劳动合同
甲方：******人力资源信息咨询有限公司
乙方：
第一条合同期限
1、自年月日起至年月日止，其中前月为试用期。合同期满既行终止。甲方因（以下简称服务单位）的工作需要，被派遣至服务单位担任岗位工作，服务单位确属生产需要，乙方愿意继续留用并签订上岗协议的，本合同自动延长一年，以此类推。
工作内容
乙方同意甲方安排工作，并服从服务单位和工时制度。服务单位因工作需要变动乙方岗位时，乙方因当服从服务单位安排，并与服务单位签订相关的上岗协议，甲方维护乙方在服务单位工作期间的合法权益。
劳动报酬
乙方劳动报酬按服务单位规定实行制，月薪元，加班费另计，由甲方或委托服务单位发放。乙方按国家规定需要缴个人所得税的由服务单位从乙方薪金中扣除。
社会保险和福利
甲方按政府规定为乙方缴纳社会养老保险，应由乙方承担部份由服务单位从乙方的报酬中扣除。
乙方在合同期内的医疗和工伤所发生的费用由服务单位按国家及用工所在地政府的规定办理，甲方协助工作。
经与服务单位协商，给乙方购买意外伤害险（具体参保条例见附件）。
乙方需向甲方提供：
身份证复印件（原件查验）
户口复印件
计划生育证明
无犯罪纪录
养老保险转移单位及公积金帐号
上岗资格证书
劳动纪律
乙方应严格遵守并执行国家有关法律、法规和甲方及服务单位依法制定的规章制度、安全生产操作规程。
乙方应服从甲方和服务单位的日常管理，参加甲方或服务单位安排的相关业务培训，保守服务单位的商业机密，按质按量完成任务。
终止、续订和解除
合同期满即终止。
合同期满根据服务单位需要，经甲、乙双方协商同意可续订合同。
符合以下条件一的，甲方可以解除合同：
⑴乙方在试用期内，不符合录用条件的；
⑵乙方严重违反甲方或服务单位的劳动纪律和规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方或服务单位造成经济或名誉损失的；
⑷乙方被拘留，追究刑事责任或劳动教养的；
⑸乙方患病或非因工负伤，医疗期满后同，不能从事原工作，也不能从事服务单位另行安排工作的；
⑹由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
上述⑸至⑹项，甲方应提前三十日以书面通知乙方
有以下情况之一的，乙方可即时解除劳动合同：
⑴在试用期内
⑵甲方或服务单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
⑶甲方或服务单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
乙方要求提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。
违反责任与劳动争议
任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方直接经济损失。
乙方违反甲方和服务单位的规章制度，而造成的经济损失，甲方可按实际情况追究乙方责任（包括经济赔偿）。
乙方与服务单位或甲方发生劳动争议，争议方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
其他
本合同未尽事宜，有甲、乙双方协商解决。
本合同双方约定的条款与国家有关规定不一致的，按国家有关规定为准，国家有新规定的，按新规定执行。
本合同一式叁份，甲、乙双方和服务单位各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）乙方（签名）
身份号码：
代表：户口地址：
年月日
劳务规则（协议）
根据劳务输出公司与劳务使用单位签订的劳务合同，劳务人员被劳务输出公司输送到劳务使用单位从事劳务活动期间的权利义务按以下劳务规则执行：
第一条由劳务输出公司输出的劳务人员，在****有限公司务工期间，应当遵守国家的有关法律规定，以及劳务使用单位的各项规章制度和劳动
纪律，如有违反，按相关规定处理。
第二条劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。
第三条劳务人员应服从劳务使用单位根据生产工作需要安排或调整工作岗位，按时、保质、保量完成生产工作任务。
第四条劳务人员应接受劳务使用单位的技术、安全培训和法制等内容的教育，努力提高自身劳动素质。
第五条劳务人员在务工期间发生下列情况之一的，劳务使用单位可将其退还给劳务输出公司。
劳务人员违反劳务使用单位规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的。
因劳务人员本人原因，不能按时、保质、保量完成生产工作任务的；
被证明患有慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
因病或工伤医疗期满后，不能从事原工作的；
违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的；
