澳洲雇佣合同法律规定-雇佣合同雇佣合
同法律规定
民法典应当规定雇佣合同规则吗【1】
一、雇佣合同与劳动合同的"此消彼长"
雇佣合同和劳动合同的概念及其相互关系，是我国劳动法中最基本、最重要也最混乱的话题。
比较法上，各国对二者的关系也认识不一。
从历史和动态的视角，二者的本质区别不仅在于范围大小，更在于法律对雇佣合同调整的理念更新和内容变化。
最初，雇佣合同被视为财产性合同，雇佣合同雇佣合同法律规定与其他以物为标的的财产性合同无异，雇佣合同规则立足于劳务的提供和报酬的支付，侧重当事人的财产利益。
但雇佣合同的债务(劳务)毕竟由人提供，作为主要规范财产关系的合同规则无法关注到劳务提供者的身份属性及其人格要求。
19世纪末20世纪初以来，人类进入劳动契约时代，国家制定劳动保护法规和具有高度社会意义的劳动合同法，重视对劳动者的保护。
从雇佣合同到劳动合同，反映的是通过民法典的债法或合同法规则调整雇佣关系，到通过民法规则之外的特别劳动立法调整劳动关系的转变。
大量劳动特别法出台，民法典规定的雇佣合同越来越受到民法之外的特别法的调整，雇佣合同正逐渐被劳动合同取代。
二、民法典中雇佣合同的"存废之辩"
面对雇佣合同规则的日渐式微，民法典中雇佣合同是否应该继续存在?我国民法典编纂是否应当对雇佣合同进行规定?应当看到：(1)劳动合同本质上是私法合同，雇佣合同规则及其背后的私法理念和基本原则仍可以适用于劳动合同;
(2)现实中存在大量不具有从属性的雇佣关系无法纳入劳动法或者不能完全适用劳动法，且随着网络和科技的发展，用工方式更为灵活，越来越多的雇佣关系无法被劳动法吸收，民法中的雇佣规则就体现出其制度价值;
(3)虽然民法典中的雇佣合同规则和劳动法的构建理念不同，但民法自身也在追求现代化和实质公平，故民法典的雇佣合同规则也可以融入劳动关系的某些规则;
(4)我国《劳动法》和《劳动合同法》所覆盖的劳动关系的范围较为狭窄，大量未被这两部法律覆盖的一般雇佣关系缺少法律规制，裁判者只能适用一般的合同规则，但这样却未能考虑到雇佣合同的特殊性;
(5)尽管我国正式法律中没有出现"雇佣"的概念，但有关司法解释对"雇佣"作了规定，暗示现实中存在大量"雇佣关系"。
综合考虑各国立法例、雇佣合同规则存在的价值以及我国的实践需求，民法典编纂有必要将雇佣合同规则纳入其中。
三、雇佣合同进入民法典的"路径选择"
雇佣合同规则在民法典中的体例大致经历了法国模式、德国模
式、瑞士和意大利模式三个阶段，雇佣关系逐步演化为劳动关系：经过比较，我国民法典编纂时雇佣合同规则的设计应当借鉴德国民法典。
因为：(1)德国模式能够揭示雇佣(劳动)合同规则与合同法、债法的关系，明确雇佣(包括劳动)合同是合同的一种，当劳动法规则不敷适用时可借助于合同法、债法或民法规则，从而为债法或民法规则的适用提供了依据和基础;
(2)德国模式只是在民法典中规定雇佣关系(包括劳动关系)的最基本的规则，最大限度地保持了劳动法的独立性和灵活性，既为无法纳入劳动法的一般雇佣关系提供了规则，又避免了因劳动合同规则和一般合同法规则属性差异较大而同时规定于民法典中的技术难题;
(3)德国模式符合我国当前民法和劳动法的立法实践，即契合我国在民法之外另行制定劳动法的立法模式。
在民法典中规定雇佣合同的重要意义之一就在于提供劳动法和民法规则的连接点，但不可否认，由于民法规则和劳动法的立法理念和价值追求存在差异，二者之间天然存在一定的张力，如何协调二者关系以实现对劳动关系的有效规制成为我们必须仔细思考的问题。
易言之，民法典编纂是否以及如何纳入雇佣合同规则，还需要进一步的说理论证和后果考量。
终止雇佣合同【2】
113条
劳动合同将在以下情况下终止：
-在双方达成一致意向的前提下，可以终止劳务合同。
-在合同中没有自动延期条款的前提下，合同到期后雇佣关系自动解除。
-若雇佣双方签订合同为无限期合同，且一方希望终止合同时，则希望终止合同的一方在合同规定的期限内通知另一方，且双方协商一致的前提下，可以终止劳动合同。
114条
除非合同中规定有一方死亡自动失效条款，则劳动合同不存在一方死亡后自动终止。
然而，若受雇人死亡、残疾、或经医疗机构证实无法继续工作，则劳动合同失效。
若员工部分丧失劳动能力，且在丧失劳动能力后可从事雇主提供的其他岗位，则雇主应该在工人要求下将该工人转移至其可从事的岗位，并且需要在非歧视的原则下支付该岗位的正常工资。
115条
根据xx年10月29日生效的第12号联邦法律：
若签订合同为无有效期劳动合同，且雇主希望中止劳务合同，且不属于#20条款中规定的原因，雇主应该给予员工不高于三个月或合同剩余期限的补偿(二者时间取短者)。
116条
根据xx年10月29日生效的第12号联邦法律：
若员工希望中止劳务合同，且不属于#121条款中所规定的原因，
除非合同另有规定，则员工需要支付雇主三个月的或者合同剩余月份(二者取短者)的半数薪水作为补偿。
117条
1-雇主或雇员可以以正当理由，根据合同中未明确的条款在提前30天通知另一方后终止劳动合同。
2-对于白班的工人，通知期限需要遵守以下规定：
a-工作6个月至1年，通知期为1周
b-工作1年以上，通知期为2周
c-工作时间5年以上，通知期为1个月
118条
在通知期内，合同到期前，雇佣合同依然有效。
通知期限内，雇员依然享有全额工资，且需要完成合同规定的工作。
根据法律规定，通知期限不可以随意缩短。
然而，可以延长通知期。
119条
若任何一方没有依照法律通知另一方合同终止或一方擅自缩短通知期限，则即使行为未造成紧急损失，未履行义务一方需要给予另一方适当补偿。
补偿数额应该等于对应减少的通知时间的工资。
同时，补偿的计算方式应根据第57条款的规定以最近一个月、一周或一天的工资为计算标准。
120条
雇主可以根据以下情况在未进行通知的前提下与员工终止劳动合同：
a-员工采用虚假国籍或递交虚假材料
b-在试用期结束前与员工终止劳动合同
c-若员工的疏忽为公司造成了实质性的损失，且雇主在48小时内通知劳动监管部门
d-若员工违反明文规定的安全生产条例
e-若员工无法正常完成其被分配的工作，且在警告和通知后无法进行改进和提高
f-员工泄露雇主的商业机密
