（新劳动法合同）上海市劳
动合同规定
上海市劳动合同规定
第一章总则
第壹条（目的依据）
为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条（适用范围）
本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条（定义）
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条（订立和变更合同的原则）
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商－致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
第二章劳动合同的订立、变更和履行
第五条（合同的订立）
建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式汀立，当事人双方各执1份。第六条（合同的提前送交）
用人单位应当于正式订立劳动合同7日前，将合同文本
交劳动者但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。
第七条（合同的内容）
劳动合同应当具备以下条款：
（壹）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬和保险福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（六）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。
第八条（合同中的试用期约定）
劳动合同能够约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不设试用期；劳动合同期限为6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。
第九条（合同中的特殊约定）
劳动合同当事人能够于劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关缉项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，能够于劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。
第十条（合同的约束力）
劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。
第十壹条（合同的变更）
劳动合同生效后，于有效期内，当事人任何壹方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另壹方，另壹方应于15日内作出书面答复。双方协商达成壹致意见的，能够变更劳动合同；双方未达成壹致意见的，原劳动合同继续有效。
第十二条（无效的合同）
下列劳动合同无效：
（壹）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十三条（医疗期）
劳动者于履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：
（壹）累计工作年限未满10年的，于本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；于本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。
（二）累计工作年限满10年未满20年的，于本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；于本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；于本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；于本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（三）累计工作年限满20年的，于本单位工作年限末满5年，医疗期为12个月；于本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月，于本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；于本单位工作年限满15年，不限定医疗期。用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作且满壹定年限或者生产运营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。
第十四条（医疗期的计算）
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
第三章劳动合同的终止、续订和解除
第＋五条（合同的终止）
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第＋六条（合同的续订）
劳动合同期限届满的，经双方当事人协商壹致，能够续订劳动合同。
第＋七条（合同的协商解除）
经劳动合同当事人协商壹致，劳动合同能够解除。
第十八条（合同的过失性解除）
劳动者有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同：
（壹）于试用期间被证明不符合录用条件的；
（＝）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
第＋九条（合同的非过失性解除）
有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同，可是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（－）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条（经济性裁员）
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门方案后，能够裁减人员，解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，于6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十壹条（不得解除合同的情形）
劳动者有下列情形之壹的，用人单位不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：
（壹）患职业病或者因工负伤且经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，于规定的医疗期内的；
（三）女职工于孕期、产期、哺乳期内的；
（四）于本单位工作满10年、距法定退休年龄3年以内的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十二条（劳动者的提前退休、退职）
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》鉴定为－至四级的，能够办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。
第二十三条（合同期的顺延）
劳动合同期满，劳动者有本规定第二十壹条情形之壹，同时不属于本规定第十八条（二）、
（三）、（四）项情形的，经劳动者本人要求，用人单位应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。
第二十四条（劳动者解除合同的提前通知）
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十五条（劳动者随时解除合同的情形）
有下列情形之壹的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：
（壹）于试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十六条（工会的权利）
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第四章经济补偿
第二十七条（终止合同的经济补偿）
原执行固定用工制度的劳动者，于实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿和其续订劳动合同的，应根据劳动者于本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金－般不超过其本人12个月的工资收入；于本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
第二十八条（协商解除合同的经济补偿）
