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农民工工资保障简易劳动合同(正式)

农民工工资保障简易劳动合同(正式)

简易劳动合同

(适用于工作流动性大、季节性强、工期较短的劳动者)

甲方(用人单位):

统一社会信用代码:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

注册地:

经营地:

联系电话:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

户籍地址:

经常居住地(通讯地址):

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同类型为(固定期限/以完成一定工作任务为期限)劳动合同:

1.固定期限:自年月日起至年月日止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。

2.以完成一定工作任务为期限:自年月日起至

工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容(岗位)为,工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行(标准工时制/综合计算工时工作制/不

定时工作制)。

第四条甲方于每月日前以现金或银行代发形式及时足额支付乙方工资,工资标准为:

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为,甲方应合理制定劳动定额,保证乙方在提供正常劳动情况下,获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资元,绩效工资计发办法为。

4.双方约定的其他方式。

5.试用期期间的工资标准为元。

第五条甲乙双方依法参加社会保险,甲方为乙方办理有关

社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程,不违章作业,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条双方约定的其它事项:

第九条甲乙双方因本合同发生劳动争议时,可以按法律法规的规定,进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一

式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期:年月日签字日期:年月日

事业单位的合同工能上社保吗 - 副本

事业单位的合同工能上社保吗 在中国,或许很多企业都存在着“正式工”和“合同工”,比如中国电信,“正式工”相对稳定,待遇较好,而“临时工”工作不稳定,待遇较差,再比如政府部门,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也不同。那么,事业单位的合同工能上社保吗?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。 【网友咨询】 事业单位的合同工能上社保吗? 【律师解答】 事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的,一般来说,事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少,然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。 一、1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。4,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。5,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 相关知识:事业单位的编制分类 第一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。 第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消。 第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。

农民工工资支付协议书

农民工工资支付协议书 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

农民工工资发放保证协议书 甲方:吉林省宇信建筑工程有限公司 乙方: 为了规范劳务承包工程项目用工管理,切实保障农民工合法权益,防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生,根据《合同法》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》,经甲、乙双方平等协商一致,就街巷硬化项目中分项、分部承包工程或劳务承包工程保证农民工工资支付达成如下协议,以资共同遵守。 一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务承包工程合同按约定支付乙方工程款,并监督结清乙方全部农民工工资。 二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资,并严格执行农民工工资“月结季清”制度,每季度结清农民工剩余工资;每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资,支付的部分不得低于本市最低工资收入标准。 三、乙方在发放农民工工资时,应在甲方的监督下实施,由农民工本人签字确认,并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案,禁止乙方签字代领。 四、为了保证乙方农民工支付合同履行情况,确保农民工工资能够及时足额发放,甲方拨付进度款时按当期进度款2%收取农民工工资履约保证金,保证金待工程竣工验收全部合格后视乙方履约情况无息退还。 五、违约责任

施工期间若发生农民工工资拖欠现象,按下列方式处理: 1、若甲方按合同约定按期支付工程款,而乙方未要求按期发放农民工工资,甲方核实后,先从乙方剩余承包费用(工程款)中直接向农民工支付工资,然后从乙方剩余承包费用(工程款)中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。 2、分部、分项承包工程完工后,甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用,并监督乙方将农民工资全部发放到位后,再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众闹事、上访事件发生,甲方视情节对乙方处以5000~30000元罚款。 五、本协议一式叁份,甲乙双方各执一份,存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效;自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。 甲方:(盖章)乙方:盖章 代表:(签名)签字: 年月日年月日

(完整版)建设工程农民工工资委托支付协议

建设工程农民工工资委托支付协议 (参考文本) 甲方:(总承包人) 乙方:(劳务分包企业或专业分包企业) 项目农民工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《关于建设领域实行农民工工资专用账户管理的意见》的相关要求,经双方友好协商,现就农民工工资委托支付事宜协议如下: 一、甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资。不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。 二、乙方委托甲方代发农民工工资,承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工工资清单报项目部农民工维权工作组审核,农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性由乙方负责。 三、农民工工资应按月支付,按月支付的农民工工资作为甲方每月劳务分包工程进度款的依据,并从中扣除。 四、农民工工资发放及考勤 1、农民工进入施工现场,乙方应将进驻人员信息(包括劳务公司与工人签订的劳动合同、工人身份证复印件等)上报甲方,甲方应及时核对,没有上报的视为未进入施工现场。 2、乙方要对进入项目施工现场的农民工进行登记造册,注明工种、所在班组、工资标准等。 3、甲方委派劳资专管员每天进行农民工出勤统计,并会同乙方劳务负责人签字认可,乙方授权、 为施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未会签的,视为当日

