北京市朝阳区人民法院
民事判决书
（XX）朝民初字第24486号
原告黄海燕，女，汉族，1973年4月20日出生，个体业主，住址成都市成华区新风路1号3栋1单元6号。
委托代理人田永富，北京市君泽君律师事务所律师。
被告北京汉森美容有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号内2号楼（住宅）802号。
法定代表人丰红叶，该公司董事长。
委托代理人唐国玺，北京市杰通律师事务所律师。
委托代理人李飞，北京市杰通律师事务所律师。
原告黄海燕诉被告北京汉森美容有限公司（简称汉森公司）特许加盟合同纠纷一案，本院于XX年9月8日受理后，依法组成合议庭，于同年10月11日公开开庭进行了审理。黄海燕的委托代理人田永富，汉森公司的委托代理人唐国玺、李飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄海燕诉称，XX年底，我在网上看到汉森公司关于“汉森”男士美容特许加盟的宣传，经与汉森公司协商，于XX年12月29日与汉森公司签订《加盟意向书》，并于XX年1月2日与汉森公司签订了《汉森特许经营连锁店联盟合同》。该合同约定，汉森公司应先期为我提供“科学的、严谨的、完整的有关加盟的可行性报告”，提供“汉森”商标使用许可、全套的培训计划、培训资料，并对我的员工进行培训和再培训，进行“货物管理、销售管理、商品管理、卫生管理、员工管理”标准化管理的指导，提供经国家有关部门核准的专业技术及合格产品等。签约后，我依约向汉森公司交付了加盟金15万元和保证金3万元，并于XX年4月22日在成都成立了“成都铂金美容公司”开始经营男士美容业务。之后不久，我发现汉森公司根本不具备特许经营的资格，其关于“乾隆养生法”及加盟前景的宣传系虚假宣传，“汉森”不是注册商标，更不是“国际品牌”，所提供的产品均属三无产品。汉森公司存在上述欺诈行为，且已没有履约能力，故我起诉要求撤销双方签订的加盟合同，并要求汉森公司退还我支付的加盟金15万元和保证金3万元。
汉森公司辩称，加盟合同是双方真实意思表示，我们已经履行了合同义
务，提供的产品均是正规厂家生产的，并非三无产品。而且，黄海燕并没有交齐合同约定的23万元，属违约在先。对于黄海燕已经交付的18万元，我们已经为解决黄海燕资金困难退还了29 950元。因此，我们不同意黄海燕的诉讼请求。
经审理查明，XX年12月29日，黄海燕与汉森公司就在四川省成都市开设并经营“汉森国际男士健康商务休闲会馆”签订《加盟意向书》，并于次日由成都户信电讯实业发展有限公司（简称户信公司）代黄海燕交纳了意向定金1
万元。后，黄海燕（乙方）于XX年1月2日与汉森公司（甲方）正式签订《汉森特许经营连锁店联盟合同》（简称《特许合同》）。双方约定，甲方授权乙方在四川省成都市使用“汉森”商标等经营技术资产，开设“汉森男士健康商务休闲会所”；其中A级城市加盟金25万元、保证金3万元；B级城市加盟金20万元、保证金3万元；C级城市加盟金15万元、保证金2万元；D级城市加盟金10万元、保证金1万元；合同有效期为3年，自XX年1月2日至2008年1月1日；合同生效后，乙方将成为“汉森”商标、服务商标的合法使用者；甲方有义务负责为乙方提供由国家有关部门核准的专业技术及合同产品、免费提供“汉森”连锁店经营所必需的广告宣传资料、培训资料、管理资料等。
依据《特许合同》，户信公司于XX年1月4日又代黄海燕交纳了17万元加盟费和保证金，已经交纳的1万元定金也转为加盟费。后，汉森公司分2
次将18万元中的29 950元退还黄海燕。
合同签订后，汉森公司向黄海燕提供了“乾隆养生法”系列产品及仪器设备（详见附表）。其中“乾隆养生法”系列产品的包装上均标有汉森公司的名称，且不同产品上标注了相同的卫生许可证号和卫妆准字号。黄海燕认可已经使用了附表中所列价值4607元的产品。
黄海燕依据《特许合同》于XX年4月22日在成都开始使用“汉森”经营男士美容业务。
汉森公司在其网站上的“企业简介”中称“汉森（HANDSOME）国际男士商务休闲会馆于98年进入中国国内市场”、“XX年汉森正式在北京成立中国事务总部”。《汉森形象报》上的“品牌简介”中称“随着意大利的（HANDSOME）正式落户于北京首都……”、“XX年汉森正式在北京成立中国事务总部……”等。
庭审中，汉森公司提出：1、向黄海燕提供的产品均是从其他生产厂家购买后自己制作的包装，“乾隆养生法”系列产品中不包括自己的配方或其他技术； 2、向黄海燕提供的“乾隆养生法”系列产品均是合格产品，包装上的“卫
妆准字号”为原合作单位的许可证号，但并未就此举证；3、自己并没有注册商标，也没有进行特许经营的备案，“汉森”不是注册商标，也不是意大利或其他国外品牌，仅是汉森公司自己创建的；4、不能证明“汉森中国事务总部”真实存在；5、除自营店外只有成都一家加盟店，且自营店已于XX年4月停止经营，公司也于同时停业。
另查明，汉森公司成立于2003年4月30日，XX年6月的经营情况为：资产总额12万元、纳税额万元、实收资本10万元、负债总额2万元、税后利润－万元。
签约前，汉森公司没有向黄海燕披露“汉森”商标的真实情况，及其实际经营状况。
上述事实，有《加盟意向书》、《特许合同》、电汇凭证及户信公司的付款情况说明、汉森产品发货单、部分产品及包装、公证书、《汉森形象报》，及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，本案的焦点在于汉森公司在与黄海燕签约过程中，是否存在欺诈行为。
我国合同法规定，一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，是可撤销的合同。欺诈是以使他人陷于错误并因此为意思表示为目的，故意陈述虚伪事实或隐瞒真实情况的行为。本案中，汉森公司在“汉森”既非注册商标，也非国际品牌的情况下，将“汉森”作为国际品牌进行宣传，还将并不存在的“汉森中国事务总部”谎称为XX年正式成立，均属故意陈述虚伪事实的行为。
