内部编号：AN-QP-HT519
版本 / 修改状态：01 / 00
The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization
Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And
Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract.
甲方：__________________
乙方：__________________
时间：__________________
劳动合同常见陷阱20xx收集整理通
用范本
精制协议系列 编号：AN-QP-HT519
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劳动合同常见陷阱20xx收集整理通用
范本
使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契
约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权
利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
劳动合同常见陷阱
一、劳动合同期限
合同内容：开头要列明用人单位及劳动者
的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
常见花招：目前一些用人单位片面强调用
工的灵活性，千方百计签订固定期限劳动合
同，且期限很短。
解决方案：用人单位和职工应相互协商，
合理确定劳动合同期限。从国际通行情况及今
后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将
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成为主流。律师提醒，有三种情形除劳动者提
出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作
满XX年的;用人单位初次实行劳动合同制度或
者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休
年龄不足XX年的;连续订立两次固定期限劳动
合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动合
同的。
二、不签合同 视为无固定期限合同
合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合
同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。
常见花招：目前一些用人单位只拿空白合
同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签
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合同的内容也由老板随意决定。
解决方案：《劳动合同法》规定，企业不
签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用
工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的
工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定
期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害
的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签
名，则可能构成欺诈。
三、同一单位只能约定一次试用期
合同内容：双方可以约定试用期。
常见花招：试用期满才签劳动合同、试用
期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
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解决方案：首先要明确，试用期是包含在
合同期内的。企业不能以试用期为由不签订劳
动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加
社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相
同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约
定一次试用期。律师说，这意味着如果已有试
用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位
后又重新回来等，都不能再有试用期。
四、休息休假 首列合同必备条款
合同内容：双方应确定工作时间及休息休
假。
常见花招：很多企业严重超时加班，有的
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还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加
班，员工不得拒绝。
解决方案：企业因生产需要，可以加班，
但要与工会和乙方协商，且一般每日不得超过
1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小
时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员
工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条
款，无效。《劳动合同法》有一个亮点，就是
首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用
人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、
年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假
等带薪假期，并按约定支付工资。
五、不能随意调整 岗位和工作地点
合同内容：双方应约定工作内容和工作地
点。
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常见花招：一些企业为用工方便，在工作
岗位、工作地点约定上“大而泛之”。有的还
规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点。
解决方案：工作内容和工作地点是劳动纠
纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，
企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其
次，双方要特别约定岗位是属于“管理技术岗
位”还是“生产操作岗位”。因为这两类岗位
对女职工的退休年龄有直接的影响。一旦单位
在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳
动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。
六、用人单位 “生死合同”无效
合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条
件和职业危害防护。
常见花招：一些单位没有明确告知劳动者
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工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规
定，如果因为劳动者“操作不当或违章操
作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的
“生死合同”条款。
解决方案：用人单位如工作过程中可能产
生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职
业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相
关权益。至于用人单位免除自己的法定责任的
所谓“生死合同”条款，也是无效。只要被认
定为工伤的，用人单位都要承担相应责任。用
人单位还应根据劳动者从事的工作岗位，按规
定发放必要的劳动保护用品。
七、随意约定 高额违约金无效
合同内容：劳动合同可以有服务期与竞业
限制条款。
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常见花招：一些用人单位规定，如果劳动
者提前解除合同，就按服务年限的比例支付数
万元的违约金。
解决方案：《劳动合同法》规定，只有两
种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，
如用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方
可以约定服务期。如劳动者违反服务期约定
的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数
额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过
服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二
是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产
权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保
密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约
定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反
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竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支
付违约金。解除或终止本合同后的竞业限制期
限不得超过二年。
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