无农民工出勤。 四、违约责任 施工期间,如发生农民工工资拖欠,按下列方式处理: 1、甲方未按月足额支付农民工工资的,由其无条件支付所欠农民工工资,并承担相应的违约责任。 2、乙方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取工资、高估冒算农民工工资的。由甲方先行支付所欠工人工资。经核实,高估冒算超出费用,甲方按倍向乙方收回,从剩余劳务工程款中直接扣除。 3、任何一方未履行承诺,对方有权追究其法律责任。 本协议一式二份,双方签字盖章后生效。 甲方:(公章)乙方:(公章) 法定代表:(签字)法定代表:(签字)年月日年月日(注:本协议为参考文本,在此基础上,协议双方可根据项目的具体要求进行补充。)

农民工专用--简易劳动合同文本

农民工劳动合同 甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名: 单位地址:性别: 注册类型:出生年月:年月法定代表人(签字):身份证号码: 联系电话:户口所在地: 合同履行地:住址: 授权委托人(签字):联系电话: 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙方双方协商一致,劳动合同期限采取下列第条形式: 1、固定期限劳动合同,于年月日生效,于年月日终止。其中:试用期为月(日、天)。 2、无固定期限劳动合同,于年月日生效,其中:试用期月(日、天)。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,于年月日生效,于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。 试用期包含在劳动合同期限之内。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位从事工作。 甲方根据工作需要,经与乙方协商,可对乙方工作岗位进行调整。调整后的工作岗位及所从事的工作为。 2、甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求,按时完成工作任务,并达到规定的质量标准。 三、劳动工时 1、甲方实行国家规定的以下第种工时制度。 (1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。 2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动报酬 甲方每月日发放工资。 1、甲方实行全日制计时工资的,工资标准为每月(日)元。试用期每月(日)工资标准为元; 2、甲方实行计件工资制的,双方约定的定额(单价)标准为每元。 3、其他约定:

加强聘用合同工管理的补充规定

加强聘用合同工管理的补充规定 聘用合同工是弥补局机关处室、直属各单位人员不足,增强环保队伍力量的重要组成部分。为加强对聘用合同工的管理,提高队伍素质,保持队伍稳定,增强队伍力量,根据《嘉兴市环境保护局机关事业单位岗位合同工管理考核试行办法》,特作如下补充规定: 一、招聘条件 聘用人员须具有良好的政治思想和道德修养,一般要求本科以上学历,并具有与履行岗位职责相应的专业知识和技能,年龄不超过35周岁。 二、录用程序 1.直属各单位、机关各处室根据工作实际提出招聘人员需求,报局办公室,由办公室请示分管领导并提交局长办公会议讨论。 2.局人事管理领导小组和用人处室、直属单位负责人对应聘人员进行面试,并结合笔试情况,提出录用意见。 3.根据局人事管理领导小组的录用意见,局党组会议集体研究,作出是否录用的决定。 三、聘用办法 1.招聘人员实行派遣制,不占事业编制,由人才机构(嘉兴市人才交流服务中心)以人才派遣方式实施人事关系管理。

2.聘用人员工资福利由派遣接收单位(环境监察支队、环境保护监测站、排污权交易储备中心)承担,参照市委办发〔2007〕50号文件规定执行其工资标准;岗位工资调整则参照嘉兴市人事局、嘉兴市财政局下发的调整岗位合同工岗位工资的通知执行。 3.聘用人员实行试用期。试用期满经考核合格后方可正式聘用。 四、考核培养 1、聘用人员的党团组织关系纳入环保局,与在编人员实行统一管理。 2.聘用人员在本单位工作满3年,经组织批准参加学历进修学习毕业的,可核准报销40%的学费。 3.聘用人员实行年度考核制,考核分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次,优秀等次按合同工总数的20%以内确定。考核优秀的给予奖励,连续二年考核优秀的,参照有关规定提前晋升一级工资档次。考核基本合格、不合格的分别采取降低岗位工资档次、予以解聘等办法处理。 4.用人单位要重视加强对优秀聘用人员的培养和使用,为优秀者创造岗位成才的机会,并优先选送外出培训;连续三年被评为优秀的,可参与直属单位中层岗位竞聘。 5.工作表现突出,模范带头作用好,符合加入共产党组织条件的,积极吸收其入党。