同时，根据我国商务部XX年12月31日颁布的《商业特许经营管理办法》的规定，特许人应当在正式签订特许经营合同之日20日前，以书面形式向申请人提供真实、准确的有关特许经营的基本信息资料等。该信息披露义务的要旨在于使加盟商能够在掌握了各种信息的程度上作出正确的判断，是决定加盟商能否客观认识特许经营权及能否公平交易的基础。信息披露的目的在于防止欺诈、促进公众的整体利益和促进投资分析。因此，在特许经营中，特许人违反信息披露义务，也构成欺诈。本案中，汉森公司没有将其不拥有注册商标和自己的产品；只有成都一家加盟店，不符合《商业特许经营管理办法》中特许人应当具备的条件；没有进行特许经营企业相关备案；现已停业等基本情况向黄海燕披露，也不能就相关产品上标明的批准文号等情况做出解释。因此，应认定汉森公司违反了其信息披露义务，在主观上具有欺诈的故意。
黄海燕与汉森公司签订《特许合同》的目的在于使用“汉森”注册商标等经营技术资产进行特许经营，并借助“汉森”品牌所具有的自身优势获得特许经营利益。但由于汉森公司的虚假陈述、隐瞒真实情况、违反信息披露义务等欺诈行为，使黄海燕无法对是否加盟以及加盟前景做出正确的判断，进而做出是否签订合同的决定。因此黄海燕在签约之日起一年之内提出撤销因受欺诈而签订的合同，理由成立，本院予以支持。
合同被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还。汉森公司作为合同被撤销的过错一方，理应将黄海燕已交的18万元加盟费和保证金予以退还。鉴于汉森公司仅退回了29 950元，故其还需退还黄海燕150 050元。同时，黄海燕应将汉森公司提供的产品及设备返还给汉森公司，不能退还的产品价值4607元，应从150 050元中扣除。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款、第五十八条的规定，判决如下：
一、撤销黄海燕与北京汉森美容有限公司于二ＯＯ五年一月二日签订的《汉森特许经营连锁店联盟合同》；
二、北京汉森美容有限公司于本判决生效之日起十日内返还黄海燕十四万五千四百四十三元；
三、黄海燕于本判决生效之日起十日内退还北京汉森美容有限公司产品和设备（详见清单）；
四、驳回黄海燕的其他诉讼请求。
案件受理费5110元，由黄海燕负担982元（已交纳）；由北京汉森美容有限公司负担4128元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长谢甄珂
代理审判员刘德恒
代理审判员普翔
二ＯＯ五年十一月十六日
书记员郑磊版权所有：北京中高盛软件科技有限公司
XX公司部组织架构、岗位设 置及制度建设 一、部门核心职责 填写说明： 请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。 （一）职责一： （二）职责二：
（三）职责三： （四）职责四： ………… 二、部门组织架构 填写说明： 请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。 （一）部门组织结构图 （二）岗位编制 三、各相关岗位工作说明书
填写说明： （1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx部经理岗位、xxx部xx主管岗位、xxx 部xx专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。 （2）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。 岗位工作说明书 四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称） 填写说明： 请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法），例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。 （一）公司层面制度
1、 2、 3、 …… （二）部门层面制度 1、 2、 3、 …… 示例：集团人力资源部（仅为形式示例）一、部门核心职责 职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作； 职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作； 职责三：新开分店班子搭配； 职责四：负责集团干部考核与选拔工作；
关于美容院合同模板5篇 在现代经济高速发展的今天，越来越多地方需要用到合同，签订合同能有效地减少争议。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是关于美容院合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 美容院合同篇1 甲方：北京娇姿时尚美容美发有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方经过对甲方之经营理念、营销模式、产品功能等多方了解及市场明确定位后，自愿做为甲方加盟店，经营甲方提供的产品。经甲乙双方本着友好协商、平等互利、共同发展的原则，特约定如下条款，以兹共同遵守。 第一条：合同总则 1、甲乙双方都是独立自主、自负盈亏的合法经营者，双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包关系，乙方所属员工不是甲方的员工，甲方对其劳动关系及行为不承担任何责任。 2、自甲方开始向乙方供货起，乙方即取得本协议约定的加盟经营资格，乙方无需交纳加盟费。 3、乙方自觉维护甲方利益，服从甲方的规划和管理，切实做好针对顾客群的服务，业务上接受甲方的督察和指导。 4、此代理协议受中华人民共和国法律的约束和保护。 第二条：加盟经营范围、期限、经营地址的确定
1、乙方服务对象是本美容院的消费人群，不得擅自在互联网上销售甲方提供的产品。 2、乙方加盟经营期限：自年月日至年月日止美容院加盟协议书美容院加盟协议书。 3、乙方的经营地址是：省市（县）区（镇） 第三条：经营技术资产 甲方的经营技术资产包括： A、品牌字号形象标识； B、品牌形象代言人； C、营运和促销方案； D、形象识别CIS系统； E、企业文化和荣誉； F、统一的广告资源和广告效应； G、营运手册和教育培训系统； 以上经营技术资产乙方只能分享使用，不能转给他人使用和用作其他用途。 第四条：甲方的权利和义务 1、负责中国国内市场开发，推广及品牌形象宣传； 2、为乙方免费提供相关经营技术资产； 3、负责制定产品的销售政策、促销政策和新产品的开发与供应； 4、为乙方免费提供相关技术和消费技巧培训，以促进乙方的销售和服务工作的展开； 5、甲方有权对乙方的销售情况进行监督和检查，可随时对其商品价格及销量等情况进行检查； 6、为提升品牌形象和乙方效益，甲方应进行不定期广告宣传；
