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合同制柜员待遇三篇规定

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

第一章总则

第一条定义工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。

第二条人员范围指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。

第二章薪酬组成

第三条固定薪酬

构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。

试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90％。

计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：/* 请假天数。国家法定假日将视作出勤。

发薪日期：每月28 日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。

加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。

第四条浮动薪酬根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。

第三章薪资中扣除的情况及说明

第五条公司代扣代缴的情况及方式

社会保险金：按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；

住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；

工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）。

第六条其他扣除情况及方式

病假：员工可享受每年5 天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5 天，按照国家有关规定执行。

连续病假天数在6 个月以内的，按本人的连续工龄计

算该病假工资，具体如下：

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的

70 ％；

连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资

的80 ％；

连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资

的90 ％；

连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100％。