教师合同协议

甲方：xxxxx培训学校有限公司

乙方：姓名________________________________ 身份证号码__________________________

现在住址______________________________ 联系方式____________________________

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条协议期限：年月日起至年月日（有效期一年，特殊情况另行协商）

第二条职务甲方聘请乙方担任教师职务

第三条工作时间每周工作安排，

周一全天休息，

周二上午9:30-19:30

周三、周四、周五下午13:30-19:30

周六日上午8:30-18:00，特殊课程，延长至19：30。

上下班时间按甲方规定执行。（特殊上班时间酌情安排）

第四条甲方的基本权利和义务

（一）对受聘人员有统一调度管理权

（二）对乙方不服从管理，违反相应规定的有处置权

（三）对甲方规定的学习培训期间乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权停止继续学习。

（四）学习培训期间确保乙方的人身财产安全。

（五）确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。

（六）乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前学习培训。

第五条乙方的基本权益和义务

（一）享受协议规定待遇

（二）对内部因管理不善造成不良行为有举报权。（机构将为举报人保密并视情给与相应奖励）

（三）对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。

（四）严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

（五）完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行教师责任，确保所带班级学生人身安全。

（六）主动及时如实以收据形式向主管上报所带班级学生人数及情况。

（七）积极主动地参与招生、管理、授课，服从负责人的统一安排、管理。

（八）严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

（九）乙方学习培训期间有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

第六条劳动待遇

（一）学习用品，个人生活用品自行解决（乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙解决）。

（二）基本工资学习培训期为三个月，学习期为xxx元/月，其中基本工资xxxx元/月＋xxx元绩效奖，考核期为五天，通过考核后计入薪资，未通过考核期，不予结算五天工资。不足一个月乙方提出离职，参考员工手册第四章4.3离职条款予以清算。审核结束后第四个月转正，如乙方工作表现良好，得到甲方肯定后可以提前转正。第四月转正后薪资为xxxxxx 元/月，其中基本工资xxxxxx元/月+xxxxx绩效奖，（乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认到达所要求的任务后，酌情给予相应奖励；若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权延迟发放奖金和支付基本工资）。

（三）福利待遇：入职当天甲方需给乙方缴纳社会保险金或1000元保险补助协议。如乙方单方面提出因个人原因申请不缴纳，需要出具文字说明，双方签订社保补助协议后，甲方将按照每个月1000元社保补助给乙方。

（四）基本课时：基本工资包含基本工作和绩效考核。

课时费：超出课时按照班级上课人数进行提成换算。（所带学员1-50人10%，50-100人12%，100-150人

14%，）

（五）工资发放日：次月10日予以发放。

（六）每月按照日常工作完成，课时在保证乙方身心能承受范围内按照超出课时费予以结算。

（七）请假迟到：每月可以在不影响上课前提下，提前一周找主管教师报备，请假。迟到将按照员工手册第四章

4.1出勤条款、绩效考核标准予以扣除。

第七条违约责任

（一）甲方无权擅自辞退乙方（若乙方没有违反甲方的有关规定和国家法律），酌情发给乙方补偿金。

（二）乙方擅自解除合同（解除合同签两个月内前没有以任何形式通知甲方），甲方对乙方不发任何劳动报酬，对中途违约的，按照员工手册第四章4.3离职条款予以清算。

（三）工作不满一个月按照薪资计算= 月基本工资总额/30 ×上班天数，予以结算，不包含节假日。

（四）乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

（五）乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。

（六）双方解除合约，教师离职后不得在本公司附近三公里以内其它同性质机构任职。

协议最终解释权归彩艺画时培训学校有限公司所有

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效，协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方（签章）:____________ 乙方（签字）：__________________

年_____月______日

xxxxx培训学校教师管理

1、教师工作期间需要具备集体荣誉感、教师责任感，不得拉帮结派，恶意诋毁中伤本公司形象。

2、家长来访，接待人员必须及时、热情，家长走时送家长至门口。

3、教师对待家长要尊敬，不得言语中伤。家长对教师和画室的意见虚心接受，如有不认可及时与主管教师沟通。

教师对家长的意见不得自行处理，如有问题交予主管教师负责。

4、对家长的称呼为“XX爸爸或XX妈妈”，教师接待家长需用“您”，让家长感觉孩子在这里教师对孩子的关心。

5、校区前台教师非上课时间必须留守至前台看守，供家长随时咨询。

6、学生上课，家长陪伴时，教师之间严禁聚到一起聊天。

7、课前须把课上材料、学生标签等课上用具充分准备好，需提前十分钟到达教学场地，无特殊原因，教师不得中

途离开教室。

8、学会蹲下来与孩子交流。

9、每班任课老师需在课下做好与家长沟通工作，务必在半个月（2课时）内与班里的所有家长都有一次沟通孩子

学习情况。尽量做到课后与家长沟通交流学员上课情况。主管老师需定期与家长核实相应信息。时常注意校区秩序及卫生情况，保持良好的校区环境。

10、不得佩戴夸张首饰，工作期间穿工作服，外出活动时，可将工作服穿出画室。

11、铭记家长报名须知，以便与家长做好有关报名须知的提醒，了解画室的教学理念、课程科目、退费及补课问题。

为家长的提问及时做出解答。

12、任课教师要有精神面貌，不能坐着上课，不得上课看手机。

13、任课教师需要在上课前做好学生签到工作。上课登记表学员基本上课信息每周需找主管教师签字，确保学员信

息准确无误，如有登记错误，由任课老师负责。上课学员登记表不得外出携带，如信息泄露，教师将追究责任。

14、任课教师需要将学生的上课状态、学生作业进行拍照，并在下课第一时间将其发到家长群（工作群）。上课前

需要提前准备好学生用纸，作品完成后需要为学生贴上姓名标签，每月认真完成学员电子相册，随时更新相册内容，第一时间发送到家长群内。

15、放学后需学生和家长全部离开画室后，教师方可离开。

16、爱护画室材料，充分利用画室固有剩余材料，不得随意浪费。

17、学生报名学习后由于教师授课问题有退学或退费情况，经主管教师核实后，信息具有真实有效性后，教师工资