g-若员工被仲裁法院判决有罪
h-若员工在工作中被发现酗酒或吸毒
i-若员工在工作中伤害其他员工或雇主
j-若员工在一年中非连续无故旷工超过20天或连续旷工超过7天
121条
员工可以在以下情况下，不通知雇主直接离职：
a-若雇主违反有关员工保护的相关法律
根据xx年10月29日生效的第12号联邦法律：
b-若雇主或雇主法人代表袭击员工
122条
若雇主以非工作能力方面的原因辞退员工，则该行为则涉嫌违规，尤其是在员工投诉雇主后遭到解雇。
123条
根据xx年10月29日生效的第12号联邦法律：
a-若员工被无故解雇，则主管法院可以判决雇主赔偿相关员工。
法院应该根据员工的具体工作情况，评定赔偿数额。
在所有情形下，赔偿数额不应超过员工的三个月工资水平。
b-前述规定不应影响员工主张其要求标准通知期的补偿权利。
124条
雇主不可以因为员工的历史健康问题与员工解除雇佣合同。
任何与这一规定相悖的合同条款均属违规。
125条
雇主应该在员工请求下在员工离职时出具记载有工作内容以及薪酬情况的工作证明。
雇员应该在终止合同时，返还一切与雇主有关的工具、文件或证明文件。
126条
若在雇佣期间出现雇主变更，则在变更期间6个月内合同对新旧雇主均有约束力。
在6个月期满后，则合同仅对新雇主有约束力。
127条
若雇员的工作性质包括与雇主客户接触或接触到雇主的商业机
密，则雇主可以要求雇员在离职后不可以从事与其相竞争的活动。
前述规定那个只对年满21周岁的雇员生效。
同时，合同的限制仅限于处于保护雇主的目的规定对离职员工从事工作的时间、地点和工作性质进行限制。
128条
若非本国国籍员工在没有正当理由的情况下离职，则雇主在一年内不可以再次雇佣该员工。
任何雇主都不可以在已知该外籍人士有不合规历史的前提下雇佣该人员。
129条
若外籍员工提前通知雇主其终止劳动合同意愿，并在通知期满前离职，则即使雇主同意其离职，其依然无法在一年内找到新的工作。
任何雇主不可以在已知该外籍人士的不合规历史的前提下雇佣该人员。
130条
外籍员工在获得下一份工作前获得劳工部、社会保障部以及前任雇主的许可，则其不受128和129条的限制。
131条
在合同终止时雇主应该承担合同中规定的雇员的返乡费用。
若在合同终止后，雇员被另一雇主雇佣，则新的雇主需要在雇佣关系结束后负责雇员的返乡费用。
若在合同期满后，雇主没有支付员工的返乡费用，则主管劳动保
护部门将会代为支付费用并从雇主的保证金中扣除。
131条细节1
根据xx年10月29日生效的第12号联邦法律：
1-在执行上述规定时，返乡费用指返乡交通费用和合同中规定的或相关法律规定的交通费用和行李托运费。
2-若雇主提供住宿，则在终止合同时，员工需要在30天内搬出宿舍。
3-雇员不可以因任何理由延迟搬离宿舍的时间，若延迟搬离，则雇员需要支付以下费用：
a-条款1中所提到的费用
b-合同结束奖金以及其他合同中或法律规定的奖励
4-若雇员对于返乡款项数额没有异议，则主管劳动部门将会在接到通知的一周内以报销的形式向雇员支付该笔费用。
5-在以上情况下，2号条款中提到的30天通知期限截止日期为雇主支付相关费用的日期。
若员工没有在规定日期搬离宿舍，则主管劳动部门可以在相关部门的协助下将员工请出宿舍。
6-在主管法院公布判决结果前，雇主不可以以任何形式侵犯员工的合法权益。
131条-细节2
根据xx年10月17日生效的第14号联邦法律：
1-雇主需要向主管劳务部门缴纳一定数量的保证金。
该保证金主要用于确保雇主遵守第131和第131细节条款。
2-动用保证金的行为需要通过相应的法律判决和执行，扣款不包括以下内容：
a-员工返乡费用
b-在劳动主管机关审核前雇主同意支付的费用
在以上情况下，劳动主管部门可以根据1号条款抵扣保证金，并将该数目转交给员工。合同法律合同
1、保洁雇佣合同(xx-07-03)
内容仅供参考
【法规名称】澳大利亚引渡法 【颁布部门】 【实施时间】 1988-03-09 【效力属性】有效 【正文】 澳大利亚引渡法1988年《引渡法》再版第2号 1997年4月22日整理完毕 1988年引渡法 本法旨在规定到澳大利亚和从澳大利亚的个人引渡。 第一部分序言 第1节简称[见注释1] 本法可以被引称为引渡法1988 第2节生效日期[见注释1] 本法于公布之日起生效 第3节本法的主要目的 本法的主要目的是：
（a）使有关引渡方面的法律法典化，这包括涉及从澳大利亚到引渡国及新西兰的个人引渡的相关法律，尤其包括规定法庭可以决定某个人是否可被引渡或适合被引渡而不决定该个人是否有罪或无罪的某些程序方面的法律。 （b）促进从澳大利亚到其他国家引渡条件的形成。 （c）使澳大利亚能够按照引渡条约的规定履行自己的义务。 第4节其他法律的排除 本法排除以下法律的适用： （a）从1870年到1935年作为引渡法而被适用的皇家法案。 （b）1881年作为逃犯法而被适用的皇家法案。 （c）在本法生效之前在一定区域内有效适用的有关从澳大利亚和到澳大利亚的个人引渡方面的其他法律。 第5节解释[见注释2] 在本法中，除非相反意思出现： “引渡国”是指： （a）在规章条例中宣布是引渡国的任何国家（除新西兰外）； （b）在规章条例中宣布是引渡国的以下规定的任何一种：
（i）某国的殖民地、某一区域或保护国； （ii）某国对国际关系负责的某一区域； （c）在条例中规定的本条不适用的有关外国之前，前外国引渡法按照该法的第9节中的规定所适用的国家。 “引渡犯罪”是指： （a）与某国相关而不包括澳大利亚且违反该国法律的犯罪： （i）对该犯罪行为的最高处罚是死刑或有期徒刑，或其他不低于12个月刑期的剥夺人身自由刑； （ii）如果该犯罪不能依据该国法律而被执行处罚，按照与该国有关的引渡条约的规定，该行为构成基于该国和澳大利亚允许的个人引渡的犯罪；或 （b）与澳大利亚或澳大利亚部分地区相关，是违反澳大利亚法律或澳大利亚部分地区法律的犯罪，其最高刑罚是死刑或有期徒刑，或其他不低于12个月刑期的剥夺人身自由刑。 “引渡请求”是指引渡国以书面方式列出的引渡个人到该国的请求。 “引渡条约”是澳大利亚与外国缔结或共同参加的有关被诉或控诉有罪的个人引渡的条约。 “联邦法院”是指澳大利亚联邦法院。 “前外国引渡法”是指在本法生效之前实施的1966年引渡（外国）法。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 中外劳务合同正式版
