企业如何与员工签订保密协议

用人单位与职员既可在劳动合同中约定保密条款，也能够订立专门的保密协议。但不管选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。

第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范畴、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权益和义务。保密协议跟其他协议一样，第一必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力.

2、明确保密范畴。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业隐秘是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范畴、内容和期限等明确下来。此外，当商业隐秘具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当专门注意明确其性质属于个人著作权依旧公司商业隐秘？当事人是否要承担保密义务。

3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一样职员（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业隐秘时，也应该列入保密主体的范畴，承担保密责任；把握了商业隐秘的职员的家属、朋友，对保守商业隐秘也应该履行同等义务。

尽管法律规定，保守公司商业隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公布或被剔除的情形，因此最好依旧约定保密义务的起止时刻。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等专门情形下使用商业隐秘的，均可不视为违约。

4、采取竞业限制、脱密期爱护等专门方式操作时应当规范。竞业限制一样表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他职员同意外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流淌若干咨询题的通知》、国家科委《关于加

大科技人员流淌中技术隐秘治理的若干意见》，竞业限制的时刻一样不得超过2年。用人单位还必须支付一定数额的经济补>>>..............