员工单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同的，应当符合法律的相关规定，否则给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为什么解除？还是单方的？

如果单位有过错，可以写明如未签订劳动合同，未交社保，未按时支付工资等，要求解除，如是个人原因必须等一个月

您可以通过劳动仲裁方式，向公司主张如下：

1. 主张继续履行合同

2. 或者，主张违法解除劳动合同经济赔偿金（上班满六个月到一年赔偿前12个月的平均工资的2倍，2年2个月的两倍，以此类推）

1、公司开会是为了公司的利益，如果超出劳动合同的工作时间，应当支付延长时间的加班费。

2、用人单位不能足额支付加班费，职工可以随时通知解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金。

这个事情不用单方面立即解除劳动合同，你可以直接像上级反映，说占用你休息时间，你不去！或者反映到劳动部门！

占用你休息时间的开会你有权不去！然后公司要炒你就会给你赔偿了，因为你没有触犯公司任何错误，是公司原因！

一般来说吧，占用休息时间开会很正常！很少公司不这样！