中外劳务合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 以____公司，总部设于____为一方（以下简称“雇主”）和以中国____公司，总部设于中华人民共和国____为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于____年____月____日在____签订本合同。 鉴于雇主希望为其在____（国）____（地）（以下简称“工地”）____（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务； 现双方同意如下条文： 第一条总则
一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。 二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。 第二条人员 一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”） 二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经
司机雇佣劳务合同范本 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____________________劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 第一条、协议期限 本协议期限为______月。本协议于_______年_______月_______日生效。 第二条、劳务内容、要求 1、因工作需要，担任司机工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。 3、负责协助货物上下。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 第三条、甲方的责任和义务 1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。 2、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。 3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。 第四条、乙方的责任和义务 1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。 2、严格按规定定点停放车辆。 3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应
编号：FB-HT-05021 人员聘用合同(标准版) Staff contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
人员聘用合同(标准版) 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中_____年___月___日至_____年___月___日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务
澳大利亚的三权分立：立法权、司法权 Answers The legislative power is divided into three divisions as “exclusive powers”, “concurrent powers” and “residual powers”. Exclusive powers refer to legislative powers that exclusively belong to the Commonwealth. Only the Commonwealth can make laws in relation to these affairs. These affairs such as social security, customs and excise duties, defense, currency and coinage, external affairs, immigration, the government of the territories and communications are mainly in relation to the Commonwealth as a whole country. Concurrent powers refer to powers which are shared between the Commonwealth and states. Both the Commonwealth and states may make laws to regulate these aspects, such as trade and commerce, taxation, banking, insurance, marriage and divorce, industrial relations and so on. Residual powers refer to powers which will never be transferred to the Commonwealth but remain with states. These powers are in relation to the inner affairs of one state such as education, health, housing, transportation, law