劳务派遣补充合同（劳务派遣单位与用工单位）
要点
甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣单位）就劳务派遣的有关事宜.在劳务派遣协议之外进行补充约定。该文本对用工单位比较有利.
补充合同
甲方（用工单位）：
法定代表人：
乙方（劳务派遣单位）：
法定代表人：
甲、乙双方经平等自愿协商.签订本补充协议：
一、为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式：
联系人：
联系电话：
收件地址：
电子邮箱：
甲方通过上述联系方式之任何一种
（包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙方发送相关通
知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，
视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提岀异议，则视为同意。
二、劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。
如因派遣人员符合签订无固定期限劳
动合同的情形时,不影响甲方的正常退回：退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限
劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最低工资标准、
与工资标准相应的社会保险
费用及劳务派遣管理费用（退回后的劳务派遣管理费用减半收取）
支付给乙方。乙方应接受
退回.并继续向被退回员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，
或被退回员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。
三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续，
则甲方可以将派遣
人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、
社会保险费用由甲方正常
结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等）
均由乙方自行承担。
四、如因法律法规或国家机关责令改正，导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，
则甲
方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下：解除之前的劳动报酬、
社会保险费用由
甲方正常结算支付：由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的，
所
实际发生的经济补偿金由甲方承担.但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》
第
四十七条规定的经济补偿金标准。超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任，
由乙方
自行承担。
五、乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、
商标权.无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另
行约定，乙方不对此主张任何权利。
六、如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的
（无论何种原因），则乙
方应向甲方赔偿该损失。
七、协议未涉及的，继续按双方签订的劳务派遣协议执行：
本协议与双方签订的劳务派遣协
议有冲突的.以本协议为准。
八、劳务派遣协议及本协议与派遣人员相关的内容，由乙方负责向派遣人员告知。
九、本协议自双方签字或盖童之日起生效。
签署时间：年月日
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代获（签字）：
乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：