变更通知书格式范文 公司变更后，需要写一份公司名更通知书，以告知公司的合作伙伴，这样才不会影响公司的正常经营。下面学习啦小编给大家带来变更通知书范文，供大家参考! 变更通知书范文一致：__________有限公司 由于会司发展需要，“XXXX公司”名称从20XX年XX月XX日变更登记为“XXXX公司”，届时原公司“XXXX公司”的____业务由XXXX有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。 公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。 因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持! 特此通知! 公司名称：XXXXXXX公司 日期：20XX年XX月XX日 变更通知书范文二 (身份证号码： )： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：
请您于年月日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。特此通知 XXX公司员工(签字)： (盖章)： 年月日年月日 变更通知书范文三尊敬的客户： 您好! 承蒙贵公司对XX有限公司多年的支持与厚爱，使我公司规模日益壮大。为适应市场和公司战略发展需要，经XX 市工商行政管理局核准，我公司名称“XX有限公司”于2013年X月X日变更为“XX有限公司”，现将有关事宜通知如下： 1、公司《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》等资质证书已 进行了变更。 、公司更名后，公司法人代表不变，业务主体和法律关系不变，原签订的合 同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。包括款项的收取或支付。 、我司银行基本户账号现也进行了变更，新账号于月启用。 新户名： XX有限公司 账号：
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：_______________________________________________________ 甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书 ______________同志（先生、女士）： ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。 甲方：_______________（签字盖章） 乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减
账号变更通知确认函 尊敬的客户； 您好！ 感谢您一直以来对我公司的支持和厚爱，由于我公司经营需要，账号变更如下： 户名：************有限公司 开户银行：************支行 账号：******************** 户名：**** *行卡号：***************** 其他账号将子****年*月*日停止使用，同时启用以上两个账号，货款结算帐户的使用及 变更均以我公司通知为准，若您误将货款汇入其它未经我公司认可的帐户，所发生的损失我 公司将不予认可，给您带来的不便敬请谅解。 顺颂 商祺！ 客户签名（盖章）：********有限公司 财务部年月日 ****年3*月*日篇二：账户变更通 知函 公司账号变更通知函 各位尊敬的客户： 感谢贵司一直以来对我司的信赖及支持！因我司业务发展需要，我公司对公账户信息变 更如下： 户名：广州市利施达药业有限公司 账号：800208878602086贷款专用账户 开户行：广州银行恒福支行 特此函告！如因此给贵司带来不变，敬请谅解！顺祝 商祺 广州市利施达药业有限公司 2014年01月02日篇三：账号变更通知 账号变更通知书 尊敬的客户： 您好！ 因我司纳税人名称及地址发生变化，我们已办理了收款银行账户信息变更，请贵公司及 时更改我司相关信息。自2013年1月4日起，请按照新的账户付款。给您带来的不便，敬请 谅解，谢谢合作！名称：xxxxxxxx 开户行及账号： xxxxxxx xxxxxxx 2013年1月3日 篇四：公司名称及帐户变更通知 公司名称及帐户变更通知 ****市卫生学校： 我公司因业务需要，公司名称及帐户已更改，由”哈尔滨****教学设备有限公司”变更 为”哈尔滨*****电子经销部”自2011年5月份开始，与“*******教学设备有限公司”发生 的所有业务往来及业务款项清汇入以下账户： 变更后公司名：哈尔滨教化电子大世界****电子经销部
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行 - ; 2009年2月，孙某到昌乐县某单位从事锅炉工工作，双方签订了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的，合同约定月工资为2000元。2011年1月，某单位解除与孙某的，并未依法为其缴纳社会保险费。孙某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求某单位支付违法解除赔偿金8000元。 庭审中，某单位辩称：我单位是2010年11月16日由另一单位（以下简称原单位）变更过来的，法定代表人也进行了变更。变更之前，根据我单位与原单位的变更协议要求，原单位在职职工（包括孙某）由原单位负责办理解除劳动合同的相关事宜。后经我单位调查得知，原单位于2010年11月15日办理了13名职工的劳动合同解除，却不包括孙某，原单位也没有告知我单位。在此情况下，我单位又支付了孙某一个半月的用工费用（2010年11月16日至2010年12月31日）。2011年元旦假期过后，我单位通知孙某来上岗，并签订新的劳动合同，孙某表示拒绝。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人不影响劳动合同的履行。本案中，某单位没有在规定的举证期限内提供要求孙某上岗的证据，应当承担不利后果。劳动合同期限未满，某单位就单方面解除与孙某的劳动合同，没有向孙某支付经济补偿，应当按照《劳动合同法》第
87条规定，支付申请人经济补偿标准二倍的赔偿金。由于某单位未提供孙某在工作期间前12个月的平均工资，仲裁委决定按照孙某主张的月平均工资2000元为本人工资。孙某在某单位工作1年零11个月，某单位应支付孙某2个月经济补偿二倍的赔偿金。仲裁委裁决某单位支付孙某赔偿金8000元（2000元2个月2倍）。
劳动合同变更通知书范本 _____________ 劳动者： 因为_______________原因，变更劳动合同的内容。 变更内容主要有： 1、_______________ 2、_______________ 3、_______________ 请十日内予以书面答复。 单位职工盖章或签字： _____ 年_____月______日 身份证号码：： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您年月日开始至年月日签订的《劳动合同书》编号：作如下变更： 请您于年月日前到地点办理劳动合同变更手续。特此通知 XXX公司员工签字： 盖章： 年月日年月日 员工： 您与公司签订的《劳动合同》合同编号：××××·LD-××× /××进行下列第项变更： 1 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2 乙方工作岗位变更为在×××××部门/企业担任×××××岗位工种工作。 3 乙方工作地点变更为×××××。 4 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更 5 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。
