竞业补充协议

协议双方:

甲方（公司名称）：

乙方（员工姓名）：

甲、乙双方经平等协商一致，就双方之间的劳动合同自愿达成如下补充协议：

1、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。

2、乙方的工作任务或职责是：《劳动合同书》规定的工作内容以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方书面同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。否则视为乙方与甲方已签劳动合同无效，且乙方需承担因此给甲方带来的各种损失。

3、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反劳动合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同。

4、乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人审核并报总裁批准后，方视为加班，享受加班待遇（加班时间以实际发生的时间为准）。乙方未按规定履行审批程序，滞留在甲方生产、办公场所的，不视为加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

5、甲方根据公司生产特点，对于周六、周日不能停工停产的员工，周六、周日休息集中使用，另外安排时间补休，此种情况下周六、周日上班不视为加班，乙方对此表示认可；

6、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益奖金，试用期内工资按甲方工资制度执行，试用期满正式录用后根据具体情况享受相应的效益奖金。效益奖金、补贴等福利按照甲方制定的分配制度执行。

7、甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的劳动报酬。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。

8、乙方未按甲方规定的上下班打卡时间而提前或推迟打卡的行为不视为加班，乙方不得以此要求甲方支付加班工资。

9、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于

员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。乙方已在入司教育中学习，知晓上述规章制度和劳动纪律。乙方在签约时已经熟悉并接受，该内容构成劳动合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分、罚款、降低工资或解除劳动合同以及追究其他责任。

10、甲方为乙方提供培训的，履行合同期满培训费用由甲方负责，乙方若违约，则承担其全部培训费用。

11、劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同，已签合同终止。

12、本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者至甲方指定的期限（二者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。

13、乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承担该损失责任。

14、无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。

15、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的原因，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失，且甲方有权随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金。

16、乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺诈行为的，应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等）；甲方应得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保险理赔等），以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者直接予以抵扣，并随时解除或终止劳动合同或劳动关系且无需给予经济补偿，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。

17、乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。

18、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权“紧急联系人”（姓名，联系电话，联系地址）作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。

19、双方之间的劳动合同，如果与本补充协议内容有冲突者，以本补充协议条款为准。

20、劳动合同履行期间遇法律、法规、规章变动（包括新法出台和旧法修正或修订）的，如劳动合同条款与新颁布或者修正或修订的立法内容不同的，以后者为准。

甲方：乙方（签名或盖章）：

（公章）

法定代表人（或委托代理人）：

20 年月日20 年月日