合同的变更与解除
一、单项选择
1按照合同，当事人下列选项中当事人享有合同解除权的是（
A、履行期届满前，当事人明确表示不履行次要债务
B、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
C、当事人一方迟延履行次要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D、当事人一方不适当履行债务
2、甲商场与生产月饼的乙公司在中秋节前签订了月饼销售合同。合同约定乙公司在中秋节
之前应当向甲商场交付100箱月饼，甲商场货到付款。由于市场对月饼的需求量极大，乙公司生产的月饼一直供不应求，所以未对甲商场供货。中秋节过后两天，乙公司向甲商场运送
了100箱月饼，并要求甲商场按照合同约定立即付款。甲商场当场表示解除合同，并拒绝签
收货物与付款。下列说法正确的是（0
A、甲商场的行为不合法，因为乙公司只是迟延履行罢了
B、甲商场的行为合法，因为其行使的是同时履行抗辩权
C、甲商场的行为合法，因为乙公司履行迟延致使合同目的不能实现
D、甲商场的行为不合法，因为乙公司虽然迟延履行，但甲商场并未依法进行催告
3、在下列情况下，可以解除合同的是（）
A、法人的法定代表人由甲变更为乙
B、当事人甲公司在合同订立后分立
C、老王买老张收藏的字画，合同订立后突发大火，字画被烧毁
D、合同订立后，当事人一方发现对方当事人是限制行为能力人
4、甲与乙签订合同，购买乙饲养的一头怀崽的母牛，但由于山洪爆发，母牛被水冲走，那么（）
A只有甲享有合同解除权B只有乙享有合同解除权
C、甲乙均享有合同解除权
D、解除权人应当起诉，请求解除合同
5、在合同生效之后，甲公司迟迟未履行只要债务，在乙公司数次催告后，甲公司仍未履行，给乙公司造成巨大损失，那么（）
A、乙公司只能要求甲公司承担违约责任，而不得解除合同
B、乙公司只能解除合同，而不得要求甲公司承担违约责任
C、乙公司只能在解除合同和要求甲公司承担违约责任之中任选一个
D、乙公司既可以解除合同，又可以要求甲公司承担违约责任。
6、合同解除引起的法律效力是（）
A、合同溯及既往的归于消灭
B、合同面向将来继续有效
C、尚未履行的应继续履行
D、尚未履行的应停止履行
7、当事人一方迟延履行合同债务致使不能实现合同目的，对方（）解除合同。
A、可直接解除合同
B、只能通过人民法院
C、经催告后
D、经催告后在合理期限内
8、下列合同解除后发生溯及既往的效力的是（）
A、租赁合同
B、委托合同
C、买卖合同
D、服务合同
9、继续性合同的解除原则上（）
A、有溯及力B。无溯及力C、具体情况具体分析D、由法院裁决
B。无溯及力
有无溯及力
10、合同解除，当事人请求损害赔偿的权利（）
A、丧失
B、不受影响
C、受到一定程度的限制
D、附条件的消灭
11、 王某因多年未育，前往某医院就医，经医院介绍 某选定了 A 技术并交纳了相关费用，但医院实际按照 要求医院返还全部医疗费用。下列哪项是正确的（
A 、 医院应当返还全部医疗费用
B 、 医院应当所收取的医疗费用，但应扣除 B 手术的收费
C 、 王某无权要求返还
D 、 王某无权要求返还医疗费，但有权要求医院赔偿损失。 12、 甲演出公司与当红歌星乙签订演出合同，
出场费2万元，乙须于元旦晚上为甲公司举办的新年晚会演唱歌曲, 须立即手术，预计住院 3个月。则甲公司（ A ）
A 、 有权解除合同
B 、 不得解除合同但可以中止履行
C 、 可解除合同或中止履行
D 、 须于12月30日向歌星支付出场费。
二、多项选择
1、 合同解除权在下列（ A 、 约定解除中解除事由的出现 B 、 因不可抗力致使合同目的不能实现 C 、 附解除条件的合同条件成就 D 、 附终期合同的期限到来。
2、 下列有关合同解除的说法正确的是（ A 、 委托人和受托人都可以随时解除委托合同 B 、 不定期租赁的合同的双方当事人可以随时解除合同 C 、 承揽合同的定做人可以随时解除合同 D 、 在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以随时解除合同。
3、 依据合同法，出现了下列哪些情况，一方当事人可以解除合同（ A 、 对方当事人有违约行为 B 、 发生不可抗力致使合同不能履行 C 、 对方当事人在合同约定的期限内没有履行，进催告后仍未履行 D 、 预期违约
4、 合同解除的法律后果是（ ACD A 、 尚未履行的，终止履行 B 、 当事人应当恢复原状 C 、 当事人可以采取各种补救措施 D 、 当事人有权要求赔偿损失
5/2000年1月，甲以分期付款的方式向乙公司购买潜水设备一套，价值 2万，余款分三次付清，分别为 2万、3万、3万，全部付清前乙公司保留所有
权。甲收货 后付了首付和第一期款，第二期款迟迟未付。 2008年甲以2万元将该设备卖给职业潜
水员
丙。下列哪些选项是正确的 （ABD ）（具体参照合同法 94/167条以及物权法106/107条
的规定）
A 、 乙可以解除合同，要求甲承担违约责任
B 、 乙解除合同后可以要求甲支付设备的使用费
C 、 乙可以要求丙返还原物，但须支付并 2万元购买费
D 、丙返还潜水设备后可以要求甲承担违约责任。
A 和
B 两种人工辅助生育技术后，王 B 技术进行治疗。后治疗失败，王某
）
双方约定，甲公司应当于12月30日向乙支付
12月29日，乙因车祸
）情况下发生 ABCD 10万元。约定首付
6、 甲乙约定在某事实发生时，乙有权解除合同，则（ A 、 该事实发生时，合同解除 B 、 该事实发生后，经甲催告，乙在 C 、 该事实发生时，合同解除权发生 D 、 甲乙可以再议取消这一约定
7、 合同解除（
）
A 、 应当以通知的方式或者当事人协商一致而为之
B 、 须通过人民法院或仲裁机构向对方当事人作出
C 、 对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确认合同解除的效力
D 、 自解除通知发出之时起合同解除
8、 老王与酒楼订有供应山鸡的合同，每只山鸡
100元，但合同未定期限。由于酒楼发现吃
山鸡的人很少，一段时间之后便要求解除合同， 老王也同意了。关于双方合同解除行为溯及
力问题，下列选项正确 的是（ AB
）
A 、 有无溯及力有由双方约定
B 、 如果无约定的话，无溯及力
C 、 如果无约定的话，有溯及力
D 、 双方必须约定溯及力，否则无法确定
【案情】
1995年11月10日，原告刘某从被告李某家买走了 37只绵羊，款14500元，当时给付
5000元，余款9500元双方言明次年 5月份付清，欠款到期后，被告多次向原告追要欠款， 原告都
以无款拒付。1996年6月7日，因被告再次向原告追要欠款无果，被告李某提出将 37只羊。赶回，原告表示同意。当日，被告李某将37只绵羊及在原告饲养期间所繁殖的 16
只羊羔赶走。
被告的37只羊在原告处饲养期间所支出的费用为 4058元，37只羊的羊绒卖价是 2052
兀。
原告刘某于1997年1月5日向法院起诉，要求被告李某返还已付的买羊款 5000元，并