用人单位依据本规定第十七条规定和劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。
第二十九条（劳动者随时解除合同的经济补偿）
劳动者依据本规定第二十五条第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应按照本规定第二十七条规定的补偿支付补偿金。
第三十条（裁员的经济补偿）
用人单位依据本规定第二十条第壹款规定解除劳动合同的，应根据劳动者于本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收人的补偿金；于本单位工作年限末满1年的，按1年标准支付补偿金。
第三十壹条（非过失性解除合同的经济补偿）
用人单位依据本规定第十九条第（壹）、（三）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第三十条规定的补偿标准支付补偿金。用人单位依据本规定第十九条第（二）项规定解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。
第三十二条（医疗补助费）
用人单位依据本规定第十九条第（壹）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，仍须支付不低于劳动者本人6个月工资收人的医疗补助费。
第五章法律责任
第三十三条（对不订立合同的处罚）
用人单位未按照本规定第五条规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，且能够根据用工人数按每人500元至1000元处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第三十四条（订立无效合同的赔偿责任）
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿击任。第三十五条（单位违约的赔偿责任）
用人单位违反本规定第十五条、第十六条、第十八条、第十九条、第二十条和第二十壹条规定的条件而终止或者解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第三十六条（招用不当的赔偿责任）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第三十七条（对不支付补偿金、医疗补助费的处罚）
用人单位解除劳动合同后，未按本规定支付补偿金、医疗补助费的，由劳动行政部门责令支付补偿金、医疗补助费，且能够责令支付赔偿金。
第三十八条（劳动者违约的赔偿责任）
劳动者违反本规定第二十四条和第二十五条规定的条件而解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第三十九条（违约赔偿额的确定原则）
违约赔偿额应当根据公平、合理的原则确定。
第六章附则
第四十条（劳动争议）
劳动合同当事人发生劳动争议，能够依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决。
第四十壹条（对未订立合同而发生争议的处理）
用人单位末和劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，于双方当事人发生争议时，能够参照本规定进行处理。
第四十二条（外商投资企业的适用）
外商投资企业和和之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。
第四＋三条（应用解释部门）
本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责解释。
第四十四条（施行日期）
本规定自1996年1月1日起施行。
上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法
第壹章总则
第二章聘用合同的订立
第三章聘用合同的变更、终止和解除
第四章违反和解除聘用合同的经济补偿办法
第五章原固定制职工下岗待聘管理
第六章组织管理及争议处理
第七章附则
第壹章总则
第壹条：为了深化事业单位人事制度改革，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法规，制定本办法。
第二条：本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位（以下统称聘用单位）和和之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。
本市国家机关、社会团体中的工勤人员，参照本办法执行。事业单位中参照国家公务员制度管理的人员，不适用本办法。
第三条：聘用合同是聘用单位和受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。聘用
合同壹经签订，即具有法律约束力。
第四条：聘用单位聘用职工，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
第五条：禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。
第六条：对聘用合同制的职工，建立《聘用手册》制度。《聘用手册》由上海市人事局统壹印刷，作为聘用合同制职工重新应聘和领取失业救济金的凭证。
《聘用手册》由政府人事部门指定的机构办理。
第七条：上海市人事局是实行本办法的行政主管部门。
第二章聘用合同的订立第八条：聘用合同由聘用单位和受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律法规，坚持平等自愿和协商壹致的原则。
第九条：聘用合同采取书面形式，当事人双方各执壹份，壹份存档。
第十条：聘用合同应具备以下条款：
（壹）聘用合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和工作条件；
（四）工作报酬；
（五）工作纪律；
（六）聘用合同终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。
第十壹条：聘用单位聘用新进职工，能够规定试用期，试用期最长不得超过六个月。
聘用单位新接受军转干部、大中专学校毕业生按国家有关规定执行。
第十二条：聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限。
聘用合同的期限由当事人双方协商确定。但受聘人员于同壹聘用单位连续工作满十年之上，且当事人双方同意延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当订立无固定期限的合同。
第十三条：下列聘用合同无效：
（壹）违反法律、法规的聘用合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。
无效的聘用合同，从订立的时候起，就不具有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十四条：原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。
第十五条：聘用单位和下列人员可缓签聘用合同：
（壹）个人行为能力受到限制的职工；
（二）确有特殊原因，于册不于岗的职工。
第十六条：原固定制职工不愿和聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，聘用单位应给其不少于壹个月的自行流动期。自行流动期满后职工仍不和聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人能够提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。
第三章聘用合同的变更、终止和解除
第十七条：聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何壹方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商壹致，且按原签订程序变更合同。双方未达成壹致意见的，原合同继续有效。
第十八条：聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续订聘用合同。
第十九条：聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。
第二十条：经聘用合同当事人协商壹致，聘用合同能够解除。
第二十壹条：有下列情况之壹的，聘用单位能够解除聘用合同：
（壹）受聘人员于试用期内被发现不符合聘用条件的；
（二）受聘人员严重违反纪律或聘用单位规章制度的；
（三）受聘人员严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；
（四）受聘人员被依法追究刑事责任的。
第二十二条：有下列情况之壹的，聘用单位能够解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知受聘人员：
