、地方及甲方的有关规定执行
第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇、女职工 生育待遇按国家和地方有关规定执行
第十八条乙方在法定节假日、年休假、婚丧假期间以及依法参 加社会活动期间甲方照常支付工资
第十九条工作期间甲方为乙方提供工作午餐补助按照国家和甲 方的规定提供相应福利待遇
第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具制定和规 范安全生产操作规程和劳动安全卫生制度甲方按照国家和当地有关 部门的规定定期组织乙方进行健康检查防范职业危害的发生
第二^一条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及其有关规定的教育
第二十二条甲方执行国家计划生育的各项法规做好女职工劳动 保护工作
第二十三条乙方承诺严格遵守甲方的工作规范、操作流程、劳 动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生
第二十四条甲乙双方应当按照本合同及其它专项协议的约定全 面履行各自的义务乙方愿意严格遵守并执行甲方制定的规章制度、 作流程严守甲方的商业秘密遵守职业道德爱护甲方的财产积极参加 甲方组织的培训努力提高职业技术技能完成本职工作
第二十五条合同期内甲方向乙方提供因工作目的所需的 IT 办
公资产和信息资产 IT 办公资产包括网络基础条件、通讯条件、办公 计算机、软件、IT应用系统、IT账号（包括邮件、、域、ERR即时 消息等账号 ）和相关权限等 ; 信息资产是指甲方的商业和技术秘密等 内容 IT 办公资产和信息资产的所有权归甲方所有乙方拥有与服务期 限内岗位权限相适合的使用权且仅限于乙方在服务期限内的工作目 的乙方不得利用甲方提供的 IT 办公资产和信息资产从事与工作无关 的事项甲方拥有对 IT 办公资产和信息资产的安全性、完整性以及使 用的合理性进行随时监督和审核的权力乙方无条件接受监督和审核 第二十六条工作期间乙方应遵守甲方所有的 IT 规范制度以及 国家相关法律法规严格执行安全保密制度培养健康、良好的 IT 安全
习惯远离不安全隐患努力做到：
（ 一） 乙方接受甲方 IT 安全统一管理配合甲方为保障 IT 安全所 开展的 IT 安全检查、监督、加固工作针对己经发现的 IT 安全漏洞、 隐患等相关问题乙方应在甲方规定的期限内完成整改并承担因个人 原因造成延迟整改而导致的后果
（ 二） 乙方应遵守甲方办公网、研发网管理规定保障甲方网络基 础设施（包括网络设备、 链路、环境）的安全不得将研发设备接入甲方 的办公网未经甲方批准乙方不得在研发网和办公网接入任何新设备 和新软件
（ 三） 乙方在使用甲方网络过程中不得利用各种搜索、监测和黑 客软件对甲方网络进行扫描或攻击不得私自将办公资产以外的设备
与链路接入甲方办公网从事研发、试验活动不在甲方网络内部制造、 传播病毒影响甲方网络的安全、稳定运行
（ 四） 乙方在工作中不得使用盗版软件不侵犯第三方知识产权
（ 五） 乙方应妥善保管个人的 IT 账号、权限及相应的密码对个人 的 IT
账号、权限及密码的安全性、保密性负全责对所拥有的账号、 权限对应的操作结果负有全责不得向他人转让、 借用账号及密码不盗 用他人账号和密码
第二十七条乙方不得利用甲方提供的 IT 办公环境访问色情、 反 动、游戏、赌博、娱乐、BBS等与工作无关的内容不得制作、查阅、 复制、发布和传播有碍社会治安、有伤风化的信息、有损甲方声誉或 者妨碍甲方正常工作秩序的信息或者非法、 迷信言论不从事危害国家 安全、泄露国家秘密等犯罪活动
第二十八条甲方对乙方的行为是否符合 IT 安全要求具有监督、 检查、审核的权利若乙方不符合 IT 安全要求或违反本协议约定的甲 方可以进行警告、 网络隔离、 通报批评直至解除劳动合同等处理对违 反国家法律法规的甲方有权提交国家有关部门处理因违反劳动纪律 被甲方解除劳动合同的按乙方严重违纪处理甲方不支付解除合同的 经济补偿金对于因乙方违反本协议给甲方造成经济损失的由乙方承 担赔偿责任
