命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:2
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
单选题
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
2.订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A、公道
B、公认
C、公开
D、公平
3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不
适当的，有权（C）。
A、不遵照执行
B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A、人身关系
B、财产关系
C、人身关系和财产关系相结合的社会关系
D、经济关系
5.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
6.用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、可以
B、不应
C、应当
D、不得
7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当
C、需要
D、无须
8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面
劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、二个月
D、三个月
9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
10.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
11.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。
A、责令改正，给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
12.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
13.以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A、一个月
B、二个月
C、半个月
D、一个半月
15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
16.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A、违约金
B、赔偿金
C、补偿金
D、损失费
17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必
C、应当
D、不得
18.变更劳动合同应当采用（A）形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
19.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
20.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、不一定影响
D、法律未规定是否影响
21.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A、提前
B、及时分期
C、提前足额
D、及时足额
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
23.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为
C、不视为
D、部分视为
24.变更后的劳动合同文本，（A）。
A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存
D、由劳动行政部门保存
25.致使劳动合同终止的情形包括：（D）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被
依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
26.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A、即时终止
B、续延半年后终止
C、续延一年后终止
D、续延到医疗期满时终止
27.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三
B、十
C、十五
D、三十
28.用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A、二
B、五
C、十
D、十二
30.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属
于（C）。
A、普通性预告解除
B、特殊性预告解除
C、普通性即时解除
D、特殊性即时解除
31.集体合同立法最早的国家是（D）。
A、荷兰
B、芬兰
C、爱尔兰
D、新西兰
32.劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
33.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。
A、发生合并或者分立
B、变更投资人
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、变更名称、法定代表人、主要负责人
34.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、工会
B、全体职工
C、工会或者全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
35.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会
C、监事会
D、股东代表大会
36.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门
B、企业党委
C、上级工会
D、劳动关系三方协调委员会
37.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A、工会和劳动者
B、工会和用人单位
C、用人单位和劳动者
D、劳动行政部门和劳动者
38.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
39.因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
40.签订集体合同应当经过（B）五个程序。
A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
41.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的
标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
42.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
（C）。
A、职业集体合同
B、纲领性集体合同
C、专项集体合同
D、不完全集体合同
43.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A、县级以下区域内
B、市级以下区域内
C、省级以下区域内