（壹）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（四）受聘人员不履行聘用合同的。
第二十三条：有下列情形之壹的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
（壹）受聘人员患病或得负伤于规定医疗期内的(符合第二十壹条规定者除外)；
（二）女职工于孕期、产期和哺乳期的（符合第二十壹条规定者除外）；
（三）法律、法规规定的其他情形。
受聘人员因工负伤或者患职业病医疗络结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，其聘用合同的终止或得解除按以下规定执行：
（壹）完全丧失工作能力的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同；
（二）部分丧失工作能力的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同，但聘用单位和职工协商
壹致的，能够终止聘用合同。
第二十四条：有下列情形之壹的，受聘人员能够通知聘用单位解除聘用合同：
（壹）于试用期内的；
（二）聘用单位未按照聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。
第二十五条：受聘人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位。
第二十六条：受聘人员失业期间，可按照本市有关规定领取失业救济金和医疗补助费。
第四章违反和解除聘用合同的经济补偿办法
第二十七条：经聘用合同当事人协商壹致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员于本单位工作年限，每满壹年，发给相当于壹个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满壹年的，按壹年的标准发给经济补偿金。
第二十八条：受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其于本单位工作的年限，工作时间每满壹年，发给相当于壹个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第二十九条：同用合同麻立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无尘履行，经当事人协商不能变更合同达成协义，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员于本单位工作的年限，工作时间每满壹年，发给相当于壹个月工资的经济补偿金。
第三十条：聘用单位被撤销的，聘用单位应于被撤销前按受聘人员于本单位工作的年限支付经济补偿金，于本单位工作的时间每满壹年，发给相当于壹个月工资的经常补偿金。
第三十壹条：聘用单位原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除事同的上壹年月平均工资。
聘用单位依据第二十九条、第三十条规定解除聘用合同时，受聘人员的月工资低于聘用单位上壹年月平均工资的，按聘用单位上壹年月平均工资的标准支付。
第五章原固定制职工下岗待聘管理
第三十二条：原固定制职工，因机构编制精简、岗位撤销且、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的，按照待遇随岗而定原则，下岗后不再保留原岗位待遇，下岗待遇期间的待遇，按本市有关下岗待遇人员最低生活补贴的规定执行。
第三十三条：原固定制职工于聘用单位内部下岗待聘时间壹般为半年至壹年，于聘用单位内部下岗待聘期间，聘用单位应至少提供俩次上岗机会。
第三十四条：下岗待聘的原固定制职工若于聘用单位内部待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐，且进行管理。发托管理期壹般为半年至壹年。发托管理期满，对仍未落实工作岗位的工员，原聘用单位能够解除合同，办理辞退手续。中国最大的管理资料库下载
第三十五条：距法定退休年龄五年以内，且连续工十年之上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的原固定制职工，本人自愿，聘用单位批准，可实行于聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，参照本市有关退休人员待遇的规定执行。
第六章组织管理及争议处理
第三十六条：受聘人员于受聘期间，由聘用单位负责管理；于失业期间，由政府人事部门指定的机构负责管理。
第三十七条：市和区、县人事局有权检查、监督聘用合同的签订和履行。
第三十八条：聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决协商不成的，可按照有关规定申请裁决。
第七章附则
第三十九条：受聘人员医疗期、病假期间待遇等按现行规定执行。
第四十条：本办法由上海市人事局负责解释。
第四十壹条：本办法自颁发之日起施行。
上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法
第壹条：为了适应人事制度的改革，妥善处理专业技术人员的人事争议（以下简称人事争议），保障单位和个人的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）和专业技术人员之间发生的下列人事争议：
(壹)因履行聘用合同发生的争议；
(二)因辞职和单位发生的争议；
(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。
第三条：市人事局受理全市范围内重大人事争议，以及认为应由其受理的人事争议。区、县人事局受理本行政区
域内除市人事局受理范围外的人事争议。
第四条：事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议，应直接向市或区、县人事局（以下简称政府人事部门）申请处理。
第五条：单位和专业技术人员发生的人事争议，经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的，双方当事人应遵守执行。当事人壹方不愿调解或调解不成的，能够向政府人事部门申请处理。
第六条：发生人事争议需要申请处理的，当事人应自争议发生之日起六十日内，或者自单位调解不成之日起三十日内向政府人事部门提出书面申请。
事业单位因开除、除名辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的，当事人应自单位公布处理决定之日起十五日内向政府人事部门提出书面申请。
第七条：政府人事部门收到书面申请后，应于七日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，
应自作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人；对不予受理的，应作出说明，且于五日内通知申请人。
第八条：有下列情形之壹的，参加人事争议处理的工作人员应自行回避，当事人也有权要求其回避；
(壹)是人事争议的当事人或当事人的近亲属；
(二)和人事争议有利害关系的；
(三)和人事争议的当事人有其他关系，可能影响公正处理的。
第九条：政府人事部门处理人事争议，应先行调解，促使当事人相互谅解。对调解达成协议的，当事人应当按协议履行，政府人事部门不再处理。当事人任何壹方不愿调解或者调解不成的，政府人事部门应及时作出处理决定。
第十条：人事争议的处理，必须保障双方当事人平等行使权利，充分听取双方意见，调查研究、查清事实，按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料（档案、资料和原始凭证），协助进行调查。
第十壹条：政府人事部门作出处理决定后，应制作处理决定书，由政府人事部门参加人事争议处理的工作人员署名，且加盖政府人事部门印章，送达双方当事人。
第十二条：受理人事争议，壹般应于六十日内结案。
第十三条：当事人干扰调解和处理，扰乱工作、生产秩序或拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条：处理人事争议的有关人员违反本办法，情节严重的，给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十五条：本办法不适用于国家机关中发生的人事争议。集体所有制企业、事业单位和外商
投资企业的人事争议处理办法另行制定。
第十六条：本办法由上海市人事局负责解释。
第十七条：本办法自壹九八九年七月壹日起施行。
上海试行新的《劳动手册》制度
今年3月，上海市劳动和社会保障局颁发了《关于本市实行〈劳动手册〉制度意见的通知》（沪劳保就发[2001]12号），该办法自4月1日起实施。