委托代发农民工工资协议

劳务公司委托代发农民工工资协议 委托方(劳务公司):(以下简称甲方) 受托方(承包人):云南壬水建设工程有限公司(以下简称为乙方)为符合国家法律法规要求、确保农民工工资及时发放到位,根据《中华人民共和国合同法》及国家、地方和相关部门现行有关法律、法规、规范及行业标准等,经甲乙双方共同协商,本着平等自愿、互惠互利、相互协商的原则,签订如下协议,以资共同遵守。 第一条委托事项 一、甲方委托乙方全权代表甲方发放永善县墨翰乡50户以上不搬迁自然村通硬化路工程项目上的农民工工资。 二、乙方每月根据甲方提交并经乙方审核认可的农民工工资表,农民工工时考勤表,将农民工工资从乙方账户划入本项目开设的农民工工资专用账户,由乙方代甲方发放农民工工资。 第二条甲方的权利和义务 一、甲方的权利和义务 1、甲方必须与每一位农民工签订劳动合同,同时将劳动合同提交给乙方存档备查。 2、每月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,交给乙方存档。 3、甲方必须收集每一位民工亲自签字的身份证复印件,甲方签字的民工工地出工的考勤表,每一位民工签字按手印的工资表,一起提交给乙方装订存档备查。 4、实行民工工资发放公示制度。甲方必须在项目部比较醒目的地方张贴劳务公司统一范本的农民工工资发放公示表,公示表中必须明确如下内容:民工姓名、工作天数、工资总额、投诉电话、接受投诉的部门负责人(乙方的办公室和财务部负责人),投诉的时间区间(一般规定7个工作日),民工工资发放代理人。 5、甲方必须向乙方财务部提供以下证明农民工劳务款真实性的法律资料: (1)如果劳务公司与农民签订非全日制用工合同和全日制用工合同的情况

合同工、正式工、劳务工编内、编外、非在编人事代理、劳务派遣的区别

合同工、正式工、劳务工; 编内、编外、非在编; 人事代理、劳务派遣的区别 发布时间:2013年05月14日来源:中部人才网(新闻中心派遣新闻栏目) 做HR的,自然要搞明白全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的问题。首先,“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了,因此不做深究。 法律规定,全员合同制以后,都是合同工(企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人),只要不签合同,那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么,正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗?貌似其他概念我们都不用去看了。可是,事实上是这样的吗?不!因为我们生存关心的是个人的经济利益,那么“同工不同酬”的问题,让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先,我们看一份工作,要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢?看我用用上面的示意图您就明白了。 社会团体按照组织形式分为:机关、事业单位、企业单位、中介

组织、群众团体等。 事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位,如学校等;差额拨款事业单位,如医院等。还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。 企业单位又分为:国有企业、私有企业。国有企业又分为:全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为:合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。 在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,编外人员一般采用人事代理,这是社会趋势,本无话可说,但是说明白了,编外人员就是社会人,关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升,是根本不可能的,即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,因此这样的人员就叫“编外人员”。 在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”大量存在,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象,起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用,但随着社会的发展,其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,

农民工工资委托支付协议

建设工程农民工工资委托支付协议 甲方:(发包人) 乙方:(承包人) 项目农民工工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《关于建设领域实行农民工工资专用账户管理的意见》的相关要求,经双方友好协商,现就农民工工资发放事宜协议如下: 一、农民工工资实行总包方代发制度,甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资,不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。 二、乙方委托甲方代发农民工工资,农民工个人工资账户、银行卡的开办由乙方负责在当地指定银行实名办理,并将工资卡发放至农民工手中。 三、农民工工资应按月支付,按月支付的农民工工资作为甲方支付每月分包工程款的依据,并从中扣除。 四、农民工工资发放及考勤: 1、农民工进入施工现场,乙方应将进驻人员信息上报甲方,甲方应及时核对,没有上报的视为未进入施工现场。 2、乙方要对进入项目施工现场的农民工进行登记造册,注明工种,所在班组,工资标准等。 3、乙方授权为其施工现场劳资专管员,负责每月考核农民工工作量,编制“农民工工时考勤表”和“农民工工资表”(一式两份),经农民工本人签字后交一份给甲方,甲方通过设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资卡内。 五、发票开具 乙方开具增值税专用发票时,在发票“备注栏”打印“含总包企业通过农民工工资专户代付农民工工资****元”,并必须在发票“备注栏”打印“项目所在地的县市(区)和项目的名称”。建筑总承包方将银行盖章的农民工资发放流水

