大连理工大学

实行聘用合同制实施细则

大工校人字[1999]第17号

第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革，建立现代人事管理机制，提高学校的教学质量和办学效益，保障学校和教职工的合法权益，根据教人司函[1999]191号，参照《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》（大政发［1997］63号），结合我校实际，制定本实施细则(以下简称细则)。

第二条本细则适用于学校全民所有制事业编制的正式教职工。

第三条本细则所称聘用合同是指学校（以下简称甲方）与教职工（以下简称乙方）之间确立聘用关系，明确双方权利和义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签定，即具有法律约束力。

第四条学校实行聘用合同制应当遵循学校与教职工双方平等自愿﹑协商一致的原则，按照公开﹑公平﹑择优的方式进行。

第二章聘用条件及程序

第五条实行聘用合同制的部门应科学设岗，明确不同岗位的职责﹑权限和聘用条件，做到职责明确，权限清晰，聘用条件合理。

第六条聘用各类人员要在人事处核定的编制范围内，不得超过编制限额。

第七条受聘人员应同时具备下列条件：

（一）遵纪守法并具有良好的职业道德；

（二）具备相应专业技术岗位的任职资格；

（三）具有全面履行本岗位职责的能力；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）与聘用岗位相适应的其它条件。

第八条聘用的基本程序是：

（一）各部门根据聘用岗位的需要,公布岗位﹑岗位职责﹑聘用条件和聘用的有关事项；

（二）各部门人员按照聘用的条件要求申请应聘相应的岗位；

（三）各部门考核聘用小组对申请应聘人员进行考核，以公平竞争的方式择优聘用上岗。

第三章聘用合同的订立

第九条除符合辞退条件外，学校均与教职工签订聘用合同。签订聘用合同应严格执行国家法律﹑法规，遵循平等自愿﹑协商一致的原则。

第十条聘用合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。

第十一条中国科学院院士﹑中国工程院院士由学校长期聘用，签订无固定期限合同；其他教职工与学校签订固定期限合同，首次聘用期为三年（含一年试用期,博士生导师无试用期）。

第十二条聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第十三条不愿签订聘用合同的职工，学校给其两个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。

第四章受聘人员的待遇

第十四条受聘人员的待遇要贯彻“按劳分配，优劳优得”的原则，本着在什么岗位，从事什么工作享受什么待遇的精神确定。

第十五条受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按所在岗位职务确定，并按工作责任大小和岗位目标任务完成情况合理拉开档次。

第十六条受聘人员应按照国家规定参加养老﹑失业﹑医疗﹑工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。

第十七条受聘人员在聘用期限内享受国家规定的各项福利待遇。

第十八条受聘人员在聘用期限内享有国家规定的各种培训和继续教育的权力。

第五章合同的变更﹑续签﹑解除和终止

第十九条聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同有关条款。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款。未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。

第二十条聘用期满后，如双方同意续聘，聘期另行约定。除岗位发生调整外，不再另行签订聘用合同书，但需及时签订合同变更（续订）记录。

第二十一条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第二十二条聘用合同书中双方约定的解除条件出现，聘用合同可以解除。

第二十三条乙方在下列情况下解除合同必须经过甲方批准：

（一）担任国家和省﹑市级重点科研项目，解除合同后对工作可能造成损失；

（二）正在承担教学任务；

（三）教学及科研任务涉及国家机密，在规定的保密期内；

（四）经司法机关或学校上级行政机关批准，正在接受审查，尚未结案；

（五）与甲方另有协议。

第二十四条在服务期内的师范院校毕业生本人不得解除聘用合同。

第二十五条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20%数额向单位支付培训费。

第二十六条调入人员及选留的毕业生在首次聘期内本人提出解除合同，必须交纳违约金，每少服务一年交纳五千元，计算到月。给甲方造成经济损失的，还应承担赔偿责任。

第二十七条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或单位撤销、兼并、破产等情况），聘用合同自行终止。

第二十八条聘用合同期满经双方协商不再续签合同或合同双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

第六章合同鉴证﹑违约责任及争议处理

第二十九条聘用合同签订后（包括续订和变更聘用合同），根据教人司函[1999]191号规定，报当地政府人事部门鉴证。

第三十条聘用合同依法订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额按：违约金=受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。

第三十一条甲乙双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向学校人事调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。

第七章聘后管理

第三十二条在聘期内对受聘人员要进行履职考核，对工作表现良好，考核合格的人员，续聘时优先聘用。

第三十三条调入人员及选留的毕业生在首次聘期内考核为不合格者，学校予以解

聘。

第三十四条受聘从事教学﹑科研岗位工作的人员，被聘用中级职务不得超过九年，超过九年且未被聘用高一级职务，学校予以解聘或转岗。

第三十五条受聘从事教辅﹑后勤﹑产业和党政管理工作的人员，在聘期内考核为不合格者，学校予以解聘。

第三十六条受聘人员因病或非因公负伤，医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

第三十七条解除或终止聘用合同的人员，其人事档案于自解除或终止聘用合同后十日内移交当地政府人才服务机构。

第三十八条教职工辞聘或被学校解聘后，原居住的学校住房，按照学校有关规定办理。

第三十九条属下列情况解除聘用合同的，学校根据被解聘人员在本单位的工作年限，发给经济补偿金。

（一）患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；经济补偿金在办完有关手续后1个月内发给。其数额按工作人员在本单位的工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给1个月工资的经济补偿金，其中，属于本条第（二）款解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。属于本条第（一）款解除合同的，除给予经济补偿外，按下列规定发给医疗补助费：患绝症的不低于12个月工资；患重病的不低于9个月工资；患其他疾病的不低于6个月工资。

第八章下岗待聘

第四十条因机构编制精简﹑岗位撤并﹑不符合岗位要求﹑身体不适等原因而未被聘用上岗的人员，为下岗待聘人员。

第四十一条对下岗待聘人员可根据本部门岗位空缺情况及待聘人员的条件，在内部调整或安排做其他工作。无正当理由，不服从单位安排工作的，予以辞退。

第四十二条暂未落实岗位的待聘人员的待聘期最长不超过一年。待聘期间的待遇按当地政府有关规定执行。