员工自购电脑补贴协议
甲方：
乙方：
乙方身份证：
甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：
1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。
2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。
3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。
4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。
5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定
6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有
7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。
8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。
9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。
10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。
甲方盖章：乙方签字：年月日年月日
员工自购电脑补贴协议 甲方： 乙方： 乙方身份证： 甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议： 1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。 2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。 3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5 CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。 4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。 5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定 6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有 7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需
求配置电脑终端给于使用。 8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。 9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。 10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。 甲方盖章：乙方签字：年月日年月日
公司办公电脑及个人自备电脑管理制度 一、总则 1、为了更好的使用和维护公司的办公电脑及相关办公设备，在提高工作效率的同时，最大限度的延长电脑的使用寿命；同时为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带电脑办公，使员工个人电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人电脑的有效管理，特制定本制度。 2 产品和附属设备，各类应用软件等。 3、2016年8月1日之前入职，该岗位确需配置电脑，现又正在使用公司办公电脑的人员，可以继续使用。2016年8月1日之前入职的人员，现没有使用公司办公电脑的和2016年8月1日（含8月1日）之后入职的确因工作需要使用电脑的员工，公司不再配置电脑，由个人自带或自购电脑到公司。 4、公司授权于网络部负责对全公司的电脑进行统一管理及维护。 二、公司电脑使用规定 范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转，严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏除追究当事人责任外，其维修费用从当事人工资中扣除。 2、电脑是公司员工上班期间处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作，严查在工作时间浏览与公司无关的网页，资料。严禁利用电脑玩游戏，看影碟，网上聊天等。或进行 3、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输，相关单位和人员的沟通联系，信息的发布等，禁止利用QQ工具同与工作无关的人员聊天等。 4、加强公司电脑设备的集中统一管理，未经领导批准，部门不得自行调换，拆卸，处理电脑及附属设备。设备的配备，更新，维修和报废都须按程序通知网络部，由网络部负责进行处理。
5、离开座位超半小时需关闭显示器以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按 正确方法关闭电源，关好门窗方可离开。 6、离职时应保证电脑完好，程序正常，文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找网 络部检查电脑运行是否正常，未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。 三、个人自带或自购电脑使用规定 1、员工自费购置的电脑（发票交行政部存档），其使用权归公司所有(本人使用), 产权归个人所有，公司将不再提供公用办公电脑。 2、员工个人电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担，维修时如需发票原件的，可报公司行政部给予提供。 