美容加盟店合同范本 甲方：广州卓智商务发展有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及共同推广健康美容高科技产品的共识，双方按照自愿、平等、互惠互利和共同发展的原则，达成合作协议如下： 一、经销产品及期限。 1、甲方授权乙方为甲方______型连锁加盟店，______级代理商，在______省______市______区经营产品。 2．协议期限：自年月日签署起有效，至年月日止；若协议期内无违反协议的情况发生，且协议双方均无异议，则协议自动顺延一年。 二、甲方的权利和义务。 1.甲方给乙方开业配送市场价人民币______元的产品，价值______元的设备，价值______元的开业礼品，乙方按送货单签收。 2. 甲方按商品统一零售价的______向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）。
3.甲方确保提供的产品的质量，产品保质期内如出现质量问题，概由甲方负责。 4.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 5.乙方开业期间甲方可派员上门培训，差旅费和工资由甲方承担，住宿则由乙方提供。 6.乙方按月销售回款额达______元时，甲方给予______元的奖励。 三、乙方的权利和义务。 1.获得区域经营甲方指定产品的权利。 2.乙方提供在当地工商部门核准经营的相关文件和本人身份证明。 3.乙方于签约后一次性支付配货押金的 %、实际金额为人民币_______作为加盟订金（如乙方违约此订金不退还），余额_______元人民币在签约后10天内一次性付清，合同才正式生效。 4.如属代理商，乙方首批进货额（以实际回款计算，下同）为人民币______元，月进货额最低为人民币______元。合同签订半年内，乙方区域招商不足3家；或连续2个月无进货时，甲方将有权取消乙方代理资格。
美容店合作协议书 甲方：身份证号： 乙方：身份证号： 双方经反复协商一致，为了“和气生财，互惠互利，双方共赢”的原则，就下列事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签订本协议书，双方同意在花都豪利花园白云阁1号租赁店铺作为开设美容院场地。 二、双方协商确定，甲乙双方自愿合伙经营“半身缘美容店”，总投资实际资金为万元，甲出资万元，乙出资万元。年终分红甲按照投资总额的/，即%，乙分红按照/，即%.总之，年终甲按照分之分红，乙按照分之分红。 三、本合伙美容店经营期限为年。如果需要延长期限的，在期满前六个月双方自愿办理有关手续。本合伙依法组成合伙店铺，由甲负责办理工商等相关手续登记。 四、双方协商确定的职责： 甲方作为投资主体出现，负责管理和外围事务，包括办证与外商、半生缘总部洽谈业务，与联系，都要主动出现，行使老板的权利和义务；平时一般不住在店铺里，上班是坐在前台处理接待任务，安排美容师为客人服务，或跟那些等待的客人聊聊天宣传美容知识；也要打电话联系客户，还有处理相关财务，收钱，过账、缴款等日常事务；负责招聘美
容技师的把关等事务等。 乙方负责会计记账事务，充当本店的店长，负责安排外派或者是聘请来的技师参与美容，负责带领新手学艺，清理采购产品清单，看护本美容院；晚上一般都住在店铺里，防止产品被盗，一般不宜透露自己已经入股，对美容技师要严格管理，强调技师整齐划一，手法到位；提醒其他美容师认真做好本职工作，注重平时的技师培训等工作；有空闲也要打电话联系客户，主动与客户交流等；每天上午在别人上班时间，要带领美容师穿好整齐划一的衣服在外面做早操，或者主动与客人打招呼等；在平时没有事情做的时候，负责带领团队去各地花园或者商场里发放传单等。 五、双方协商确定： 1、义务，双方任何一方有空就去菜场购食品菜肴，回来如果有时间要及时做饭，不存在推诿；当然做饭也可以轮流做饭或购菜等；有客人过来咨询美容要热情接待，遇到特殊事情都有义务先处理好事情再跟对方报告。平时双休日是客人来体验最多的时间，任何人不得迟到，乙方住在店铺里，晚上十一点关门，有客人做美容必须推迟关门，临睡觉前要打扫好店内卫生，第二天不得迟于九点半开门；甲方上午不得迟于十一点到岗，下午下班可以在学生放学之前离开，如果生意好，客源多，平时双休日或者学生放假尽量住在店铺里。
论我国薪酬制度的历史变革与发展趋势 内容摘要：薪酬制度直接影响着企业的人力成本及员工的工作积极性，薪酬制度的制定是人力资源管理的核心内容。本文对我国近代薪酬制度的演变历史进行了总结概述，并在此基础上阐述了薪酬制度的发展趋势。 关键词：薪酬制度工资发展趋势 薪酬制度在我国通常也被称为工资制度，指关于组织定额劳动、标准报酬的制度，是 以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准，根据员工实际完成工作的劳动定额、劳动时间和劳动消耗而支付的薪酬。 二、建国前的工资制度 （一）包工工资制 建国前的工资制度，主要有包工工资制和薪金制。包工工资制是大包工头从雇主给付 的包价中提成后给小包工头，小包工头一般每工以双工计价再把剩余部分分给工人。包工工资制是采矿、车站码头搬运和建筑等行业普遍实行的工资制度。解放前开滦煤矿的前身开平矿务局后期实行包工工资制，它把工人划分为两类，一类是由矿方招募的管理的里工，工资由矿方直接支付，另一类是由包工招募和管理的外工，工资由矿方由包价中一个组成部分的形式支付给包工，再由包工发给工人。里工多系井上的技术工人，外工则以井下煤工、石工为主，并辅之以杂工。一般说来，里工约占工人总数的 30%左右，其余的是外工。开滦煤矿的里工受资本家剥削，外工则除受资本家剥削外，还受包工的中间剥削，这种剥削具有封建奴役的性质 [1] 。 （二）薪金制 建国前，除车站码头、建筑、矿山采掘等行业实行包工工资制外，其他行业大多 实行薪金制，薪金制的收入由企业确定或者由双方相互协商确定，没有统一的工资标准，不同地区、不同行业和不同职业工资差别很大。 （三）供给制 在全国解放前，中国共产党领导下的军队、党政机关、群众团体的大部分人员以及企业的部分人员，实行的都是供给制。作为一种重要的分配制度，供给制首先产生于红军中，后逐步推广到党政机关和企业 [2] 。不同历史时期，由于地理
