篇一：298劳动合同书与配套文件 298劳动合同书与配套文件 篇二：298劳动合同(范本) 劳 动 合 同 书 编号： 员工姓名: 所属部门： 签订日期： xxxxxxxx有限公司 制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：xxxxxxxx有限公司（以下简称“公司”） 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 住址： 第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。 1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。 3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。 4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。 第二条 乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。 3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。 4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。 5、乙方违反本条第2、3、4款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。 第二章 合同基本条款 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。 2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。 3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。 第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。 第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。 第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写《加班申请单》并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认），否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。 五、劳动纪律 第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。 第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。 第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等），上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部网页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。 第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。 《劳动合同书与配套文件》 之 第二阶段 规章制度的形成 使用方法 *《关于规章制度生效的会议纪要》将《劳动合同法》规定的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。 *《保密制度》需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。 *《岗位说明书》需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。 *《工作交接制度》是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *《奖惩制度》针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。 *《考勤与休息休假制度》让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。 *《试用期录用条件》让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。 *《薪酬与社保以及劳动定额制度》是为对应《劳动合同法》的现实要求而设计的。 *《培训制度》——翅膀硬了也飞不了！? 使用顺序： 《关于规章制度生效的会议经要》→（《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《培训制度》） 一、征求意见阶段 一、会议发起人： （用人单位名称） 二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。 四、会议地点： 五、与会人员： 1、用人单位代表名单： 用人单位主任代表姓名： 职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务2、职工代表大会成员名单： 职工代表大会主任： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名职务 5、会议书记员： 姓名职务 六、会议议程： 1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。 4、会议主持人宣布，第个人，实到 个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 12、会议主持人宣布散会。 七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字： 用人单位盖章 职工代表大会盖章 年 月 日年 月 日 八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行修改。