单交给乙方,乙方将该银行盖章的农民工资发放流水单与增值税发票存根联一同装订备查。 六、违约责任 施工期间,如发生农民工工资拖欠,按下列方式处理: 1、甲方未按月足额支付农民工工资的,由其无条件支付所欠农民工工资。 2、乙方伪造出勤信息,提供虚假身份信息套取工资,高估算农民工工资的,由甲方先行支付所欠工人工资,经核实,高估冒算超出费用,甲方按2倍向乙方收回,从剩余工程款中直接扣除。 3、甲方只负责工资发放,人员管理、安全教育、事故损害等仍由乙方负责并承担责任。 七、本协议一式三份,甲方两份、乙方一份,双方盖章后生效。 甲方:(盖章)乙方:(盖章) 年月日年月日

按期支付农民工工资保证协议书

按期支付农民工工资保证协议书 甲方:***** (受保证人) 乙方: (保证人) 为保证工程建设过程中对农民工管理规范有序,工资依法支付, 切实保障农民工的合法权益,维护社会稳定,根据《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付监管暂行办法》、梁平县人力资源和社会保障局等13个部门关于印发《县开展农民工工资支付情况专项检查工作实施 方案》的通知等相关法律法规的规定,******(以下简称甲方)与就****桥梁整治和加固维修工程(工程名称)特签订本保证书,保证内容如下: 第一条基本要求 (一)本工程农民工工资支付实行施工队负责人责任制,即本保证书确认甲方在工程项目发生拖欠农民工工资时,承担监督和维稳责任。 (二)施工队负责人(乙方)对农民工工资支付负总责,即本承 诺书乙方对所承建工程的农民工工资支付负直接责任。 (三)乙方应接受甲方的监督管理。 (四)本工程农民工工资支付情况应当接受项目所在地人力资源 与社会劳动保障主管部门和主管部门的监督管理。 第二条本工程实行农民工工资支付保证金制度。

(一)保证金由甲方在支付工程进度款时扣留10%作为农民工工资支付保证金,待工程完工并签订《已支付完本工程农民工工资保证书》后一次性归还扣留部分的农民工工资支付保证金。若乙方未 签订《已支付完本工程农民工工资保证书》甲方有权拒绝支付剩余工程款,并要求乙方承担缔约过失责任。 (二)若乙方发生拖欠农民工工资和其他应付农民工的费用(包括工伤赔偿金等)的情况,甲方有权动用本工程款用于支付拖欠的农民工资和其他应付农民工的费用。 (三)农民工工资支付工程款使用不足后,乙方应在接到甲方通知(电话或书面)后5日内,补足等额资金。若乙方拒不补足资金,甲方可在梁平县人民法院起诉,要求乙方补足农民工工资并要求乙方承担缔约过失责任。 (五)甲方接到农民工关于工资拖欠的投诉时,应及时核实农民工投诉情况,对乙方拖欠工资属实的,应责成其立即纠正,对于不服 从协调解决,拒不改正拖欠行为的,将告知农民工通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 第三条甲乙双方的权利和义务 (一)甲方负责按本工程施工约定及时支付工程款,并跟踪、监 督乙方及时足额支付农民工工资,乙方应接受甲方监督。 (二)乙方招用农民工,应严格劳动用工制度,必须依照《中华 人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动 合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、

农民工专用简易劳动合同文本

农民工劳动合同 甲方(用人单位)名称: 单位地址: 注册类型: 法定代表人(签字): 联系电话: 合同履行地: 授权委托人(签字): 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 及实施条例等规定,经甲乙双方平等协 商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 经甲乙方双方协商一致,劳动合同期限采取下列第 条形式: 1、固定期限劳动合同,于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。 其中:试用期为 月(日、天)。 2 、无固定期限劳动合同,于 年 月 日生效,其中:试用期 月(日天)。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,于 年 月 日生效, 于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止。 试用期包含在劳动合同期限之内。 二、 工作内容 1、 甲方根据工作需要,安排乙方在 岗位从事 工作。 甲方根据工作需要,经与乙方协商,可对乙方工作岗位进行调整。调整后 的工作岗位及所从事的工作为 。 2、 甲方应合理确定劳动定额标准。乙方应按照甲方工作岗位的要求,按 时完成工作 任务,并达到规定的质量标准。 三、 劳动工时 1、 甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。 (1)标准工时制;(2)综合计算工时工作制;(3)不定时工作制。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部 门批准后方可 执行。 2、 实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、 劳动报酬 甲方每月 日发放工资。 1、 甲方实行全日制计时工资的,工资标准为每月(日) 元。试用期 每月(日)工资标准为 元; 2、 甲方实行计件工资制的,双方约定的定额(单价)标准为每 元。 3、 其他约定: 工资标准不得低于当年当地最低工资标准 五、社会保险和福利待遇 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 年 月 身份证号码: 户口所在地: 住址: 联系

