填写说明

1、本聘用合同书根据人社部聘用合同（范本）制定，适用于医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不下的项目可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订，代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人或委托代理人：

邮政编码：

地址：

联系电话：乙方（受聘人员）

身份证号码： 住址： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》 、《中共中央国务 院关于深化医药卫生体制改革的意见》 （中发 [2009]6 号）和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照 履行。本合同自 ?之日起生效 一 、聘用合同期限

月

二 、聘用岗位及职责要求

- 1 -

（一）甲方聘用乙方在 （ 位的工

作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如 1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在姓名：

性别：

出生年月：

本合同期限为

年

年，自 ? I~~I 年 月 日至 ） 医院从事 院长 岗

上级卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、 教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求， 准确、及时有效地完成各项任务， 不断进行改革创新， 使医院的各项工作高效有序地进行。

2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划， 期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、 标，并有具体实施的措施。

4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、 病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提 高医疗质量。

5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术 学习。

6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟 订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教 学和科研水

7、负责组织、检查本

院担负的分级分工医疗工作和 社区医疗工作。

- 2 - 8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好 的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和 技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

、

乙

9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

10、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。

11 、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

12 、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、

奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲方- 3 -

有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给

予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。

（一）甲方保障乙方履行职责所需的支持

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目

标细则，以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，

核定乙方的工资待遇（在医院经费中列支）。乙方年度工资的构成和标准如下：1、基本工资：实行年薪制（？万元/ 年，税后），每月按平均额发放。

2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额?%发放。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执行。

（三）本合同中未尽的权益，乙方在合同期

内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事

宜按照国家政策有关规定执- 4 - 行。

（四）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。

六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更内容。

、聘用合同的解除（一）甲乙双方任何一方违反本合同条款约定的，受害方可随时单方面解除本合同。

（二）其他方面按照劳动法规实行。

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（四）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。甲、乙双

方应当在 3 个月内办理相关手续。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手 续。 - 5 -

（五）解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规 定。

八、聘用合同的终止

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止 聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。

九 、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的 程序

续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双 方协商确定，并签订《聘用合同续签书》 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合 同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到 退休年一）有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期限届满； 甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 甲方被依法注销、撤销或者解散的。

1、 2、 3、 4、

附件四）。