员工手册与劳动合同
【篇一：员工手册与劳动合同应如何规定】
员工手册》作为劳动合同的内容，应如何约定
广东胜伦律师事务所
王肇文律师
问题
在劳动合同中约定：“劳动者一方已阅读《员工手册》（即规章制度）内容，若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司，否则视为同意。”，该约定是否有效、其中的利弊、可以如何改进？
律师分析
一、要判断上述约定是否有效应考虑以下问题：
（一）、《员工手册》是否合法有效？
（二）、《员工手册》成为劳动合同的内容一部分，并不违反法律
规定，双方可以约定具体的生效条件。
在《劳动合同法》第3条规定，“订立劳动合同、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所以在订立劳动合同
如何订立，订立哪些内容，只要不违反上述原则的基础上，完全由
双方确定，那么双方可以将原本是规章制度的内容，作为合同内容
的一部分，并不违法。同时在上述约定中，双方还约定，劳动者对
已经阅读的《员工手册》的内容，如有异议，需要在7日内以书面
方式提出，否则视为同意。由此对劳动者是否同意该《员工手册》
约定具体的时间和提出异议的方式，如超过该时间或是没有通过书
面异议的，视为同意。如此本约定并不违法，是有效的。
二、该《员工手册》的约定对用人单位的利弊分析
（一）对用人单位的有利之处
《员工手册》通过合同的形式进行约定，对用人单位有利之处表现在：第一、劳动者在劳动合同的签名，成为员工手册向劳动者公布
告知最有效证据，增加了《员工手册》程序的合法性。在所发生的
劳动争议中，如涉及到《员工手册》的问题，往往是《员工手册》
程序合法缺乏依据，劳动者往往强调该《员工手册》并没有对外向
员工公布，也没有事先告知劳动者，用人单位由于疏忽或是无法取证，而无法向法院提供有利的证据，而最终可能造成用人单位的败诉。而如果《员工手册》在合同中明确劳动者已经阅读，且劳动者
在合同中签字，就不能否定《员工手册》的有效性。第二、按照最
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释〔2006〕6号）第16条规定，“用人单位制定的内部
规章制度与集体合同或者劳动合同约定不一致的，劳动者请求优先
适用合同约定的，人民法院应予支持。”按照本规定，如《员工手册》并没有在合同中约定，那么如出现劳动合同约定与《员工手册》内
容不一致的，那么是以劳动合同为准，如此会降低用人单位的管理
权威，该制定的《员工手册》难以得到一贯统一执行，而如在合同
中对员工手册进行约定，就避免了类似情况的发生。
（二）对用人单位的弊端
《员工手册》成为合同内容的一部分的弊端为：第一、合同约定的
内容是对权利和义务的约定，在一方享受权利的同时，也同时需要
承担义务，针对对《员工手册》的约定，因为成为合同的内容，如
此对员工有约束力，同时因为是合同的内容，所以用人单位也不能
随意改变该内容，如需要改变，是需要与员工协商一致，这样无形
是对用人单位的限制，因为如《员工手册》不成为合同的一部分，
那么单位完全可以行使对员工的管理权，对《员工手册》制定、修改，而并不需要得到员工的同意（民主讨论协商只是履行程序而已）。第二、在该合同约定中，提出：如劳动者有不同意见，可以
提出，是否可以理解因此《员工手册》因为劳动者的提出异议而无
效或是推翻呢？此可能造成《员工手册》形同虚设。
笔者认为从以上的分析，弊大于利，需要对本条款进行修改。
三、如何进行改进
《员工手册》在合同中明确，劳动者已经阅读，该表述是非常有必
要和正确的，从上已经分析，可以避免造成《员工手册》程序违法。但是笔者认为《员工手册》还是不要成为合同内容的一部分，如此
是限制用人单位对《员工手册》的制定和修改以及废止。那么考虑
到多方面因素可以在合同中约定：“劳动者一方已经阅读《员工手册》（如有制定时间和文号可以写上，避免产生分歧，并附上原文），
并且承诺严格按照《员工手册》执行，不予违反。”合同只是起到一
个证明作用。并删除约定：“若有意见则在7日内以书面形式反馈到
公司，否则视为同意。”其无疑是增加了用人单位的负担。
【篇二：员工手册最终版】
第001版
第000次修订
本版生效日：2008年7月7日初版生效日：2007年7月1日
员工手册
逸顺五金制品（深圳）有限公司
目录
第一章总则
1—1 目的
1—2 员工的义务 1—3 适用范围
1—4 员工手册的变更、修改 1—5 实施日
第二章人事
2—1 录用
2—2 员工个人资料变更后的呈报 2—3 员工的保证义务 2—4 试用期
2—5 工作地点和职务的变更
第三章
第四章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章2—6 教育培训
劳动合同
3—1 劳动合同种类 3—2 劳动合同签订 3—3 劳动合同变更 3—4 劳动合同解除 3—5 劳动合同的终止 3—6 经济补偿金额
3—7 解除及终止劳动合同员工的义务
工作纪律
3—8 工作守则
3—9 个人利益与公司利益冲突的避免
保护公司商业秘密
4—1 公司商业秘密的保护 4—2 竞业限制义务
工作
5—1 工作时间及休息时间
5—2 工作时间及休息时间的变更 5—3 加班加点 5—4 休息日
5—5 迟到、早退、旷工 5—6 员工出勤
劳动报酬
6—1 工资支付原则
6—2 工资的计算期间及支付日
休假
7—1 带薪年休假 7—2 病假
7—3 女员工的特殊休假 7—4 看护假 7—5 婚丧假 7—6 无薪假
退休与劳动合同的解除与终止