行政事业单位合同工管理刍议

行政事业单位合同工管理刍议

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行政事业单位合同工管理刍议-人力资源 行政事业单位合同工管理刍议 刘铭锦浙江省金华市金义都市新区管委会 摘要:根据我国人力资源社会保障部的意见,我国将继续深化事业单位人事制度改革。本文结合作者常年从事人事和劳动保障工作的经历,从人力资源角度对行政事业单位合同工管理进行探讨。 关键词:行政事业合同工人力资源 一、合同工与行政事业单位发展 事业单位改革一直没有涉及到合同工的改革问题,但这样一个群体是确实存在的。所谓的合同工,是指单位的编外雇佣人员,他们跟单位有一份劳动合同,游离于体制外,但是又长期在事业单位从事与编制内人员同样的工作,不同的是薪资待遇。他们没有任何社会保险,没纳入社会保障体系,并且一般工资都低于省要求的最低工资标准。(注:我们有社保,工资水平也高于最低工资要求,但是与正式编制人员有较大差距。我们单位还有一种临时工,他们待遇更低)他们每天一样忙碌地工作在自己岗位上,所分配的工作量比较大。他们与正式工作人员一样,坚持在自己岗位上,为单位正常运转做出了自己的贡献。 合同产生的原因是多样的,一般有以下几点:一是单位某些岗位缺人,又批不下编制;二是编制内人员被借调,只好外聘合同工,被聘的工作人员因种种原因不能考取编制。本质上讲,事业单位合同工的存在是不合理的,是人事管理制度发展中的一种畸形现象。今后的人事管理制度改革过程中,合同工这一部分的缺失,也必然会影响到改革的整体效果。 二、事业单位合同工管理存在的问题

农民工工资支付合同协议书范本标准版

编号:_____________ 农民工工资支付协议书 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_____ 年_____ 月_____ 日

甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部、建设部《建筑领域农民工工资支付管 理暂行办法》、地方相关法律、文件的规定,为保证本工程高效优质,目标计划顺利实施,切实保障农民工的合法利益,维护社会稳定,特签定本协议,以资共同遵守。 一、甲乙双方严格遵守国家有关法律法规以及地方政府有关农民工工资支付的有关规定,每月结 算前,乙方应提供当月应付工资的民工工资表和考勤表。 二、乙方应认真执行劳动合同法,与聘用的民工签订劳动合同,并且将合同文本一份提交甲方备 案,明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工资支付管理条例,保证农民工工资足额 支付,确保合法用工,在合同履行期间,工程合同内的农民工用工活动坚持公正、公平、诚信、透明的原则,不损害农民工利益。 三、在合同工程实施过程中如有发生 (1)、不按照规定签订劳动合同或劳动合同不规范情况; (2)、拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益、农民工劳动安全保护欠缺; (3)、因欠薪导致的闹事、打斗、死伤、上访事件等。 乙方愿接受甲方的处罚,每发生一起欠薪事件,无论最终责任在任何环节,甲方将对乙方处以欠 薪额度五倍的罚款,罚款在劳务结算款中扣除。并根据其对甲方不利影响程度进行相应索赔。以保证农民工工资足额及时发放支付。 四、本次乙方委托甲方代付农民工工资合计金额(大写):且乙方同意代付的 工资款从乙方计价款中扣除。 本协议书作为劳务施工合同的有效组成部分,在合同有效期内一直保持有效。 第2页共3页

