幼儿园合同制教师工资改革方案

一、指导思想：

为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准。

一、人员范围：

与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员。

二、工资结构与具体内容：

从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发放方式：

1.合同制教师

项目有无资格证书

基本工资学历工资工龄工资福利奖金

本科大专幼师

待遇

有教师资格证书

无教师资格证书

其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10个月计算。

每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

2. 公办教师

每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

3.后勤保育人员

项目基本工资福利奖金

其中：月考核包括：出勤与工作考核。

每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。

三、发放办法：

1.合同制教师的基本工资，按有无幼儿教师资格证，以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考核工资考核发放，考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。

2.学历工资的发放：教师部分按本科、大专、幼师学历，分层次发放；

3.教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。

4.教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年的统一基数发放。

5.教师奖金发放金额为5000元/年，在具体的发放过程中，以90%为基数，10%为考核上浮金额或下降金额。