第二十九条公司依法制定的各项规章制度是甲方制定各项规章 制度的前提和基础甲方通过内部网主页办公栏、邮件、培训、学习等 形式向乙方公示适用于所属的各单位、 各部门包括甲方并同甲方规章
制度一起作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力包括但不限 定于以下几项：
1 、《录用通知书》
2 、《员工手册》
3 、《员工培训协议》
4 、;
5 、
乙方己知悉上述甲方的规章制度承诺每天上班期间至少浏览一 次甲方内部网发布的最新的甲方规章制度并愿意自觉严格遵守 第三十条在本合同履行过程中甲方根据管理需要按照法定程序 可以制定新的规章制度也可以对原有各项规章制度进行修订如本合 同约定与新修订或制定的规章制度不一致乙方同意按甲方新修订或 制定的规章制度执行
第三十一条乙方违反本合同约定或甲方公司的规章制度甲方可 依据本合同约定和甲方及公司的规章制度对乙方进行行政处理或经 济处罚直至解除本合同
第三十二条在本合同执行期内如有下列情况发生甲乙双方同意 变更本合同的相关内容：
（ 一 ） 甲乙双方协商一致的
（ 二） 订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化甲 乙双方应变更本合同相关内容的
（ 三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化 （ 包括：甲方 发生分立、合并、资产转移以及住所地、经营状况、组织机构、人员 结构发生变化等 ; 乙方的工作表现知识技能、管理水平、身体状况等 与工作要求不相适应原工作岗位消失等 ） 导致本合同无法继续执行的 第三十三条除本合同约定甲乙双方可以进行变更合同的情形以 外合同的变更需经双方协商一致并办理变更手续 ; 要求变更合同一方 应将变更要求书面通知另一方另一方应在
7日内（ 含 7日）书面答复对 方;15 日内（含 15日）未答复对方的视为不同意变更本合同 第三十四条在试用期内乙方被证明不符合以下录用条件中任何 一项的甲方可以解除本合同并不支付经济补偿金：
（ 一） 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料 （ 包括但不限定于离 职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、劳动关 系状况即是否与其他业务相关联单位存在利益关系等 ） 必须无误
（ 二） 健康状况良好无隐瞒病史、无精神病、传染病及其它影响 工作的病症能保证正常工作
（ 三） 能遵守甲方的各项规章制度和流程无旷工行为迟到、早退 不超过次 ;
（ 四） 各方面表现良好没有吸毒、斗殴、酗酒等各种劣迹、无违 法违纪经历
（ 五） 能服从领导爱岗敬业按照甲方的要求按时、保质、保量地 完成所承担的各项工作任务
（ 六） 自身素质、道德水准基本良好具备爱岗敬业精神和团队精
神
（ 七） 工作技能符合本岗位的工作要求 第三十五条乙方有下列情形之一的视为严重违反公司的规章制 度甲方可以随时解除本合同并不支付经济补偿金：
（ 一） 违反以下规定：
1 、不利用职务之便谋求私利 ;
2 、不得从事第二职业 ;
3 、不泄露商业机密 ;
4 、工薪保密 ;
5 、不隐瞒经营管理危机、重大隐患或事故 ;
（ 二）连续迟到、早退次、一年内累计迟到、早退次以上 ; 连续旷 工天或累计旷工天以上的
（ 三） 无理取闹打架斗殴严重影响工作秩序的
（ 四） 工作态度不好工作质量不佳经批评教育无效的
（ 五） 违反公司制订的工作流程和管理规范的
（ 六） 捏造和歪曲事实、散布谣言或以其他办法煽动扰乱公司秩 序的