(完整版)建设工程农民工工资支付协议书

建设工程农民工工资支付协议书 甲方:(总承包人)中建一局集团第五建筑有限公司 乙方:(劳务分包或专业分包企业)潍坊宏源防水工程有限公司 合肥市少荃湖名苑G1#、G2#、G3#、G4#、G8#、G9#、G13#及相应地下室项目工程农民工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《关于建设领域实行农民工工资专用帐户管理意见》的相关要求,经双方友好协商,现就农民工工资支付事宜协议如下: 一、甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资。不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。 二、乙方委托甲方代发农民工资,承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工工资清单报项目部农民工维权工作组审核,农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性邮乙方负责。 三、农民工工资应按月支付,按月支付的农民工工资作为甲方每月劳务分包工程进度的依据,并从中扣除。 四、农民工工资发放和考勤办法: 1、农民工进入施工现场,乙方应将进驻人员信息(包括劳务公司与工人签订的劳务合同、工人身份证复印件)上报甲方,甲方应及时核对,没有上报的视为没有工人进入施工现场。 2、乙方要对进入施工现场的工人档案进行登记造册,注明工种、所在班组,工资标准等。 3、甲方委派劳资专员每天进行农民工出勤统计,并会同乙方劳务负责人代表其签字,乙方授权为劳务施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未会签的,视为当日无农民工出勤。 五、违约责任: 施工期间,如发生农民工工资拖欠,按以下方式处理: 1、甲方未按月足额支付农民工工资的,由其无条件支付所欠农民工工资,并承担相应的违约责任。

2、乙方伪造出勤信息,提供虚假身份信息套取工资、高估冒算农民工工资的,由甲方先行支付所欠工人工资,经核实,高估冒算超出费用,甲方按倍向乙方收回,从剩余劳务工程款中直接扣除。 3、任何一方未履行承诺,对方有权追究其法律责任。 本协议一式二份,双方签字盖章后生效。 甲方(公章):乙方(公章): 法人代表(签字):法人代表(签字):年月日年月日

农民工劳动合同(正式版)范本新

YOUR LOGO 如有logo可在此插 入—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Coop eration And Win-Win Coop eration

农民工劳动合同(正式版)范本新The Purpose Of This Document Is lb Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项:此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系,同时保障各自的合法权益,经共同协商达成一致意见后特此编制,文件下载即可修改,可根据实际情况套用。 甲方: 性别: 地址: 乙方: 性别: 出生年月:现住 址:身份证号码: 为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人 民共和国劳动法》及有关法律、法规,规章,在平等 自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限本合同期限类型为

日起,至ito 第二条工作内容 L甲方根据工作需要,安排乙方在, 工作岗 位,乙方的工作任务为 2?甲方根据工作需要,经双方协商同意,可以调 换乙方的工种或岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规 程,工作规范,在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培i丿11和劳动安全卫生教育。 2?甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年 工实行特殊劳动保护。 4.乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规 程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

事业单位合同制员工待遇详情分析

事业单位合同制员工待遇详情分析 事业单位工资标准 (一)指标解释 1.单位个数:是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数:指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。 3.正式职工:指在机关、事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 4.职工年平均人数:是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是:以12个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和,被报告月的日历天数除求得)之和被12除求得,或四个季度平均人数之和被4除求得。 5.工资总额:指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资,机关技术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资,以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工

资、绩效工资和津贴补贴等。 公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。 各单位在统计工资总额时,应按实发数计算。在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有: (1)根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 (2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 (5)发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6)出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 (7)因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6.基本工资:在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 7.绩效工资:指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

建设工程农民工工资(劳务费)专用账户资金托管协议

建设工程农民工工资(劳务费)专用 账户资金托管协议 甲方(发包人): 乙方(总承包人): 丙方(银行): 为保证工程项目专户资金专款专用及农民工工资(劳务费)按时足额发放,根据全市建设领域农民工工资(劳务费)专户管理的要求,甲、乙、丙三方经协商,达成以下协议,并共同遵守。 第一条农民工工资(劳务费)专户的开立 乙方须在丙方处开立农民工工资(劳务费)专户,用于项目农民工工资的发放。 第二条农民工工资(劳务费)专户的管理 甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人,为项目专户资金提供管理,并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。 项目建设期间,丙方负责对农民工工资(劳务费)专户进行管理。丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付,不得擅自动用专户资金。 第三条丙方作为受托银行,应履行以下职责:

(一)办理开立农民工工资(劳务费)专用账户手续,保管托管资金,确保资金安全; (二)及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息,每月XX日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。 第四条协议期限 丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到项目部开具的“关于撤销项目农民工工资(劳务费)专用账户的函”为止。 第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和监理工程师或造价工程师审核确定的每月工资性工程进度款支付清单。 第六条受托资金存入 根据施工合同约定,甲方每月将工资性工程款划入约定的托管账户,丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。 第七条受托资金拨付 乙方委托丙方代发农民工工资,被代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供,其真实性由乙方负责。每月日前,乙方负责将项目部确认后的农民工工资清单报丙方,由丙方从专户直接划拨至农民工的个人银行卡上。工资清单的真实性及准确性由乙方负责。 第八条农民工工资(劳务费)专户的监管 农民工工资(劳务费)专户资金不得挪作他用,一旦发

农民工劳动合同范本15篇

农民工劳动合同范本15篇 农民工劳动合同范本1 甲方(用人方)姓名:乙方(劳动者)姓名:性别:性别: 出生年月:出生年月: 身份证号码:身份证号码: 家庭住址:家庭住址: 联系电话:联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,签订本合同,以资共同遵守。 第一条:劳动合同期限 以完成一定工作为期限。以完成工作(任务)为合同终止时间。 第二条:工作地点、工作内容和工作时间 1、工作地点: 2、工作内容:甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。 3、工作时间:根据本工程施工特点,每天采用两班人员轮班工作制,每班工作时间不超过11小时。 第三条:劳动报酬和社会保险待遇

1、双方约定的其他劳动报酬方式: 2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险 3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资,并由乙方签字确认。 4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其它约定:甲方一时资金不能到位,经与乙方协商后可以推迟发放工资,但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天。 第四条:劳动保护、劳动条件和劳动纪律 1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。 4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律,不得擅自离职; 5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程,严禁违章作业。 第五条:合同的解除和终止 1、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;在试用期内,乙方提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

农民工工资履约委托担保合同(最新)

农民工工资履约委托担保合同 编号:(保字)第号保证人(以下简称甲方):绵阳市银信担保有限公司地址:四川省绵阳市桃园路190号峻峰金岸12-3号 法定代表人: 电话:传真: 委托人(以下简称乙方): 地址: 法定代表人: 电话:传真: 鉴于乙方就_____________ 项目于_______ 年—月日向甲方提出农民工工 资支付担保的申请,甲方同意接受乙方的委托,向监管方提供农民工工资支付履约担保。甲、乙双方经协商一致,本着友好互利、公平公正的原则订立本合同。 第一条定义 本合同所称农民工工资履约担保是指:甲方在接到监管方提出的因委托人在 履行农民工工资支付义务中,未能履行农民工工资支付约定的责任和义务,监管方要求甲方支付农民工工资的书面通知次日起15个工作日,由甲方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。甲方向监管方支付额度最高不超过甲方为乙方所担保总额。 第二条保证的范围及保证金额 2.1甲方保证的范围:仅指乙方与农民工签订的劳动合同约定的农民工工资。 2.2甲方保证的金额为人民币______________ 元(大写:________________ )。 第三条保证的方式及保证期限

3.1甲方保证的方式为:一般保证。 3.2甲方保证的期限为:从_______ 年____ 月_日起至_________ 年_月_日止 (特别约定除外)。 第四条担保费用支付方式 4.1本合同签订当日,乙方一次性以现金/转帐的方式向甲方支付担保服务费共计人民币___________________ 元(大写: ___________________________ )。 4.2本合同签订当日,乙方一次性向甲方缴纳保证金人民币_________________ 元(大写_________________________ ),乙方完全履行本合同义务后,并持建设(委) 局出具的相关担保终结书后的________ 个工作日内,甲方退回该笔保证金。如果甲 方逾期不退还该笔保证金,承担该笔保证金每日万分之三的违约金。 第五条反担保 乙方应按照甲方的要求向甲方提供反担保,反担保合同双方另行签订。如乙方不按本合同约定按时履行反担保手续,甲方有权单方面取消为乙方承担的担保责任,不退还担保费和乙方交纳的其他款项,由此造成相关部门对乙方采取处罚措施的,由乙方自行承担所有法律后果。 第六条甲方享有的追偿权 若乙方违反本合同约定,或者甲方按照本合同的约定承担了保证责任后,乙方应在五个工作日内归还甲方代偿的全部款项及甲方实现债权的全部费用(包括差旅费、律师费等),且按担保总额3%向甲方支付违约金。如超过五个工作日没有全额归还,乙方除按未还款额0.3%/日向甲方支付违约金外,甲方还有权提起诉讼,申请查封、冻结乙方土地、在建工程、工程机械或其它财产,由此造成的一切后果和经济损失由乙方自行承担。