给付饲养期间所花的费用 4058元。
被告李某辩称：因原告拒付欠款，导致我将羊赶走。这些羊赶走时羊绒已被原告剪去卖 掉，当时曾言明购羊款与羊绒顶平。故不同意原告的诉讼请求。
【审判】
法院经审理认为：原、被告口头达成买卖绵羊协议，双方在自愿平等的基础上达成的， 故合法有效。原告未按期给付欠被告的羊款是错误的。但被告在未按期得到卖羊款
9500元
后，征得原告同意将出卖的绵羊赶回， 亦是双方自愿解除买卖协议的真实意思表示， 双方均
应承担在此期间相应的法律后果。被告提出其在赶羊时已向原告言明购羊款 5000元与羊绒
款顶平，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八 条规定，
该院于1997年4月8日判决：
一、 被告李某返给原告刘某购羊款 二、
被告李某付原告刘某在饲养期间的费用
4058元，原告刘某所卖的羊绒款 2052元返 给被告李
3日内未行使权利的，权利消灭
5000 元。
某。
三、原告刘某在饲养被告李某的羊期间所繁殖的 【评析】
本案在审理过程中，存在两种不同意见： 第一种意见认为：原、被告口头达成买卖绵羊协议， 双方是在自愿平等的基础上达成的， 买卖关系合法有效。原告未按约定给付购羊款负有违约责任。但被告在未按期得到卖羊款 9500元后，又征得原告同意将已出卖的绵羊赶回，虽原告违约在前，但被告将羊赶回，亦 是双方自愿解除买卖协议的真实意思表示， 双方均应承担相应的法律后果， 相互返还双方取
得的利益，符合民法通则规定的自愿平等原则。
第二意见认为：原、被告口头达成买卖绵羊协议是在平等、自愿的基础达成的，买卖关 系合法有效。原告人没有按约定给付购羊款，
是一种违约行为，应承担违约责任，
所给付被 告的购羊款5000元应视为违约金，不应返还给原告人。被告在未得到购羊款的同时，要求 将已出卖
的绵羊赶回， 是在原告违约的前提下提出的， 应当维护被告人的合法权益。
原告的
违约行为得到了制裁。
判决采纳了第一种意见。
本案案情虽然简单，但涉及的法律问题及应适用的法律规范之内涵如何， 求的。
第一，当事人双方约定余款于次年 5月份付清，是关于买方给付价款义务具体履行时间 的约定，并成为在卖方交付义务已履行、 买方已履行部分付款义务情况下，
买方剩余付款义
务如何履行的合同约定的条件，
由此合同只剩下买方单方义务的履行。
由于买方在约定的期 限届满时没有履行其义务，并经多次催要后买方仍不履行该合同义务。 卖方提出要回出卖物，
卖方行使的是合同解除权，且其解除的理由正当，属于《合同法》第九十四条第 （四）项规
定
的当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
”解除情形。 所谓合同的解除，是指合同有效成立以后， 当具备合同解除条件时， 因当事人一方或双
方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。
合同解除分为约定解除和法
定解除。我国《合同法》第九十四条是关于当事人在何种情况下享有法定解除权，
该条第
（四）
项规定的是当事人一方有比较重大的违约行为而引起的法定解除。
这种重大的违约行为与英
国法中的根本违约的概念相类似。 英国法将合同条款分为条件和担保两类。 条件”是合同中 重要的、根本性的条款， 担保”是合同中次要的和附属性的条款。当事人违反 条件”条款规
定的义务将构成根本违约， 债权人有解除合同的权利， 而违反 担保”条款规定的义务只是使 债权
人享有要求损失赔偿的的权利而无合同的解除权。
《联合国国际货物销售公约》第
25
条规定：一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害， 以致于实际上剥夺了他
根据合同规定有权期待得到的东西， 即为根本违反合同，除非违反合同一方并不预知而且一 个同等资格、通情达理的人处于相同情况中也没有理由预知会发生这种结果。 ”这个规定根
据违约的后果和违约方的主观过错来判断是否构成根本违约。 本条规定的的根本违约的判断
标准没有上面的公约中规定的那么严格， 没有使用预见性理论来从主观上判断违约人有无构 成根本违约的过失，只从违约结果的严重性方面来认定根本违约。
其中严重的违约后果是 致
使不能实现合同目的”。买方未能如期付款， 是根本违约的行为， 卖方既可坚持合同的效力， 要求买方给付价款， 履行合同义务；也可以买方根本违约为由要求解除合同。 根据自己的利
益卖方可选择对自己最有利的请求权。 判决认定买卖双方行为属解除合同关系的行为， 是正
确的。但判决未适用有关解除合同的法律规范 （不是没有相应规范），仅适用《民法通则》第
八十四条关于债的一般规定和第一百零八条关于债务清偿救济方式的规定，
显见对合同解除
制度缺乏全面了解。
16只羊羔归被告李某所有。
是需要认真探
第二，关于解除合同的法律后果问题。《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未
履行的，终止履行；已经履行的，可以要求恢复原状、采取其他补救措施或赔偿损失”。由
此可见，我国合同法首先承认合同的解除应向将来发生效力，即对于尚未履行的应终止履行。
其次，我国合同法已承认合同的解除可以产生溯及既往的效果。即已经履行的可以要求恢复
原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失，在本案具体情况下，就产生买方尚未支付的
余额不再支付，和买方返还已取得的买卖标的物、卖方返还已收取的价款（性质上具有恢复到交易前的状态）的法律后果。因解除合同关系溯及签订合同时失其效力，与
自始末订合同相同，故解除合同不发生追究违约责任的问题，仅发生上述法律效果。这一点学者有不同意见。由此可见，解除合同关系与合同无
效的法律后果有相似的地方。合同无效的法律后果也是溯及地追溯到合同订立时就不具有法律约束力，即不发生债的权利义务关系，也不发生物权变动的法律后果，双方因无效合同各自从对方取得的财产，溯及地不发生财产所有权的转移，视与财产所有权未发生变动相同，故而财产所有杠及该财产在交付后返还前期间所产生的孳息，均应归原权利人所有，对方占有这些财产期间为管理财产所支出的合理费用，应依无因管理制度由原权利人负担。据此，本案卖方应向买方返还已取得的价款及占有该价款期间价款所生之利息，买方应向卖方返还37只羊及37只羊剪去的羊绒和所繁殖的16只羊羔，买方为饲养37只羊及16只羊羔所支出的合理费用，应由卖方支付给买方，即为正解。
第三，解除合同关系与提前终止合同关系虽然均发生尚未履行的，终止履行”的后果，但对各自已经履行的，不发生恢复原状的问题，所发生的应是对已履行的部分的结算问题。
因为，提前终止合同关系并不朔及地追溯到合同订立时，合同效力只是对将来不再发生效力，
即合同不是向前，而是向后不发生法律效力。已履行的部分发生物权变动的效果，该物在物权变动后所发生的孳息、收益均应归受让人享、有。所以，合同的解除与合同的提前终止是