XX公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。 1.1职能 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥负责公司投资项目选定。 ⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 1.2权力 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； ②有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。 ③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 ③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤依据执行情况，总经理发出新指令。 二、总经办部门职能 1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作； 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象； 4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；
最新美容院加盟合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及共同推广健康美容高科技产品的共识，双方按照自愿、平等、互惠互利和共同发展的原则，达成合作协议如下：一、经销产品及期限。 1、甲方授权乙方为甲方______型连锁加盟店，______级代理商，在______省 ______市______区经营产品。 二、甲方的权利和义务。 1.甲方给乙方开业配送市场价人民币______元的产品，价值______元的设备，价值______元的开业礼品，乙方按送货单签收。 2. 甲方按商品统一零售价的______向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）。 3.甲方确保提供的产品的质量，产品保质期内如出现质量问题，概由甲方负责。 4.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 5.乙方开业期间甲方可派员上门培训，差旅费和工资由甲方承担，住宿则由乙方提供。 6.乙方按月销售回款额达______元时，甲方给予______元的奖励。三、乙方的权利和义务。 1.获得区域经营甲方指定产品的权利。 2.乙方提供在当地工商部门核准经营的相关文件和本人身份证明。 3.乙方于签约后一次性支付配货押金的 %、实际金额为人民币_______作为加盟订金（如乙方违约此订金不退还），余额_______元人民币在签约后10天内一次性付清，合同才正式生效。 4.如属代理商，乙方首批进货额（以实际回款计算，下同）为人民币______元，月进货额最低为人民币______元。合同签订半年内，乙方区域招商不足3家；或连续2个月无进货时，甲方将有权取消乙方代理资格。 5.乙方发展的下属连锁加盟店如由甲方签订合同，统一安排开业，每发展一家，甲方奖给乙方奖金人民币元，其产品由乙方按规定的价格供应。 6.乙方销售上述产品时仅限于第一项约定的地区范围内。若乙方有跨区销售行为，一经证实，甲方将会把产品收回，并处以罚款。 7.乙方在销售上述产品时其零售价上下浮动不得超过甲方零售价格的15%，批发价不得低于甲方给乙方的供货价。 8.乙方对甲方的定期或不定期对账工作，必须积极配合，并将每月营业情况传回甲方以备研讨及宣传。四、乙方销售奖励。 1、基本月奖： 甲方按乙方月销售额可支付：（1）直接人员提成5%；（2）店长提成3%。 2、月附加奖：乙方月订货金额（按回款计算）达万元，可附加返利5%；乙方月订货金额（按回款计算）达万元，可附加返利10%。 3、年终奖：乙方年订货金额（按回款计算）达万元，返利3%；达万元，返利4%；达万元或以上的，返利5%。五、产品收发货及费用 1.甲方发货实行款到发货，按订货单和汇款单发货。 2.乙方在收货后3天内对产品进行验收，验收以甲方发货单为准，如有少发或错发情况，附在发货单上传回甲方核查补发：如无误，乙方需签单收货，并将单据传回甲方。如甲方在货到乙方10天后仍未收到乙方验收单据，则视为该批货品乙方全部验收入库。六、退换货制度。
文件编号：TP-AR-L5690 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 美容院连锁加盟协议书 新编范本
美容院连锁加盟协议书新编范本 使用注意：该协议资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：北京娇姿时尚美容美发有*公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 乙方经过对甲方之经营理念、营销模式、产品功能等多方了解及市场明确定位后，自愿做为甲方加盟店，经营甲方提供的产品。经甲乙双方本着友好协商、平等互利、共同发展的原则，特约定如下条款，以兹共同遵守。 第一条：合同总则 1、甲乙双方都是独立自主、自负盈亏的合法经营者，双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包
关系，乙方所属员工不是甲方的员工，甲方对其劳动关系及行为不承担任何责任。 2、自甲方开始向乙方供货起，乙方即取得本协议约定的加盟经营资格，乙方无需交纳加盟费。 3、乙方自觉维护甲方利益，服从甲方的规划和管理，切实做好针对顾客群的服务，业务上接受甲方的督察和指导。 4、此代理协议受中华人民共和国法律的约束和保护。 第二条：加盟经营范围、期限、经营地址的确定 1、乙方服务对象是本美容院的消费人群，不得擅自在互联网上销售甲方提供的产品。 2、乙方加盟经营期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。 3、乙方的经营地址是：省市(县)区(镇)
