集团劳动合同协议书管
理规定
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
x x股份有限公司
企业标准
Q/LS GL RL 劳动合同管理制度
2016-0- 发布 2016-03- 实施
xx股份有限公司发布
目录
前言
为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
本制度为2016年新发布。
本制度由人力资源部提出。
本制度由人力资源部归口管理。
本规定起草单位：人力资源管理部。
劳动合同管理制度
1 适用范围
本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2 原则
2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分
3.1合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责：
考核表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该
表及全部考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.6 新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督办事宜，由其上级直接主管领导负责。
3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责：
15个工作日内到劳动部门备案。
3.4人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专员工作的监督，负责对员工合同签订工作的审批。
3.5 所有劳动合同须经董事长或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。
4、劳动合同订立
4.1 劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。
4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，分管领导审核总裁批准后使用。
4.3新员工须真实填写《入职登记表》，使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息)入职，公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同并不支付违约金。
员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正，否则由员工承担相关法律责任。
4.4劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得入职。
4.5所有员工均须与公司签订劳动合同。
县员工：失业证或《离职证明》，填写《员工入职登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（献县县内），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。
员工入职登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（献县
地区）或者保险转移手续，个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。
劳务合同》(人力资源管理中心领取)。
《临时用工审批表》（后附），经分管领导、人力资源管理中心审核，人力资源分管领导审批同意后录用。
4.6 由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明且公司不承担任何责任。在书面说明承诺的时间内(最长不超过2个月)仍未提供上述材料的，公司有权拒绝与该员工签订劳动合同，已经签订劳动合同的，公司有权解除，并不支付违约金。
4.7公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同四类，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。
4.7.3 以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同。
4.7.4 非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动协议。
4.8劳动合同期限。
4.8.1 2008年以后入司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：
4.8.2 符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同，应在《劳动合同续约申请表》(后附)申明。
4.8.3 例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。
4.9试用期规定：
4.9.4员工提前转正须填写《员工转正考核表》（后附），经本人申请，部门负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导审批后，报总裁批准后执行转正工资标准。
5、劳动合同变更
5.1公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力。
5.2公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应知会人力资源管理中心与工会共同协商制定，并采用公示的方法广泛征求员工意见(工会负责公示见证工作，公示时间不少于5
天)，制度拟定部门应填写《乐寿农牧集团规章制度审批表》(后附)并依照表格所示流程进行审批。制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知员工(员工须签字确认)，告知后的制度作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力（规章制度的审批表单和员工签字认可文件应由人力资源管理中心存档）。
5.3合同期内员工提出合同变更，须填写《员工劳动合同变更申请表》(后附)。经领导审批后变更劳动合同。
6、劳动合同续订
6.1 人力资源管理中心劳动关系专员于员工合同期满前2个月发放《劳动合同续约申请表》(后附)，劳动合同到期员工须在收到《劳动合同续约申请表》15个工作日内填写完毕，并交由人力资源管理中心签收。员工愈期不交，劳动关系专员应督促其尽快办理(须有员工本人书面签收)。合同到期前30天仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。
6.2劳动合同到期员工须提前15天与公司签订续约劳动合同。
6.3符合签订无固定期限劳动合同条件的，需由员工本人在《劳动合同续约申请表》中申明，经公司批准后签订。
6.4符合签订无固定期限劳动合同条件但本人选择自愿放弃的，应在《劳动合同续约申请表》中正式申明。
7、劳动合同解除
7.1 有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同：
7.1.2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
7.1.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成1万元以上(含1万元)重大损失的。
7.1.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，不能及时完成工作计划的。或经公司提出改正要求，拒不改正的。
7.1.5提供虚假应聘资料的。