有区别的。我国《合同法》第九十七条规定将合同的解除与合同的终止等同起来，同时在适用中将解除分为两类：一是解除发生溯及既往的效力；二是不产生溯及既往的效力。作出此种规定，有利于法官准确执法，也有利于法律规则的适用。
结语：
注意到对同一合同关系下，当事人行使不同的请求权在法律上的不同效果，间的相同和不同之处，定能使我们对相关的合同制度及其理论有更深刻的理解，合同案件是十分有益的。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
比较它们之
对正确处理
然侍卫之臣以光
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以
能”，是以众议举宠为督: 为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣,
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也"一。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝, 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
解除买卖合同,案例 篇一：房屋买卖合同解除权纠纷案例 合同解除条件未成就，卖方无权解除房屋买卖合同 作者：北京市正海律师事务所涛 房屋买卖合同解除权纠纷案例 【案情介绍】 20XX年4月，姜卓与张升签订了《北京市存量房屋买卖合 同》，约定姜卓购买张升位于北京市朝阳区远洋天地小区两居室 房屋一套。房屋总价款人民币108万元。 同日，双方签订《补充协议》，主要内容如下：姜卓以商业 贷款方式购买此房，于签署本协议当日给付张升定金2万元，于房屋评估报告下发后3个工作日内支付购房首付款人民币33万元，其余购房款73万元，由姜卓所申请的贷款机构支付。贷款 期限不晚于20XX年5月31日，即姜卓支应于20XX年5月31日前，支付全部购房款。张升在20XX年5月31日前将房屋交付姜卓。 协议签订后，姜卓依约于20XX年4月22日向张升支付了购 房定金2万元；于20XX年5月11日向张升支付了购房首付款 32万元，同日，张升将房屋交付姜卓，姜卓对房屋进行了装修。此后，贷款银行以姜卓无北京市常住户口为由，不予办理
商业贷款。姜卓为了履行剩余74万元付款义务，决定另行筹措 资金改由现金形式支付，并于20XX年6月25日电话通知张升，张升表示同意。 20XX年7月13日，姜卓通知张升办理收款、过户事宜。但 张升却以姜卓延期付款已经违约在先为由，提出解除合同。20XX 年8月28日，张升向姜卓发出《房屋买卖合同解除通知书》，以姜卓延期付款为由再次提出解除合同。 鉴于双方坚持己见，不能协商解决争议，姜卓委托北京市正 海律师事务所韩涛律师，依据房屋买卖合同中的仲裁条款将案件提交 【仲裁庭意见】 仲裁庭经过审理，认为： 1、姜卓因自身原因未能办理贷款，未能按照合同约定于20XX 年5月31日前支付全部购房款，构成违约，应当承担违约责任。但是张升据此要求解除合同的请求无合同与法律依据。 2、张升请求单方解除房屋买卖合同，不符合《合同法》第 九十四条第三项有关合同解除的条件，不予支持。 【裁决结果】 1、双方应当继续履行房屋买卖合同。姜卓于仲裁裁决书送 达之日起五日内，向张升支付购房款74万元，张升拒不接受的，姜卓应立即办理提存公证。张升配合姜卓办理房屋过户登记手续。
开除股东资格与解除劳动合同案例解析 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置 开除股东资格与解除合同案例解析企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体 : 他们既是股东 , 又被聘任担任一定的管理职务 , 这类双重身份的特殊人群与企业因工作发…… 开除股东资格与解除劳动合同案例解析 企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体:他们既是股东,又被聘任担任一定的管理职务,这类双重身份的特殊人群与企业因工作发生争议需要辞退时,处理起来很棘手。 蒋某系某电器连锁公司股东,拥有公司5%的股权:2004年10月,蒋某出任某电器连锁公司分店经理。2005年1月,蒋某考取了保险代理人资格,从当年11月起,以保险代理人的身份兼职保险营销工作。2005年起至2OO6年8月间,蒋某以保险代理人的身份与电器公司的下属员工签了6份保险合同。 自2006年起,某电器公司总部收到多封匿名举报信,称蒋某利用职权向下属员工推销保险。2O07年1月3日,某电器公司总店以蒋某担任保险公司保险营销员、向下属销售保险、严重违反公司规章制度和劳动合同为由,通知蒋某解除劳动合同。电器公司总部还认为蒋某的行为损害了公司其他股东的利益,向蒋某发出开除股东资格通知书,称“自2007年2月3日起,因蒋某违规行为损害公司其他股东利益被公司开除,其股东身份同时亦被开除,原有股份由其他股东作价退还”。 蒋某认为,自己做保险也没给电器公司带来损失,电器公司违法与她解除劳动合同,于1月5日向某劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决某电器公司支付其解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金,同时要求确认公司终止其股东身份为违法行为。 仲裁委员会裁决,电器公司总店向蒋某一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元,至于蒋某诉求撤销公司开除其股东身份行为决定,仲裁庭认为不属劳动争议不予受理。 仲裁书作出后,双方均不服,向当地人民法院提起诉讼。一当地某人民法院审理后认为,用工单位在不违反法律的前提下,可制定单位的一些内部规定制度,来约束劳动者的日常工作秩序。本案中某电器公司曾制定了《员工手册》7《行为道德规范》和《指导政策》,并已经向蒋某及全体员工公示,对蒋某产生约束力。作为电器公司分店的高级管理人员,蒋某的行为已经构成对电器公司分店规章制度的违反。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位行使该法定解除权不需要给予劳动者补偿。蒋某违反劳动纪律和劳动合同,电器公司解除与其之间的劳动合同并无不当,无需向蒋某支付经济补偿金及赔偿金。但按照公司法等有关法律的规定,股东是股份公司发起的重要组成之
使用说明 1、使用情形： （1）已生效的合同/协议尚未执行或未执行完毕，不需要执行的； （2）就同一项目已新签合同/协议且只执行其中之一； 2、解除协议主体必须以对方加盖印章的全称为准； 3、描述原合同编号时，必须以合同文本上实际填写的编号为准； 4、描述原合同签约日期时必须以书面文本上落款日期中较晚的一个落款日期为准； 5、描述合同金额时必须以原合同文本上的金额为准； 6、解除协议第一条的原因项不能出现我方过失原因，不能出现第三方原因类型； 7、解除协议第二条解除合同后的场地费用解决方式需根据实际情况进行选择，若三项选择不能满足实际需要，可根据实际情况增减。 7、落款必须有代表人签字，签署日期，加盖公章或者合同专用章，做到章压字。 8、页数超过一页的，需加盖骑缝章，并保证印章连续。 提示：请在使用模板时删除此说明。