邮政业在促进我国国民经济和社会发展、保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。 邮政薪酬制度改革方案是怎样的?以下是为你整理的中国邮政薪酬制度改革，希望能帮到你。 中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革，让广大干部员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。 根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求，广泛征求各方意见，充分结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。 从今年10月开始，在全省各级邮政企业全面推行。 一、为什么要进行薪酬制度改革?中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。 建立起与邮政发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制，成为邮政改革的必然选择。 1、薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要目前，邮政企业的岗位工资制度是在政企合一的体制下，它替代了之前的岗位技能工资制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第一步。 然而，随着邮政体制的深化和市场经济的发展，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的步伐，主要表现在：工资制度不适应公司体制改革的需要，薪酬分配没有与企业规模、效益挂钩，没有真正体现出
岗位的责任与价值，基本上还是以行政职级确定薪酬，激励作用不够;员工薪酬结构不尽合理，一线员工的固定收入在其总收入中所占比重偏低，保障效果不明显;员工岗位工资相对固定，没有形成与企业发展效益相匹配的工资正常增长机制;核心岗位薪酬水平缺乏市场竞争性。 2、薪酬制度改革是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后，面临着前所未有的市场竞争。 在市场规律的支配下，邮政必须打破分配的平均主义，建立起体现岗位价值的宽带薪酬体系，通过完善绩效考核机制，向关键岗位和核心人才倾斜，以此激发人力资源的活力，增强企业持续发展的动力与核心竞争力。 3、薪酬制度改革是构建和-谐企业的需要全省大部分邮政员工常年战斗在基层一线，基本薪酬是他们收入的主要来源。 此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准，并增加他们固定工资在全部收入中的比重，使一线员工月整体收入增长不低于80元。 4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前，随着邮政改革发展处于关键时期，随着邮政储蓄体制改革、速递物流等主业改革进程的加快，迫切要求企业创新用人和薪酬分配机制，为改革发展提供强有力的支撑和动力。 近年来，各级邮政企业按照省公司党组的部署，不断深化人事、用工、分配三项制度改革。 许多邮政企业采用了计件工资、绩效工资、营销提成等多种分配
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第一部分公司组织架构公司岗位流程图
员工基本职责 遵章守纪，对公司负责。熟悉公司的各项规章制度，熟练掌握所处岗位需 要的技能及工作流程。协调好与其他相关部门的关系，不断增强团队凝聚力。 做到“上通下达”，相互补位。负责组织、拟定、报审本部门中短期工作目标、工作计划并负责实施、指导、协调、监督、考核。按时参加公司例会，组织召 开好部门会议。在确保各项本职工作完成的基础上，不断深入学习，提高自身 思想道德标准和职业技能水平，不断开拓与创新，每年向公司提出不得少于三 项的合理化改革型议案，包括机制创新、制度创新、管理创新和技术创新。
公司高层岗位职责 董事长岗位职责 1.负责召开年度股东大会，并主持股东会议，向股东做年度工作汇报及下年度 工作计划。 2.召集召开董事会会议，负责研究公司重大经营方针、战略目标的制定、组织 对公司章程的修订与监督实施。 3.负责核定公司机构设置、公司各管理中心主任的人事安排，全面监督公司管 理体系的运行情况。 4.行使公司章程规定的法定代表人的职权，对股东及董事会负责。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。 监事长岗位职责 1.负责监督董事、经理等管理人员对公司章程及股东大会决议的执行情况。对 公司重要岗位人员的任用程序有监督权。 2.负责检查公司业务，财务状况，对经营生产合同、会计账薄、凭证、营销台 账等资料有查阅监督权。 3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资 料，有权以公司名义委托注册会计师、执行审计师复审。 4.根据公司经营情况可建议召开临时股东大会，并要求董事会成员或公司经理 报告公司经营情况。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行监事长的监督职责。 总经理岗位职责
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 美容会所合作协议合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
合作合同是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。合作双方的约定只能在法律允许的范围 内，不能约定属于禁止投资的领域或行业；不能约定名为合作企业合同实为借款合同；不能约定逃避税收；不能约定违反外汇管理方面的规定，否则可能导致所签合同内容违法而无效。 合资、合作合同是一种特殊性质的合同，通常涉及到双方重大经济利益，必须依法经政府主管部门批准才能生效。我国《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》均规定，合营企业的协议、合同和章程经审批机构批准后生效，可见审批机构的批准是合营企业合同生效的必经程序，只有经过批准，合同才算有效成立，未经批准合同无效 美容院合作合同范本 甲方： 乙方： 双方经反复协商一致，为了“和气生财，互惠互利，双 方共赢”的原则，就下列事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签订本协议（合同）书，双方同意在花都豪利花园白云阁1号租赁店铺作为开设美容院场地。 二、双方协商确定，甲乙双方自愿合伙经营“半身缘 美容店”，总投资实际资金为万元，甲出资万元，乙出资 万元。年终分红甲按照投资总额的/ ，即％，乙分红按照 /，即％。总之，年终甲按照分之分红，乙按照分之分红。