建设工程农民工工资支付协议书

建设工程农民工工资支 付协议书 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

建设工程农民工工资支付协议书 甲方(总承包人): 乙方(劳务分包企业或专业分包企业): 项目工程农民工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《关于建设领域实行农民工工资专用帐户管理意见》的相关要求,经双方友好协商,现就农民工工资支付事宜协议如下: 一、甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资。不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。 二、乙方委托甲方代发农民工资,承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工工资清单报项目部农民工维权工作组审核,农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性邮乙方负责。 三、农民工工资应按月支付,按月支付的农民工工资作为甲方每月劳务分包工程进度的依据,并从中扣除。 四、农民工工资发放和考勤办法: 1、农民工进入施工现场,乙方应将进驻人员信息(包括劳务公司与工人签订的劳务合同、工人身份证复印件)上报甲方,甲方应及时核对,没有上报的视为没有工人进入施工现场。 2、乙方要对进入施工现场的工人档案进行登记造册,注明工种、所在班组,工资标准等。 3、甲方委派劳资专员每天进行农民工出勤统计,并会同乙方劳务负责人代表其签字,乙方授权、为劳务施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未会签的,视为当日无农民工出勤。 五、违约责任: 施工期间,如发生农民工工资拖欠,按以下方式处理:

1、甲方未按月足额支付农民工工资的,由其无条件支付所欠农民工工资,并承担相应的违约责任。 2、乙方伪造出勤信息,提供虚假身份信息套取工资、高估冒算农民工工资的,由甲方先行支付所欠工人工资,经核实,高估冒算超出费用,甲方按倍向乙方收回,从剩余劳务工程款中直接扣除。 3、任何一方未履行承诺,对方有权追究其法律责任。 本协议一式二份,双方签字盖章后生效。 甲方(公章):乙方(公章):法人代表(签字):法人代表(签字):年月日年月日

农民工简易劳动合同范本

编号: ___________________ 可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载 农民工简易劳动合同范本 甲 方:____________________ 乙 方:____________________ 签订日期:____年____月____日

最新农民工简易劳动合同范本 甲方(用人单位)名称:_______________ 住所:_______________ 法定代表人(主要负责人) 联系电话:_______________ 乙方(劳动者)姓名:_______________ 现居住地址:_______________ 身份证号码(其他有效证件号) 联系电话:_______________ 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,依法签订本合同。 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定 工作任务为期限),自年月日至年月日止。其中,试用期自年 月日至年月日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作内容为,工作地点为 . 第三条甲方安排乙方执行工作制(标准工时/综合计算工时/不 定时)休息休假按国家和我省有关规定执行。 第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资,工 资(计时/计件)为 . 其中,试用期期间的工资为,不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点,应依法支付乙方加班加点工资。 第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险, 缴纳社会保险费,乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应遵守《职业病防治条例》之规定。 第七条双方约定的其它事项:_______________ 第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期:_______________ 年月日责任编辑: _______________inema

聘用工和合同工的区别

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 聘用工和合同工的区别 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

聘用工和合同工的区别 篇一:合同工与劳务工的标准区另U 合同工与劳务工的标准区另U 现在对用工形式有很多说法,什么合同工、劳务工、协 保等,他们标准的划分是怎样的,请见下: 目前,根据不同的从业形态可以分为: 1. 按现行劳动法律调整的标准劳动关系; 2.按民事法律 调整的民事劳务关系;3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系,其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整,我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的,称作特殊劳动关系。 1. 标准劳动关系: 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法 律规定的构成条件,劳动者劳动过程具有完整的被管理支配 的从属性,双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范, 也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。 2. 民事劳务关系:

民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件, 以最终劳动成果为协议标的,劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性,劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。 3. 特殊劳动关系: 特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使 用单位的管理支配,但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件,或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。目前,用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系: 1.协议保留社会 保险关系人员;2.企业按政策实行内部退养人员; 3.企业 按政策实行停薪留职人员; 4.各类专业劳务公司输出的本 市或外来从业人员;5.退休人员;6.未经批准使用的外来从业人员。 篇二:聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别 聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别 编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。 不存在什么“固定工,合同工”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经 过公开招考的。 非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。

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