劳动合同法的实施和企业发展

新趋势(总2页)

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《劳动合同法》的实施和企业发展新趋势

——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系

主办单位：广东科维培训有限公司佛山市南海区人力资源协会第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点

为使企业更好把握、适应因变化而带来的挑战和困惑，广东科维培训有限公司与南海区人力资源协会共同为您邀请国内着名的劳动法专家，国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长常凯教授亲临现场一起为大家解读新法律的重大变化以及企业应对策略，敬请光临。

[主讲 ]

常凯教授——中国劳动关系学科的学术带头人, 国务院法制办《劳动合同立法研究》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，6月29日最终表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》中多处条款，

采纳接受了常凯教授的建议和意见。

[论坛内容 ]

·《劳动合同法》的基本特点和要求

劳动合同法制定的背景和过程劳动合同法需要解决的问题立法宗旨、方法及目的: -----以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。

·《劳动合同法》主要内容解读

劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务，劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读

·企业劳动关系调整的发展趋势

由个别调整向集体调整的发展劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响关于工会的作用关于集体合同和工资谈判关于劳动争议的发生和处理关于劳动行政的执法与监督

·《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

现行企业人力资源管理面临的严峻挑战我国人力资源管理的成绩与缺陷现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势关于基本指导思想的调整：在劳动法制框架下人力资源管理关于工作内容和方式的调整：关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心

[论坛安排 ]

主题讲授、案例研讨、互动对话等有机结合。

[时间] 2007年8月31日（上午9：15-12：00 下午2：00-5：00）

[地点] 佛山南海桂城南桂东路63号海云轩酒店二楼会议中心

[受益人士]

单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士

[会务费]：￥ 500 元/人（含培训、资料费、午餐费、茶点费）

[报名优惠]

A、佛山市南海区人力资源协会会员可享受八折；

B、8月25日前报名可享受八折

[报名热线]

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