紫金矿业集团股份有限公司博士后科研工作站
博士后人员进站协议书
甲方：紫金矿业集团股份有限公司地址：福建省上杭县紫金大道1 号法定代表人：陈景河
乙方：
住址：联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《博士后管理工作规定》、《中华人民共和国专利法》等国家颁发的有关法律、法规，以及全国博士后管理委员会的相关规定，甲乙双方就乙方进入甲方博士后科研工作站从事科研工作达成了一致意见，签订如下协议：
第一条进站要求
一、乙方已取得博士学位；
二、乙方符合甲方进站工作的条件；
三、乙方应向甲方提交其工作计划和科研课题方案；
四、乙方提交的课题方案符合甲方的要求。
五、乙方应向甲方提出进站书面申请，并提交有关研究课题方案，学历证明，科研成果证明材料。在职工作的人员申请在甲方科研工作站从事博士后研究工作，应征得原单位同意，并向甲方提交原工作单位同意其进入甲方工作站工作的证明。
第二条在站期间
、乙方在甲方工作站工作期限为二年。乙方在站工作期满，因研究工作需要延
长在站时间的，经甲方及联合培养单位同意可适当延长在站时间，但延长时间最长不
超过一年。
二、乙方在站工作期间若提前完成博士后研究工作且成绩突出，经甲方及联合培
养单位的同意，并报全国博士后管委会批准，乙方可提前出站。
三、乙方在甲方工作站工作期间，每年在站工作时间不得少于十个月，特殊项目
不得少于九个月（不含出差、外出调研）。也可由甲方及联合培养单位双方共同确定博士后人员在站的工作时间：在甲方工作站时间为月/年，在联合培养单位时间
为月/年。
第三条乙方薪酬及生活待遇
一、甲乙双方协议：乙方年薪酬为万元（含工资、津贴及福利），按发放。并根据课题完成情况分阶段由乙方申报，甲方核定发放奖金。甲方主要根据企业的经济效益增长情况和乙方对所承担课题或项目的研究成果的数量、质量核定乙方奖金。乙方若有突出成果，甲方将给予重奖。
二、甲方应为乙方在站工作期间提供宿舍，并配备基本的生活设施、科研助手及其他从事科研必备的条件。乙方应爱护设备和工具。
第四条科研工作的管理
一、甲方根据甲方的人事管理制度和甲方颁布的《博士后科研工作站和博士后人员管理规定》对博士后人员的科研工作进行管理，并对乙方的工作和科研成果进行定期或不定期的考核。
二、乙方应按本协议附件（1所确定的工作目标，科研课题或项目，按时完成所规定的科研（工作）数量、质量标准或工作任务，并接受甲方的审核和评定（每年完成阶段性成果报告，第一年接受中期考核，第二年接受最终成果鉴定）。
三、乙方在工作站期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严守甲方的商业和技术秘密，遵守甲方关于知识产权处置的相关规定。
四、乙方在工作站期间，应按甲方的工作要求向甲方提交工作总结、研究报告等材料，由甲方组织有关专家对乙方的学术水平、业务能力及科研成果等进行评价，形成书面材料归
入乙方个人档案。
五、乙方在站工作期满，经甲方和联合培养单位考核合格后，甲方通过联合培养单位向全国博士后管理委员会为乙方申请办理出站手续，并向乙方颁发博士后证书。
第五条科研项目和研究经费
一、按照甲方规定的要求，由乙方承担科研课题或项目，以及将科学研究加以产业化等工作，具体课题或项目工作任务书见附件（1）。
二、研究经费由甲方提供，在科研课题所预算的经费范围内采用实报实销制，超出部分应由工作站领导审核。
第六条科研成果归属
一、乙方在工作站工作期间完成的科研项目所申报的专利和科研成果属职务发明，其科研成果和专利所有权归甲方和联合培养单位共同所有。
二、乙方在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作无密切关系，其原有研究成果归乙方个人所有，在站期间工作的新成果则归甲方和联合培养单位所有，乙方可在甲方允许的前提下署名发表。
第七条违约责任和协议的提前终止
一、乙方在工作站期间，未经甲方和联合培养单位许可，不得中途提出离站或退站要求、不得出国留学、不得另外攻读学位，不得在其它任何企业、事业及社会团体兼职。如有违反上述规定，乙方应赔偿甲方为其支付的各项费用。
二、乙方在站工作期间，因个人的原因给甲方商业信誉造成损害的，甚至造成经济损失的，甲方有权依据相关的法律、法规追究乙方的赔偿责任。
三、乙方由于身体健康情况、定期考核不合格、严重违反甲方规章制度、课题研究无前景，或一年内未取得阶段性研究成果及其他原因不适合继续从事博士后研究工作的，甲方有权提前解除本协议，停止支付各项费用，并向全国博士后管理委员会申
请按退站处理。
第七条协议期限
本协议期限为两年，自年月日起至年月日止。第八条其他
一、协议期满，乙方可自主择业。如乙方愿意与甲方另行签订劳动合同，则按签订新的劳动合同关系的办理。
二、本协议未尽事宜或对本协议的履行有争议，双方可另行协商解决。如协商不成，双方均可向签约所在地人民法院提起诉讼。
三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，每份具有同等的法律效力。
四、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：紫金矿业集团股份有限公司授权代表（签章）：
附件1：
附件2：
附件3: 乙方（签章）：
签订地点：福建省上杭县
年月日
编号： 教育合同:联合培养博士后研究人员协议书[1] 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人 签字或盖章。 四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲方：_________ 乙方：_________ _________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。 一、博士后研究人员的招收与选拔 1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。 2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。 3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。 4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。 二、博士后研究人员的日常管理 由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
