我国劳动合同法的立法过程-

1998 年国家劳动保障部成立后，便将劳动合同立法列入21 世纪头十年中期的劳动保障立法规划。

2005 年1月，劳动保障部将《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》报请国务院审议。

2005年2月18日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。

2005年6月，国务院对劳动保障部的草案送审稿进行了修改，形成国务院的修改稿。

2005年10月28日，国务院原则通过了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，并于2005 年11 月26 日正式提请全国人大常委会审议。

2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法(草案)》首次提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。

2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布了劳动合同法草案，向全社会广泛征求意见，时间为期一个月。

2006年4月21日，全国人大常委会办公厅就劳动合同法草案征求意见的情况召开新闻发布会，介绍了这次征求意见的情况。截至4月20日，共收到各地群众意见191849件。

2006年12月24日，十届全国人大常委会第二十五次会议对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》进行了第二次审议。这次提请会议审议的二审稿对2006年3月征求意见的一审稿进行了许多修改：一审稿共七章65条，二审稿共八章96条，增加了31条之多。

2007年4月24日，十届全国人大常委会第二十七次会议对《中华人民共和国劳动合同法(草案)》进行了第三次审议。三审稿增加了过渡条款,解决了本法实施前后的老规定和新规定的衔接问题。三审稿共八章98条，增加了2条。

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议四审通过，并于同日第六十五号主席令公布，自

2008年1月1日起施行。

正式公布稿共八章98条。原二、三审稿第五章特别规定第三节的其他用工形式，正式稿改为非全日制用工。

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