3、在享受补贴期间，员工自购的电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15 天，否则不予发放当月补贴。 4、个人若遗失或损坏后重新配置电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失或损坏后一个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。 5、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的，必须与部门负责人说明情况，一个月内有2 次未带电脑，停止发放当月补贴。 6、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时，补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。如入职时间不足一年，将已申请补贴的50%退还公司。申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份。 7、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露。 8、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须予以积极配合。
关于给予自购笔记本电脑补贴的通知 公司各部门： 为加强办公电脑管理，进一步推进公司信息化进程，公司决定施行个人购置笔记本电脑，公司给予一定补贴的政策，具体规定如下： 一、适用人员范围 1、销售部门市场业务人员； 2、生产部门副部长、车间主任及以上人员； 3、技术研发中心研究室副主任以上人员； 4、职能部门业务人员； 5、硕士研究生学历以上人员； 6、其他因工作需要经公司领导特别批准人员。 二、补贴办法 1、补贴申请及审批程序：①个人申请；②部门负责人审批； ③分管领导审批；④总经办审核登记（需提交电脑实物和相关购买凭证）；⑤总经理审批；⑥人力资源部执行。 2、补贴标准及方式：经公司批准给予补贴的，从批准次月起，每月税前补贴100元，随工资发放，在此期间工作调整不需要使用笔记本电脑或离开公司的，补贴从当月起即终止。 三、实施规定 1、适用范围内人员目前公司未配置笔记本电脑的，可以自购笔记本电脑并按程序申请补贴。 2、适用范围内人员现已配置笔记本电脑使用年限超过五年（自电脑标志出厂之日起算）且经总经办确认无法使用的，可以自购笔记本电脑并按程序申请补贴；但使用年限未超过五年或超过五年仍可使用者不得申请补贴，特殊情况经公司批准除外；使用年限未超过五年但电脑损坏不能使用或丢失的，须自购笔记本电脑，自损坏或丢失电脑满五年后方可申请补贴。 3、适用范围内人员因工作需要必须使用笔记本电脑；经批准给予补贴的，不得再申请配置台式电脑。 四、管理要求
1、自购笔记本新电脑不得低于3000元，并且能满足本岗位工作需要（包括满足网络会议等需要的相关配件）。 2、自购笔记本电脑所有权属员工个人；笔记本电脑相关备品备件、耗材如移动硬盘、电脑包、鼠标、麦克风、摄像头等由个人承担；电脑的维护、维修与保管由员工个人负责，电脑丢失、损坏或发生的维修费用由个人承担。 3、电脑内与工作相关资料属于公司所有，员工应妥善保管；公司提供工作需要的网络环境、系统及资料备份空间，员工应遵守公司相关网络和信息系统管理规定；公司需要或员工离职时应无条件将工作相关资料提交公司。 本通知自发布之日起施行，由总经办负责解释。
内购会活动方案 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
山东中扬&大众报业集团专场内购会活动方案 一、活动背景 员工福利、基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。在薪酬管理中，员工福利在企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大，不仅因为员工福利可以使企业获得人才竞争、低成本、核心竞争力等优势，最主要的还在于好的员工福利是促进企业不断自我优化与成长的关键，鉴于此，各大中小公司都以给予员工最好的福利回报员工。山东大众报业集团历来将员工福利作为一项最有诚意的事业来经营，将公司所能给予员工的关怀最大化、有效化和实际化。 历来的员工福利体现形式都集中以购物券、消费券或者代金券为准，至于买什么，企业没有过多的干涉或者筛选。但近年来随着商品的丰富化程度及质量的良莠不齐，企业开始关心给予员工的福利是否效益最大化。因此企业会利用自身的优势与一些国内外知名企业联合，将员工福利的内容特定化，即达到回馈员工的目的，同时也保障福利的效益，可谓一举夺得。 鉴于此，大众报业集团联合中扬进口食品举办大型内购会既是用为员工提供优惠进口食品的方式，取代过去节日发购物卡行为。进口食品作为健康、安全的食品诉求点，不仅满足人们营养、健康的基本需要，还满足人们新奇的品味和体验。山东中扬进口食品拥有多年行业经验，在进口食品的安全、质量等方面历来是行业翘楚。严格的进口食品流通准入机制及世界范围内精选的品质保障，为合作保驾护航。 二、活动目的及宗旨 1、通过内购会的活动形式将山东媒体人员引入中扬购物平台，并成为永久会员。 2、借助媒体人自身的可信度，提升品牌在当地的辨识度、知名度和影响力。 3、通过与大企报业的合作，建立良好的信誉机制、积累有效的活动经验。 4、发挥好大众报业集团内部员工的消费市场，防止资源外流，活动当天实现交易额翻倍。 三、活动主题
员工自带笔记本电脑办公补贴管理制度 第一章、总则 一、目的 为适应公司发展需要，提高工作效率，结合公司的实际情况，规范公司办公设备管理，降低办公设备的采购及维护成本，推行员工自带办公电脑，并决定对其给予一定补贴，经公司批准，特制定本管理制度。 二、适用范围 本管理制度适用于总公司、子公司、项目公司等因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。 三、补贴标准及要求 1、补贴标准 2、补贴要求 1)享有补贴的笔记本电脑须满足正常工作需求，购买年限不得超过1年，且价格不得低于 4000元； 2)三年之后补贴年限期满后，如电脑配置相对较低，笔记本电脑配置不能满足工作需要， 且影响正常工作效率的，可重新申请，经行政部确认后，再次自行购置笔记本电脑，根据流程审批，提供发票后公司将根据相应额度标准重新发放补贴； 四、申请补贴流程及报销方式