编号：YB-HT-023878 全员劳动合同书详细版 The contract stipulates mutual obligations and rights that must be performed 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
全员劳动合同书详细版 合同编号甲方：乙方： 单位名称：姓名： 法定代表人：性别： 委托代理人：出生年月： 厂址：家庭住址： 所属区：根据《上海××厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 １．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙
方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 ２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。 二、工作岗位 １．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海××印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 ２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 ３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海××印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海××印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》
博士后工作站管理制度 拟制： 技术管理部审核： 隋进国日期：2002年7月23日批准： 姜涌日期：2002年8月8日6北京公司股份有限公司博士后工作站管理暂行条例第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、
项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。第五条招收对象凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。第六条所需材料国内博士生需提供的有关材料包括： 1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。第七条招收专业及人数根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。第八条博士后课题课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入
博士后进站协议书 甲方：福建师范大学委托代理人：林坚 乙方：(博士后) 丙方：(流动站所属的院系) 根据全国博士后科研流动站管理协调委员会及福建省博士后工作管理协调委员会等部门有关文件精神，经协商，甲乙丙三方达成如下协议： 一、乙方申请到甲方博士后流动站（丙方）做博士后研究工作，甲方经考核同意接收。乙方在甲方工作期限为两年，自年月至年月，一般不能提前、延期离站。特殊情况如乙方要求提前或延期离站，应提前一个月向甲方提出申请，乙方延期离站最长不能超过一年。 二、乙方、丙方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：（见附页《福建师范大学博士后研究人员工作目标任务书》） 三、甲方、丙方负责办理乙方进站和工作期满出站的相关手续；提供必要的研究、工作条件，指派相应的指导专家，负责对乙方的科研工作进行指导和考核；根据具体情况提供博士后公寓和配套的生活设施。 四、乙方接受甲方、丙方的管理，遵守全国博管会和甲方、丙方有关的规章制度。主动按时、按规定报送中期考核（进站一年左右）和期满总结报告、科研专项经费等考核材料，根据甲方规定的出站时间及时办理有关离校手续。 五、乙方在站期间研究成果、发明专利、发表论文及研究项目等必须以福建师范大学为第一完成人或第一负责人，并至少在“国内核心期刊”[指中国科学院文献情况中心编制的中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊中的核心期刊及南京大学编制的中文社会科学引文索引（CSSCI）的收录期刊]上发表2篇学术论文。 六、乙方在站期间不得申请出国（包括港澳台，参加与博士后研究工作有关的且在三个月以内的国际学术交流会议或短期访问除外）。 七、乙方在站期间，有下列情形之一的，甲方有权予以退站： 1、考核不合格的；
【合同标题】博士后研究工作合同书 【合同分类】其他劳动合同 【发文字号】 【发布机构】 根据国家人事部以及全国博士后管委会要求，结合____博士后工作的有关规定，____院（所）（以下简称甲方）与博士后____（以下简称乙方）协商，签订本协议。 一、甲方同意接收乙方做博士后研究工作，并为乙方提供所需研究经费，办公及其它必备的研究条件，合作导师为____。 二、乙方自愿到甲方从事博士后研究工作，乙方在甲方工作期限为两年，自____年____月至____年____月，一般不能提前，延期离站。乙方保证在站期间全时在甲方做博士后研究工作，并遵守学校的规章制度和甲方所规定的实验室规程。 三、甲方要关心乙方的研究工作，生活及思想状况，协助解决工作和生活中的困难。 四、甲方在乙方进站三个月内听取乙方的开题报告，进站满一年和出站时，对乙方进行考核。并填写有关表格（考核方式一般情况下为公开做学术报告及评议），一般应参加学校的年终考核。 五、甲方有权监督，检查乙方对博士后科研基金的使用，有权对乙方出站前提出的高级专业技术职务晋升申请提出评审意见。 六、乙方享有与甲方其他教职工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科学基金和课题研究经费的支配权。 