D、乡镇区域内
44.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规
定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、工作岗位
45.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其
按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
46.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、用工协议
D、劳务派遣协议
47.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终
止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、国家机关
B、事业单位
C、企业、个体经济组织、民办非企业单位
D、社会团体
48.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、
行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》
C、《合同法》
D、《公务员法》
49.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支
付方式以及违反协议的责任。
A、试用期
B、劳动报酬
C、培训
D、保守秘密
50.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）
的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
第一章测试 1 【单选题】(1分) 在会计核算的基本前提中，确定会计核算空间范围的是（）。 A. 会计主体 B. 持续经营 C. 会计分期 D. 货币计量 2 【单选题】(1分) 以融资租赁方式租入的固定资产，在会计核算上将其视为承租企业的资产，遵循的会计原则是()。 A. 实质重于形式原则 B. 谨慎原则 C. 权责发生制原则 D. 配比原则
3 【单选题】(1分) 企业计提固定资产折旧的前提是（)。 A. 持续经营 B. 会计分期 C. 货币计量 D. 会计主体 4 【多选题】(1分) 会计的基本职能包括（）。 A. 监督职能 B. 核算职能 C. 分析职能 D. 预测职能
5 【多选题】(1分) 下列各项中属于会计核算方法的有（)。 A. 设置会计科目和账户 B. 填制和审核会计凭证 C. 建立会计机构并配备会计人员 D. 复式记账 6 【多选题】(1分) 权责发生制原则的要求是（）。 A. 已经发生的费用无论款项是否实际支付，都作为本期费用处理 B. 已经实现的收入无论款项是否收到，都作为本期收入处理 C. 凡是本期发生的收入，只要没有实际收到款项，都不作为本期收入处理 D. 凡是本期发生的费用，只要没有实际付出款项，都不作为本期费用处理
7 【多选题】(1分) 会计信息质量特征或要求是保证企业财务会计报告信息有助于管理和决策所应具备的基本特征，主要包括（）。 A. 实质重于形式 B. 相关性 C. 可比性 D. 可靠性 8 【判断题】(1分) 根据我国的会计法规和制度，我国境内企业必须以人民币作为记账本位币进行核算。 A. 错 B. 对 9 【判断题】(1分)
劳动合同法知识题库及答案 《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一，通过做相关知识题，加强多劳动法的认识，劳动合同法题有哪些呢?下面是的劳动合同法题库资料，欢迎阅读。 一、单选题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于()通过，()起施行。 1)xx年6月29日xx年1月1日 2)xx年6月29日xx年6月29日 3)xx年6月28日xx年10月1日 4)xx年6月28日xx年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。 1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。 1)董事会2)监事会3)工会4)职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1)公道2)公认3)公开4)公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
1)不遵照执行 2)宣布废止 3)向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1)人身关系 2)财产关系 3)人身关系和财产关系相结合的社会关系 4)经济关系 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1)用工之日 2)签订合同之日 3)上级批准设立之日 4)劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1)可以2)不应3)应当4)不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 1)可以2)应当3)需要4)无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
企业法律风险防范培训之劳动合同法 根据公司的安排，我们将做两次关于劳动法律问题的培训，一次是劳动合同法重点法律问题，一次是保护企业商业秘密法律问题。 《劳动合同法》已经颁布了，将于2008年1月1日正式实施。劳动合同是整个劳动关系的核心，学习好、运用好这部法律，可以有效地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。今天主要通过对《劳动合同法》重点法律问题的学习，使大家对签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程的法律问题有所了解，特别是对自己在劳动关系中的权利义务加以重视，规避可能造成的劳动法律风险。 “劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同不同于劳务合同（区分标志是用人单位是否对劳动者提供的劳动进行日常指挥、管理），劳务合同受民法调整，劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。劳动合同方面的法律问题很复杂，政策性很强，近年来劳动争议仲裁和诉讼案件大量增加，虽然有《劳动法》规范，但其中规定的较为原则化，实践中大量的具体劳动法律关系的处理依据劳动部的部门规章，相当繁杂，新的《劳动合同法》将劳动法律关系中的关键问题都进行了统一规范。 一、劳动合同的订立 1、招聘广告法律问题 这里只需要注意一个问题，就是要在招聘广告中明确录用条件，因为这对于企业有重要意义。因为《劳动法》赋予企业在试用期内可以随时解除劳动合同的权利，但是企业行使这项权利是有条件的，那就是员工“被证明不符合录用条件”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。所以，企业在