1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负 责人审批——行政部审核（与企业IT共同审核电脑配置）——人力资源中心负责人审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——提供发票——人力资源中心薪酬备案——财务部发放补贴，流程图如下： 2、报销方式：补贴将随工资按月计入员工个人账户。 五、管理细则 1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有，公 司将不再提供公用办公电脑； 2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使 用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担； 3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许 下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴； 4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两
员工自带笔记本办公管理办法 为规范公司资产管理，满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴，员工“自带电脑”方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，具体规定如下： 1.适应范围：公司全体员工。 2.电脑所有权与使用权归属： 电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另 为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配； 公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修 费用和增加配置需求均由个人承担； 3.信息安全及保密： 电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘 密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有 关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露； 公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合； 员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任 何备份。 4.公司补贴标准： 新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的 补贴； 员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软 件顺畅运行）； 员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配 置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴； 凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000 元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三 年； 若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止； “自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。
关于公司员工电脑配备方案 篇一：员工配备笔记本电脑的管理办法 公司关于为员工配备笔记本电脑的管理办法（暂行）： 为了做好公司办公设备的管理工作，满足工作需要，服务和保障公司各部门工作运转，更好利用现有资源，降低公司设备投入成本，现制定如下管理办法。此办法中包括二种方案，供员工自己选择： 方案一：管理组织： 员工根据岗位工作需要提出申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； IT部负责设备选型、发放及台帐管理；采购部等相关部门负责设备采购； 财务等相关部门负责与申请使用员工结算设备折旧余额等事项；管理办法： 1. 申请使用公司笔记本电脑的员工须与公司签订设备使用协议。 2. 笔记本电脑折旧期为48个月，设备折旧残值为4%，月折旧金额=设备采 购价格×96%÷48。 3. 员工出现离职情况，须与公司结算设备费用（折旧余额+设备折旧残值）， 设备公司不再收回。 4. 设备超出折旧期但未满12个月，使用员工与公司结算原
设备折旧残值后， 可重新申请新设备，原设备公司不再收回。设备超出折旧期 满12个月，使用员工可直接重新申请新设备，原设备公司不再收回。 5. 公司为员工配备的笔记本电脑，由使用员工保管使用。在 折旧期内发生 故障或丢失情况，应及时向IT部报告备案，IT部须就故障原因进行判定，因非人为因素出现的故障，维修所产生的费用，在 保修期内由供应商承担，超过保修期的由公司承担；因操作不当 或管理不善等个人原因所造成的故障或损坏，由使用者承担责任 及维修费用；设备丢失，使用员工须与公司结算原设备费用（折旧余额+设备折旧残值）后，重新申请新设备。设备丢失所产生的责 任由使用者承担。 6. 因公司内部工作岗位变更所产生的设备调整，由总经理决 定处理方案。解释： 设备折旧期自申请员工领出设备之日开始计算。 折旧余额=设备原值-月折旧金额×使用月数（不足一月按一月计算） 方案二：管理组织： 员工根据岗位工作需要提出补贴申请，由所在部门领导审核，报总经理审批；财务相关部门负责补贴发放等事项；管理办法：申请笔记本电脑补贴的员工须与公司签订笔记本电脑补贴领