enforcement, environment and planning, public utilities, emergency services and roads and so on. They usually have no connection with other states or the Commonwealth (see FBL-Week 1 Topic 2 (Part 1) “The Australian Legal System” p 10, p 11, p 12). (1)Only the State parliaments can legislate on the construction of the new public hospital in Adelaide. This is because legislation on subject matter of “health”is one residual power belongs to the States (see FBL-Week 1 Topic 2 (Part 1) “The Australian Legal System” p 11). (2)Only the Commonwealth parliaments can legislate on the tax imposed on the importation into Australia of cars manufactured in America (imposition of a customs). This is because legislation on subject matter of “Customs and excise duties” is one power exclusively belongs to the Commonwealth (see FBL-Week 1 Topic 2 (Part 1) “The Australian Legal System” p 10). (3)Only the Commonwealth parliaments can legislate on the establishment of an army base north of Adelaide due to that establishing an army base is a matter of the whole country. This is because legislation on subject matter of “Defense”is one power exclusively belongs to the Commonwealth (see FBL-Week 1 Topic 2 (Part 1) “The Australian Legal System” p 10). (4)Only the States parliaments can legislate on the prohibition on the construction of buildings in the Adelaide hills face zone. This is because legislation on subject matter of “Environment and planning” is one residual power belongs to the States (see FBL-Week 1 Topic 2 (Part 1) “The Australian Legal System” p 10). (5)I would follow the precedent which originates from the South Australian Supreme Court to decide the case based on the following grounds: a.In South Australia there is a layered court system consists of the Magistrates Court (including the Court of Limited Jurisdiction), the District Court and the Supreme Court of South Australia. The last one is the highest court in South Australia. The District Court is the lower and middle court. The three layers of courts are within the same hierarchy since they are in the same states. b.The doctrine of precedent provides that within the same court hierarchy a lower court shall follow a precedent originates from a higher court. The Supreme Court of South Australia is the higher court and in the same hierarchy with the District Court. So the District Court is bound by the decisions of the Supreme Court of South Australia. Based on the doctrine of precedent I must follow the precedent raised by the lawyer originates 本人男，汉族，1987年11月出生于湖北。2010年武汉科技大学法学本科毕业。毕业后，先后在越南（15个月）、埃塞俄比亚（2013年6月至今）工作，热爱法律英语。在学习之余，随手写下了这些文章，供各位在学习、考试中参考，但请不要复制或抄袭。如有疑问或需要可联系本人，QQ：1003703168。