中财单选题(答案仅供参考) 1. 不属于财务会计概念结构的有______。 A．会计目标和会计信息质量特征 B.会计假设和原则 C．会计程序和方法 D.《公司法》和企业内部管理制度 2. 会计报表中没有规定统一格式的报表是__ _______。 A.合并报表B,动态报表 C.静态报表 D.内部报表 3. 处置固定资产的净损失通常应该计入_____ ____账户。 A,营业外收入 B.管理费用 C.营业外支出 D.固定资产清理 4. 缴企业应收乙企业款项10 000元，现金折扣条件2/10、1/20、N、30.甲企业于第20日收到有关款项，则应收___ ____。 A．9 900 B. 9800 C.9700 D.10000 5、符合会计信息质量谨慎性要求要求会计方法是___ ___。 A、现金折扣核算的总价法 B、固定资产折旧计算的直线法 C、存货核算的计划成本法 D、存货期末计量的成本与可变现净值孰低法 6、下列固定资产中，当月应计提折旧的是___ ____。 A、当月购入并投入使用的机器 B、以经意和租凭租入的生产用设备 C、上月融资租入的固定资产
D、已提足折旧额的厂房 7、企业会计基础是（）。 A、权责发生制 B、重要性原则 C、会计主体 D、历史成本原则 8、会计报表中没有规定统一格式的报表是___ _____。 A.合并报表B,动态报表 C.静态报表 D.内部报表 9、某企业引进一条生产线，原值2万元，预计使用5年，预计净值收入800元，采用双倍余额递减法 计算的第2年的折旧费（） A、4000元 B、4704万 C、4800元 D、2880元 10、交易性金融资产投资实际支付的交易费用，应计入（）科目。 A、投资收益 B、财务费用 C、交易性金融资产 D、应收利息 11、融资租入的固定资产视同自有固定资产进行会计处理，所依据的原则是（）。 A、谨慎原则 B、重要性原则 C、应计制原则 D、实质重于形式原则 12、委托加工应税消费品，委托方收回加工物资后直接对外出售，则支付的加工环节消费税应计入____ ___账户借方。 A、委托教工物资 B、生产成本 C、营业税及附加 D、应交税费 13、企业确认的无形资产不包括（）
劳动合同法63条 篇一：劳动合同法,课件 篇一：劳动合同法修正案课件 一、《劳动法修正案》的相关问题 （一）《劳动合同法》修正案概述 1、修正案通过时间 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法 〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于XX年12月28日以145票赞成、6票弃权表决通过。 2、修正案实施时间 XX年7月1日起施行 3、修正案主要内容 此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节，其他内容未作修订。 （二）《劳动合同法》修正案内容与影响 1、劳务派遣公司资质要求。修订关键：注册资本增加、需行政许可。修订条款：第57条《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 《劳动合同法》修正案：经营劳务派遣业务应当具备下
列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2、劳务派遣同工同酬的要求。修订关键：强化、细化同工同酬的要求。修订条款：第63条 《劳动合同法》：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》修正案：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 3、临时性、辅助性、替代性的界定。修订关键：从“一
中华人民共和国劳动合同法（草案） 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章监督检查 第六章法律责任 第七章附则 第一章总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。 第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。 第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。 第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。 工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 第二章劳动合同的订立 第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。 第九条劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
中级财务会计练习题以 及答案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
浙江大学远程教育学院 《中级财务会计》练习题 姓名：学号： 年级：学习中心：—————————————————————————————第二章 一、练习题 1．某企业从开户银行取得银行对帐单，余额为180245元，银行存款日记帐余额为165974元。经逐项核对，发现如下未达帐项： （1）企业送存银行的支票8000元，银行尚未入帐。 （2）企业开出支票13200元，收款人尚未将支票兑现。 （3）银行扣收的手续费115元，企业尚未收到付款通知。 （4）银行代收应收票据款10900元，企业尚未收到收款通知。 （5）银行上月对某存款多计利息1714元，本月予以扣减，企业尚未收到通知。 要求：根据以上未达帐项，编制企业的银行存款余额调节表。
2．某企业2007年5月发生如下经济业务： （1）5月2日向南京某银行汇款400000元，开立采购专户，委托银行汇出该款项。 借：其他货币资金——外埠存款 400 000 贷：银行存款 400 000 （2）5月8日采购员王某到武汉采购，采用银行汇票结算，将银行存款15000元专为银行汇票存款。 借：其他货币资金——银行汇票 15 000 贷：银行存款 15 000 （3）5月19日采购员李某在南京以外埠存款购买材料，材料价款300000元，增值税进项税额51000，材料已入库。 借：原材料 300 000 应交税费——应交增值税（进项税额） 51 000 贷：其他货币资金——外埠存款 315 000 （4）5月20日，收到采购员王某转来进货发票等单据，采购原材料1批，进价10000元，增值税进项税额1700元，材料已入库。 借：原材料 10 000 应交税费——应交增值税（进项税额） 1 700 贷：其他货币资金——银行汇票 11 700 （5）5月21日，外埠存款清户，收到银行转来收帐通知，余款收妥入帐。借：银行存款 49 000
《中级财务会计》练习题一 一.单项选择题 1.下列项目中,符合资产定义的是( ) A. 购入的某项专利权 B. 经营租入的设备 C．待处理的财产损失 D．计划购买的某项设备2．下列各项中，属于反映企业财务状况的会计要素是( )。 A．收入 B．所有者权益 C．费用 D．利润 3．关于收人，下列说法中错误的是( )。 A．收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入B．收入只有在经济利益很可能流入从而导致企业资产增加或者负债减少、且经济利益的流入额能够可靠计量时才能予以确认 C．符合收入定义和收入确认条件的项目，应当列入利润表 D．收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益或负债增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入 4．关于费用，下列说法中错误的是( )，。 A．费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者
