劳动合同法培训费用

【篇一：小议《劳动合同法》的培训费问题】

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小议《劳动合同法》的培训费问题

作者：赵书晖

摘要：培训在提升劳动者的职业技能，增强企业的凝聚力，塑造企业的价值认同并提升企业的市场竞争力方面有着十分重要的作用。因而对劳动者进行培训成为企业人力资源管理的重要组成部分，而劳动者在离职时因培训费产生的劳动争议日渐增多。本文在界定劳动合同法培训费问题的基础上分析了培训费问题的主要争议点，即专项培训的界定与服务期的相关问题；在此基础之上试图提出一些解决《劳动合同法》中培训费问题的一些建议。

关键词：劳动合同法；培训费；专项培训服务期

一、培训费问题的概述

正是由于人力资源培训在知识经济时代的重要性，许多企业尤其是知识密集型和技能密集型的企业越来越多的重视员工的培训。在实践中超出一般培训范畴的培训费用往往是由用人单位提供的，而作为用人单位提供专项培训的对价，劳动者往往需要与用人单位签订专项培训协议，并约定相应的服务期，而如果劳动者违反相关协议要承担一定的违约责任，这就产生了劳动法中的培训费问题。

培训费条款在制度设计上试图平衡两种不同价值的冲突，在具体的制度规定上主要有以下几个条款:约定服务期的前提即提供“专项培训”；劳动者违反专项培训协议的应承担违约责任；违约金的金额有一定的限制，体现了对劳动者自由择业权的保护；约定服务期的不影响正常的工资调整。结合培训费条款的实践，培训费条款所涉及的问题主要集中在“专业技术培训的界定”、“服务期问题”这两个方面。本文就在下面简单的对这两个问题进行分析。

二、培训费条款的解读

1.专业技术培训的界定

培训费条款中约定服务期的前提就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。但因为现实中情况千变万化，具体岗位的专业性也难以一言蔽之，专业技术培训的立法规定和司法解释都处于空白，所以本文结合现有立法和现实案例，转换思维以排除的方式来界定专业性：其一，对新的岗位了解性、适应性的培

训都不属于专业技术培训，推而广之，用人单位因安排了对本行业、本单位、本部门的了解性学习而约定服务期的行为都是无效的。其二，用人单位提供的培训可能令劳动者的专业性略有提高，也不应

属于专业技术培训的范畴，因为提高职工岗位素质的培训也是用人

单位自身的义务，这种提高如果是与经济发展，全行业劳动技术水

平综合提高的节奏相一致的，则不应由劳动者来承担应支付的对价。

2.服务期制度的分析

【篇二：劳动合同培训费】

篇一：如何处理解除劳动合同的培训费用问题

如何处理解除劳动合同的培训费用问题

劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生

争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。

例如，有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、

调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，

对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。

事实上，这些做法不符合我国有关劳动政策法规的规定，在一定程

度上损害了劳动者的利益。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳

动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作

为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专

项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训

争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔

偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。根据上述规定及其他

相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：

一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才

可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业

才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则

有权要求其赔偿有关培训费用。

三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合

同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者

支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以

要求劳动者支付培训费用。四、关于具体如何赔偿的问题，可按培

训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同

与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的

约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动

争议处理机构进行处理。

五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按

服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约

定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期

限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。篇二：

劳动合同培训费问题专项培训

培训费：就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力

而出资组织的有针对性地培训。

试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付

货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除

劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该

项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿

用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【解析】：如何区分本条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、

汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单

位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训

费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。劳动者违反

服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【解析】：实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，