签订就业协议书的注意事项有哪些

就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业

协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。那么签订就业协议书

的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制

度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实

地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕

业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、

院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后

再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业

生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的

作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12 个月的工资总和

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门

负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

以上就是签订大学生就业协议需要注意的事项，希望能够帮助到各位读者朋友。如果您还有其他法律问题没有在本文得到解答，可以免费咨询我们的专业律师。

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