劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

民族：文化程度：身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

按下列第款确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自

年

月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自

年

月日起至年月

日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，工作地点在

______________。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

2、乙方应当根据甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责。

三、工作时间与休息休假

甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因工作需要安排加班的，应安排调休或给予加班费。甲方为乙方提供免费食宿

四、劳动报酬

1.工资发放为次月15日发放上月工资，甲方不得无故拖欠，如遇节假日发放时间则相应后延。

2甲方确定乙方月工资为元，其中基本工资为元/月，其余为预付加班费。

加班费计算基数为乙方基本工资。

3因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿损失并从乙方工资中直接扣除，但每月扣除的部分不能乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的福利待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动纪律及规章制度

甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位说明书、考勤制度、职工奖惩及其他管理制度）。

在本合同签署前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

甲方各项规章制度的完善、修订版将通过内部OA网络、书面通知等形式公告，乙方应当主动查阅并知悉。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：

1、无法胜任工作的；

2、屡次或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位工作人员的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

6、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

7、以欺诈、胁迫的手段与甲方订立或者变更劳动合同的；

8、被依法追究刑事或治安责任的；

9、以欺诈方式订立劳动合同，如应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不真实、不完整、的资料或文件的；

10、其他违反国家、单位规定、岗位说明书的行为。

乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度。

1.连续旷工三天（含三天）以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上；

2.一个月内累计迟到、早退达10次（含10次）以上；

3.泄露公司商业秘密，造成损失的；

4.损坏公司财务、资源，造成经济损失2000元（含2000元）以上的；

5.其他严重违反公司规章制度的。

（三）具有下列情形之一的, 甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商后仍不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、濒临破产进行法定整顿期间；

2、生产经营状况发生严重困难；

3、法律、法规、规章规定的其他情形。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、第（四）款的规定解除劳动合同：

职工患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或

者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

（七）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

4、扣押乙方身份证、资质、资历等证件的；

5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；

6、未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（八）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（九）本合同期满或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满前就终止或续订的意向书面通知乙方。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

（二）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

（三）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资、差旅费、各种补贴）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。

十、补充约定

（一）本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职的，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于乙方5倍基本工资的赔偿金。

（二）乙方同意与双方劳动关系相关的任何文件，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本合同的居住地址寄出，视为履行了书面通知义务，当乙方住址变更，应在7日内将新地址书面通报甲方，否则甲方按本合同乙方地址寄出，视为送达。

（三）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会或所在镇、街道劳动社会保障和社会救助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（四）本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

十一、其他

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名、盖章）：乙方（签名、盖章）：

合同订立日期：年月日