2018年一级建造师工程法规：劳动合同终

止和经济补偿

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2018年一级建造师工程法规：劳动合同终止和经济补偿

一、劳动合同的终止

(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

劳动合同期满，劳动者因在本单位期间患职业病或者因工负伤的：1至4级伤残，完全丧失，保留劳动关系到退休;5到6级，大部分丧失，员工提出才可解除劳动合同;7到10级，部分丧失，劳动合同期满即可终止。

二、劳动合同的经济补偿

1.可以要求经济补偿的情况：

(1)劳动者依提前通知用人单位约定解除劳动合同的;(2)用人单

位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位提前通知劳动者约定解除劳动合同的;(4)用人单位经济性裁员;(5)合同期满，用人单位降低待遇，劳动者不同意续签劳动合同;(6)用人单位破产或者解散的。

2.补偿的标准

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

【速记点评】

劳动者在工作期间患职业病或者因工负伤的，不论是何种情况，都不得立即解除劳动关系，最低要求是劳动合同期满才可以终止。

补偿标准：满一年给一个月，不满六个月给半个月，最多给付补偿不超过12个月。

【经典例题】

1.某公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定，下列说明正确的是()。

A.公司无须给李某任何经济补偿

B.公司应当给予李某6000元经济补偿

C.公司应当给予李某7200元经济补偿

D.公司应当给李某5600元经济补偿

【答案】C

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资=3×2400=7200元。

2.某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。

A.安邦公司应当给予王某8.4万元经济补偿

B.安邦公司应当给予王某3.0万元经济补偿

C.安邦公司应当给予王某2.4万元经济补偿

D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

【答案】D

【解析】本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为2000×3×12=72000元。

3.2011年8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王

某等10名员工解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该施工单位工作了三年零6个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。

A.3

B.3.5

C.4

D.4.5

【答案】C

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。

一般劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资;

高收入劳动者经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限(≤12)×当地上年度职工月平均工资3倍

注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算;不满6个月的按半年算。

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