关于加班那些不得不知道的事

加班是老生常谈的问题，根据法律规定加班应当支付加班费。什么情况下能够加班？加班应当怎么支付加班费，本文进行详细讲述。

一、工作时间和休息休假的法律规定

1、《劳动法》（1994年7月5日）对工作时间和休息休假进行了详细规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【此条重点标记，计算加班费会用到】

2、《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日修订）：

第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

3、《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日第二次修订）：该内容规定了法定节假日共计11天，具体规定如下：

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天（1月1日）；

(二)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；

(四)劳动节，放假1天（5月1日）；

(五)端午节，放假1天（农历端午节当日）；

(六)中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

(七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4、《劳动合同法》（2012年12月28日）

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、加班费的计算

1、加班费计算标准

根据《劳动法》第44条的规定，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是

150%，休息日加班费的计算比例是200%，法定节假日加班费的计算比例是300%。

若是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

2、加班费计算方法

（1）延长工作时间：月工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时×150%；

（2）休息日：月工资÷月计薪天数×200%

（3）法定节假日：月工资÷月计薪天数×300%

Ps：《劳动和社会保障部关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日）中规定了工作时间、日工资、小时工资等，具体：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：205天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日×8小时

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

3、加班费的计算基数

（1）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同中明确列明了基本工资、岗位工资等明细的，应当以这些明细总额作为基数计算的。

（2）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。即凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是实际工资中的加班费、劳动保护补贴、餐补等应当扣除。

（3）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

（4）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

三、其他注意的事项

1、加班费还是补休？

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

根据这条法律规定，在休息日安排加班的，用人单位可以首先安排补休，在无法补休的时候才支付加班费。当用人单位安排员工补休时，员工应当服从，不能以不进行补休为由强制要求加班费。

但是，法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

2、擅自加班的问题

用人单位应当制定符合法律规定的加班制度，对符合制度规定的加班情况支付加班费。员工自愿加班或者不符合制度的擅自加班可以不支付加班费。

加班是用人单位和员工双向选择的结果，双方均应具有契约精神，遵守法律规定和双方约定。