企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任

序号违法行为违反法规整改依据处理及处罚依据

1 扣押劳动者居民身份证

和其他证件

《劳动合同法》第九条

《劳动合同法》第八十四条

第一款

2 违反《劳动合同法》有

关建立职工名册规定的

《劳动合同法》第七条

《劳动合同法》实施

条例第三十三条

《劳动合同法》实施条例第

三十三条

3 以担保或者其他名义向

劳动者收取财物

《劳动合同法》第九条

《劳动合同法》第八十四条

第二款

4 未依法订立劳动合同《劳动合同法》第十条《劳动合同法》第八十二条

5 应订立无固定期限劳动

合同而未订立的

《劳动合同法》第十四

条

《劳动合同法》第八十二条

第二款

6 未将劳动文本交付劳动

者

《劳动合同法》第十六

条第二款

《劳动合同法》第八

十一条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

7 劳动合同文本未载明必

备条款

《劳动合同法》第十七

条第一款

《劳动合同法》第八

十一条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

8 违反试用期规定使用劳

动者

《劳动合同法》第十九

条

《劳动合同法》第八

十三条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

9 违反法律规定解除或终

止劳动合同

《劳动合同法》第四章

经济补偿标准双倍向

劳动者支付赔偿金

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项

10 解除或终止劳动合同未

按规定支付经济补偿

《劳动合同法》四十六

条

《劳动合同法》第八

十五条

拒不改正的，《劳动保障监

察条例》第三十条第一款第

（三）项