中央管理企业主要负责 人薪酬制度改革方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案 基本简介 中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。 中共中央总书记指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。“国企负责人没有‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。” 背景 在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营。因此，央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。 尤其是近年来，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。在一些沿海发达地区，能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。 此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违背央企的定位，甚至直接加剧了社会分配不公。[5] 核心内容 央企负责人薪酬制度改革
央企负责人薪酬改革明年登场[6] 方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。[7] 四大亮点 其一，清晰表明对央企、国企负责人适用“党管干部”原则，以更刚性的行政制度管理央企、国企负责人的职务行为和待遇。这特别体现三个方面：对央企负责人的七项职务行为首次设置上限；明确对四种公款消费行为设置禁令；严格限制企业负责人高年薪。强化行政管理，既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令”范畴，也符合央企、国企负责人的现行用人机制。 其二，清晰表明了央企薪酬制度改革与国资国企改革的关联性。薪酬制度改革方案，首次提出推进这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向。 健全公司法人治理结构，政企分开、政资分开是国有企业建立现代企业制度的主要目标。过去，这成为一些国有企业拿高薪酬的依据，但实际上失之偏颇。 薪酬制度改革方案通过“明确坚持分类分级管理”“建立与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”等表述，透露出根据不同经营性质实施差异化薪酬的思路。这也意味着，公共服务性国企与一般竞争性国企，将有不同的考核标准和薪酬标准。 而这要求准确界定不同国企的功能，这也正是新一轮国资国企改革试点的主要着眼点。由此，央企薪酬改革也纳入了国资国企改革的大盘子。从推动央企薪酬改革的速度可以断定，以划分国企功能、健全公司治理结构、完善国有资产管理为核心的国资国企改革将在各地得到迅速推动。只有先行推动国资国企改革，薪酬改革才有操作平台。
XX集团组织机构管理制度 第一章总则 一、目的 为规范集团组织机构管理，明确集团组织机构设立、变更、合并及撤销等流程，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于XX集团及下属分子公司的组织机构的设立、变更、合并与撤销等工作。 三、组织机构管理的原则 1、组织设定原则：依据管理需求，支持未来发展，遵循精简、高效的设置原则； 2、组织运行原则：组织机构及编制的确立、变更，实行逐级提名，隔级审批的原则。 第二章组织机构设置管理 四、组织机构的设置与分类 公司组织机构从集团到基层共三级，分别为： 1、一级部门 主要指职能中心、业务中心、盈利模块 （1）职能中心： 职能中心是指按照专业职能进行政策制定、管理评价及服务监督
的机构。 （2）业务中心： 业务中心是指依据集团整体战略，承担业务平台建设、管理评价及业务支持的机构。 （3）盈利模块： 指基地和事业部 基地：是指以养殖为核心，以成本控制为基础，以产品深加工为利润增长点，实现产品转化价值最大的经营机构，并承担法人管理职责。 事业部：是指根据各自经营特点，把握本行业市场机会，独立经营，实现利润最大的经营机构。 2、二级部门 一级部门直接的下属部门，承担经营及管理职责并支撑一级部门年度分解目标的部门。 （1）职能中心、业务中心： 集团层面不设二级部门，只设置职能模块，在各盈利模块设置对口机构、下设机构。 （2）盈利模块： 各盈利模块可设置二级部门。 3、三级生产场及岗位设置 种鸡、肉鸡生产场均以场设置，其他统一以岗位设置。 五、各级组织机构命名
1、一级部门： 职能/业务中心均以“XXX管理中心/ XXX中心”为标准命名。 各盈利模块。 事业部均以“XXX事业部”为标准命名。 基地均以“XXX基地”为标准命名。 独立的法人盈利模块以工商注册为标准命名。 2、二级部门： 职能管理中心/业务中心集团层面均以“XXX 模块”为标准命名。 职能管理中心/业务中心在各基地盈利模块设置下设机构。均以“XX基地XXX部”为标准命名。 盈利模块均以“XXX部/XXX厂/XXX区域”为标准命名。 3、三级生产场及岗位： 种鸡、肉鸡生产场均以“XXX场”为标准命名，其他统一以岗位为标准命名。 第三章对口机构与下设机构的管理 六、对口机构与下设机构的定义 1、对口机构： 是指在各盈利模块设置的，人员编制归属于各盈利模块,业务上接受集团对应机构管理、指导与监督的机构。 2、下设机构： 是指集团在业务上垂直管理，人员编制归属于各中心，工作地点在各盈利模块并接受盈利模块行政管理和业务支持的分支机构。