6 乙方税前岗位津贴变更为人民币×liuxue86×××元/月。 7 乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。 8 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： 1国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 2国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费; 3国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。以下无正文 特此通知 单位：上海XXXXXX有限公司 人力资源部盖章 年月日 签收 □ 本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效; □ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。 签收人签名： 年月日 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
劳动合同的履行及变更 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动以及工作内容的变动等等，一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资或调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议，但是，当劳动合同的变更使劳动者的收入待遇或工作环境等不如从前时，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。 用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，是受法律保护的，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面且如实地履行义务和行使权利，根据我国合同法的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 由于劳动合同具有较强的人身性，我国对劳动关系的调整也制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任，从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。 对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整，同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利，劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任，这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面适当的履行劳动合同。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律法规发生变化等情况，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更，另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按工资标准发放，同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。
劳动合同变更书模板 篇一：劳动合同变更书 劳动合同变更书 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同变更协议书 ）
经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。 三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 篇二：劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书，变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ 乙方：___ 年月日
鉴证人： 鉴证机关： 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇三：劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同变更通知书范本3篇 劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。以下是xx为大家精心准备的：3篇劳动合同变更通知书范本。欢迎阅读和参考! 劳动合同变更通知书范本一 员工： 您与公司签订的《劳动合同》进行下列第项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××担任×××××岗位工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×××元/月。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同变更通知书范本
甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： ____________________ 乙方： ____________________ 签订日期：年月日
劳动合同变更通知书范本 员工： 您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：LD- /）进行下列第项变更： 1）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期 限，自定试用期自年月日起至年月日止； 2）乙方工作岗位变更为在（部门/企业）担任岗位（工种）工作。 3）乙方工作地点变更为。 4）乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5）乙方基本工资变更为人民币元/月。 6）乙方税前岗位津贴变更为人民币元 /月。 7）乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。 8）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： （1）国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 （2）国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费； （3）国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育口工伤社会 保险费。（以下无正文） 特此通知 单位：上海有限公司
人力资源部（盖章）年月曰 签收
□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月曰前与公 司签订相应变更协议；若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效； □本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见；若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。 签收人（签名）： 年月日
