考核得分
加权后得分
人力资源招聘 达成率＝（招 聘到位人数/ 需求招聘人 数）*100%
超标：综合岗位招聘达成90%——94%
25%
达标：综合岗位招聘达成85%——89% 接近目标：综合岗位招聘达成75%——84% 目标偏差：综合岗位招聘达成70%——74% 远差目标：综合岗位招聘达成70%以下
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*25%
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*10%
安全事故控制
10%
达标：当月工伤费用合计800-1000元 接近目标：当月工伤费用合计1001-1499元 目标偏差：当月工伤费用合计1500-2000元 远差目标：当月工伤费用合计2001元及以上 优秀：误差次（批）数为0-1次 超标：误差次（批）数合计2次 达标：误差次（批）数合计3次 接近目标：误差次（批）数合计4次 目标偏差：误差次（批）数合计5-6次 远差目标：误差次（批）数8次以上 优秀：后勤调查分数80分以上 超标：后勤调查分数70-79分
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*10%
厂区5S得分
10%
考核指标确认
评估人(直接上级)： 被评估人： 日期：
考核结果确认
评估人： 被评估人： 日期：
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*10%
绩效、餐费和 工资报表误差 次（批）数
10%
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*10%
行政后勤调查 得分
10%
达标：后勤调查分数60-69分 接近目标：后勤调查分数50-59分 目标偏差：后勤调查分数40-49分 远差目标：后勤调查分数40分以下
优秀：员工离职率低于15%
员工离职率 =(离职员工人 数/在职员工 人数）*100%
超标：员工离职率16%——20%
25%
达标：员工离职率21%——25% 接近目标：员工离职率26%——30% 目标偏差：员工离职率31%——40% 远差目标：员工离职率40%以上 优秀：月培训计划达成96%以上且培训效果评估良好
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*10%
优秀：厂区5S得分95分以上 超标：厂区5S得分91-95分 达标：厂区5S得分80-90分 接近目标：厂区5S得分70-79分 目标偏差：厂区5S得分60-69分 远差目标：厂区5S得分60分以下
江门市生和堂食品公司绩效合同（2011年_5_月)
说明： 1、本表格为月度考核合同列表，详细记录在岗管理/技术人员的月度工作状况和结果。 2、除非特别说明，本绩效合同由评估人填写。本绩效合同由评估人、被评估人、绩效管理委员共同确认。 3、本绩效合同一式两份，由评估人部门、行政人事部各保留一份。 第一部分：评估人与被评估人信息 被评估人： 姓名： 熊建军 所在部门 行政人事部 职务： 经理
姓名： 所在部门 职务：
评估人： 张宝 总经办 副总
பைடு நூலகம்
第二部分：考核办法 公司根据各管理/技术岗位的绩效表现及考核结果，结合部门绩效确定个人绩效奖励的具体办法，基本原则如下： 1、根据部门及个人业绩考核得分确定本部门及岗位个人的绩效系数，绩效得分档次划分见绩效管理文件； 2、个人绩效指标考核得分=结果数据/目标数据×分权重×80% 3、考核实得薪资=各岗位应得绩效薪资总额×(个人绩效系数+部门绩效系数)/2 第三部分：非量化指标考核评分说明 40分：与预期目标相差很远 60分：与目标有一定偏差 非量化指标考核 70分：接近预期目标 评分标准 80分：达到预期目标 90分：超过预期目标 100分：远超过预期目标
注释：非量化指标量化评分标准主要用于无法量化的指标的结果的评分。非量化指标的基本目标可设 为80分（达到预期目标），或由岗位上级根据指标的具体特点确定。其结果的评判则根据左边“非量化 指标考核评分标准”相关分数描述进行评分。
第四部分：业绩指标 绩效指标 权重% 目标数据/结果
优秀：综合岗位招聘达成95%——100% 结果数据计算公式 最终结果数据
优秀加13分，超标加 8分，达标87分；反 之递减10分。达成分 数＝（87+/－目标值 分数）*25%
培训计划达成 率=(已培训项 目课程/培训 计划项目） *100%
超标：月培训计划达成91%——95%
10%
达标：月培训计划达成81%——90% 接近目标：月培训计划达成71%——80% 目标偏差：月培训计划达成60%——70% 远差目标：月培训计划达成60%以下 优秀：当月工伤费用合计0-499元 超标：当月工伤费用合计500-799元