合同编号：WU-PO-6003-215 国际劳务合同(七)标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
国际劳务合同(七)标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 此雇用合同由_________（以下简称雇主）和 _________（以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 A．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。 B．期限：本合同有效期为_________（年、月），从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。 C．工作日和工时：雇员每周工作从星期 _________至星期_________，每天从_______点至
公司员工聘用合同 甲方（用人单位）名称： XXX 有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依照国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 、聘用合同期限。按下列第 款确定： （一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 （二） 本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从 定的解除（终止）合同的条件浮现为止。其中试用期从 月 日止。 三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日止（起止时刻必须明确具体） 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2．合同期间因工作 需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3．具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，别受提早三十天通知 的限制： （ 1） 在试用期内发觉乙方别符合聘用条件的； （ 2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事 各种生产经营服务活动的； （ 3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （ 4） 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； （ 5） 乙方被依法追究刑事责任的； （ 6） 乙方延续 个月（季度、年）考核被确定为别称职的； （ 7） 别胜任现职工作，又别同意其它安排的。 4．具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知 乙方： （ 1） 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后，别能从事原工作也别能从事甲方 另行安排的 工作的； 年 月 日至 年 月 日止。 年 月 日起至法定或约 年 月 日起至 年 之日起至 二、工作性质和考核指标 乙方接受按甲方工作需要，在 考核指标每月（每季度、每年）为 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、 作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 劳动爱护、 卫生健康规定为乙方提供必要的工 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
澳大利亚涉及自然资源开发的法律规定 澳大利亚在多数具有经济重要性的矿产领域均可自给自足，拥有庞大的资源出口业。澳大利亚是全世界最大的煤炭出口国，占全球煤炭贸易量的1/3。矿产业在澳大利亚的年国民生产总值（GDP）中占据460亿澳元，约占GDP的5%。 长期以来，金、银、铅、镍、锰、铜、锌、铁矿石和亚铁化合物的生产始终达到商业规模，此外还包括自20世纪50年代开始大量开采的铀、自60年代初开始大量生产的石油和天然气以及自70年代开始大量出口的矾土、氧化铝和铝金属。澳大利亚是全球最大的工业级钻石生产国，这里还有可供大量开采的矿砂储备。 澳大利亚西部和中部的大部分地区由源自前寒武纪的基岩组成，中生代时期的沉积岩从北部海岸一直延伸到新南威尔士州的中央，而更近期的古生代岩石延伸到东部海岸。第三纪岩石则主要存在于维多利亚州、新南威尔士州西南部和南澳大利亚州。如果能够可实现开采，每种岩石都蕴含着具有商业重要性的矿产。 澳大利亚自然资源的多样性意味着这里存在各种商业机会，包括直接开采矿产、建立矿石加工行业、为矿产行业提供技术知识和设备等。 澳大利亚及其大陆架蕴含着大量石油储备。澳大利亚的主要石油和凝析气产区为西澳大利亚的西北大陆架以及远离维多利亚州海岸线的巴斯海峡。西澳大利亚的西北大陆架及帝汶海已发现了丰富的天然气资源，其中包括North Rankin气田（已投产）、Bayu Undan、Gorgon、Scott Reef/ Brecknock、Sunrise-Troubadour、Scarborough以及新近发现的Jansz气田。这些天然气资源可满足澳大利亚国内的天然气需求，还能支持以天然气为基础的大型加工业。澳大利亚是全球第7大液化天然气（LNG）生产国。随着现有LNG处理厂的扩建及一批LNG新厂的开发计划，包括最近刚获得批准的位于西北大陆架巴罗岛（Barrow Island）的Gorgon LNG工厂，产量有望进一步提高。 联邦政府的现行铀政策是在严格遵守旨在预防核扩散的国际协议的前提下允许开采和出口铀，以开发澳大利亚矿产业的出口潜力。目前，澳大利亚仅有三家铀矿（北部领地的Ranger、南澳大利亚州的Olympic Dam以及Beverley与Honeymoon）。 采矿业与石油业立法 澳大利亚的多数采矿活动是在陆地上进行的，同时开展大量海上石油勘探与生产。有关调整采矿业和石油业运营的一系列法令（各州、领地和联邦）将在下文中详细讨论。总的来说，希望从事勘探或开采的企业必须满足政府标准，具备支持运营的经济和技术资源。各州政府也与矿产和石油生产商签订了一系列州政府协议，旨在鼓励开发自然资源。这些协议具备国会法案的效力，通常规定了政府所授予的特许权。+ d4 D4 各州与领地立法 各州与领地政府在各自司法管辖区内管理有关采矿业和石油业的法律法规，其中包括：
