《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨 , 通过完善劳动合同制度 , 明确劳动合同双方当事人的权利义务 , 针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题 , 重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护 , 充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。
△加强了对劳动者
生存权的保护
生存权是指人们获得足够的食物、衣着、住房以维持有尊严的适当生活水平的权利 , 是为维持人的生存所必需的生活条件不受任意侵害的权利 , 是一种维持其体面生存的权利。《劳动合同法》加强了对劳动者生存权的保护 , 确保劳动者在劳动中维护自己的尊严。
《劳动合同法》第 17条关于劳动合同文本的内容中规定 , 工作时间和休息休假 , 社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
是劳动合同的必备内容 , 用人单
位与劳动者订立书面劳动合同 ,
必须在保障劳动者的休息休假
权、为劳动者提供养老保险、为劳
动者提供劳动保护条件、防止职
业病的发生等方面向劳动者作出
承诺 , 以保障劳动者所从事的劳
动是一种体面的劳动 , 这种劳动
能保证劳动者的生命和健康不受
到威胁。第 38条第一款规定 , 用人
单位未按劳动合同约定向劳动者
提供劳动保护的 , 未及时足额向
劳动者支付报酬的 , 未依法为劳
动者缴纳社会保险的 , 劳动者可
以随时解除劳动合同。第二款规
定 , 用人单位以暴力、威胁或者非
法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的 , 或者用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人
身安全的 , 劳动者可以立即解除
劳动合同。
第 31条规定 , 用人单位不得
强迫或者变相强迫劳动者加班。
按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 , 劳动者每日
工作时间为 8小时 , 每周最长为 40
小时。用人单位安排加班的 , 一般情况下每天不得超过 1小时 , 特殊情况下 , 每天延长工作时间不得超过 3小时 , 并且每个月累计延长工作时间不得超过 36小时。用人单位安排劳动者加班 , 应当按国家有关规定支付加班费。国家法律、法规作出如此规定 , 目的在于防止用人单位把劳动者当成“ 生产机器” 和其获得利润的工具。第 41条规定 , 用人单位适用经济裁员规定与劳动者解除劳动合同 , 对于家庭无其他就业人员 , 有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者 , 应当优先留用。体现了《劳动合同法》对社会中弱势群体生存权的特殊保护。
第 42条规定 , 对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 , 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 , 在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 , 患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 , 女职工在孕期、产期、哺乳期的 , 在本单位连续工作满十五
年 , 且距
《劳动合同法》 :
劳动者权益的□ 李广瑞“保护伞”
编辑王莹电话 :0531-********E-mail:wy70@ 探
TANSUO 索
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山东劳动保障 2008・ 2-3
法定退休年龄不足五年的等六种情况劳动者 , 用人单位不得根据第 40条三
十日书面通知解除、第 41条经济性裁员的规定与劳动者解除劳动关系。法律规定 , 用人单位对这部分劳动者负有保障其生活及劳动权利的义务 , 从而保证
了劳动者在患病、工伤、女职工生育、年龄增大劳动能力下降的情况下 , 也能够维持体面的劳动和生活。
△加强了对劳动者
人身权的保护
人身权是指包括生命权、身体权、健康权、隐私权以及荣誉权等没有直接财产内容的权利 , 是劳动者作为人应享有的最基本的权利。《劳动合同法》对劳动者人身权利的保护 , 主要表现在第 8条、第 9条、第 23条及第 32条、第 38条的规定当中。
第 8条规定 , 用人单位招用劳动者时 , 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 , 劳动者应当如实说明。但对于劳动者与订立劳动合同无直接关系的情况 , 如涉及劳动者隐私的恋爱、婚姻、生育等情况 , 劳动者可以拒绝提供。
第 9条规定 , 用人单位招用劳动者 , 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 , 不得要求劳动者提供担保。这里的担保包含两个方面的含义 , 一是指物的担保 , 即不得以集资、入股、风险金、抵押金的形式要求劳动者提供担保 , 让劳动者以财物作抵押来保障履行劳动合同。二是指人的担保 , 用人单位在招用劳动者时 , 不得要求劳动者亲属、朋友或其他人担保劳动者履行劳动合同。因为劳动关系具有人身的属性 , 让劳动者对劳动合同提供担保 , 就
是对劳动关系即人身关系提供担
保。让劳动者对自己的人身关系
提供担保 , 就会限制劳动者的人
身自由 , 对劳动者的人身构成侵
害。
第 32条规定 , 劳动者有权拒
绝用人单位管理人员违章指挥、
强令冒险作业等可能危及劳动者
人身安全的劳动。第 38条第二款
规定 , 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的 , 或者用人单位违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者
人身安全的 , 劳动者可以立即解
除劳动合同。
△加强了对劳动者
财产权的保护
财产权是指劳动者对其财产
所拥有的占有、使用和收益的权利。对劳动者财产权的保护 , 主要体现在第 9条、第 50条和第 60条的规定之中。
《劳动合同法》第 9条规定 , 用
人单位招用劳动者 , 不得要求劳
动者提供担保或者以其他名义向
劳动者收取财物。用人单位不得