天津市劳动局关于印发《天津市实行劳动合同制度若干问题
的规定》的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】津劳局[1997]421号
【发布部门】天津市劳动局
【发布日期】1997.12.08
【实施日期】1997.12.08
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知
天津市劳动局关于印发《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》的通知
（津劳局[1997]421号）
各区、县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：
现将《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。
附件：《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》
天津市劳动局
一九九七年十二月八日
天津市实行劳动合同制度若干问题的规定
各区县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：
按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请按照执行。执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。
一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。签订劳动合同时，分别按下列情况办理。
1、初次就业的凭《就、失业证》；
2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐书）及《就、失业证》；复员、转业军人凭分配信和报到证。
3、再次就业人员凭原单位开具的终止或解除劳动合同证明书和《就、失业证》；
4、外来劳动力凭《天津市外来人员就业证》、身份证；
二、用人单位按有关规定，招用与其它单位保持劳动关系的下岗职工，应审验下岗专项协议或离岗挂编协议等其它下岗证明与其签订“临时劳动协议”。原来签订的临时劳动合同期满，双方同意续延的，用人单位应与劳动者重新签订“临时劳动协议”，依法明确双方的责任、权利和义务。企业与下岗职工的“临时劳动协议”由市劳动行政部门统一制发。签订后需到劳动行政部门办理鉴证。
三、企业实行劳动合同制度，职工应与企业签订劳动合同，对转制过程中的原固定工，不愿与企业签订劳动合同又要求与企业保持劳动关系的，企业应以书面形式通知职工本人，限期签订劳动合同，逾期不签的，企业可以与其解除劳动关系。
四、任何单位不得招用已与其它单位签订劳动合同的在岗职工，否则由此给原用人单位造成经济损失的，原用人单位有权依据《劳动法》第99条规定追究其连带赔偿责任。
五、签订劳动合同可以约定试用期，不允许先试用后签订劳动合同。试用期应包括在合同期限内，最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。（不同工种岗位除外）
试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
六、劳动合同应在平等自愿、协商一致的基础上依法签订，任何一方不得强加给对方任何附加条件。否则，劳动行政部门予以查处。任何单位和个人不得对双方依法订立劳动合同行为进行干预。
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和平区劳动用工退工流程 一、企业招工提档 办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科 办理地址：和平区新兴路38号 办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30 联系电话：58117662 办理时限：资料齐备，即时办理 办理依据：（1）《劳动法》（2）劳部发(98)2号（3）《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登； 办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。 办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。接转劳动关系每人15元。 办理窗口：一楼大厅 申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同； 二、企业退工 办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科 办理地址：和平区新兴路38号 办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30 联系电话：58117662 办理时限：资料齐备，即时办理 办理依据：（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）津劳发(94)59号（4）津劳力(97)289号（5）津政发(95)47号（6）津劳和(97)272号（7）津劳和(98)421号 办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。 办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。（2）审查档案资料齐全，收档。保管档案费每人10元。 办理窗口：一楼大厅 申办材料：（1）《养老手册》及转移单及个人帐户清单；（2）工龄审定表；（3）退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同书。 河北区劳动用工退工流程 一、企业用工登记 办理部门：职介中心 办理地址：河北区五马路72号 联系电话：26242828 办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续