劳动合同的变更通知书 经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：___________________________________________________ ______________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ______ ___________________________________________________ ______________。 甲方：___________________（签字盖章） 乙方：___________________（签字盖章） __________年_________月_________日 鉴证人：_________________（签字盖章） 鉴证机关：_______________（盖章） __________年_________月_________日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书
_____________同志（先生、女士）： ________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。甲方：_______________（签字盖章） 乙方：_______________（签字盖章） ________年______月_____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 （2）说明 劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
案例一:用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同,能否擅自解除劳动合同案例简介 王某1997 年6 月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同,任餐厅厨师。1998 年3月因建锅炉需拆除食堂,公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情 况小结会上,公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同,王某对此表示异议,要求继续履行劳动合同,并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置,于1998 年4 月13 日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》,王某不服,要求公 司撤销决定,继续履行劳动合同。 处理结果 公司最终撤销了决定,并安排王某工作。 案例评析 这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动 合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商,作出解除劳动合同的决定是错误的,应予以纠正。 根据《劳动法》第二十六条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商一致不能就变更劳动合同达成协议的, 用人单位可以解除劳动合同。”因此, 对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳动合同的,首先应该协商,但本案中,饲料公司的食堂由于某种原因停办,却对 王某未作任何安置,也未经协商却简单解除劳动合同,是不公平,也是不合法的,合同不能履行的责任不是王某造成的,公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变 更劳动合同实在难以达成一致的协议,公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济 补偿。 案例二:由于第三人的过错,造成劳动合同不能履行,应当由谁承担责任 案例简介
某物业管理公司在与某建筑工程公司签订承包修建花园式小区的同时,便开始 招聘该小区物业管理人员,经过考核决定录用赵某等9 人为小区建成后的物业管理人员,并于1997 年10 月与他们签订了劳动合同。合同规定赵某等5 人于1998 年5 月工程竣工后来小区正式上班。该物业管理公司1998 年4 月对赵某等9 人进行了岗位培训。 1998 年5 月小区未能如期竣工。公司让赵某等人回家等候通知。到1998 年9 月, 该物业管理公司通知赵某等人, 原劳动合同因小区未能建成而无法履行, 因此要解除双方所订劳动合同。赵某等人要求物业管理公司履行劳动合同,并且补发1998 年5 月至1998 年9 月工资,双方经反复协商, 未能达成协议,赵某等人于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 处理结果 劳动争议仲裁委员会受理后经过调查,认为该物业管理公司单方面要求终止合 同的履行,虽然是由于某建筑公司的行为造成的,但赵某等人因此而近 5 个月不能上班,所遭受的经济损失,其直接原因,却是由于该公司没有如期履行劳动合同。在调节不成的情况下,仲裁委员会做出裁决:双方终止履行劳动合同,物业管理公司支付赵某等9 人每人1998 年 5 月至1998 年9 月的工资2500 元。 案例评析 本案是有关第三人过错导致合同不能履行的劳动争议。由于某建筑公司的过错 使小区迟迟未能完工。因而导致物业管理公司也是受害者,但某建筑公司是与该物业管理公司有合同关系的第三人,由于它的过错造成的损害,虽然最终由它承担。但相对于赵某而言,其损失要先由该物业管理公司负责赔偿。因此,仲裁委员会作出的裁决是符合法律规定的。 案例三:错捕期劳动合同如何履行 案例简介
企业变更通知书范本 由于公司业务发展需要，公司会对公司的法人，账号，名称等进行变更，变更时需要发出变更通知书。下面学习啦小编给大家带来企业变更的通知书范文，供大家参考! 企业变更的通知书范文篇一尊敬的客户： 本公司现因变更了公司名称*****，法人********，原公司名称**********，法人**********，将不再使用，并且今后不同和现公司有任何关系，但之前的各类客户业务将不变，特此通知。 *******有限 ****年**月**日 企业变更的通知书范文篇二亲爱的各位客户： 我公司接受汇款的私人账号已做部分的更改，望所有客户及时对我公司信息作出相应的更改，给您带来不便，敬请谅解。 1、中国工商银行昆明市西市区支行花园分理处 账号： 户名：顾 、中国农业银行昆明市国际花园支行 卡号： 户名：顾
、中国邮政储蓄银行 卡号： 户名： 、中国建设银行昆明海源中路支行 卡号： 户名： 云南德科特生物工程有限公司财务部 20XX年2月27日 企业变更的通知书范文篇三尊敬的广大客户： 本公司原法人：**，身份证号码1234567xxx，因为****************原因，不再适合担任公司法人职务，将法人变更为***。 特此通知。 *******有限公司 ****年**月**日 企业变更的通知书范文篇四致：__________有限公司 由于会司发展需要，“XXXX公司”名称从20XX年XX月XX日变更登记为“XXXX公司”，届时原公司“XXXX公司”的____业务由XXXX有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
