劳动合同编号：

劳动合同书

甲方：阿里巴巴集团

公司地址：xxxxx

法定代表人（主要负责人）：xxxxx

乙方____________________

证件名称：□身份证（内地）□身份证（港澳）□护照

证件号码：

住址：

联系方式（固定电话）（移动电话）

紧急联系人: 关系：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为（）

A、有固定期限合同。自年月日至年月日。本

合同期满后，双方同意继续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未对新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自年月日起。

二、试用期

第二条本合同的试用期自年月日起至年月日止。第三条乙方在试用期内解除合同，应提前3日通知甲方。甲方以完成：

的任务及是否很好的遵守公司规章制度和团队合作精神综合考核为是否通过试用期的标准。

三、工作内容

第四条乙方同意根据甲方需要，在甲方从事工作，具体岗位职责和权限，参看甲方内务系统中对岗位职责的说明。

第五条甲方安排乙方的工作地点为：。

第六条本合同期限内，甲方根据公司的经营方针、运作模式等情况发生变化以及乙方的工作能力及表现，可以将乙方升职或者降职，也可以要求乙方在各岗位工作。乙方有权反馈甲方本人对工作调动的意见，但在未取得甲方同意前，乙方应服从甲方调动。

四、工作时间和休息休假

第七条乙方所在的岗位执行下述工时制度：（）

A、标准工时制度

B、综合计算工时工作制

C、不定时工作制

第八条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。

第九条甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应当遵守。甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间的补休。补休应得到公司批准安排，不得自行补休。未经批准的情况下，乙方不得自行加班。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：现金人民币

A、乙方的税前月基本工资为元；

B、试用期月税前基本工资为元；

C、享有工作业绩提成的员工，在达到有效工作日出勤时，月税前工资不得

低于元。

第十一条甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或者支付相应的工资报酬。乙方加班且不能补休或享受其他假期的，以乙方基本工资为基数计算加班工资或其他假期工资，按以上工资支付时间同期支付。第十四条非因乙方原因造成甲方歇业、停工，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。

六、保险福利待遇

第十五条

其他约定： /

第十六条乙方患病或非因工受伤，其病假工资、和医疗待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供一下福利待遇：

A、 /

B、 /

C、 /

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时公示或告知乙方。

第二十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守甲方的工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反甲方劳动记录和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。

第二十一条甲方建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和工作流程标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向乙方告知的义务，并做好劳动过程中的危害预防工作。

第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康安全的行为，有权提出批评或向有关部门检举。但如经核实甲方没有违章行为的，乙方应当承担因其拒绝的行为而导致的经济损失。

第二十四条甲方应根据自身特点有计划的对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同变更

第二十五条甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的内容。

九、劳动合同的解除

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方可以根据法律规定辞职或者解除劳动合同。

甲方可以根据法律规定解除本合同，包括但不限于以下情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下一些情形：

●因乙方自身原因违反公司制度，造成甲方损失3000元以上的

●连续旷工2天或月季度累计旷工3天的

●自入职之日起，不能按甲方要求完成工作日志、敷衍了事的（见系统标准），

月超过3次的。

●自入职之日起，不能按甲方要求完成本周总结，下周计划、敷衍了事的（见

系统标准），月超过2次的。

●无正常理由上下班缺考勤记录月超过3次的

●不服从总经理或上级主管的工作任务安排的

●违反诚信原则，欺骗甲方多次并经查证属实的

●其他严重违反本公司规章制度的情形。

●身为主管人员未尽到基本管理职责的经教育仍不改善的。

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系的

（六）以欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社保缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料时虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒史等劣迹而在应聘时未书面声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者管制或被依法铸就刑事责任而在应聘时未书面声明的等等。

（七）其他法律法规规定的情形。

十、劳动合同的终止

第二十九条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的