天津市工资支付规定 各区、县、局(总公司)及有关单位： 为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。 二OO三年十二月二十二日 天津市工资支付规定 第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 第四条市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。 第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。 第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。 第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容： ㈠工资决定办法； ㈡工资支付项目；
㈢工资支付标准； ㈣工资支付形式； ㈤工资支付周期和日期； ㈥加班工资的计算基数； ㈦各类假期工资支付标准； ㈧工资扣除事项； ㈨特殊情况下的工资支付； ㈩其他工资支付内容。 第八条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。 第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。 用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。 第十条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。 用人单位可以委托银行代发工资。 第十一条用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。 约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。 用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。 对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。 第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
序号 区县 中心名称 地址 电话 负责人 邮编 1 河东区 东新街劳动保障服务中心 万新村嵩山道与成荫路交口 24790588-300 王连友 30016 2 2 河东区 中山门街劳动保障服务中心 中山门新村北道26号 84265299 郭子海 300181 3 河东区 二号桥街劳动保障服务中心 地毯路底商18号 84371632 高连华 300180 4 河东区 唐口街劳动保障服务中心 劳动道嘉华4号楼底商 24146283 王明珠 300160 5 河东区 常州道街劳动保障服务中心 常州里31号楼旁 24342130 范毅 300250 6 河东区 春华街劳动保障服务中心 华龙道和平村大街11号 2432993 7 沈国胜 300011 7 河东区 大王庄街劳动保障服务中心 九纬路8号 24217213 徐虹 300012 8 河东区 大直沽街劳动保障服务中心 大直沽十号路25号 24131357 孙宏瑞 300170 9 河东区 向阳楼街劳动保障服务中心 向阳楼广东山庄路14号 24559537 李书怀 300161 10 河东区 上杭路街劳动保障服务中心 上杭路程林里54号楼前 24660326 王虹 300161 11 河东区 鲁山道街劳动保障服务中心 丽苑小区云丽北道3号楼 24680049 张志强 300252 12 河东区 富民路街劳动保障服务中心 海河东路滨河庭苑内 84263259 李承桂 300182 和平区 序号 区县 中心名称 地址 电话 负责人 邮编 1 和平区 南市街劳动保障服务中心 保安街15号 27222530 李绍距 300021 2 和平区 劝业场街劳动保障服务中心 河北路35号 27318218 苏章信 300020 3 和平区 新兴街劳动保障服务中心 同安道卫华里63号增1号 23354263 袁振森 300070 4 和平区 南营门街劳动保障服务中心 贵阳路143号 27810278 杨宝生 300052 5 和平区 体育馆街劳动保障服务中心 成都道36号 23114877 王义明 300051 6 和平区 小白楼街道劳动保障服务中心 泰安道32号 23190744 朱庆章 300040 回答人的补充 2010-06-06 16:53 河西区 序号 区县 中心名称 地址 电话 负责人 邮编 1 河西区 越秀路街劳动保障服务中心 红波里8号 28273027 高波 300201 2 河西区 马场街道劳动保障服务中心 马场街平泉道东头 2335062 3 候青 30007 4 3 河西区 尖山街劳动保障服务中心 红山里30号增1号 28333525 刁春萍 300211
天津市劳动和社会保障局简介：天津市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。主要职责是：研究制定全市劳动和社会保障工作的发展规划和年度计划；拟定和制定劳动和社会保障法规、规章、政策和基本标准，并负责组织实施和监督检查；综合管理全市劳动就业工作，本市的城镇职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险和农村社会养老保险工作及社会保险事业机构；负责企业工资分配调控、职工福利、劳动合同、集体合同、劳动争议处理、劳动监察、劳动能力鉴定、职业技能培训、群众来信来访等工作；负责管理全市劳动和社会保障信息建设和统计工作；组织推动劳动和社会保障领域的科学技术研究以及成果推广应用和宣传教育培训工作；指导并协调区、县及市属局（市管企业）劳动和社会保障部门的业务工作。地址：天津市和平区建设路18号邮编：300040 电话：23030918 天津市开发区劳动保障局天津经济技术开发区劳动局地址：天津开发区二大街投资服务中心A 区5层 天津市塘沽区劳动保障局天津市塘沽区劳动局地址：天津市塘沽区山东路1号 天津港保税区劳动保障局天津港保税区劳动局地址：天津港保税区通达路61号 新技术产业园劳动保障局天津新技术产业园区劳动人事局地址：天津市南开区华苑产业园区海泰大厦 天津市和平区劳动保障局天津市和平区劳动局地址：天津市和平区沈阳道66号邮编：300020 天津市河西区劳动保障局地址：河西区黄埔南路9号. 邮编：300201 天津市南开区劳动保障局天津市南开区劳动局地址：天津市南开区鞍山西道平湖路2号邮编：300193 天津市河东区劳动保障局天津市河东区劳动局地址：天津市河东区13经路4号邮编：300171 天津市红桥区劳动保障局天津市红桥区劳动局地址：天津市红桥区子牙河桥北西侧邮编：300131 天津市河北区劳动保障局天津市河北区劳动局地址：天津市河北区月纬路70号 天津市汉沽区劳动保障局天津市汉沽区劳动局地址：天津市汉沽区河西街道河西一经路 天津市武清区劳动保障局天津市武清区劳动局地址：天津市武清区杨村镇新华南路 天津市东丽区劳动保障局天津市东丽区劳动局地址:天津市东丽区荣成路13号 天津市西青区劳动保障局天津市西青区劳动局地址：天津市杨柳青西青道365号