山东中扬&大众报业集团专场内购会活动方案 一、活动背景 员工福利、基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。在薪酬管理中，员工福利在企业提供给员工的薪酬中所占的比例越来越大，不仅因为员工福利可以使企业获得人才竞争、低成本、核心竞争力等优势，最主要的还在于好的员工福利是促进企业不断自我优化与成长的关键，鉴于此，各大中小公司都以给予员工最好的福利回报员工。山东大众报业集团历来将员工福利作为一项最有诚意的事业来经营，将公司所能给予员工的关怀最大化、有效化和实际化。 历来的员工福利体现形式都集中以购物券、消费券或者代金券为准，至于买什么，企业没有过多的干涉或者筛选。但近年来随着商品的丰富化程度及质量的良莠不齐，企业开始关心给予员工的福利是否效益最大化。因此企业会利用自身的优势与一些国内外知名企业联合，将员工福利的内容特定化，即达到回馈员工的目的，同时也保障福利的效益，可谓一举夺得。 鉴于此，大众报业集团联合中扬进口食品举办大型内购会既是用为员工提供优惠进口食品的方式，取代过去节日发购物卡行为。进口食品作为健康、安全的食品诉求点，不仅满足人们营养、健康的基本需要，还满足人们新奇的品味和体验。山东中扬进口食品拥有多年行业经验，在进口食品的安全、质量等方面历来是行业翘楚。严格的进口食品流通准入机制及世界范围内精选的品质保障，为合作保驾护
航。 二、活动目的及宗旨 1、通过内购会的活动形式将山东媒体人员引入中扬购物平台，并成为永久会员。 2、借助媒体人自身的可信度，提升品牌在当地的辨识度、知名度和影响力。 3、通过与大企报业的合作，建立良好的信誉机制、积累有效的活动经验。 4、发挥好大众报业集团内部员工的消费市场，防止资源外流，活动当天实现交易额翻倍。 三、活动主题 “收割健康扬爱大众”山东中扬&大众报业集团专场内购会 四、主办单位 山东中扬电子商务有限公司 山东大众报业传媒集团 五、活动时间 11月初（拟定） 六、活动地点 山东新闻大厦一楼（酒店大堂） 七、活动内容 （一）活动流程 前期准备阶段：1、活动场地勘察，实地考察活动场地的大小、空间方位等，为布场设计人员提供准确的场地数据；2、人流量的统计及预估。实际蹲点及咨询新闻大夏工作人员，查明一天中人流量密集时
展厅内购会活动方案 一、活动目的 借着“双11光棍节”的促销旺季，充分利用调过价的货品，以公司内购会的方式，让公司内部员工及其亲朋好友享受优惠 的福利。通过此次内购会，达到实现消化库存积压货品，减少 库存压力。并以最原始，但最可信的宣传方式，对公司品牌进 行有效的宣传。 二、活动主题 狂欢购不停 三、活动时间 2015年11月11—15日 四、活动地点 展厅内 五、活动销售目标 六、活动内容 双十一·狂欢购 1、超值狂欢购：专区专享，狂购不停
主要货品约1500件，统一以1.5折销售，折后还可以享受1000减100元，2000减200元，3000减300元······以此类推 2、浓意金秋：精品翡翠推荐，空前优惠 其他常规货品统一以2.5折销售。 3、专区专礼：凡购买专区产品，即可获得礼品一份 4、介绍有礼：活动期间，凡介绍顾客消费，介绍人即可获得 礼品一份 5、答谢好礼：活动期间凡消费，可进行“抽奖”，有机会获 得丰富的奖品 七、货品支持 500件 八、活动宣传 （一）人员宣传 1、内部员工：通过公司平台，公布内购会的活动信息 2、合作企业：企业内部媒介官网：由策划部编辑图文内容转 发给合作企业，主要是活动内容以及产品推介，并告知已派发邀约函到公司，携带邀约函可多人一起进场。 3、展厅VIP：电话或短信邀约 4、外部人员：通过公司的微信公众号，QQ群，微博，日志等 网络途径发布内购会活动的信息，由内部员工转发。 （二）现场宣传
1、水牌布置（由策划部补充完成） 2、氛围布置（由策划部补充完成） 九、活动激励方案 完成奖励： 十、费用预算 这项工作需要由策划部补充完成 十一、审批
个人电脑办公补贴协议 （范本） 甲方： 乙方：（身份证号：）为规范公司电脑管理，提高工作效率，充分利用各方资源，在满 足工作需要的前提下，乙方作为甲方之员工，甲方同意乙方使用自购的电脑为甲方 进行日常办公，甲方同意给予乙方一定的补贴。本着诚实守信和合法自愿的原则， 根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国协议法》及《中国建筑第四 工程局有限公司个人电脑办公补贴管理办法》等，甲、乙双方就自购电脑办公补贴 事宜达成如下协议： 第一条乙方作为甲方之员工，同意以其自购的电脑（以下简称 “自购电脑”）为甲方办公，乙方自购电脑信息如下：购机 时间：年月日 电脑品牌： 电脑型号：
购机价格：元
第二条甲方同意按照如下方式，给予乙方一定的自购电脑办公补贴： 补贴标准：每月补贴人民币元整。 补贴方式：转账形式发放，与当月工资一并发放。因此产生的税费乙方自行承担。 第三条双方权利义务 3.1公司办公电脑调整成每月统一发放补贴，由乙方自行购置个人办公电脑，公司不再负责配置个人办公电脑及相关设备。 3.2乙方自购之用于办公的电脑产权归属乙方。乙方应当妥善保管其自购电脑，承担自购电脑灭失、损坏等风险，并自行承担自购电脑办公所发生的全部保管、维护及维修等费用。若自购电脑出现任何故障，乙方应及时送修，并确保自购电脑在正常情况下均能满足甲方办公需要。对此，甲方不承担任何责任。 3.3个人办公电脑需选购市场一线品牌商务机型，带正版windows 操作系统。 3.4自购电脑接入公司的网络系统后，应服从公司企划部的管理要求，禁止运行影响网络资源的软件，应配合各级信息管理员登记设备序列号、网卡物理地址等事项。 3.6自购电脑在工作时间内仅供其为甲方办公使用，乙方应确保
员工内购会活动方 案 1