合同解除协议 协议编号： 甲方：乙方：深圳市丰巢科技有限公司 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定，甲方名称和深圳市丰巢科技有限公司于年月日签订了合同编号为，年金额为，总金额为的合同（以下简称原合同）。现经双方友好协商，特签订以下协议，以兹遵守： 一、由于原因，经双方友好协商，双方合作于年月日终止，在此对该合同予以解除。 二、由于解除合同后，场地费用解决方式，以第种方式进行解决： 1、双方不存在任何未结清或需返还费用，本协议解除后，双方无费用争议。 2、乙方已支付年月日至年月日期间费用，关于合同未履行的剩余费用，共：个月，共计：元（人民币：），甲方需在本协议签订后个工作日内退还至乙方落款处账户； 3、乙方已支付年月日至年月日期间费用，关于合同未履行的剩余费用，共：个月，共计：元（人民币：），款项抵扣双方合作的合同编号为：，金额为：元的合同后续款项，在后续乙方支付甲方的费用中进行抵扣。 三、本协议签署生效后，原合同的效力不再生效，本解除协议一式两份，双方各执一份。 四、本协议自双方加盖公章或合同专用章之日起立即生效，本协议传真件有效。 甲方（盖章）： 代表（签名）: 地址： 账号： 年月日乙方（盖章）：深圳市丰巢科技有限公司 代表（签名）: 地址： 账号： 年月日
篇一：房屋买卖合同解除权纠纷案例 合同解除条件未成就，卖方无权解除房屋买卖合同 作者：北京市正海律师事务所涛 房屋买卖合同解除权纠纷案例 【案情介绍】 2009年4月，姜卓与张升签订了《北京市存量房屋买卖合 同》，约定姜卓购买张升位于北京市朝阳区远洋天地小区两居室 房屋一套。房屋总价款人民币108万元。 同日，双方签订《补充协议》，主要内容如下：姜卓以商业 贷款方式购买此房，于签署本协议当日给付张升定金2万元，于 房屋评估报告下发后3个工作日内支付购房首付款人民币33万 元，其余购房款73万元，由姜卓所申请的贷款机构支付。贷款 期限不晚于2009年5月31日，即姜卓支应于2009年5月31日 前，支付全部购房款。张升在2009年5月31日前将房屋交付姜 卓。 协议签订后，姜卓依约于2009年4月22日向张升支付了购 房定金2万元；于2009年5月11日向张升支付了购房首付款 32万元，同日，张升将房屋交付姜卓，姜卓对房屋进行了装修。 此后，贷款银行以姜卓无北京市常住户口为由，不予办理 商业贷款。姜卓为了履行剩余74万元付款义务，决定另行筹措 资金改由现金形式支付，并于2009年6月25日电话通知张升， 张升表示同意。2009年7月13日，姜卓通知张升办理收款、过户事宜。但张升却以姜卓延期付款已经违约在先为由，提出解除合同。2009 年8月28日，张升向姜卓发出《房屋买卖合同解除通知书》，以 姜卓延期付款为由再次提出解除合同。 鉴于双方坚持己见，不能协商解决争议，姜卓委托北京市正 海律师事务所韩涛律师，依据房屋买卖合同中的仲裁条款将案件 提交 【仲裁庭意见】 仲裁庭经过审理，认为： 1、姜卓因自身原因未能办理贷款，未能按照合同约定于2009 年5月31日前支付全部购房款，构成违约，应当承担违约责任。 但是张升据此要求解除合同的请求无合同与法律依据。 2、张升请求单方解除房屋买卖合同，不符合《合同法》第 九十四条第三项有关合同解除的条件，不予支持。 【裁决结果】 1、双方应当继续履行房屋买卖合同。姜卓于仲裁裁决书送 达之日起五日内，向张升支付购房款74万元，张升拒不接受的， 姜卓应立即办理提存公证。张升配合姜卓办理房屋过户登记手 续。 2、姜卓向张升支付违约金4800元。 3、驳回双方的其他仲裁请求与反请求。 【法律分析】一、《合同法》对于合同解除的规定 本案双方争议焦点为卖方行使法定单方解除权的条件是否
浙江顺联网络科技有限公司 解除合作合同协议书 甲方：浙江顺联网络科技有限公司 乙方：深圳市新大步科技有限公司 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除合作等事宜达成如下协议： 一、2016年7月1 日，甲乙双方就乙方在甲方顺联动力商城开设网店、销售【康诗图】品牌产品所涉事宜签订合同《顺联动力商城与品牌厂商合作协议》，约定：合作期限为2016年7月1日至2017年7月1日止。现因乙方换其他类目产品经营遂解除双方合作关系，经甲乙双方协商，同意上述《合作协议》于2017年6月12日解除。 二、乙方剩余质量保证金【5000元】。本协议签订后，甲方审查乙方是否有违约、商品存在售后问题、商品存在质量问题、乙方行为侵害第三方权利等遗留问题未解决，如有，甲方有权按【浙江顺联网络科技有限公司与品牌厂商合作监管条例】相关规定予以相应扣减。甲方应在本协议签订后60个工作日后，将质保金返还给乙方（款汇乙方账户6210985840039996225 ）。如果在合作期间乙方无缴纳质量保证金，在解除合作时，甲方暂扣【原则不低于一万，但需要看实际还有多少货款，不高于未结算货款总额】元的货款作为售后质量保证金，60个工作日后在乙方无违约和产品质量售后等遗留问题情况下，退还给乙方。甲方的审查不免除乙方在上述问题上的法律责任。 三、经甲乙双方协商一致，在合作解除后，乙方依然有义务处理在合作期间乙方通过甲方平台所销售的商品的售后等问题。如因乙方商品问题给消费者及甲方造成损失，乙方应承担由此产生的全部经济和法律责任，并积极配合甲方处理相关问题。 四、本协议一式二份，双方各执一份，自甲乙双方签章时生效，具有同等法律效力。 五、发生争议，协商不成由甲方住所地有管辖权人民法院管辖裁决。 财务部核对金额和账户意见并签字： 甲方：浙江顺联网络科技有限公司乙方：深圳市新大步科技有限公司 授权代表签章：授权代表签章： 日期：2017年4月6日日期：2017年6月12日 地址：浙江省丽水市缙云五东电商大厦7楼地址：广东省深圳市宝安区沙井镇