七、乙方在站期间应认真执行国家和学校的有关规章制度，并按照进站时商定的研究计划专心进行研究工作，如因特殊情况改变研究计划需经合作导师同意。 八、乙方在站期间除完成预期目标外，每学年应向学院或者系（所）做一次学术报告，在站期间必须在重要期刊上发表不少于5篇的学术论文。 九、乙方向甲方如实汇报研究工作情况，在站期间科学研究取得的成果包括论文、著作、发明专利，技术转让的申报，在本人的署名前应标注“____”字样，作者同时标注合作导师姓名。 十、按照全国博士后管委会规定，乙方根据研究工作需要，经审批出国参加国际学术会议或短期学术交流活动，不应超过三个月；在站工作期间不申请到国外做博士后或超过三个月以上的进修；如乙方确有特殊理由必须提出出国申请，同意甲方将乙方人事档案关系转予____，甲方不办理任何出国手续，乙方退还国家下拨的“中国博士后资助基金”和甲方拨付的全部博士后日常经费。 十一、合作导师应会同流动站，组织有关同行专家评审验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方应该按时出站，如因研究工作不能按时结束，可申请延期一次，最长不得超过半年，延期期间的生活费等所有费用由甲乙双方协商解决，但生活费部分不得使用博士后科学基金。 十二、若因乙方个人原因，不能完成任务或无力继续目前的工作，甲方可提出让乙方退站的要求，退站、自动离站及提前三个月以上出站者（经人事部专家司批准的例外），不发给博士后证书。 十三、若因甲方原因致使乙方未能完成任务，由甲方承担责任，因此延期出站所需费用全部由甲方支付。 十四、乙方出站应严格按照甲方的规定做好有关研究工作资料，数据以及财物，住房等交接事宜。 十五、乙方承担的研究课题，研究计划及应达到的要求和水平如下： 研究课题名称：____；
中国农科院博士后工作协议书 甲方：中国农业科学院 甲方授权单位： 乙方（申请人）：性别： 证件类型：证件号码： 乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权力和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议的期限 本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。 二、甲方的义务 1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细则》对乙方进行管理。 2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开始工作。 课题主要内容： 预期目标： 3、甲方授权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进行开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》 4、依照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房（或住房补贴）、医疗等待遇。 工资实行岗位绩效工资：岗位工资元；薪级工资元；绩效工资按执行；按国家有关规定发放的津贴及补贴共计
元。发放时间从正式进站工作时起。（乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资）。 按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。 医疗享受甲方授权单位在职人员的公费医疗待遇： 其他福利待遇： 5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。 6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。 7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进行高级专业技术职务任职资格的评审。 三、乙方的义务 8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方授权单位。 9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加年度考核。 10、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等，签订《博士后科研工作协议书》。 11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。 12、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。 13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。 14、若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否则由此带来的影响由乙方负责。 15、若乙方原单位不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。 四、其他事宜约定
LOGO 互联网公司劳动合同 WORD模板文档中文字均可以自行修改 ××××有限公司
编号：_____________互联网公司劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方(用人单位)：法定代表人： 注册地址： 联系地址： XX编码： 乙方(劳动者)：性别： 身份证号码： 户籍地址： XX编码： 居住地址：
XX编码： 固定电话： 手机： 电子邮箱： 为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议： 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 (二)本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。 (二)甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。 (三)如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 (一)乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 (二)乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 (三)乙方每周的休息日为________天。 四、劳动报酬 (一)甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资