员工内购会活动方案 【篇一：感恩回馈员工内购会】 *****携手xx电视感恩回馈员工内购会 一、内购会主题：xx携手xx电视感恩回馈员工内购会 二、xxx内购会专场二、内购会时间：三、内购会地点：四、内购会背景及目的： 1、内购会是数据库营销的一种方式，这种营销方式已经比较成熟，有多个成功案例。如tcl在xx百货电器员工内购会的案例中，4个小时销售过**万，销售量**多台，值得我们借鉴。在这个案例中，能够学习并提炼出更好的经验和提升销售的方式方法； 2、协同兄弟厂家充分发挥好其内部员工的消费市场，防止资源外流； 3、经过成功的促销活动提升门店对我电视品牌的销售信心；创造淡季实现销售同比大幅增长的优良业绩。 五、内购会前期工作： 1、人员分工总指挥： 职责：人员的安排、关系的疏通、工作的调配、政策的审批、进度的把控总策划、负责人：
职责：活动方案的制定及申报、工作内容的安排，人员的分工、货源的组织、产品上样、宣传物料的核对、活动组织及宣传物料制作：职责：活动物料制作，临促安排及培训终端布置： 职责：演示设备、演示片源、样机上样、物料布置现场促销员：驻厂促销外援：门店正促工作人员： 开票人员：卖手临促、门店提供支持人员（我司负责培训）售后咨询，现场维护，售后服务 2、活动宣传方式：成败与否，宣传细节决定（1）前期动员宣传 兄弟厂家相关负责人做好前期宣传工作，利用好会议室，跟工会组织、后勤部门等相关管理人员做好沟通，有序宣传布置此次内购会。工会组织需要跟下级管理人员介绍此次内购会，层层宣传，做到相关管理人员的紧密配合 我电视厂家也需要召集此次内购会参与人员，介绍好此次内购会的优惠细则、内购会进程安排，跟兄弟厂家保持沟通联系。另一方面，我厂家也需要确保内购会正常开展，做好布置准备工作。（2）电视台渠道、员工短信宣传： 频率：一星期三次轮播主要在员工上下班时间、傍晚时间播放内容1：xx时间隆重启动*****感恩回馈员工内购会，员工福利，优惠到底......（具体讲解词后期再做）
员工笔记本电脑租用协议书 甲方：苏州艾隆科技股份有限公司 乙方：身份证号码： 部门：职务或岗位： 为了合理利用资源，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，甲方根据乙方在公司的职位和表现，为满足甲方业务的需要，甲乙双方就自备笔记本电脑公用达成以下协议： 一、租金及期限： 自_____________年_____月起，甲方每月于发薪日支付乙方上月的笔记本租金人民币_________元（大写），至___________年_____月，租用期满，如双方未续约，本协议自动终止。 二、租金及配置要求： 本租金用于乙方购买笔记本电脑后甲方每月所付的租金，且该笔记本电脑必须具备以下配置，确保该设备适用于甲方日常业务（演示、开发）需要。 双方确定甲方租用的笔记本电脑为： 品牌：___________________ 型号：_________________ 规格： 三、特别约定 1.本协议适用于公司所有员工，因工作需要，优先适用于公司各部门经常需要出差的员工和各部门经 理。 2.所有员工申请自备笔记本电脑办公，均需要在OA填写《员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表》 经部门主管领导及总经理审批后，交至数据技术中心进行备案。 3.笔记本电脑由甲方承租，但是仍由乙方使用，所以日常对于笔记本电脑的维护及维修，由乙方自 行负责该笔记本电脑所发生的一切费用。 4.乙方在本协议有效期内如遗失笔记本电脑，由乙方自行负责。乙方可以重新申购，延续本协议。如 因所购买设备不适用，甲方可停付租金。 5.乙方在本协议生效后如因不胜任其岗位被公司调离开发、演示岗位或个人辞职，被公司辞退，甲方 只支付至当月租金（当月上班时间必须满足20 天）。如入职时间不足一年，乙方需将已申请补贴的30% 退还公司。乙方离职时需将笔记本电脑中涉及公司业务的资料交接完毕，笔记本电脑所有权归属于乙方所有。
一、目的 为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照 谁使用谁负责的原则，特制定本方案。 二、适用范围 公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。 、申请电脑补贴须满足以下条件： 公司认为需要使用电脑的工作岗位； 理方案 1、 2、 试用合格并已经转正的职员; 3、 公司认为需要给予电脑补贴的其他情况； 四、补贴申请流程 员工申请电脑补贴时需在公司 OA 系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领导 审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》 自购电脑补贴管理 自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为: 五、 1、 2、 根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑 的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。 补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发 补贴。 3、 员工在自购发放补贴期未满而离职的， 离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑 属于员工私有资产（举例说明：C 员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴200 元，C 员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共1800 元。差额4700元公司不再计发）。 目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为 2年。员工
