东方实验学校教职工聘用合同书

根据《洛阳市事业单位人员聘用制暂行办法》规定，经双方协商一致同意确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同履行。

第一条：聘用合同期限

本合同为短期合同，合同期限为年( 个月)，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。）

第二条：聘用岗位和工作要求

(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤) 人员，在岗位，从事工作，担任职务。

第三条：劳动保护和工作条件

1、甲方必须尊重教职工的主人翁地位，保障教职工民主管理的权利，创造有利于教职工发挥积极性和创造性的工作环境。

2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格或乙方已经过专门培训取得特种执业资格。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。并按照国家有关规定对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查。

4、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

5、甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。

第四条：工作报酬

l、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

2、甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。

3、甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。

4、双方依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

5、乙方应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第五条：工作纪律

1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

第六条：合同变更、终止与解除的条件

l、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

(3)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；

(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

(7)法律、法规规定其他应当解除劳动合同的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级完全丧失劳动能力的；

(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

(5)正在接受审查尚未做出结论的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，乙方可以单方面解除聘用合同：

(1)在试用期内的；

(2)考入普通高等院校的；

(3)被录用或者选调到国家机关工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

第七条双方约定的其他事项(可附页)

第八条：经济补偿和违约责任

1、有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

(1)甲方提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

(2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的；

(3)乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位．但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的；

(4)因甲方单位分立、合并、撤销等原因，不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。

经济补偿标准为被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

2、乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。乙方解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中的约定事项，对甲方造成经济损失和不良社会影响的，应当依法承担赔偿责任。

第九条人事争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。

第十条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布法律、法规、政策执行。

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人(签章)

(委托代理人)

签订日期：年月