联合招收工作站博士后人员合作协议书 甲方：（工作站单位） 乙方：中国农业科学院博士后管委会 为了促进产学研一体化进程，培养造就高层次科研和管理人才，提高企业技术创新能力，促进高科技成果迅速转化，本着诚实信用，优势互补，互惠互利，共同发展的原则，参照全国博士后管委会颁布的《企业博士后管理暂行条例》的有关条款，双方达成如下协议。 一、甲方博士后科研工作站与乙方博士后科研流动站联合招收博士后研究人员，联合招收博士后的学科为： 二、双方的责任 1、甲方的责任 （1）根据产业发展方向和企业需要，提出既有较高研究水平又有市场前景的研发项目（课题）。 （2）为博士后研究人员开展研发准备必要的场地、设备、仪器、办公等研发条件。 （3）按照核定的项目预算，提供研发项目经费和博士后日常经费。 （4）为博士后研究人员提供较优厚的工资待遇及尽可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置等。 （5）为博士后研究人员配备与研发项目相适应的科研人员，推荐若干名专家参与专家组的工作。 （6）为博士后研究人员到乙方工作提供必要的生活、研究工作等费用。 2、乙方的责任 （1）以各种方式将甲方提出的研究项目向全国相关领域发布并向甲方推荐或按国家规定与甲方联合招收符合条件的博士后研究人员。 （2）根据甲方的邀请对甲方提出的博士后研发课题进行咨询、评估、论证、优化或提出新建议。 （3）推荐本院博士生导师作为博士后的合作指导教师，与甲方工作站专家组成博士后研究项目专家组，对进站的博士后进行指导和考核。 （4）必要时，乙方应向甲方提供研究条件、研究资料、信息交流等方面的支持，且在博士后进站后为联合培养的博士后到乙方流动站利用乙方科研条件从事与课题有关的研究提供方便。 （5）按国家有关规定负责博士后进、出站手续。 三、科研成果归属 企业博士后参与完成的科研成果，其知识产权、署名权、及成果转让权等科研成果归属问题，双方将按照《企业博士后工作管理暂行条例》第二十五条之规定，根据双方在博士后研究项目中的投入情况，通过协商并另行签订包括博士后在内的三方协议，公正、合理地处理其权益归属。
互联网劳动合同 甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 联系地址： 邮政编码： 乙方（劳动者）： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 居住地址： 邮政编码： 固定电话： 手机： 电子邮箱： 为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议： 一、劳动合同期限 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。 （二）本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。 （二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。 （三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 （二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 （三）乙方每周的休息日为________天。 四、劳动报酬 （一）甲方每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。 （二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。 （三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、________市有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和________市的有关规定执行。 1 / 3
公司博士后工作站管理制度
博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括：
1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。 4、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协
附件一 上海交通大学博士后研究人员合同书 甲方（流动站或学院）：_______________ 乙方（联系导师）：_________ 丙方（博士后研究人员）：______________ 身份证件类型及号码：___________ 根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。丙方通过甲方规定的入职体检合格并且申报材料通过上海市人保局审批通过后，甲乙丙三方签字/盖章之日起本合同方自动生效。 一、合同期限 丙方在上海交通大学做博士后研究工作的期限为两年，合同期限为_____年____月____日至______年____月____日，一般不予延期出站。如确因工作原因需延期出站，丙方需经乙方同意并提前三个月报流动站和人力资源处博士后管理办公室办理批准和备案手续，延期时间不能超过一年。 二、甲乙丙三方职责要求 （一）丙方根据国家有关规定，申请到甲方从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲方选派_____ ___教授（乙方）为丙方联系导师，在站期间负责与丙方联系，并协助甲方对丙方进行业务指导和日常管理。 （二）乙、丙双方协商确定两年工作期限内博士后科研项目的主要内容及预期目标，按照《上海交通大学博士后工作计划协议书》执行。 （三）乙方根据所在单位的实际情况，为丙方提供相应的科研工作条件，对丙方的工作进行指导和检查。 三、博士后工资福利、社会保险及住房待遇 （一）乙方自筹经费招收博士后。乙方同意按________万元/年（含学校补贴）作为丙方博士后_____年____月至______年____月期间的工资。具体发放方式按月平