通知规定，凡属该市城镇户口的劳动者统壹实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统壹印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。《劳动手册》于劳动者失业期间由本人保管，于劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。
各类中等职业技术学校之上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，于学生毕业前３个月内，由学校携带学生名册到学校所于地的劳动行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理《劳动手册》；城镇初高中毕（肄）业生仍须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》；企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因和企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发；企业中的原固定制职工于职期间被其它单位招收录用的，由录用单位凭原单位出具的退工通知单（原单位应注明原固定制职工），按《上海市单位招工、退工管理办法》，到区县职业介绍所办理用工登记备案手续时发给。
该市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工的，可到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，《劳动手册》由区县职业介绍所受理招工登记备案时记载盖章。区县职业介绍所于受理招工登记备案手续时，应根据劳动合同起始日期，于《劳动手册》里作好记录，
经校对盖章后，把《劳动手册》交仍用人单位保管。
单位和全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，应填写壹式三联的退工通知单，且于被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载且盖章。退工通知单（第三联）和《劳动手册》交被退人员本人。被退人员本人凭《劳动手册》、退工通知单和本人有关身份证件到户口所于地的街道、镇劳动服务所办理失业登记手续和失业保险金申领手续。
实施《上海市劳动合同规定》有关规定
日前，上海市劳动和社会保障局颁发了《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知（三）》，对实施《上海市劳动合同规定》作了更明确的规定。新规定颁发后，2000年2月18日市劳动和社会保障局下发的《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知（二）》同时废止。
这个新规定的主要精神有以下几点：
1、未签订劳动合同，只约定试用期的，约定的试用期视作劳动合同期限。
2、当事人双方建立劳动关系的形式要件有欠缺，但当事人双方已经实际履行劳动权利义务的，双方的劳动关系应视作已经确立，双方的权利义务应受到法律保护。
3、用人单位发生整体转制、兼且、收购等情况的，应由转制、兼且、收购后的用人单位继续履行。劳动者于原用人单位的工作年限应视作新的用人单位的“连续工作时间”，当事人另有协议的从其协议。
4、用人单位将劳动者无工作任务作为《上海市劳动合同规定》第十九条第壹款第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”规定情况的，对劳动者无工作任务的界定，应由用人单位通过规章制度或集体合同予以明确。符合《规定》第十九条第壹款第三项规定情况的，用人单
位能够和劳动者进行协商。如属变更合同内容后能够继续履行劳动合同的，用人单位应以该变更内容作为协商要约。
5、经当事人协商不能达成协议的，用人单位能够解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位未提前通知的，应当支付劳动者壹个月实得工资，且应当依照《规定》第三十壹条关于非过失性解除合同的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿金。
6、无固定期限的劳动合同不属于终身合同。订立或续签无固定期限劳动合同时，当事人能够于劳动合同中约定终止条件，当约定的终止条件出现时，劳动合同能够终止。正于履行的无固定期限劳动合同中已经约定终止条件的，能够按约定的终止条件履行；未约定终止条件的，能够经双方当事人协商壹致进行约定。
劳动合同当事人于签订无固定期限劳动合同时，能够将壹方提前若干时间通知对方作为劳动合同约定终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。用人单位于按此约定条款终止劳动合同时，应按《规定》第二十八条规定向劳动者支付经济补偿金。如用人单位未按约定提前通知的，应当按合同约定的提前通知的时间支付劳动者相应的实得工资。
劳动合同当事人于签订无固定期限劳动合同时，壹般不得将法定的解除条件约定为终止条件。若已作约定的，劳动合同终止时，该解除条件适用国家和本市有关规定，应由用人单位支付经济补偿金的，用人单位应按规定支付经济补偿金。
7、劳动者于终止或解除劳动合同前12个月无收入或收入低于本市企业职工最低工资标准的，其终止或解除劳动合同时的经济补偿金按本市企业职工最低工资标准计算。
单位不得违法设定试用期
《劳动法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》均明确“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的壹个考察期，壹般对初次建立劳动关系的双方当事人才能适用。立
劳动合同书
上海市人力资源和社会保障局制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至 年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自 年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指
上海市劳动合同 甲方: 乙方: 法定代表人: 身份证号码: 地址 : 住址: 联系方式 : 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同的类型为：。期限为：。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。 第二条本合同的试用期自____年___月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：。 第四条乙方的工作内容为：。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为：。 (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。 第十一条甲方每月__日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第十八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
合同编号：YT-FS-5813-76 上海公司劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海公司劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：(用人单位全称)上海____贸易有限公司 法定代表人：______ 单位地址：上海市____区____路_____号_____楼 乙方：(员工姓名)____ 文化程度：_____ 身份证号码：______ 户籍所在地：______ 现居住地：______ 甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同 制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海 市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平 等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。 第一条协议期限 本协议自____年____月____日至_____年____月