外商投资企业劳动合同2新 Labor contract of foreign invested enterprises 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
外商投资企业劳动合同2新 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 外商投资企业劳动合同2是关于合同范本- 劳动合同方面的资料, 中外合资企业劳动合同 ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业， 现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ＿＿＿＿职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试 用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙 方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙 方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家 规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工 作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式 和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的 规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
劳务雇佣合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳务雇佣合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、
公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
[1]高伟.澳大利亚结婚制度研究[D].西南政法大学,2006. 婚姻涉及到个人、家庭、社会的利益。在当代中国，婚姻仍然是人们生活中最基本的社会组织形式之一，是我国社会的基础。结婚是婚姻的开始，也是家庭的基础。合理的结婚制度不仅有利于婚姻当事人和子女的利益，而且有助于社会的和谐发展。在学理上结婚制度一般包括结婚要件、结婚程序、无效婚姻和可撤销婚以及非婚同居等内容。目前，我国学术界对于结婚制度的论著较多，但专门论述澳大利亚结婚制度的却少见，作者拟填补这一空白，试通过对澳大利亚结婚制度的探讨与分析，以及对相关外国立法的比较研究，探讨现代结婚制度的发展趋势。以期为我国结婚制度的完善提供有益的借鉴，提出我国结婚制度中一些具体制度的构建。本文较全面的介绍了澳大利亚的结婚制度，并对澳大利亚各州有关事实伴侣关系的法律加以介绍分析，并且在对澳大利亚与大陆法系和英美法系国家结婚制度的比较中探讨澳大利亚结婚制度的特点。进而借鉴其立法经验，结合我国的实际，提出了完善我国结婚制度一些具体的建议和制度设计。本文正文约4万字，除引言外，共分四部分。第一部分：澳大利亚结婚制度之背景分析。本部分主要分析澳大利亚结婚制度的背景。澳大利亚曾是英国的殖民地，属于英美法系国家，这造就了其独特的法律传统：即澳大利亚的法律传统是外来型而非本土型；法律的演变型传统，澳大利亚法律的发展是缓和的，没有急剧的法律变革，很大程度上与英国法律的发展保持一致；单一文化型的法律传统，其法律传统没有对本土居民的独特传统予以尊重，同时受从非英国的其它国家的大量移民的影响也很少。第二部分：澳大利亚结婚及其相关制度之立法。本部分较全面地介绍了澳大利亚的结婚要件，结婚程序、无效婚姻，以及有关事实伴侣关系的法律规定。澳大利亚采仪式制与登记制结合的结婚程序，体现了严格的形式主义特征。澳大利亚没有可撤销婚姻制度，而只有无效婚姻制度。其无效婚姻制度重视对当事人意思表示自由和真实的维护。澳大利亚的关于事实伴侣关系的法律是与结婚制度相关的重要内容。首先笔者介绍了澳大利亚事实伴侣的基本情况并指出澳大利亚法院认定事实伴侣关系所考量的因素。在澳大利亚，事实伴侣关系的成立需要符合一定的标准，标准主要由判例所提出来，各州制定法中也有一些规定，其中主要的是同居关系持续的期间。澳大利亚各州和地区相继制定了关于规制事实伴侣关系的法律。各州和地区的《事实伴侣关系法》一般包括事实伴侣关系的定义、事实伴侣关系的确定、事实伴侣关系协议。新南威尔士州、塔斯马尼亚州、西澳大利亚州、北部地方以及首都直辖区的《事实伴侣关系法》规定了事实伴侣扶养，但是对此维多利亚州、昆士兰州没有规定。事实伴侣关系的纠纷主要发生在事实伴侣关系结束时因财产利益、抚养孩子问题产生的分歧。在制定法没有相关规定的情况下，法官处理这些纠纷时一般适用禁止反言原则和信托法，其主
文件编号：RHD-QB-K8008 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中外劳务合同（一）标 准版本