劳动者通知解除劳动合同专题 一、专题界定： 劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种，属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权，一般包含即时解除和预告性解除两种情况。在这一主题里，我们主要讨论这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项。我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规，以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题。我们的在线咨询也将随时为您提供服务。 二、名词解释： 预告性解除：我国《劳动法》第31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位” 。这是法律赋予给劳动者的辞职权。其基本含义是：1，预告辞职的程序要求劳动者必须提前三十天以书面形式通知用人单位。2，超过三十日，劳动者可以 向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以人事档案或扣发工资相要挟。 即时性解除：这是法律赋予给劳动者的即时解除合同的权利，我国《劳动法》第32 条规定了劳动者即时辞职的三种条件：1，在试用期内的；2，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、案例分析： 案例一：员工提出辞职，辞职前一个月的工资该扣吗？ 【案例】王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成职移交单》所规定的相关手续，才能领取最后一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》；原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000 多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。 在仲裁庭上，公司提供王华在经销商处签字的退款单和在财务部留存的借款单，以此支持公司不发放工
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同解除纠纷案例 篇一：解除劳动合同赔偿金纠纷案例 解除劳动合同赔偿金纠纷案例 来源：大律师网 一、根本案情 王某系北京某地产公司（以下简称地产公司）职工，王某自20XX年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20XX年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20XX年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20XX 年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20XX年1月31日，公司以两边合同已在20XX年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告诉》，提出其定于20XX年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20XX年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬
规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。 二、审理成果 申述人称：自己于20XX年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20XX年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最后一份为20XX年1月1日至12月31日。20XX年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20XX年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。20XX年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；；2、付出20XX年1月1日至2月7 日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20XX 年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的具体薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至20XX年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及
关于解除合作合同协议书 关于解除合作合同协议书甲方：__________营业执照号：____________ 乙方：_________营业执照号：__________ 甲方_________与乙方______原于______年____月____日签订的____________的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第__三___大项的第__2__条。即甲方无法提供胜樽品牌酒,使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 一：甲乙双方同意解除_____年___月____日签订的《__________》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 三：鉴于合同未能正常履行是__由于甲方未能及时提供乙方胜樽老酒这个产品供_乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款______万元。特此协议。 第四：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实
意思表示，合法有效，双方共同遵守。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 代表人：(盖章)代表人：(盖章) ____年___月___日 _____年____月____日
单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同获支持 摘要 用人单位根据相关政策或市场变化调整自己的经营策略和产品结构，导致的岗位撤销属于客观情况发生重大变化。 类别/关键词 劳动争议／劳动合同纠纷/劳动合同解除/客观情况发生重大变化/岗位撤销/合法解除 基本案情 王某原在通用电气照明有限公司担任应付款主管职务。2013年3月１９日,通用电气照明有限公司董事会作出决议：为了支持GGO财务流程整合,决定撤销通用电气照明有限公司内部相关的职位包括应付款主管。 ２013年5月14日，通用电气照明有限公司向王某发送电子邮件，请王某于5月16日之前递交沟通函回执，逾期则视为王某拒绝接受相应岗位。２013年5月17日,通用电气照明有限公司征询工会意见后,向王某出具解除劳动合同通知书。 2013年6月20日,王某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求通用电气照明有限公司支付违法解除劳