美容院加盟合同书示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
美容院加盟合同书示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 美容院加盟合同书 甲方：上海顺美生物科技有限*司（总部） 乙方：（美容院） 根据《中华人民共和国合同法》及共同推广健康美容 高科技产品的共识，本照自愿、平等、互惠互利和共同发 展的原则，达成合作协议如下： 一、经销产品及期限 1、经销产品名称 —————————————————————— —————
——————————————————————————— ——————————————————————————— 2．协议期限：自xx年xx月xx日签署起有效，至xx 年xx月xx日止；若协议期内无违反协议的情况发生，且协议双方均无异议，则协议自动顺延一年。 二．乙方义务 1．乙方作为甲方的授权经销商，需向本处消费顾客提供甲方产品的售前售后服务； 2．乙方应具有一定的仓储能力，以便与甲方公司配合，向顾客提供及时优质的服务； 3．乙方必须向甲方提供营业执照复印件，并提供详细的营运地址、电话、手机、传真、EMAIL等。 三．乙方销售奖励
美容院加盟合同协议书 甲方(授权商): 地址: 法定代表人: 工作电话: 乙方(加盟商): 地址: 法定代表人: 工作电话： 鉴于：甲方具有良好品牌技术资源、乙方自愿加盟，甲乙双方按照本合同书的约定，合作经营，共同发展、共享盈利，甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内经营加盟经营“”一事，达成如下协议： 一、授权加盟经营的区域及加盟企业 1、甲方特此授权乙方为省市“”的加盟经营商。经此授权后，乙方只能在上述指定的区域从事加盟经营活动，不得超范围经营。 2、加盟经营企业基本信息： (1)企业名称：
(2)企业地址： (3)企业性质： (4)经营范围：(5)股东或者投资人：3、乙方获取加盟资格后，未经甲方同意不得转让本合同权利，也不得许可他人享有本合同权利。 4、加盟企业承诺其具备从事本加盟经营的资质和条件： (1)从事美容服务的营业执照、卫生许可证、特种行业许可证等相关证照，如果加盟微整形需要办理医疗机构和医师执业许可证等证照。 (2)具备从事美容服务的优美的经营场所和优秀的技术服务工作人员。 (3)具备独立承担经营风险和法律责任的主体资质。 二、本合同加盟合作的项目： XXXXXXXX美容、XXX甲XXXXX甲XXXXX甲 三、加盟合作方式： 1、由乙方在本合同约定的区域内使用甲方的商标、品牌进行推广宣传，邀约客户; 2、当乙方客房累计达到单，收费金额达到元时，由甲方提供技术服务人员(主要是韩国技术人员)、耗材、翻译等到乙方为客户提供本合同项目的服务。
四、加盟合作费用： 1、本合同签订后，乙方一次性向甲方支付加盟费_____________元，合同期满后，如果乙方在不违反本合同约定的情况下，双方选择续签的，乙方每年向甲方支付加盟费_____________元。 2、乙方按照甲方送达的《服务价目表》(成本费用)，向甲方提前支付每次服务的技术人员服务费、耗材费用等相关费用。 3、由乙方承担韩国人员每次服务的相关交通费和住宿费。 4、上述费用向甲方支付完毕后，甲方才有义务提供本合同约定的相关服务。 五、合同期限 本合同期限为_____________年，从年日起至年日止。合同期满后，经甲乙双方协商一致可以续签。 六、甲方的权利和务 1、甲方授权乙方有权按照本合同的约定使用甲方的商号、品牌、文字、图案标识。 2、甲方有义务就乙方提出的任何有关品牌运营、宣传中所产生的问题，通过电话、传真、电子邮件等方式进行指导解答。 3、甲方应向乙方传授知识和经营技术，解决乙方经营过程中遇到的困难，积极有效为乙方顺利经营创造条件。
编号：_____________美容院加盟代理合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，经甲乙双方友好协商，就乙方_________项目达成以下协议： 一、甲方授权乙方为甲方______星级连锁加盟店，______级代理商，在______省______市______区经营_______产品。 二、经营期从200__年__月__日起到200__年__月__日止，合同期满以后可优先续约。 三、甲乙双方在合同期限内各自承担民事责任，相互之间无产权及归属关系，但必须按甲方的统一模式进行管理，乙方在其加盟店中只能所代理的甲方的产品。 四、甲方的权利和义务 1.甲方给乙方开业配送市场价人民币______元的产品，价值______元的设备，价值______元的开业礼品，乙方按送货单签收。 2.应向乙方提供统一的商号，装修设计，及管理制度。 3.甲方不得在代理商代理区域内设立同等级别的代理商。 4.甲方按商品统一零售价的______向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）。 5.甲方确保提供的产品的质量，产品保质期内如出现质量问题，概由甲方负责。 6.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 7.乙方开业期间甲方可派员上门培训，差旅费和工资由甲方承担。 8 乙方按月销售回款额达______元时，甲方给予______元的奖励。
国有企业如何面对薪酬管理制度改革的挑战 文：廖勇凯 一、国有企业薪酬现况 国有企业以及国有控股企业，特别是垄断性企业薪酬改革问题，备受社会各界关注。国家发改委副主任张茅日前在2008年12月的《中国证券报》表示，将着力解决收入分配领域中存在的突出问题。其中之一便是，健全国有企业收入分配的激励和约束机制，清理整顿工资外收入，健全内外部监督机制，规范国有企业经营者收入分配；并建立符合不同类型事业单位特点、分级分类管理的事业单位工资制度。 由于国有企业市场化程度不高，国有企业内部薪酬制度存在的主要问题如下： 1.由于身份不同产生的待遇差异：国有企业由于历史、人员个人身份等因素，造成在待遇分配的起点和机会方面还存在着诸多的不公平，这些不公平抑制了部分人员的积极性与工作热情。就如满清时期，满汉大臣在清政府同朝为官，但是在同一职位的官员，由于民族的不同，所导致的待遇与机会也会有差别。 2.