不定时工作制和综合计算工时工作制审批 审批依据：《劳动法》第三十九条 《天津市劳动保护条例》第三十七条、第三十八条 《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法(修订)》(天津市人民政 府令第37号) 《关于发布天津市劳动局贯彻〈天津市实施“国务院关于职工工作时间的规定” 办法〉细则的通知》（津劳护[1995]157号） 《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉 的通知》（劳部发[1994]503号） 《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办 法的通知〉的通知》（津劳护[1995]57号） 审批机关：天津市劳动和社会保障局 审批对象：不能执行标准工时制度的企业 审批条件：一、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工 作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人 员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作 制的职工。 二、企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以 周、月、季、年等周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工 作时间应与法定标准工作时间基本相同。 1、交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的 职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行 业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 审批程序：由企业提出书面申请，根据管辖权限的不同，分别报市、区等各级劳动保障行政部门，并填写《天津市特殊工时制度审批表》（一式三份），分别报企业（行 业）主管部门，劳动保障部门。劳动保障部门和企业（行业）主管部门首先对 生产现场进行实地考察，然后与职工代表进行座谈，在充分听取职工代表和工 会意见的基础上，对企业不定时工作制或综合计算工时工作制的实施方案进行 评估论证，决定是否批准企业的不定时工作制或综合计算工时工作制。 审批时限：在企业提出书面申请，劳动保障部门应积极安排时间到企业进行实地考察，在此基础上，一般审批时限不超过15天。 收费情况：不收费 承办处室：工资福利处 举报投诉途径：咨询电话：23393680 监督电话：23030859 审批结果：工资福利处将是否同意企业实行不定时工作制或综合计算工时制意见签署在《天津市特殊工时制度审批表》上，并注明运行（试运行）期限。
孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案 裁判摘要 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对该规定中的“工作场所”、“因工作原因”应作全面、正确的理解。“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域；“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。除了《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀等情形外，职工在从事工作中存在过失，不影响该因果关系的成立。 原告：孙立兴，男，58岁，天津市中力防雷技术有限公司职工，住天津市南开区保山道保山北里。 被告：天津新技术产业园区劳动人事局，住所地：天津市南开区华苑产业园区海泰大厦。 法定代表人：王建颖，该局局长。 第三人：天津市中力防雷技术有限公司，住所地：天津市南开区华苑产业园区国际商业中心。 法定代表人：孙巍巍，该公司总经理。 原告孙立兴因不服被告天津新技术产业园区劳动人事局（以下简
称园区劳动局）所作的工伤认定决定，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。天津市第一中级人民法院认为原告所在单位天津市中力防雷技术有限公司（以下简称中力公司）与所诉具体行政行为有利害关系，因此通知中力公司作为第三人参加诉讼。 原告孙立兴诉称：原告是第三人中力公司的员工。2003年6月10日，中力公司负责人孙磊派原告驾驶公司的红旗轿车于当日上午11点前赶到北京机场接人，顺便先将一批货送至周邓纪念馆附近。原告接受任务后，立即到公司主管部门领取汽车钥匙和汽油票，办理相关手续，然后急忙赶往楼下提车。行至一楼门口台阶时，由于地面滑，行走匆忙，原告从四层台阶上摔倒致伤。事故发生后，中力公司虽然立即派人将原告送往医院治疗，但从2003年9月起停付医疗费和工资，且不承认原告是因工负伤。经原告两次申请，被告园区劳动局于2004年3月5日做出（2004）0001号《工伤认定决定书》，以没有证据表明摔伤事故系由工作原因造成为由，决定不认定原告的摔伤事故为工伤。原告是在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。被告根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项所作的决定，认定事实错误，适用法律不当。请求依法撤销被告所作的（2004）0001号《工伤认定决定书》，并判令被告重新确认。 原告提交以下证据： 1、被告园区劳动局所作的（2004）0001号《工伤认定决定书》，内容是：2004年6月10日上午10点20分左右，中力公司业务员孙
