---------------------------- 精选资料 14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- • 单选题 • 多选题 • 判断题

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A. 竞争力

B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2 分 2. 企业以货币形式给与的补偿就是()。

A. 补偿金

B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 满分：2 分 3. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。

A. 合理

B. 透明 C. 经济 D. 公平。 满分：2 分 4. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A. 问题 ---------------------------- 精选资料 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分：2 分 5. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密

B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分 6. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A. 干部

B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2 分 7. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2 分 8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

A. 原则

B. 方法 C. 依据 ---------------------------- 精选资料 D. 条件 满分：2 分 9. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

A. 比较

B. 估价 C. 定量 D. 预测。 满分：2 分 10. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

A. 制度

B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分：2 分 11. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A. 劳动力市场

B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 满分：2 分 12. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A. 信心

B. 忠诚度 C. 敬业精神 D. 积极性。 满分：2 分 13. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 ---------------------------- 精选资料 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分 14. ()决策是实现经营目标的关键。

A. 市场

B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2 分 15. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A. 经营战略

B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分 16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A. 实事求是

B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 满分：2 分 17. 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A. 节约情况

B. 超额计划 ---------------------------- 精选资料 C. 产出水平 D. 创造利润。 满分：2 分 18. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A. 干部晋升

B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分：2 分 19. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A. 外部压力

B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分 20. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A. 人员

B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 绩效特征主要包括()三方面。

A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 ---------------------------- 精选资料 D. 适时性 E. 多变性。 满分：2 分 2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A. 个体因素 B. 环境因素 C. 绩效因素 D. 考核评价 E. 员工成熟度。 满分：2 分 3. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。

A. 上级考评 B. 客户考评 C. 政府考评 D. 同事考评 E. 下级考评 F. 。 满分：2 分 4. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。

A. 薪酬奖励政策 B. 选择薪酬政策 C. 薪酬额度控制标准 D. 制定薪酬计划 E. 调整薪酬结构。 满分：2 分 ---------------------------- 精选资料 5. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A. 晕轮效应 B. 处罚效应 C. 居中趋势 D. 成见效应 E. 专一趋势。 满分：2 分 6. 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A. 畜牧农业 B. 矿山井下 C. 有毒有害 D. 国家规定 E. 公司规定。 满分：2 分 7. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

A. 可控职能 B. 指导职能 C. 调节职能 D. 激励职能 E. 补偿职能。 满分：2 分 8. 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

A. 总体性 B. 中长期 C. 长期性 ---------------------------- 精选资料 D. 薪酬决策 E. 局部的。 满分：2 分 9. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A. 分阶段 B. 系统 C. 全方位 D. 全过程 E. 局部。 满分：2 分 10. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。

A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分：2 分 11. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。

A. 薪酬形式 B. 特殊群体薪酬 C. 薪酬控制 D. 薪酬管理 E. 薪酬标准。 满分：2 分 12. ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 ---------------------------- 精选资料 A. 薪酬额度 B. 薪酬体系 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬标准。 满分：2 分 13. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。

A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2 分 14. 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。

A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法 D. 行为法 E. 结果法。 满分：2 分 15. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。

A. 市场考察费 B. 产品开发费 C. 工资总额 ---------------------------- 精选资料 D. 社会保险费用 E. 职工培训费用。 满分：2 分 16. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。

A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2 分 17. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。

A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2 分 18. 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。

A. 技 B. 能 C. 文 D. 勤 E. 绩。 满分：2 分