同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。 员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。 监督，员工需服从管理。 中的有关保密约定。 自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。 员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。 4、 员工职务级别发生变化的， 其补贴在职务级别变化的次月作调整， 补贴相应叠加（举 例说明：A 员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴 从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额 1000元跟调整后的补贴额 叠加）。 5、 员工工作年限 2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。 工作年限 2年以上，如补贴发放 完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作， 方可申请第二台自购机 补贴。 6、 此方案执行前使用公司提供的电脑者， 若本人愿意购买使用， 经公司同意后， 财务 按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值， 可由使用者一次性支付给公司财务， 电 脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。 7、 自购电脑的费用由个人支付。 个人自购电脑后， 需提供购机的发票给公司财务和总 经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。 8、 自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴 按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。 五、 其它 1、 自本方案颁布之日起， 员工自购电脑将按新方案执行。 员工申请自购， 填写“自购电脑补贴申请表” 并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。 2、 此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作 为公司各部门、 事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑， 备用电脑专供本部门新入职 员和个人电脑出现故障的职员临时使用； 特殊情况确实需要使用公司备用电脑时， 经个人申请公司 六、 自购电脑管理 1、 2、 在员工个人机器上开发和使用的公司软件、 工具属公司财产， 员工所属部门有义务对公司财产进行 3、 自购电脑上班的职员， 其电脑中存储的工作资料所有权属于公司， 同时必须遵守与公司签订合同当 4、 5、
关于员工电脑补贴管理 规定 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
关于员工电脑补贴管理办法 为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。 一、适用范围：全体员工用于公司规定的工作范围 二、补贴额度：200元/月 三、补贴年限：3年 四、补贴办法： 1、新员工入职时可以自由选择由公司配备或自购笔记本电脑办公； 2、申请人填写《电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责人审批后，交到财务部； 3、从申请批准月当月进行补贴，以200元/月形式随工资发放，计入税前工资总额； 五、注意事项： 1、自购笔记本电脑其使用权、所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作。 2、在享受补贴期间，购买的笔记本电脑遗失或损坏，个人重新配置笔记本电脑可接续享受补贴，如延误工作3个工作日（含）以上的，停止发放当月补助。 3、在补贴期间内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款发放至离职前一个月。 4、若在职员工的电脑己经满规定补贴年限将不再享受电脑补贴。 5、执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露，员工离职时由其上级检查后方可将电脑带离公司，此条款也作为员工离职时办理离职手续之一执行。 6、本办法自公布之日起执行，解释权归人事行政部所有。 杭州爱来客科技有限公司 2017年6月1日
电脑补贴申请表 申请人签字： 杭州爱来客科技有限公司 日期：年月日
员工电脑补贴制度 为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，公司决定对用于工作的员工个人电脑实行补贴政策，特制定本管理办法。 一、适用范围：全体员工用于公司规定的工作范围 二、补贴额度：100元/月 三、补贴年限：2年，（电脑实际价格不足2400元的，按实际金额补贴） 四、补贴办法： 1. 新员工入职时可以自由选择由公司配备或自购笔记本电脑办公； 2. 申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责人审批后，连同发票交到人事部（发票只用于审核，可退回）。 3. 从申请批准月当月进行补贴，以补贴额度随工资发放，计入税前工资总额； 五、注意事项： 1. 自购笔记本电脑其使用权、所有权归个人所有，个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作。 2. 在享受补贴期间，购买的笔记本电脑遗失或损坏，个人重新配置笔记本电脑可接续享受补贴，如延误工作5个工作日（含）以上的，停止发放当月补助。