天津市人力社保局关于印发天津市用人单位劳动保障守法信 用等级评价管理办法的通知 【法规类别】劳动安全与劳动保护 【发文字号】津人社规字[2017]9号 【发布部门】天津市人力资源和社会保障局 【发布日期】2017.08.18 【实施日期】2017.08.18 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 天津市人力社保局关于印发天津市用人单位劳动保障守法信用等级评价管理办法的通知 （津人社规字〔2017〕9号） 各区人力资源和社会保障局： 现将《天津市用人单位劳动保障守法信用等级评价管理办法》印发给你们，请遵照执行。 天津市人力资源和社会保障局 2017年8月18日 天津市用人单位劳动保障守法
信用等级评价管理办法 第一条为全面贯彻实施人力社保法律法规，增强劳动保障监察的针对性和效率，督促企业遵守人力社保法律法规规定，履行守法诚信义务，树立用人单位守法诚信的社会形象，形成守信激励和失信惩戒机制，促进劳动关系和谐稳定，便于劳动保障监察机构对用人单位进行分类监管，依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）及有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内的各类用人单位。 第三条用人单位劳动保障守法信用评价制度是劳动保障监察机构对各类用人单位遵守人力社保法律、法规情况进行综合评价，根据评价结果设定不同信用等级，实行分类监管和服务的制度。 医保监督检查机构、社会保险经办机构的有关执法信息纳入用人单位劳动保障守法信用评价制度。 第四条市劳动保障监察机构负责用人单位劳动保障守法信用等级标准制定和评价工作，并指导全市劳动保障守法信用等级评价工作；区劳动保障监察机构按照管辖范围负责本行政区域内用人单位劳动保障守法信用等级评价的具体工作。 第五条劳动保障监察机构开展用人单位劳动保障守法信用等级评价，应当根据事实，
用人单位办理就业登记手续 1、办理就业登记时用人单位需提供《就业、劳动合同登记名册》一式三份（电子版打印，可到5号窗口拷贝电子版或北辰人才网下载），《就失业证》，劳动合同书（合同书到商务区柜台处购买），以上材料填写完整，并于签订合同之日起30日之内到劳动局办理备案手续，过期不予补办。 2、用人单位首次办理就业登记手续，还需提供企业营业执照及组织机构代码证复印件各一份，填写《用人单位基本信息登记表》（表到商务区柜台处购买）。 3、办理就业登记时单位除提供以上材料外，还需提供职工身份证复印件一份（注明“接受就业服务”六个字，本人签字）、劳动合同书第一页和第五页（需有单位盖章，法人章和本人签字）复印件各一份,就失业证上的照片页和就业登记情况页的复印件各一份（没有就失业证不必复印）。请将第3条材料按顺序排放并装订。 提示：1、无《就失业证》人员，包含：五险和本农三险，需填写《个人信息登记表》携带本人身份证复印件一份到6号窗口做登记。2、三险与五险的登记名册分开填写，三险中本农与外农分开填写，三险需提供户口本复印件。3、职工未与原单位解除劳动关系的（二期网为准），需提供原单位《解除劳动合同证明书》（本人签字按手印）。4、企业与职工终止解除劳动关系退工备案后三个月内，原单位不得重新录用。 2012-7-5起 用人单位办理续签登记手续 1、办理续订变更登记时用人单位需提供《续订变更劳动合同名册》一式两份（电子版打印，可到5号窗口拷贝电子版或北辰人才网下载），签订的全部劳动合同书，第一次办理就业登记时的登记名册或花名册。 2、续签劳动合同的请于合同到期前后30日内，双方续签好劳动合同，到劳动局办理备案手续，超过期限需提供单位说明，劳动者签字按手印，单位盖公章。 3、2008年1月1日后第一次签订劳动合同的，续订第二次劳动合同必须为无固定期限，除非本人提出不同意，需提供本人说明，说明内容：“本人自愿与单位不续订无固定期限劳动合同”，需本人手写，签字按手印，单位盖公章。 4、变更劳动合同终止期限的，需合同到期前半年前办理。
天津市人力资源和社会保障局文件 津人社局发〔2010〕12号 关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知 各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位： 为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下： 一、劳动合同的订立 （一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。 劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。 （二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订
立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。 （三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 （四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。 （五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。 二、劳动合同变更 （六）劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。 （七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。 （八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。 三、劳动合同续订 （九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向