权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出B．费用只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加、且经济利益的流出额能够可靠计量时才能予以确认 C．企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计人当期损益 D．符合费用定义和费用确认条件的项目，应当列入资产负债表 5．关于利润，下列说法中错误的是( )。 A．利润是指企业在一定会计期间的经营成果 B．直接计人当期利润的利得和损失，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失 C．利润项目应当列入利润表 D．利润金额取决于收入和费用的计量、不涉及利得和损失金额的计量 6．下列各项经济业务中，会引起公司股东权益总额变动的有( )。 A．用资本公积金转增股本 B．向投资者分配股票股利 C．股东大会向投资者宣告分配现金股利 D．用盈
劳动合同法试题及答案 【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答 案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用 人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不 得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日
12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密 事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工 十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在（）内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订 立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日
劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”
三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 一、招聘录用条件设计 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完 成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。 二、知情权的运用
中级财务会计#-0001 试卷总分：100 单选题（共20题,共40分） 开始说明： 结束说明： 1.（2 分） 对企业尚未入账而银行已收妥入账的未达账项，正确的会计处理方法是（）。 A、根据未达账项编制收款凭证，调整企业银行存款账面余额° B、根据银行对账单中银行记录的金额，调整企业的银行存款账面余额 * C、编制银行存款余额调节表，不作任何会计处理，以后实际收到银行结算凭证时再作会计处理 D、根据调整后的银行存款余额调节表的银行存款余额，调整企业银行存款账面余额 2.（2 分）
下列各选项中，不应计入外购存货成本的是（） A、购货价格 B、购货运费 *C、取得的现金折扣收入 D、在途保险费 3.（2 分） 企业支付的银行承兑汇票手续费应计入（B）＜ A、管理费用 *B、财务费用 C、营业外支出 D、其他业务成本 4.（2 分） 企业按规定提取的坏账准备，应计入（）。 A、财务费用 B、营业外收入 *C、资产减值损失 D、制造费用 5.（2 分） 财务会计的基本目标是（）。 -A、提供会计信息 B、参与经济决策
C、控制经济活动 D、进行价值管理 6.（2 分） 应收账款的产生原因是（）。 A、现销 B、产品的销售业务 -C、赊销 D、其他销售业务 7.（2 分） 以账簿记录为依据，采用表格和文字形式将会计信息传输给使用者。这一过程称为（）。 A、会计确认 B、会计计量 C、会计记录 *D、会计报告 8.（2 分） 备用金的核算账户是（）。 *A、“其他应收款” B、“银行存款” C、“库存现金” D、“其他货币资金” 9.（2 分）
确定企业存货范围的基本原则是（）。 炒A、存放地点 B、交货时间 C、交货地点 * D、法定产权 10.（2 分） 企业将存款划入某证券公司，委托其代购即将发行的H公司股票。对该笔存款，企业的核算账户为（）。 A、“银行存款” B、“股本” C、“长期股权投资” -D、“其他货币资金” 11.（2 分） 企业在银行的信用卡存款，其核算账户为（）。 -A、“其他货币资金” B、“银行存款” C、“在途货币资金” D、“库存现金” 12.（2 分） 在坏账实际发生之前，按可能发生的情况进行预提，体现了（）原则。
劳动合同法的主要内容 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任; 劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 劳动合同法共8章、97条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。 (一)关于劳动合同的订立、内容和期限 第一,就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家 里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人 单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的 必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是:劳 动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、 劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其它事项。 第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固 定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期 限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比
员工权益保障相关法规-2016.07 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 3. 《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业用人单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？解答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？解答：用人单位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、订立劳动合同的原则是什么？ 解答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 7、劳动合同应该具备哪些条款？ 解答：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同分为哪几种类型？ 解答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ? ? 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者
相关法规：中华人民共和国劳动合同法 释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立 法条内容： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规