动合同赔偿金。2013年８月8日，该会作出沪劳人仲(20１3）办字第4７４号裁决书，裁决对王某的请求事项不予支持。王某不服,遂诉至上海市嘉定区人民法院。 劳动者诉称:通用电气照明有限公司未就变更劳动合同与我进行过协商，而是就解除劳动合同进行过沟通,该沟通是在解除原有劳动合同基础上的行为,应当认定为违法解除。 用人单位辩称:同意仲裁裁决,不同意王某诉求。 法院认为 本案中，双方劳动合同约定王某的工作岗位是应付款主管职务。２０13年３月19日,通用电气照明有限公司董事会根据其所属集团公司财务流程整合的要求作出撤销应付款主管岗位的决议。此系通用电气照明有限公司根据上级部门要求及自身经营情况作出的调整，亦是通用电气照明有限公司行使用人单位的经营自主权和用工管理权。通用电气照明有限公司的上述决议致使王某的应付款主管岗位不复存在,符合劳动合同订立时约定的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行的条件。此时,王某与通用电气照明有限公司可以协商，如双方未能就变更劳动合同协商一致的，通用电气照明有限公司可以解除劳动合同。根据法院审理期间查明的事实，通用电气照明有限公司通过电子邮件、快递、
解除合作关系协议 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 签订日期：________ 年 ______ 月 _____ 日甲方：代表：
地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 甲方_______ 与乙方 ______ 原于_______ 年 ______ 月_______ 日签订的 _____ 的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第_______ 条。即甲方无法提供_____ 品牌酒，使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 第一条：甲乙双方同意解除_____ 年______ 月______ 日签订的《______ 》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再 以任何形式追求对方的违约责任解除合作关系协议书解除合作关系协议书。第二条：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三条：鉴于合同未能正常履行是由于甲方未能及时提供乙方______________________________ 老酒这个产品供乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款 ______ 万元。特此协议 第四条：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不 利于违约方的解释。 第五条：甲乙双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
试用期间解除劳动合同案例 2008年1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月29日试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核，考核发现，贺先生生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后即2008年3月3日与贺先生解除劳动合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动仲裁裁决后，公司未再起诉至法院。 「律师解析」 试用期定性
单方面解除聘用合同案例分析 甲于20xx年7月到A学校从事教师的工作，20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一致的，甲即可单方面解除本合同，并承担违约责任。合同第31条约定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。 20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的学习环境，现请求调离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不同意其调动申请，其应按照合同约定立即回学校上班，继续履行聘用合同。甲自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他教师代甲授课，共向代课教师支付了代课费3475元，甲的档案工资为每月672.80元。 20xx年3月2日，A学校以要求甲继续履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员
会裁决;(1)甲于20xx年5月8日回学校继续履行双方签订的聘用合同;(2)甲按照合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金，共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务，要求判令解除双方的聘用合同。 在二审法院审理期间，甲明确表示其没有办法回A学校继续工作，但同意按照合同约定的违约金数额进行赔偿，其提交了于20xx年7月26日向A学校递交请求调出的请调报告和20xx年8月29日写给A学校校长的信。A学校对甲提交的证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。 【审理结果】 一审判决认为，20xx年7月10日甲与A学校签订了聘用合同，甲就签订合同并非其真实意思表示的主张未向法院提交有效证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。上述聘用合同的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，法院对于合同的效力依法予以确认，双方当事人均应按照聘用合同的约定履行各自的义务。20xx年1月12日，甲向A学校递交了请调报告，其请求调动的理由完全系因个人原因，A学校在此后的回复中明确表示不同意甲的调动申请，在此情况下，甲应按照聘甩全同的约定继续坚持工作，工作6个月后方可再次提出解除聘用合同的要求。现甲未经A学校的批准自20xx年2月开学之后未再到岗工作，其上述行为已经违反了聘用合同的约定，其应按照聘用合同的约定承担
解除合伙关系协议书 身份证号码：---------------------------------------------------------- 四、在协议期间甲方不能以任何形式毁约和转让股份，如有违约就必须即日偿还乙方所投入的合作资金*万元人民币和赔偿经济损失*万元人民币。 五、甲方需在XX年12月20日起至XX年6月20日止一次付清乙方所投入合作资金*万元人民币整。 六、本协议由双方签字盖章后生效，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份,均具有同等法律效力。 甲方：(签名盖章)乙方：(签名盖章) 年月日 ========= 甲方： 乙方： 甲乙双方于_____年____月_____日就______________合作事宜签订了一份《合作协议》，现因特殊原因并经双方友好协商一致予以解除，并确定《合作协议书》自始未发生法律效力。 甲方：______________乙方：______________ 签订日：_____________ 甲方：身份证号码： 个体工商户登记号： 乙方：
