劳动合同签10年

(一)期限类型《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和

以完成一定的工作为期限。劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干

问题的意见)的通知》(1995年8月4日劳部发[1995]309号) 无固定期限劳动合同是指

不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达

成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同。

篇一：

问：

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约

定试用期的情形一般有以下几种：

08年前劳动合同签了十年是否算无固定期限合同?

答：

根据劳动合同法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当签订无

固定期限劳动合同，这其中是包括劳动合同法颁布之前(2020年1月1日之前)的，只要你是连续工作满10年都应该签。

(1)法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。

(2)如果你不同意签定5年的合同：你可以与单位协商，协商不成的可以不签定合同。

篇二：

问：

我们单位一同事跟我说，劳动法规定了，劳动合同签了十年以上就可以成为正式工了

请问有这回事么?

a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年

内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两

倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)

答：

你懂的：“试用期”不等于“白用期”。记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

如果将双倍工资性质理解为惩罚性补偿或赔偿，那时效从知道或应当知道权益受侵害计算。在本案中，韩先生双倍工资从2020年2月开始计算，韩先生2020年12月离职，2020年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2020年9月到2020年12月的双倍工资。

你同事的说法是不正确的，因为在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同，从而可以一直在这家单位工作到退休。

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《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损

实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期

3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

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