行政级别薪酬体系：在国有企业中，行政职务的大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响，而对不同职位的价值重要性不足。员工因为级别不同而获取不同的年底奖金，由于级别评定只与学历、职称有关，所以能力强而学历低、核心骨干会感到极度不公平，导致人才的严重流失。 3.收入分配的激励和约束机制不健全：国有企业在绩效考核中仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效考核手段，职工个人的收入与贡献大小关系不紧密，不同程度地存在平均主义，从而使企业的激励体系缺乏针对性、公平性、导向性，不能有效地促进员工围绕企业的战略与目标开展工作。员工积极性的调动、工作热情的维持与企业激励员工的措施直接相关。 4.行业之间收入逐步拉大：例如：烟草、电力等全行业工资福利远远高于社会其他行业。 二、国有企业薪酬改革的挑战 国有企业的薪酬管理制度需要改革已经没有争议，社会各界大部分人员都认为国有企业薪酬管理制度是需要改革的，但是何时改或如何改困扰着很多国有企业的领导层。薪酬管理制度的改革触及国有企业管理的敏感神经，毕竟国有企业内部利益群体(Stakeholder)庞大而复杂，国有企业老总要如何将“一碗水端平”，以公平公正的原则来处理薪酬管理制度的改革，能够使大部分人认同，避免改革后人员向领导投诉或上访的可能性。 综合惠宏管理顾问的经验，国有企业薪酬改革遇到的挑战如下： 1.既有利益者的抗拒 2.社会舆论与上级领导的压力 3.薪酬总预算的限制 4.过去历史的包袱 5.薪酬管理制度改革所需要的知识、技能与能力的不足
史上最全的上市公司组织架构及岗位职责制度汇编 第一部分公司组织架构 公司岗位流程图
员工基本职责 遵章守纪，对公司负责。熟悉公司的各项规章制度，熟练掌握所处岗位需要的技能及工作流程。协调好与其他相关部门的关系，不断增强团队凝聚力。做到“上通下达”，相互补位。负责组织、拟定、报审本部门中短期工作目标、工作计划并负责实施、指导、协调、监督、考核。按时参加公司例会，组织召开好部门会议。在确保各项本职工作完成的基础上，不断深入学习，提高自身思想道德标准和职业技能水平，不断开拓与创新，每年向公司提出不得少于三项的合理化改革型议案，包括机制创新、制度创新、管理创新和技术创新。 公司高层岗位职责 董事长岗位职责 1.负责召开年度股东大会，并主持股东会议，向股东做年度工作汇报及下年度工作计划。 2.召集召开董事会会议，负责研究公司重大经营方针、战略目标的制定、组织对公司章程的修 订与监督实施。 3.负责核定公司机构设置、公司各管理中心主任的人事安排，全面监督公司管理体系的运行情 况。 4.行使公司章程规定的法定代表人的职权，对股东及董事会负责。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。 监事长岗位职责 1.负责监督董事、经理等管理人员对公司章程及股东大会决议的执行情况。对公司重要岗位人 员的任用程序有监督权。 2.负责检查公司业务，财务状况，对经营生产合同、会计账薄、凭证、营销台账等资料有查阅 监督权。 3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，有权以公司 名义委托注册会计师、执行审计师复审。 4.根据公司经营情况可建议召开临时股东大会，并要求董事会成员或公司经理报告公司经营情 况。 5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行监事长的监督职责。 总经理岗位职责 1.全面主持公司的生产经营和运行管理工作，向董事会负责。 2.组织实施董事会决议。对项目取舍、投资、资金拆借及募集、中短期目标任务的实施、整合 公司管理机构，主要岗位人员的（提议）任免，经营管理制度的制定，以及对外重大事项等有经营决策权，并对其负责。 3.组织并领导经营班子认真讨论，集思广益，确保公司年度计划任务顺利完成。对经营管理过 程中出现的新问题及时提交董事会讨论，形成新的决议并尽快落实。 4.列席董事会和股东大会。 5.董事会授予的其他职权。 6.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行总经理的工作职责。 副总经理的岗位职责 1.在董事会和总经办的领导下，在董事长和总经理的授权下，开展以下工作。
美容加盟协议书范本 【篇一：2015最新美容院加盟合同书】2014最新美容院加盟合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法〉及共同推广健康美容高科技产品的共识，双方按照自愿、平等、互惠互利和共同发展的原则，达成合作协议如下：一■经销产品及期限。 1、 甲方授权乙方为甲方型连锁加盟店，级代理商，在雀市区经营产品。 2.协议期限：自年月日签署起有效，至年月 日止;若协议期内无违反协议的情况发生，且协议双方均无异议，则协议自动顺延一
年。 二、甲方的权利和义务。 1.甲方给乙方开业配送市场价人民币元的产品，价值元的设备，价值元的开业礼品，乙方搜送货单签收。 2. 甲方按商品统一零育价的向乙方供货（甲方保留因国际市场材料价格导致相应调整供货价的权利）O 3 .甲方确保提供的产品的质畳，产品保质期内如出现质畳问题，概由甲方负责。4.甲方有新的产品推出应优先由乙方在该区域代理。 5.乙方开业期间甲方可派员上门培训，差旅费和工资由甲方承担，住宿则由乙方提供。 6.乙方按月销育回款额达元时，甲方给予元的奖励。 三、乙方的权利和义务。
1.获得区域经营甲方指定产品的权利。 2 .乙方提供在当地工商部门核准经营的相关文件和本人身份证明。 3 .乙方于签约后一次性支付配货押金的 %、实际金额为人民币作为加盟订金（如乙方违约此订金不退还），余额元人民币在签约后10天内一次性付清，合同才正式生效。 4.如属代理商，乙方首批进货额（以实际回款计算，下同）为人民币 元 ,月进货额最低为人民币元。合同签订半年内，乙方区域招商不足3 家;或连续2个 月无进货时，甲方将有权取消乙方代理资格。 5.乙方发展的下属连锁加盟店如由甲方签订合同，统一安排开业，毎发展一家，甲方奖给乙方奖金人民币元，其产品由乙方按规定的价格供应。 6.乙方销管上述产品时仅限于第一项约定的地区范围内。若乙方有跨区销售行为，一经证实，甲方将会把产品收回，并处以罚款。 7.乙方在销售上述产品时其零售价上下浮动不得超过甲方事售价格的15%