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集体合同(工资集体协议书范本2)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
1、签订工资集体协议要参考国家、省制定的有关法律法规和规章，并结合本企业的实
际情况制定协议文本。
2、本次推荐的文本仅供参考。在实际运用中，可根据本单位情况视工资的具体分配办法，对其中的条款及内容进行调整。但必须注意实现各项目标的量化。
3、涉及工资集体合同在类别上区分有综合性集体合同和转向工资集体协议书。第二
章对工资劳动报酬做了专门规定，并对工资调整有量化的具体体现。同时，还包括了〈〈集体合同规定》中要求的内容，因此，此类范本对基层单位全面贯彻落实〈〈劳动法》等法规，对企业调整劳动关系更为有利。凡经营正常的基层单位应签此类文本的综合性集体合同为主。
交大一部分单位应该同时签订综合性集体合同和工资专项集体合同，但有关经营不稳定或运
行困难及人数较少或某些行业的企业，可签专项或行业工资集体协议书。
全市推进工资集体协商 工作实施示范文本之二
日城市 公司（单位）集体合同
（工资集体协议书 2）
企业名称： _______________________________________________________________ 企业法定代表人（或主要负责人）： _________________________________________ 企业登记注册地： _________________________________________________________ 企业实际经营地： _________________________________________________________ 经济类型： 行业类型： 职工总数：
乙方（工会职工方）：
首席协商代表： 首席代表职务：
代表人数： 联系方式：
第一章总则
第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，
建立和谐稳定的劳动关系，保障和发
展员工的劳动权益， 促进公司的持续发展，根据〈〈中华人民共和国劳动法》
、〈〈中华人民共和
国工会法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈集体合同规定》、〈〈吉林省企业事业单位民主管 理条例》、〈〈吉林省集体合同暂行办法》 〈〈吉林省企业工资集体协商暂行办法》等相关法律法 规的规定，经双方协商一致 ，签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表， 依法独立自主地开展工作。 本合同由 公
司工会代表全体员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事
项，针对本企业劳动关系特点通过集体谈判方式确定协议， 而不仅仅局限于已
实施法律法规条款的简单重复。
双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。 集体合同和专项
协议对公司和全体员工具有约束力。
第四条 进行集体协商谈判，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二） 实事求是，相互尊重，平等合作； （三） 兼顾双方合法权益； （四）
维护正常工作秩序。
第五条 本合同依法生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直
甲方（企业行政方）：
首席协商代表： _________________ 首席代表职务： _________________ 代表人数： _____________________ 联系方式： _____________________
接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当与工会职工代表大会平等协商确定后通过
公式等形式告知员工。第二章劳动报酬
第六条企业根据“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规，结合企业生产经营特点和
经济效益状况，实行工资制度。职工的工资由部分组成。
第七条本企业工资实行按（月、半月、周）发放制度，每月日前以人民币形式通过现金（银行转账）发放，如遇休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工
资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资的经济补偿。
第八条本企业最低工资标准为每月元。本企业职工的正常工作时间工资不低于
元/月。（XXX岗位：元/月；YYY岗位：元/月），职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。
第九条本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计
件单位的核算管理工作，协议期内计件单位为，计件定额为 ,同一岗位（工种）% （至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准，实行计件工作的职工的加班加点工资计发标准为。
按正常工作时间以外，平日加班、休息日。法定假日加班分别按照员工本人正常工作时间工资的150% 200% 300%：资支付员工加班工资。
公司根据生产性质和生产特点，可对部分岗位人员实行不定时工作制。
第十条员工病假、非因工负伤的工资支付办法：在国家规定的医疗期内，依本人正常工作时间工资的J%支付，并不得低于市最低工资标准的J%。职工主动提出终止劳动合同或因违法违规给公司造成损失的，不发任何补助费。
第十一条员工依法享受休假、婚嫁、丧偶、产假、看护假、节育手术等假期的工资支付：依本人正常工作时间工资^%支付。
第十二条奖金、津贴、补助分配形式：
1、双方约定年度员工年终奖金基数为1个月本人正常工作时间工资（基本工资+
岗位工资+绩效工资），另加评估加给一并于年月年底发放；未满一年员工以实际出
勤整月数折算计发（年月—日前入职）；公司依法解聘或终止员工依本人年
度个月本人正常工作时间工资为基础数参照出勤整月数折算计发；年终奖金不计入正常
工作时间工资。
2、夜间岗位人员夜间津贴标准为元/夜；
3、年度伙食补助标准：元/月；
4、住房补助标准：依元/人/月（单身）、元/家/月（夫妻结婚无子）、元 /家/月（结婚有子）每月补贴。
第十三条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合相关经济
因素，对照政府公布的年度工资指导线，在上年度企业职工人均工资为元、企业净利润元的基础上，本年度企业职工人均工作调整幅度为^% （或企业净利润每增
（减）% ,，企业职工人均工资增（减）% ）。
（其他内容：如计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴的分配方法，
假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第十四条除本协议书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。经双方协商达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第三章工作时间和休息休假
第十五条本企业依法执行标准工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：
（一）每天标准工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。
（二）根据本企业生产经营特点，需要安排夜班工作同样执行以上标准工时制度
第十六条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按照〈〈劳动法》有关规定执行。并依下