第一章总论 一、A公司2008年发生以下相关的交易或事项，不违背会计核算可比性要求的有（）。 A.自2007年至2008年5月30日，A公司某项专利技术累计发生费用化支出300万元，已计入管理费用；累计发生资本化支出500万元。5月30日，因专利开发成功，A公司将已计入前期损益的研发费用转为无形资产成本，于当日确认无形资产成本800万元 B.6月30日，对公司一条生产线更新改造完成，改造前的账面价值为5 000万元，预计使用年限10年，改造后的账面价值为6 000万元，预计使用年限15年 C.9月30日，A公司出售对B公司的30%股权投资，由原持股比例60%降为30%。对被投资单位不再具有控制但仍然有重大影响，将长期股权投资由成本法改为权益法核算 D.12月31日，A公司预计发生年度亏损，将以前年度计提的存货跌价准备全部予以转回 E.12月31日，A公司预计客户的财务状况好转，将坏账准备的计提比例由应收账款余额的30%降为15% 【答案】BCE 【解析】A和D选项，属于人为操纵利润。 二、下列各项会计处理，体现实质重于形式的会计信息质量要求的有（）。 A.对某企业投资占其表决权资本的40%，根据章程或协议，投资
企业有权控制被投资单位的财务和经营政策，故采用成本法核算长期股权投资 B.融资租入固定资产视同自有固定资产进行核算 C.售后租回交易形成经营租赁，在没有确凿证据表明售后租回交易是按公允价值达成时，售价高于公允价值的差额应该予以递延计入递延收益科目 D.商品售后回购，其回购价格在确定的情况下，不确认商品销售收入 E.商品售后回购，其回购价格是按照回购时的市场价格确定的，应该确认商品销售收入 【答案】ABCDE 【解析】选项D，从经济实质的角度讲，售后回购本身是一种融资行为，因此不需确认收入；选项E，回购价格按照回购时的市场价格确定，从经济实质的角度讲，就属于销售行为，因此需要确认收入。 三、下列各种会计处理方法，体现谨慎性要求的有（）。 A.计提可供出售金融资产减值准备 B.固定资产采用双倍余额递减法计提折旧 C.在物价持续下降的情况下，发出存货采用先进先出法计价 D.企业内部研究开发项目的研究阶段支出，应当于发生时计入当期管理费用 E.因提供产品质量保证而确认的预计负债 【答案】ABCDE
劳动合同法70条 篇一：主席令第七十三号劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法[XX] 【发布单位】全国人民代表大会常务委员会 【标准号】中华人民共和国主席令第七十三号 【发布日期】XX-12-28 【实施日期】XX-07-01 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１２年１２月２８日 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他
单位有义务告知报酬 规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 劳动保障部相关负责人介绍,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。草案首先规定了用人单位的告知义务,以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。 合同终止单位要掏“补偿” 《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月薪水、满一年支付一月薪水”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。 试用期按性质分为三级 《劳动法》对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位,尤其是加工制造业,旺季时大批量招工,试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后,
以“试用期不合格”为由,解除合同。 《草案》要求,劳动合同期限在3个月以上,可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者,只能约定一次试用期。同时依据工作性质,将试用期分为三级：非技术性岗位,试用期不得超过1个月；技术性岗位,试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位,试用期不得超过6个月。 没有社保员工可解除合同 派遣合同满一年须终止 规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同,除应当具备一般劳动合同的必备条款以外,还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况；劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止,接受单位继续使用该劳动者的,由接受单位与劳动者订立劳动合同。 劳动保障部相关负责人介绍,此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下,实际用人单位不直接与劳动者订立劳动合同,派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问题。 事实劳动关系=无限期合同
《中级财务会计二》单选题 1.对辞退福利的正确列支方法是(A) A.计人管理费用 B.计人营业外支出 C.计人制造费用 D.计入销售费用 2. 下列资产负债表项目中，可根据相应账户期末余额直接填列的是(D) A.应付债券 B.持有至到期投资 C. 应付账款 D.交易性金融资产 3. 下列有关利润表的表述中，不正确的是(D) A.属于中报与年报 B. 属于动态报表 C.反映经营成果 D.采用"本期营业观"编制 4. Z公司涉及一桩诉讼，根据以往经验及公司所聘请律师本期的意见判断，公司在该桩诉讼中胜诉的可能性为3 0 %，败诉的可能性有7 0 %。如果败诉，公司将要支付40万元~ 6 0万元的赔偿款。据此，Z公司应在本期末资产负债表中确认预计负债金额(B) A. 40 万元 B. 50 万元 C. 60 万元 D. 100 万元 5. 因采购商品开具面值40万元,票面利率4%,期限3 个月的商业汇票一张。该应付票据到期时，公司一共应偿付(C) A. 440000 元 B. 412 000 元 C. 404000 元 D. 400000 元 6.12 月31 日"长期借款"账户余额600 万元，其中明年4 月末到期应偿还的金额为200万元。则本年末资产负债表中"长期借款"项目填列的金额应为(B) A. 200 万元 B. 400 万元 C. 500 万元 D. 600 万元 7. 会计实务中，某项会计变化如果不易分清会计政策变更与会计估计变更时，正确的做法是(A) A.按会计估计变更处理 B. 按会计政策变更处理 C. 不作处理，待分清后再处理 D. 在会计政策变更、会计估计变更的处理方法中任选一种 8. 年末预提商品保修费1 5 万元，但税法规定该项支出在实际发生时准予扣除。该项负 债产生的暂时性差异类型为(B) A.0 B. 可抵扣暂时性差异1 5 万元 C. 不确定 D.应纳税暂时性差异1 5 万元 9. 企业现有注册资本2000 万元，法定盈余公积余额400 万元。前年发生的亏损中尚有 i50 万元未予弥补，据此，本年可用于弥补亏损的法定盈余公积数额为(C) A. 80 万元 B. 100 万元 C. 400 万元 D. 1 000 万元 10. 将面值1000 万元的股票按1 100 万元的价格发行，支付发行费用-35 万元。该项股 票发行，计人"资本公积一股本溢价"账户的金额应为(B)