博士后国际交流计划（派出项目）协议书 甲方（派出单位）：**大学 地址：x 法定代表人（或委托代理人）： 乙方（“计划”获资助人员）： 性别出生日期 身份证号码手机 户籍地址固定电话 现住址地址邮编 甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在履行《“博士后国际交流计划”实施细则》（下简称《实施细则》）的有关规定的基础上，就乙方赴外开展博士后研究工作达成如下协议： 第一条甲方同意派遣乙方赴开展博士后研究，研究期限一般为24个月，不少于20个月（以乙方到在外培养单位报到之日起算）。乙方未按协议规定期限回国，逾期3个月以上，按退站处理。如因项目需要延长研究时间，乙方须持国外（境外）合作导师同意延长研究时间的证明，报甲方同意，延期时间最长不能超过一年，延期期间经费由乙方自行解决。 第二条甲方承担如下义务 1.对乙方赴外给予必要指导，协助乙方办理赴外手续。 2.为乙方办理博士后研究人员的进站、出站手续。 3．向乙方发放第一年资助经费，每人25 万元人民币，其中包括在外期间的生活开支、住房补助、在外的医疗保险、往返国际旅费等。为保证派出人员待遇连续性，
根据国家有关政策和派出人员实际情况，甲方将第一年资助经费25万元人民币分配到两年在站期间按月发放，乙方出站时结算，详见附件“博士后国际交流计划派出项目资助经费发放办法”，本人签字确认。 4．负责监督本协议的执行、收缴和返还保证金及承担违约处理等工作。 第三条乙方承担如下义务 1. 保证在接到全国博士后管理委员会办公室获选通知6个月内赴外开展研究工作，逾期视为自动放弃。 2．未经甲方同意，不得擅自放弃本计划资助人员身份。双方同意中止本协议时，乙方应退回资助经费。 3．乙方派出身份为甲方的博士后研究人员，享有国内博士后研究人员的同等待遇。乙方需在赴外前按照有关规定办理博士后人员进站手续，研究结束后办理博士后人员出站手续。 4. 乙方应在派出工作一年时主动联系甲方提交“年度工作考核表”，乙方应在到期回国前主动与甲方管理部门联系，并及时办理出站手续。 5. 在外期间不从事有损祖国利益和安全的活动，自觉维护祖国荣誉，服从外方导师或培养单位的指导和管理，遵守所在国法律，尊重当地风俗习惯，与当地人民友好交往。 6. 保证完成规定的研究计划，研究期满回国后及时向甲方报到，汇报有关情况。 7. 乙方应及时向在外开展博士后研究工作所在地所属使领馆报到。在国外（境外）期间应与所属使领馆和派出单位保持经常联系。乙方结束在外博士后研究工作应向所属使领馆申办《留学回国人员证明》。 第四条乙方赴外前应按规定向甲方缴纳保证金伍万元，乙方同意从第一年资助经费中预留。 乙方按照《实施细则》的要求办理出站手续时，应向甲方提交入境日期证明，甲方
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方：_________________________乙方： 签订日期：_____ 年_ 月日
劳动合同双方当事人基本情况 甲方______________________________________ 法定代表人__ 注册地址___________________________ 经营地址________________________________ 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在沪居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 二、试用期 第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 第三条试用期限内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可缩短本合同第二条规定的试用期限。
第四条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《岗位工作职责》、专门的试用期考核标准、或签订的《劳动合同》上的有关规定。 第五条试用期内经考核乙方未达到甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达到甲方录用及考核条件的情形包括但不限于：4.1乙方体检未达到岗位身体健康要求的； 4.2乙方的用工手续不完备； 4.3乙方未能达到甲方事先告知的录用或试用期考核条件等。 三、工作内容和工作地点 第六条乙方的工作内容为：。 第七条乙方的工作地点为：____________ 四、工作时间和休息休假 第八条乙方所在岗位执行 标准工时制□，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。 不定时工作制□，工作时间一般由乙方个人或工作任务所决定，不计加班加点时间。 五、劳动报酬 第九条本合同的工资计发形式为：计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。 第十条甲方每月 _ 日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十一条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十三条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