____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自____年_____月_____日至____年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条工作岗位与任务 1. 经考核现甲方聘任乙方在公司_____部门_____岗位_____工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。 2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。 3.甲方提供必要的工作条件。 第三条工作时间与报酬 1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。 2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_____元/月，正式聘用期本岗位工资为____元/月(人民币)。
上海市劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
上海市劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 用人单位（甲方）：____ 地址（甲方）：____ 职工（乙方）：____ 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人
上海市劳动合同范本新(标准版) Shanghai labor contract model (Standard Version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
上海市劳动合同范本新(标准版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方: 乙方: 法定代表人: 身份证号码: 地 址 : 住址: 邮政编码 : 邮政编码: 联系方式 : 联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》,《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守. 第一条本合同的类型为: .期限为: . （一）有固定期限合同.期限____ 年,自____年____月 ____日至____年____月____日. （二）无固定期限合同.自____年____月____日起. （三）以完成一定工作为期限的合同.具体为:____. 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日. 第三条录用条件为: . 第四条乙方的工作内容为: . 第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位. 第六条乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ . 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危
上海劳动合同范本固定期限版本 Fixed term version of Shanghai model labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
上海劳动合同范本固定期限版本 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 （固定期限示范文本） 编号：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________
第二条乙方性别__________ 户籍类型（非农业、农业）__________ 居民身份证号码__________ 或者其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月 __________日 家庭住址__________ 邮政编码 __________ 在京居住地址__________ 邮政编码 __________ 户口所在地__________省（市）__________区（县） __________街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
编号：_____________上海市劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
（以下简称甲方）与先生/女士（以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《上海市劳动合同规定》（以下简称“规定”）等有关法律、法规，本着平等自愿协商一致的原则签订本合同，甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。 第一条合同期限 1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为个月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。 3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。 第二条工作岗位 1、甲方安排给乙方的工作岗位是。 2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并服从调入单位之领导的管理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条劳动报酬和福利待遇
1、甲方支付给乙方年薪/月薪（人民币）元，其中试用期每月（人民币）元。 2、如出现本合同第二条第二款情况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。 3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险金。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。3、乙方享有甲方规定的有薪假期。 在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有上海市政府规定的医疗期待遇。 第五条劳动纪律、奖励和处罚 1、乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、乙方必须按甲方确定的工作程序、岗位职责，认真完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。 第六条乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。 第七条合同终止和解除的条件 1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。 2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。 3、甲方与乙方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：
使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 经济类型：户籍地址： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话: 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：。期限为：。 （一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。 （二）无固定期限合同。自年月日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。 二、试用期 第二条本合同的试用期自年月日至年月日。 第三条录用条件为：。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：。
?编号: 上海市劳动合同 甲方： 乙方: 签订日期：年月日 ??使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）得法定代表人(或者委托代理人)与职工(乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中得空栏,由双方协商确定后填写清楚；不需填写得空栏,请打上“／"。 四、乙方得工作内容及其类别（管理或专业技术类／工人类）应参照国家规定得职业分类与技能标准明确约定。变更得范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定. 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制得,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间得工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资得，可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.