身份证号码： 甲方与乙方于年月共同于投资开办一家洗车店(原址位于：后迁至)，以甲方的名义办理了个体工商户登记，当时商定由甲方占%股 份乙方占%股份。 一、甲、乙双方于年月日前就洗车店债权债务以及合伙期间盈亏情况进行了账目核对，并形成了对账手续(详见甲、乙双方核对的数据)，依据对帐的状况甲、乙双方已于年月日结清相应款项。 二、因甲方准备退出洗车店的合伙经营，经双方友好协商同意解除合伙。经甲、乙双方协商一致，甲方将自已所有的洗车店所占%股 份全部转让给乙方，为此乙方需在20年月日起至20年月日止向甲 方一次付清元人民币整作为股份转让价款。自本协议签订后，洗车 店由乙方自主经营。 三、甲方应在本协议签订后办理洗车店个体工商户注销登记，并协助乙方办理重新申请个体工商户注册登记手续。 四、本协议由双方签字盖章后生效，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份,均具有同等法律效力。 甲方：(签名盖章)乙方：(签名盖章)年月日年月日 1、个体工商户如果不属于家庭成员变更经营者的，那就只能注 销原个体工商户登记，由新业主重新申请个体工商户登记手续。 2、对于洗车店的财物双方进行清点并造册，并清理合伙经营期 间的帐目，由双方进行签字确认。 3、在签订这个解除合伙协议书后，由你们将钱支付给合伙人后，应当由合伙人出具收条，在收条上注明是洗车店合伙股份转让款。 4、只有购买了合伙人的股份后并办理重新工商登记，洗车店才 能和前合伙人完全脱离关系。 《个体工商户条例》
附件1 解除合同协议书 甲方上海市普陀区业主大会与乙方上海电梯有限公司原于2014 年 1 月15 日签订的台电梯大修合同，现因小区个别业主提出异意，使乙方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于2015年7月22日予以解除，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 见证人：（签名） 2015年7月22日
关于电梯大修，材料补偿的申请 Xx小区是由：上海房产开发公司，开发建造的全商品房小区。于2001年11月交付下属企业：上海物业管理有限公司，对花苑小区进行物业管理。 我公司从接手管理至今已有十余年，在这十几年的物业管理中，金鼎花苑居委会、业委会、物业“三位一体”都能相互配合工作，协商处理问题，解决小区碰到的矛盾和困难。 小区内的设施设备使用至今也已有十余年。电梯设备也不例外，再加上周边环境等不良因素，使得小区内的电梯，各类故障频发。在这种环境下电梯不得不进入大修阶段。所以小区业委会，于2013年11月正式启动对小区电梯进行大修的所有工作。 通过一系列的程序后，业委会于2014年1月，通过招投标的形式与上海电梯有限公司签订电梯大修合同。同年3月，上海电梯有限公司按合同约定，进场对合同内的电梯进行维修。在施工过程中，一些小区业主提出异意，强烈要求小区内的电梯品牌商，对本小区的电梯进行大修。因此，电梯大修工作停工至今。 鉴于上述事宜，我公司在其中做了大量的工作。现在，上海电梯有限公司，同意解除电梯大修合同。并协商好关于进场备料的相关款项，共计大写人民币：元整；小写人民币：元整。由于上海电
解除合作协议书范本示例 甲方：*** 营业执照号：--------------------------- 法定代表人：*** 身份证号码：------------------------------- 乙方：*** *** 身份证号码：----------------------------- ----------------------------- 一、甲方与乙方原于XX年7月9日签订的就网吧企业管理业务的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中的第六条将***网络中心百分之五十的股份转让给第三方，使双方无法继续合作。 二、经双方友好协商同意，该合同于XX年12月20日予以解除。因解除协议甲方需返还乙方所投入合作资金*万元人民币整。现因甲方无能力偿还乙方所投入合作资金*万元人民币，现用甲方个人在***网络中心持用的百分之五十的股份作抵押。 三、在此同时甲方需保证所抵押给乙方的股份是甲方在“***网络中心”的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方需保证所抵押给乙方的股份，在此协议之前与协议签定之后甲方不得在以任何形式抵押与转让、质押或担保给第三方，并免遭任何第三方的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。 四、在协议期间甲方不能以任何形式毁约和转让股份，如有违约就必须即日偿还乙方所投入的合作资金*万元人民币和赔偿经济损失*万元人民币。 五、甲方需在XX年12月20日起至XX年6月20日止一
次付清乙方所投入合作资金*万元人民币整。 六、本协议由双方签字盖章后生效，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份,均具有同等法律效力。 甲方：（签名盖章） 乙方：（签名盖章） 年月日
劳动合同解除案例 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用 或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核 或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证 据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 解除劳动合同，经济补偿如何算? 经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道 被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应 有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。羊城晚报记者就此采访了广东省法学会劳动 关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授， 让他给予相关维权指导。提前解约可获经济补偿 你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你 ______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从 ____年____月____日起解除劳动合同。 