因劳务使用单位生产经营发生重大变化的；
劳务输出合同终止：
其它，经劳务使用单位与劳务输出公司商定的情况。
第六条按照《劳务合同》约定，劳务人员的劳务报酬从劳务输出公司委托的劳务使用单位领取。
第七条劳务人员被劳务使用单位使用期间，享受劳务使用单位提供的符合国家规定的劳务安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及相关的劳动防护措施。
第八条劳务人员在务工期间与劳务使用单位发生纠纷的，由劳务输出公司、劳务使用单位和劳务人员三方协商解决；协商不成的，由劳务人员和劳务输出公司按照国家有关法律法规处理。
劳务人员（签名）: 劳务输出公司（章）
年月日
上岗协议
*****有限公司（以下简称甲方）根据与*****人力资源信息咨询有限公司签订的劳务派遣服务协议书并遵照相关的法律、法规，现与*****人力资源信息咨询有限公司输送的派遣员工（以下简称乙方）本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本协议。
第一条：协议期限、试用期限
本协议有效期自年月日至年月日止。为期。自本协议生效之日起个月为试用期
在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可以即行解除本协议，并向乙方支付当月实际工作天数的工资(乙方持甲方开具的《工资结算单》至天际人力资源信息咨询有限公司结算)，并退还给劳务输出公司。
第二条：工作岗位、工作职责
1、甲方安排乙方在部门工作。
2、甲方根据经营需要以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，可调整乙方的工作部门和工作岗位地点。对此，甲方将事前与乙方协商，听取意见，乙方如有异议，可反映本人的意见，但未经甲方同意，乙方应予服从。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位，按时、按质、按量完成工作。
第三条：工作条件和劳动保护
甲方实行每周40小时或综合工作制。
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方确因生产经营情况需要乙方加班时应征求本人意见，并按国家和甲方有关规定给予乙方加班工资。
第四条：劳动报酬
按甲方现行工资制度以及与长沙天际人力资源信息咨询有限公司协议，甲方每月支付乙方总收入元（大写）元。各类津贴按国家和甲方有关规定支付（已包含在总收入中）。
2、甲方在实行新的工资，调整工资或乙方的工作岗位和职务发生变动时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整，并通知派遣员工所属派遣单位。
3、根据甲方与长沙天际人力资源信息咨询有限公司的协议，工资由甲方在每月10日一次性代为发放。
第五条：劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规。
甲方依法制定多项规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理，并保守甲方的商业秘密和经济信息。
甲方按《员工手册》要求，对乙方进行日常管理。甲方对模范遵守规章制度的乙方参照公司《员工手册》予以奖励，对于违反规章制度的乙方参照公司《员工手册》予以处罚。
第六条：解除协议
乙方在务工期间发生下列情况之一的，甲方可将乙方退还给劳务输出公司。
违反甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程或对甲方造成损害的。
因乙方本人原因不能按时、保质、保量完成工作任务的.
被证明患有慢性病、传染病、地方病及实质性重大病。
因病或工伤在医疗期满后，不能从事原工作的。
违反计划生育规定或其他不能坚持正常工作的。
因甲方生产经营发生重大变化的。
劳务派遣服务协议终止。
被依法追究刑事责任或劳动教养的。
法律规定的其他情形。
符合下列情况之一的，乙方可以解除协议
试用期内。
经国家有关部门确认甲方劳动，安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
甲方不按照本协议规定向乙方代为支付劳动报酬的。
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。
第七条：劳动争议的处理
乙方在务工期间与甲方发生争议的，由劳务输出公司、甲方和乙方三方协商解决，协商不成，由乙方和劳动输出公司按国家有关法律法规处理。
第八条：本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，长沙天际人力资源信息咨询有限公司一份。自签订日期起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：