博士后工作站管理实施细则 为加强博士后科研工作站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合基地的实际情况，制定本管理实施细则。 第一条博士后科研工作站 1、北京大学香港科技大学深圳研修院（又称“深港产学研基地”，以下简称“基地”）博士后科研工作站（以下简称"工作站"）是指经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收和培养博士后研究人员（以下简称"博士后"）组织。 2、基地实验室及企业分站根据自身经费等情况，结合各单位科研工作的实际需要，经基地博士后工作领导办公室研究确定，每年度博士后名额直接下拨到各所在单位。 3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜，并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。 第二条博士后研究人员 1、博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研工作站从事研究工作的人员。 2、博士后系国家正式职工，为基地不入编的定期聘任的正式人员，享受在职人员的同等待遇，其行政、工资、组织等关系均按规定接受基地的统一管理。 第三条博士后申请资格 1、凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请做博士后。 2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 第四条博士后的选拔 1、实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。 2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力，以确定本年度拟招收的博士后候选人。
3、每一专业至少保证有三位博士后候选人。 第五条博士后进站审批程序 1、基地博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次，各单位确定博士后人选及其进站时间后，应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料，逾期不予办理。 2、申请进站材料为一式三份（含原件），包括： ①《博士后申请表》及两封推荐信（含本人博士导师一份）； ②博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）； ③体检合格证明（市级以上医院提供）； ④思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）； ⑤博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）； ⑥本人身份证复印件； ⑦留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。 ⑧《项目立项表》 ⑨《博士后科研共走站研究项目指导小组考核意见表》 ⑩三方合作培养协议书 3、进站材料经基地综合部审核后，深圳市人事局审核备案。 4、批准后，基地博士后领导小组向本人提供《录用通知书》等进站材料。 5、博士后工作站必须与博士后流动站合作，共同培养博士后研究人员。目前基地已与北京大学签订了合作协议。若实验室或企业单位要招收与其他高校博士后流动站合作培养的博士后，需提前说明，并自行联系相关专业的合作老师，基地负责办理后续相关手续（主要包括基地、流动站和企业三方签定的合作协议）。 第六条博士后进站报到 1、批准进站者应按"博士后进站报到程序"逐项办理有关手续，签订"博士后科研工作协议书"和"博士后岗位目标责任书"，按时将工资、组织、户口、档案等手续转入基地。
博士后合作协议 博士后合作协议 博士后合作协议甲方：（工作站单位）乙方：中国农业科学院博士后管委会为了促进产学研一体化进程，培养造就高层次科研和管理人才，提高企业技术创新能力，促进高科技成果迅速转化，本着诚实信用，优势互补，互惠互利，共同发展的原则，参照全国博士后管委会颁布的《企业博士后管理暂行条例》的有关条款，双方达成如下协议。 一、甲方博士后科研工作站与乙方博士后科研流动站联合招收博士后研究人员，联合招收博士后的学科为： 二、双方的责任 1、甲方的责任 （1）根据产业发展方向和企业需要，提出既有较高研究水平又有市场前景的研发项目（课题）。 （2）为博士后研究人员开展研发准备必要的场地、设备、仪器、办公等研发条件。 （3）按照核定的项目预算，提供研发项目经费和博士后日常经费。 （4）为博士后研究人员提供较优厚的工资待遇及尽可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置等。 （5）为博士后研究人员配备与研发项目相适应的科研人员，若干名专家参与专家组的工作。
（6）为博士后研究人员到乙方工作提供必要的生活、研究工作等费用。 2、乙方的责任 （1）以各种方式将甲方提出的研究项目向全国相关领域发布并向甲方或按国家规定与甲方联合招收符合条件的博士后研究人员。 （2）根据甲方的邀请对甲方提出的博士后研发课题进行咨询、评估、论证、优化或提出新建议。 （3）本院博士生导师作为博士后的合作指导教师，与甲方工作站专家组成博士后研究项目专家组，对进站的博士后进行指导和考核。 （4）必要时，乙方应向甲方提供研究条件、研究资料、信息交流等方面的支持，且在博士后进站后为联合培养的博士后到乙方流动站利用乙方科研条件从事与课题有关的研究提供方便。 （5）按国家有关规定负责博士后进、出站手续。 三、科研成果归属企业博士后参与完成的科研成果，其知识产权、署名权、及成果转让权等科研成果归属问题，双方将按照《企业博士后工作管理暂行条例》第二十五条之规定，根据双方在博士后研究项目中的投入情况，通过协商并另行签订包括博士后在内的三方协议，公正、合理地处理其权益归属。 四、其他约定１、甲方每招收一位博士后每年向乙方提供指导费和管理费（人民币）共1.5万元。第一年经费在博士后进站后一个月内向乙方支付，第二年经费顺延一年支付。乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作，其差旅费用（含食宿）由甲方提供。２、甲乙双方博士后管理机构每年定期召开协调
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 博士后研究人员协议书