津人社局发〔2010〕12号 关于劳动合同订立、履行、变更、解除和 终止等有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下： 一、劳动合同的订立 （一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。 （二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。 （三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 （四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。 （五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
变更合同通知书怎么写 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的变更需要告知当事人。下面橙子给大家带来变更合同通知书，供大家参考! 变更合同通知书范文一 经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ 甲方：________(签字盖章) 乙方：________(签字盖章) ____年____月____日 鉴证人：________(签字盖章) 鉴证机关：________(盖章) ____年____月____日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 变更合同通知书范文二 员工： 您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× 1 / 3
/××)进行下列第项变更： 1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止; 2) 乙方工作岗位变更为在×××××(部门/企业)担任×××××岗位(工种)工作。 3) 乙方工作地点变更为×××××。 4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。 6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币××××元/月。 7) 乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。 8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为： (1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费 (2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费; (3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。(以下无正文) 特此通知 单位：上海XXXXXX有限公司 人力资源部(盖章) 年月日 变更合同通知书范文三 (员工工号： )： 2 / 3
《劳动合同法》解读 ——劳动合同的履行和变更 用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自的义务《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 指用人单位和劳动者对劳动合同约定由自己承担的义务，都应当按照约定内容、方式、期限等，全面、正确地予以履行，而不得只履行其承担的部分义务却将其他义务弃置不顾，或者不按照劳动合同约定的内容、方式、期限等履行其承担的义务。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【释义】 一、目前，国家关于支付劳动报酬的规定主要有： （一）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》规定：★国家实行最低工资保障制度。劳动和社会保障部颁布的最低工资规定还规定：★在劳动者提供正常劳动的情况下，用
人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准
：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。★最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 （二）工资应当以货币形式支付给劳动者本人。对此，《劳动法》、《银行法》、《工资支付暂行规定》都作了同样规定。不得以实物及有价证券替代货币支付。同时用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，则可由其亲属或委托他人代领。 （三）劳动者在法定情形下没有提供劳动时，用人单位也应当依法支付工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》：①劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供了正常劳动并应支付工资。②劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。③非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 （四）用人单位应当按照法定的日期支付工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》：工资应当至少每月支付一次。①实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。②如果约定的支付日遇到节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。③对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应当按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 （五）特定情形下用人单位应当依法支付工资。根据《企业破产法》、《工资支付暂行规定》：①劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
合同主体变更函范本 合同变更函 合同主体变更通知书 ***********公司: 我 (旧)公司于年月日与贵公司签订的周转材料租赁合同，合同编号为:因我公司自身原 因，现将全部权利义务于年月日转至公司。原合同项下(旧)公司的权利义务由******(新)公司承继，现就有关事宜通知如下: 1、原*****旧)公司与贵项目部签订的周转材料租赁合同(合同编号:)继续有效，其权利义务，债权债务自年月日由(新)公司承继，并继续履行至合同终止。 2、截止年月日双方已确认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费用由******(新)公司代为承继。并请贵公司将租赁费用直接付至******(新)公司账户内，开户名称: 账号: 开户银行: 由此产生的一切经济及法律责任由****(旧)公司承担，与贵公司无关。 3、******(新)公司全部接受原合同内容中乙方应承担的责任与义务。 附件:公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字。 (旧)公司名称(章) 法人签字: 日期: 变更后公司名称:(章) 法人签字: 日期:
合同主体变更确认函 ********(转载于:http://biz.doczj.com/doc/ba12575162.html, 写论文网:合同主体变更函范本)*(新)公司: 我公司已于年月日接到********(旧)公司发来的《合同主体变更通知书》，经我公司研究后，同意 ********(旧)与我公司于年月日签订的《周转材料租赁合同》项下*********(旧)的全部权利义务于年月日起转至*********(新)公司。我公司将继续履行该合同，并同意与贵公司直接履行该合同，相关款项我公司将与贵公司直接办理结算。 特此确认。 *********公司 日期: 变更后公司名称:(章) 法人签字: 日期: 篇二:合同主体变更(转让合同)通知函 关于变更合同主体(转让合同)的通知 [ ]公司: 贵公司与[ ]公司于[ ]年[ ]月 [ ]日签署了《[ ]协议/合同》(“协议/合同”)(合同编号:[ ])。现因[ ]，协议/合同中的[ ]公司自[ ]年[ ]月[ ]日起变更为[ ]公司，其他条款均维持不变，协议/合同将对贵公司和[ ]公司具有约束力。[ ]公司将根据协议/合同，继续向贵公司履行协议/合同义务，确保贵公司合同权利。 [ ]公司银行账户信息: 开户行:[ ]
篇一：公司账号变更通知确认函 账号变更通知确认函 尊敬的客户； 您好！ 感谢您一直以来对我公司的支持和厚爱，由于我公司经营需要，账号变更如下： 户名：************有限公司 开户银行：************支行 账号：******************** 户名：**** *行卡号：***************** 其他账号将子****年*月*日停止使用，同时启用以上两个账号，货款结算帐户的使用及变更均以我公司通知为准，若您误将货款汇入其它未经我公司认可的帐户，所发生的损失我公司将不予认可，给您带来的不便敬请谅解。 顺颂 商祺！ 客户签名（盖章）：********有限公司财务部年月日 ****年3*月*日 篇二：账户变更通知函 公司账号变更通知函 各位尊敬的客户： 感谢贵司一直以来对我司的信赖及支持！因我司业务发展需要，我公司对公账户信息变更如下： 户名：广州市利施达药业有限公司 账号：800208878602086贷款专用账户 开户行：广州银行恒福支行 特此函告！如因此给贵司带来不变，敬请谅解！顺祝 商祺 广州市利施达药业有限公司
2014年01月02日篇三：公司名称及帐户变更通知 公司名称及帐户变更通知 ****市卫生学校： 我公司因业务需要，公司名称及帐户已更改，由”哈尔滨****教学设备有限公司”变更为”哈尔滨*****电子经销部”自2011年5月份开始，与“*******教学设备有限公司”发生的所有业务往来及业务款项清汇入以下账户： 变更后公司名：哈尔滨教化电子大世界****电子经销部 开户银行：哈尔滨商业银行南通支行 公司账号： 税号： 特此通知！ (盖公司章) (盖公司章) 年月日年月日 篇四：账号变更通知 账号变更通知书 尊敬的客户： 您好！ 因我司纳税人名称及地址发生变化，我们已办理了收款银行账户信息变更，请贵公司及时更改我司相关信息。自2013年1月4日起，请按照新的账户付款。给您带来的不便，敬请谅解，谢谢合作！名称：xxxxxxxx 开户行及账号：xxxxxxx xxxxxxx 2013年1月3日 篇五：公司账号变更通知 关于武汉中理外轮理货有限责任公司 账号变更的通知 尊敬的各位客户： 因中国银行系统升级，我司从即日起启用新的人民币账号，烦请贵司从即日起将相关款项汇入以下新账号：
劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 1、了解支付令 支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（二）适用案件标的物的特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。 2、支付令的效力 （1）债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 （2）债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。 （3）债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。
3、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议，更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同变更的程序 劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指
案例一:用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同，能否擅自解除劳动合同案例简介 王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。1998 年3月因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况 小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》，王某不服，要求公司撤销决定，继续履行劳动合同。 处理结果 公司最终撤销了决定，并安排王某工作。 案例评析 这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动 合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商，作出解除劳动合同的决定是错误的，应予以纠正。 根据《劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同。”因此,对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳动合同的，首先应该协商，但本案中，饲料公司的食堂由于某种原因停办，却对王某未作任何安置，也未经协商却简单解除劳动合同，是不公平,也是不合法的，合同不能履行的责任不是王某造成的，公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变更劳动合同实在难以达成一致的协议，公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济补偿。 案例二：由于第三人的过错，造成劳动合同不能履行，应当由谁承担责任 某物业管理公司在与某建筑工程公司签订承包修建花园式小区的同时，便开始案例简介
招聘该小区物业管理人员，经过考核决定录用赵某等9人为小区建成后的物业管理 人员，并于1997年10月与他们签订了劳动合同。合同规定赵某等5人于1998年5 月工程竣工后来小区正式上班。该物业管理公司1998年4月对赵某等9人进行了 岗位培训。 1998年5月小区未能如期竣工。公司让赵某等人回家等候通知。到1998年9 月，该物业管理公司通知赵某等人，原劳动合同因小区未能建成而无法履行，因此要解 除双方所订劳动合同。赵某等人要求物业管理公司履行劳动合同，并且补发1998年5月至1998年9月工资，双方经反复协商，未能达成协议,赵某等人于是向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 处理结果 劳动争议仲裁委员会受理后经过调查，认为该物业管理公司单方面要求终止合同的履行，虽然是由于某建筑公司的行为造成的，但赵某等人因此而近5个月不能上班，所遭受的经济损失，其直接原因，却是由于该公司没有如期履行劳动合同。在调节不成的情况下，仲裁委员会做出裁决：双方终止履行劳动合同，物业管理公司支付赵某等9人每人1998年5月至1998年9月的工资2500元。 案例评析 本案是有关第三人过错导致合同不能履行的劳动争议。由于某建筑公司的过错使小区迟迟未能完工。因而导致物业管理公司也是受害者，但某建筑公司是与该物业管理公司有合同关系的第三人，由于它的过错造成的损害，虽然最终由它承担。但相对于赵某而言，其损失要先由该物业管理公司负责赔偿。因此，仲裁委员会作出的裁决是符合法律规定的。 案例三:错捕期劳动合同如何履行 案例简介