3. 在补贴期间内，因个人原因或其它原因离职的，补贴款发放至离职前一个月。 4. 若在职员工的电脑己经满规定补贴年限将不再享受电脑补贴。 5. 执行此规定的笔记本电脑须按照公司的要求进行标准化和统一管理，数据视为公司数据，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑上的数据、代码、文档泄露，员工离职时由其上级检查后方可将电脑带离公司，此条款也作为员工离职时办理的离职手续之一执行。 6. 本办法自公布之日起执行，解释权归人事行政部所有。 备注：现有领取电脑补贴的员工额度不变，年限按照本规章制度执行。 公司（人事部） 2020年3月1日
附件 电脑补贴申请表 填表日期: 年月日申请表以邮件形式发给部门负责人审批抄送人事部
自购笔记本电脑办公补贴方案 为方便国内销售人员出差及移动办公，经公司研究决定对个人自购笔记本电脑用于工作实行补贴政策，方案如下： 一、补贴范围 （二）国内销售部全体； 二、补贴额度与年限 （一）补贴标准：150 元/月 （二）补贴时长：36 个月 三、补贴办法 （一）新员工入职转正后，符合补贴范围的，可自购笔记本电脑办公； （二）申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》，经相关负责人审批后，补贴当月生效； （三）所购笔记本电脑需保证正常公司办公/出差移动办公，员工购置笔记本电脑总价不低于 5500 元/台； （四）电脑购置满一月后，次月按补贴标准随工资发放笔记本电脑购置补贴。 四、管理要求 （一）笔记本电脑所有权归个人所有，个人负责笔记本电脑的保管及维修，享有补贴员工产生的笔记本电脑维修费用由个人自行承担； （二）补贴期内，笔记本电脑出现故障，可向公司申请备用台式机以保证工作；每月 5 个工作日以上无法使用的，取消当月补贴；
（三）补贴期内，若笔记本电脑因各种原因无法继续使用或丢失的，应补购不低 于原配置的笔记本电脑，否则停止发放笔记本电脑购置补贴； （四）补贴期内，因个人原因或其它原因离职的，笔记本电脑购置补贴发放至离 职前月； （五）若在职人员的电脑已满规定补贴时长将不再享受笔记本电脑购置补贴； （六）享受补贴的笔记本电脑的信息数据视为公司资源，公司有权核查和处理，员工不得将笔记本电脑中的数据、代码、文件泄露； （八）员工离职须将笔记本电脑交工程部处理备份或清理关于公司的信息数据。方案自公布之日起实行。
笔记本电脑补贴申请表 部门姓名入职日期备注 电脑品牌 电脑配置 购买总金额 票据粘贴： 签字：复核：财务：总经理：
公司员工自购笔记本电 脑管理规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
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员工自购笔记本电脑管理制度 目的 为了满足员工自购笔记本电脑的需求，促进技术和销售团队的工作开展，结合目前IT设备的市场情况，经经营管理委员会批准，特制定本制度。范围 技术类岗位、销售类岗位、部门主管以上（含部门主管）及其他因工作确实需要使用笔记本电脑的人员。 内容 第一条员工因工作岗位和性质需要，购置或配备个人笔记本电脑，由员工个人提出申请，经审核批准，可享受笔记本电脑补贴。 第二条采购：笔记本电脑的型号和价格由员工根据工作实际需要和个人偏好来决定，公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑，购买三年服务，公司可推荐渠道，但不提供担保。 第三条补贴方法：凡个人购置笔记本电脑为公司服务的，可以按月获得电脑补贴费，连续享受三年： 1、自行采购和使用品牌机型价格9000元以上的，技术类岗位每月补贴270元，其他岗位180元/月； 2、自行采购和使用普通机型价格9000元以下的，技术类岗位每月补贴180元，其他岗位130元/月。 第四条若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。
第五条申请程序：员工个人提出申请，经主管经理、分管领导同意，人力资源部、商务部审核,由行政部汇总报批。需提交的内容有： 1、员工自购笔记本电脑补贴申请单； 2、笔记本电脑购买合作协议； 3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）； 4、笔记本电脑的配置说明等相关材料。 第六条经准后，员工需办理原领用设备的退还手续，由行政部备案后交财务部执行补贴享受。补贴按当月申请，次月开始享受的原则，按月打入员工的工资账户。 第七条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人重新购置笔记本电脑做为工作用机的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可按新购笔记本电脑重新申请补贴（新笔记本电脑补贴享受之月起，原享受补贴随即停止）。需提交的内容有： 1、员工自购笔记本电脑补贴申请单； 2、笔记本电脑购买合作协议； 3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）； 4、笔记本电脑的配置说明等相关材料； 5、设备处置单。 第八条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间
内购会总结 内购会总结 温馨集团沈阳店大型内购会企划案 一、内购会主题： 二、内购会时间：xx年4月24日-4月27日早9:00-晚18:00三、内购会地点：和平区中华路121号温馨礼品百货批发超市，内购地点超市二楼为主，一楼三楼均参加超市内活动四、内购会目的： 1、增加销售份额，提高超市知名度。 2、感恩大回馈员工及会员客户。 3、减少库存压力。五、内购会前期工作： 1、活动人员班组；具体人工分配见附表三 总指挥：于潜涛 职责：人员的安排、工作的调配、政策的审批、进度的把控等。 活动负责人：于潜涛、李莉、孙秋亮、王晶 职责：活动方案的制定及申报、工作内容的安排，人员的分工、货源的组织、产品上样、活动主要人员：于潜涛、李莉、孙秋亮、王晶、刘学亮、付颖常、陈璐、柳青、许爽、柴阳、李香云、张媛媛等 活动职责：活动物料制作、内购券、DM单制作排版、微信平台、产品挑选与定价、产 品陈列、企划案编辑各项工作落地与监督检视。 2、活动宣传及推广：成败与否，宣传细节决定 1）宣传渠道：微信平台及员工朋友圈、DM单发放、员工邀约亲朋
