劳动合同安全管理制度

1 目的

为了加强对劳动合同安全监督的力度，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

2 范围

本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括无固定期职工、合同制职工、临时工等。

3 职责

3.1 综合办公室是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

3.2 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

4 管理程序

4.1 劳动合同的订立、续订

4.2 劳动者被公司录用后，公司与劳动者签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。

.4.3 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急预案，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

4.5 因下列情况之一，不得解除合同：

4.5.1 不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.5.2 不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同

5 附则

本制度由技术质检生产部2009年6月提出并起草。