编号：FS-DY-20723 博士后研究人员协议书 _____大学_____博士后流动站委托_____（甲方）与博士后（乙方）_____就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1．乙方申请到_____大学_____系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_____大学工作期限为_____年，自_____年_____月至_____年_____月，一般不能提前、延期离站。 2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为： 课题主要内容：_____ 预期目标：_____ 3．甲方博士后合作导师为_____、_____，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站
后即可开始工作。 4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。 5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_____年左右时间进行中期考核，工作期满前_____个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_____大学保护知识产权的规定（试行）办理。 6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。 7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。
劳务派遣劳动合同详细版 Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-009781
劳务派遣劳动合同详细版 劳务派遣劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_____ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____ 注册地址_____ 经营地址_____ 第二条
乙方_____ 性别_____ 户籍类型(非农业、农业)_____ 居民身份证号码_____ 或者其他有效证件名称_____ 证件号码_____ 在甲方工作起始时间_____年___月___日 家庭住址_____ 邮政编码_____ 在京居住地址_____ 邮政编码_____ 户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 二 劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年___月___日止。本合同于_____年___月___日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年___月___日开始。 三 工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____ 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位(工种)工作。 第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____ 第七条 乙方按用工单位的要求应达到_____工作标准。 四
博士后工作站管理 制度模板 1
博士后工作站管理制度 拟制: 技术管理部 审核: 隋进国 批准: 姜涌
北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神, 结合公司的具体情况, 同时为了促进产、学、研结合, 加快知识技术的商品化、产业化, 培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才, 提高公司的整体科研实力, 并推动民族通信产业的发展, 建立公司博士后工作站( 以下简称”工作站”) , 特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室, 直接接受工作站站长的领导: 1、负责工作站的人才招聘( 与人力资源部的协调工作) 、人才培养管理和行政协调工作, 包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站( 以下简称”流动站”) 单位的联系, 办理博士后进、出站手续, 以及其它日常管理工作, 并根据国家有关规定, 负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作, 包括: 制定年度博士后工作和预算计划, 研究课题的编制和发放; 博士后科研项目的落实、项目的过程管理; 项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调; 项目的成果管理和知识产权管理, 负责博士后课题 1
的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作, 并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持, 负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题经过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者, 均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员( 以下简称”博士后”) 。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括: 1、《博士后研究人员登记表》; 2、博士学位证书( 如证书未发, 可由博士培养单位出具答辩证明) 。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员, 需送下列材料: 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份; 2、博士学位复印件或其它学位证明材料; 3、博士生导师或研究课题负责人两人( 至少一人是国外的) 的推荐信。 2