典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2020年9月1日至2020年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除 劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金? 维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没 有疑问的。2020年1月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2020年的问题。如果是2020年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。 在2020年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月 工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2020年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支 付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方面解除聘用合同案例分析 (合同范本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-017648
单方面解除聘用合同案例分析(合同范本) 甲于20xx年7月到A学校从事教师的工作，20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一致的，甲即可单方面解除本合同，并承担违约责任。合同第31条约定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。 20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的
学习环境，现请求调离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不同意其调动申请，其应按照合同约定立即回学校上班，继续履行聘用合同。甲自20xx年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他教师代甲授课，共向代课教师支付了代课费3475元，甲的档案工资为每月672.80元。 20xx年3月2日，A学校以要求甲继续履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决;(1)甲于20xx年5月8日回学校继续履行双方签订的聘用合同;(2)甲按照合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金，共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务，要求判令解除双方的聘用合同。 在二审法院审理期间，甲明确表示其没有办法回A学校继续工作，但同意按照合同约定的违约金数额进行赔偿，其提交了于20xx 年7月26日向A学校递交请求调出的请调报告和20xx年8月29日
劳动合同的解除 1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案： （1）不需说明理由。 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考）尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位P148 （2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会） 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴
解除合作合同协议书协 议 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
解除合作合同协议书 甲方：浙江顺联网络科技有限公司 乙方：深圳市新大步科技有限公司 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除合作等事宜达成如下协议： 一、2016年 7月1 日，甲乙双方就乙方在甲方顺联动力商城开设网店、销售【康诗图】品牌产品所涉事宜签订合同《顺联动力商城与品牌厂商合作协议》，约定：合作期限为2016年7月1 日至2017年7月1 日止。现因乙方换其他类目产品经营遂解除双方合作关系，经甲乙双方协商，同意上述《合作协议》于2017年 6月 12 日解除。 二、乙方剩余质量保证金【 5000元】。本协议签订后，甲方审查乙方是否有违约、商品存在售后问题、商品存在质量问题、乙方行为侵害第三方权利等遗留问题未解决，如有，甲方有权按【浙江顺联网络科技有限公司与品牌厂商合作监管条例】相关规定予以相应扣减。甲方应在本协议签订后60个工作日后，将质保金返还给乙方（款汇乙方账户 626225 ）。如果在合作期间乙方无缴纳质量保证金，在解除合作时，甲方暂扣【原则不低于一万，但需要看实际还有多少货款，不高于未结算货款总额】元的货款作为售后质量保证金，60个工作日后在乙方无违约和产品质量售后等遗留问题情况下，退还给乙方。甲方的审查不免除乙方在上述问题上的法律责任。 三、经甲乙双方协商一致，在合作解除后，乙方依然有义务处理在合作期间乙方通过甲方平台所销售的商品的售后等问题。如因乙方商品问题给消费者及甲方造成损失，乙方应承担由此产生的全部经济和法律责任，并积极配合甲方处理相关问题。 四、本协议一式二份，双方各执一份，自甲乙双方签章时生效，具有同等法律效力。 五、发生争议，协商不成由甲方住所地有管辖权人民法院管辖裁决。
王某与某公司的劳动合同解除的案例分析 一·案由：合同法。 二·案情简介：朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。 三·争议焦点：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？ 四·争议与分歧：双方在当地劳动争议仲裁委员会做出如下解释： 公司方认为
朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响朱某认为，公司辞退他没有正当理由，辞退他属于违反了劳动合同。故不应将他辞退。 五·本人观点：就以上案例本人分析如下《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。同时《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起正式施行。