中外劳务合同（一）标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方：_________国_________公司 法定地址：_____________ 乙方：中国_________公司 法定地址：_____________ 第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在 _______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。 第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入
______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 第三条工资 1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。 3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。 4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________
国际雇佣劳务合同书样本(合 同范本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-011061
国际雇佣劳务合同书样本(合同范本) 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 国际雇佣劳务合同范本 此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 第一条：义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。 第二条：期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。 第三条：工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。
员工雇佣协议 甲方： _____________________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 乙方：_____________________________________________ 性别：_____________________________________________ 身份证号码：________________________________________ 户口所在地：________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。 三、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 五、提供用品
澳大利亚法律教程 法律的生效时间 法律的生效时间是指法律从什么时候开始生效，什么时候失效，以及有无溯及既往的效力。 新通过的法律既有可能全部同时生效，也可能不同的部分有不同的生效时间，一般会在标题为“生效（Commencement）”的条款里明确规定生效时间。但是在2005年1月1日之后制定的法律中，有的缺失了“生效”条款，根据立法文件法（2003）第十二条的规定，此类法律应从其在联邦法或FRLI网站上登记的次日起开始生效1。我国的法律一般是全部同时生效，但也有例外，例如公安部令第123号公布的修订后的《机动车驾驶证申领和使用规定》，自2013年1月1日起施行，但第五章第四节自发布之日起施行2。我国法律的生效时间一般规定在公布法律的命令或者法律的附则里面。 法律一般不具有溯及既往的效力。但在符合立法文件法（2003）（the Legislative Instruments Act 2003）第十二条或者所依据的授权法明确许可的情况下，法律对其生效前或在联邦法网站（ComLaw）登记前的行为也具有效力。 法律解释法（1901）（the Acts Interpretation Act 1901） 法律解释法对法律中经常使用的法律词语进行解释。除非其他法律另有规定，法律解释法的解释适用于所有法律。除此以外，法律解释法规定了如何计算距离、时间和依法授权等问题。法律解释法还允许法院根据立法前向议会做的报告、法律中引用的国际条约和协议、解释性资料来解释法律。 需要注意的是，通常联邦和各州都有自己的法律解释法，且所做的解释互有差异。在理解、适用联邦法律时，要依据联邦法律解释法(the Commonwealth Acts Interpretation Act)。 1 2
中外劳务合同文书示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
中外劳务合同文书示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方：______________ 地址：____________ 电话：____________ 电传： ____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 乙方：______________ 地址：____________ 电话：____________ 电传： ____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍： ____________ 以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方 代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合
同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前