劳动合同书

甲方（聘用单位）：

地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（被聘用者）姓名：

性别：年龄：居民身份证号码：

长沙市XXXXXXXXX 印制

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在部门承担岗位工

作任务，根据工作需要甲方可以与乙方协商调整工作岗位，并签订书面补充协议。

二、合同期限

1、本合同期限为年，自年月日至年月

日止；其中试用期期限为个月，自年月日至年

月日止。

三、工作时间和休息休假

1、原则上为标准工时制，参照机关工作人员工作时间上班，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；门卫、食堂等岗位人员根据岗位需求确定工作时间。

2、乙方在合同期内享受国家法定节假日，请休事假、病假按休假天数（月工资额/21.75天*休假天数）折算扣发工资。

四、工作纪律

乙方必须自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理，做到职权清楚，责任明确，考核严格，奖惩分明，保证完成工作任务。

五、劳动报酬

1、乙方的工资由基本工资和工龄工资两部分构成。

2、甲方于每月20 日前，以货币形式支付乙方上月工资。

3、乙方每增加一年工作时间，从足年的次月起增加50 元/月工龄工资，时间从签订劳动合同之日起算。增加工龄工资以5 年为上限。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险；社会保险费中个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①根据工作岗位需要配发工作制服、标志及工作证件（乙方在解除劳动合同关系时需将工作标志及证件交还甲方）。

②甲方决定发放的其他福利待遇。

七、聘用合同的终止和解除

（1）本合同期限届满，即行终止。

（2）本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

（3）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

①未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因聘用合同违反《劳动合同法》的规定致使合同无效的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

①乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

②乙方严重违反甲方的规章制度的；

③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务

造成影响的；

⑤乙方以欺诈等手段，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更

聘用合同的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的；

⑦乙方有违法、违纪行为造成不良影响或被处行政处罚的；

⑧乙方不履行聘用合同的；

⑨国家法律、法规另有规定的情形的。

（6）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同。

①乙方患病或非因工负伤，在国家有关部门规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行。甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（7 ）甲方因有关法律、法规、政策的调整、修改，确定裁员的，甲

方可依法裁员，并解除乙方的聘用合同。

（8）乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同第7 条中的（6）、（7）条解除聘用合同：

①乙方患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动合同的；

②患病或负伤，在规定的医疗期的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期的；

④法律、行政法规规定的其他情形。

（9）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的，强迫乙方劳动的；乙方可以立即解除聘用合同。

（10）甲方依据本合同第7 条中的（1）、（2）、（4）、（6）、（7）、（9）项解除乙方聘用合同的，甲方依《劳动合同法》的有关规定标准给予乙方相应的经济补偿金。

（11）本劳动合同原则上只签订一次。

（12）本合同依法订立后不因法定代表人或经办人变动而解除。

八、双方约定的其它事项