及客户、异业联盟组织、各项团组织、会员邀约： 2）门店广播及LED滚屏：从4月17日开始每一小时循环播放内购会通知 3）店内宣传：制作门店公告栏海报，收银台宣传、展厅各区域进行宣传、吊旗制作、门口拉大型条幅等。 4）各项会议宣传： 门店早会、晚会的宣传讲解，召集员工做一次动员会议，将内购会内容及政策进行集中宣导，让员工重视此次活动。 3、活动目标任务分解及绩效（执行内购会各区域的销售目标由各楼层进行分解） 1）任务目标分解，具体见附表四 2）名次绩效：销售任务完成率进行名次PK，第一名奖励1000元，最后一名团队完成男60个、女30个俯卧撑。 3）销售排名：全体员工自行上报真实销售数据，根据上报的数据进行排名与核实，排出前三名，分别给与500、300、200元的奖励。4）人数排名：全体员工根据自己来店的亲朋人数进行统计，真实上报自己的数据，根据上报的数据进行排名与核实，排出前三名，分别给与300、200、100元的奖励。 5）全店任务：活动期间内购会加上超市销售，保底任务为120万，冲刺任务130万，辉煌任务150万，完成相应任务分别奖励参与活动人员，每人100、150、200元的奖励 4、内购会现场活动
2014年****内购会方案 一、内购会时间：11月15-11月16日。 二、内购会地点：******* 三、内购会参加人员：公司全体工作人员及亲友、VIP顾客 四、内购会目的： 1.提高内衣广场的人流量，增加商户的零售额。 2.以最原始，但最可信的宣传方式，对商场进行有效的宣传。 3.借着双十一等传统促销旺季，以超低的价格吸引零售顾客惠顾，提升我商场在内衣行业中的影响力。 4.以公司内购会的方式，充分把握住员工及两边商户亲朋好友的消费市场，防止资源外流。 五、内购会前期准备工作： 1.联系内衣商户，统计参加商户人数，审核商户参加折扣，审核商户产品品项,凡是参加本次活动的商户其产品折扣价必须以5折为最高上限，且必须包含其店面内所有陈列产品。 2.统计公司及饰品广场参加本次活动的总人数。 3.统计公司员工及两边商户共计邀请人数数量。 4.统一设计印刷精美别致的邀请函，并发放给参加人员，做好登记及记录工作。 六、人员安排及职责： (1).总指挥： 职责：人员的安排、关系的疏通、工作的调配、政策的审批、进度的
把控、突发事件的及时协调处理。 (2). 总策划： 职责：活动方案的制定及申报、工作内容的安排，人员具体工作的分工、宣传物料的核对及制作张贴、活动组织及宣传、现场的布置。 七、活动宣传安排： 1.微信品台的宣传:活动前一周开始在微信公众平台进行活动公告的投放，每天一次，要求公司全体员工及两边商场参加活动的商户进行转发，以此扩大宣传力度。 2.活动公告海报的张贴：活动开始前一周，将活动海报张贴到位，具体位置为，内衣商场，东门、南门、北门各一张，必要时可在南门及北门放置拱门或彩漂。 3.商场内广播宣传：提前一到两周在商场进行广播公告，每天保持两到三次。 4.邀请函的发放宣传：邀请函按统计数量进行分配发放，登记各部门发放数量，指定直接管理主管，管理主管分配至各部门主管，各部门主管负责在邀请函上对认购人进行个人信息登记并核对数量，上报给总指挥。 5.内部员工动员宣传：内部动员会对公司工作人员进行活动内容及政策的宣传讲解，发起总动员，要求全体员工参与、配合，做好内购会信息的发布宣导、积极发放邀请函。 八、活动执行细则： 活动前期准备工作：各部门间的沟通协调是否到位，直接影响到
员工自带笔记本电脑办公补贴管理办法 为了规范公司电脑管理，提高工作效率，并充分利用各方资源使员工个人笔记本电脑得到充分使用，合理发放员工的个人笔记本电脑补贴，经公司批准，特制定本规定。 一、适用范围 本管理制度适用于总公司、子公司因工作需要使用笔记本电脑办公的全体员工。 1、补贴适用情况说明： 1.1公司未提供电脑作为员工办公之用，员工将个人笔记本电脑 用作办公电脑，可享受笔记本电脑补贴； 1.2公司为员工购买配置了办公电脑，后将其办公电脑调配给其 他人员使用，员工改用个人的笔记本电脑办公； 1.3因工作需要使用笔记本，以便于工作携带。 2、补贴不适用情况说明： 2.1公司存有适用的闲置办公电脑，员工必须优先选择使用公司 提供的办公电脑，若选择使用个人笔记本电脑办公将不享受 电脑补贴； 2.2员工享受笔记本电脑补贴期限内，若改用公司提供的办公电 脑，补贴自改用之日起停止发放。 2.3财务部不允许使用笔记本，如有需要，需总经理批准。
2.4其他部门由部门负责人审核，是否可以申请笔记本补贴。 二、笔记本电脑配置要求 分公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到相关配置要求，即：CPU: 1.8G 以上；内存1G以上；硬盘200G 以上。 三、申请补贴流程及要求： 1、审批流程：申请人申请（附件一：员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表）——部门负责人审批——总经办审批（与网管共同审核电脑配置）——总经理审批——员工签订《员工自带笔记本电脑公用协议》（附件二）——公司总经办备案——财务部发放补贴。 2、员工在进入公司以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴， 需提供购置发票，并应达到公司规定的配置要求。 四、补贴标准及报销方式 1、补贴发放标准：150元/月，每台补贴期限为3年； 2、电脑补贴最高限额为5400元（已基本达到目前一般配置笔记本的价位），三年之后补贴年限期满后，电脑配置相对较低，已经影 响正常的工作效率，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要，经总经办确认后，再次自行购置笔记本电脑，提供发票，根据流程审批，公 司将重新发放补贴。 3、补贴将随工资按月计入员工个人账户。 五、管理细则 1、员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有(本人使