七、本单位工会或职工推举得代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同得各项劳动标准，不得低于集体合同得约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款得修改或未尽事宜得约定，可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订得补充协议,作为劳动合同得附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位）：乙方(职工)： 名称: 姓名: 法定代表人（主要负责人）：身份证号码: 户籍地址： 经济类型: 通讯地址：通讯地址： 联系人: 电话：联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)与国家、省市得有关规定,遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同得类型与期限 第一条本合同得类型为：__＿_。期限为：＿＿＿_. (一）有固定期限合同.期限_＿__ 年，自＿＿__年＿＿_＿月＿___日至_＿＿＿年＿＿__月_＿＿_日. （二）无固定期限合同。自____年＿＿_＿月_＿__日起。 （三）以完成一定工作任务为期限得合同.具体为:＿_＿_。 二、工作时间与休息休假 第六条乙方所在岗位执行___＿工时制，具体为:＿_＿＿。?第七条甲方严格执行国家有关休息休假得规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班得规定,确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
上海简单劳动合同范本 上海劳动合同书 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质： 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 家庭常住住址或通讯处： 户口所在地：省市县街道(乡镇) 居委会(村) 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
上海市劳动合同 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:____。期限为:____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为:____。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为:____ 。 第五条乙方的工作地点为: ____ 。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为:____ 。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为:____。 (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资
为:____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。 第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
上海市劳动合同范本2021年版 上海市劳动合同范本2021年版第1篇第一章总则 第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。 第二章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 第十条劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-007126 上海市劳动合同
上海市劳动合同 编号： 上海市劳动合同 用人单位(甲方)： 地址(甲方): 职工(乙方)： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批
准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话:联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)
Regulations of Shanghai Municipality on Labour Contract (Adopted at the Thirty-third Session of the Standing Committee of the Eleventh Shanghai Municipal People's Congress on November 15, 2001) Chapter ⅠGeneral Provisions Article 1 For the purpose of adjusting labor relationship, establishing and upholding the labor contract system adapted to the socialist market economy, these Regulations are formulated in accordance with "The Labor Law of the People's Republic of China" and other relevant laws and administrative regulations with consideration of the actual situations in this Municipality. Article 2 These Regulations apply to the employer units in the administrative area of this Municipality, including enterprises, self-employed workers, economic organizations, and state organs and institutions, and mass organizations, etc., (hereinafter jointly referred to as employer units), that establish or form labor contract relationship with the employees. Article 3 The labor contract is the agreement concluded between the employee and the employer-unit that establishes labor relationship and specifies the rights and obligations of both parties. Article 4 The labor contract shall be concluded in writing with the exception that is specially stipulated in these Regulations. Article 5 The conclusion and alteration of the labor contract shall follow the principle of equality and negotiation to reach uniformity on one's own will, and shall satisfy the stipulations of laws, regulations and relevant rules. A labor contract shall have immediately binding force once it is legally concluded, and the parties to the contract shall perform the obligations stipulated in the labor contract. Article 6 The trade union shall provide guidance and help to the employee concerning the labor contract, and supervise the employer-units in their performance of the labor contract. In case that an employer-unit infringes an employee's legitimate rights and interests, the trade union shall negotiate with the employer-unit on behalf of the employee, and protect the legitimate rights and interests of the employee in the conclusion and performance of the labor contract according to law. Article 7 The administrative department of labor security shall have the duty to guide, supervise and inspect the carrying out of the labor contract system.
2021上海市劳动合同(4篇) 以下为示范文本，仅供参考 编号： 上海市劳动合同 用人单位(甲方)： 地址(甲方): 职工(乙方)： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签笔填写，迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话: 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____
合同编号：YT-FS-1088-32 上海简单劳动合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海简单劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 上海劳动合同书 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质： 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 家庭常住住址或通讯处： 户口所在地：省市县街道(乡镇) 居委会 (村) 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其
上海市劳动合同常用条款解读 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同基本格式、内容（以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方乙方 法定代表人身份证号码 地址住址 邮政编码邮政编码 联系方式联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 法规示要： 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人