员工手册与劳动合同
【篇一：员工手册与劳动合同应如何规定】
员工手册》作为劳动合同的内容，应如何约定
广东胜伦律师事务所
王肇文律师
问题
在劳动合同中约定：“劳动者一方已阅读《员工手册》（即规章制度）内容，若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司，否则视为同意。”，该约定是否有效、其中的利弊、可以如何改进？
律师分析
一、要判断上述约定是否有效应考虑以下问题：
（一）、《员工手册》是否合法有效？
（二）、《员工手册》成为劳动合同的内容一部分，并不违反法律
规定，双方可以约定具体的生效条件。
在《劳动合同法》第3条规定，“订立劳动合同、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所以在订立劳动合同
如何订立，订立哪些内容，只要不违反上述原则的基础上，完全由
双方确定，那么双方可以将原本是规章制度的内容，作为合同内容
的一部分，并不违法。同时在上述约定中，双方还约定，劳动者对
已经阅读的《员工手册》的内容，如有异议，需要在7日内以书面
方式提出，否则视为同意。由此对劳动者是否同意该《员工手册》
约定具体的时间和提出异议的方式，如超过该时间或是没有通过书
面异议的，视为同意。如此本约定并不违法，是有效的。
二、该《员工手册》的约定对用人单位的利弊分析
（一）对用人单位的有利之处
《员工手册》通过合同的形式进行约定，对用人单位有利之处表现在：第一、劳动者在劳动合同的签名，成为员工手册向劳动者公布
告知最有效证据，增加了《员工手册》程序的合法性。在所发生的
劳动争议中，如涉及到《员工手册》的问题，往往是《员工手册》
程序合法缺乏依据，劳动者往往强调该《员工手册》并没有对外向
员工公布，也没有事先告知劳动者，用人单位由于疏忽或是无法取证，而无法向法院提供有利的证据，而最终可能造成用人单位的败诉。而如果《员工手册》在合同中明确劳动者已经阅读，且劳动者
在合同中签字，就不能否定《员工手册》的有效性。第二、按照最
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释〔2006〕6号）第16条规定，“用人单位制定的内部
规章制度与集体合同或者劳动合同约定不一致的，劳动者请求优先
适用合同约定的，人民法院应予支持。”按照本规定，如《员工手册》并没有在合同中约定，那么如出现劳动合同约定与《员工手册》内
容不一致的，那么是以劳动合同为准，如此会降低用人单位的管理
权威，该制定的《员工手册》难以得到一贯统一执行，而如在合同
中对员工手册进行约定，就避免了类似情况的发生。
（二）对用人单位的弊端
《员工手册》成为合同内容的一部分的弊端为：第一、合同约定的
内容是对权利和义务的约定，在一方享受权利的同时，也同时需要
承担义务，针对对《员工手册》的约定，因为成为合同的内容，如
此对员工有约束力，同时因为是合同的内容，所以用人单位也不能
随意改变该内容，如需要改变，是需要与员工协商一致，这样无形
是对用人单位的限制，因为如《员工手册》不成为合同的一部分，
那么单位完全可以行使对员工的管理权，对《员工手册》制定、修改，而并不需要得到员工的同意（民主讨论协商只是履行程序而已）。第二、在该合同约定中，提出：如劳动者有不同意见，可以
提出，是否可以理解因此《员工手册》因为劳动者的提出异议而无
效或是推翻呢？此可能造成《员工手册》形同虚设。
笔者认为从以上的分析，弊大于利，需要对本条款进行修改。
三、如何进行改进
《员工手册》在合同中明确，劳动者已经阅读，该表述是非常有必
要和正确的，从上已经分析，可以避免造成《员工手册》程序违法。但是笔者认为《员工手册》还是不要成为合同内容的一部分，如此
是限制用人单位对《员工手册》的制定和修改以及废止。那么考虑
到多方面因素可以在合同中约定：“劳动者一方已经阅读《员工手册》（如有制定时间和文号可以写上，避免产生分歧，并附上原文），
并且承诺严格按照《员工手册》执行，不予违反。”合同只是起到一
个证明作用。并删除约定：“若有意见则在7日内以书面形式反馈到
公司，否则视为同意。”其无疑是增加了用人单位的负担。
【篇二：员工手册最终版】
第001版
第000次修订
本版生效日：2008年7月7日初版生效日：2007年7月1日
员工手册
逸顺五金制品（深圳）有限公司
目录
第一章总则
1—1 目的
1—2 员工的义务 1—3 适用范围
1—4 员工手册的变更、修改 1—5 实施日
第二章人事
2—1 录用
2—2 员工个人资料变更后的呈报 2—3 员工的保证义务 2—4 试用期
2—5 工作地点和职务的变更
第三章
第四章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章2—6 教育培训
劳动合同
3—1 劳动合同种类 3—2 劳动合同签订 3—3 劳动合同变更 3—4 劳动合同解除 3—5 劳动合同的终止 3—6 经济补偿金额
3—7 解除及终止劳动合同员工的义务
工作纪律
3—8 工作守则
3—9 个人利益与公司利益冲突的避免
保护公司商业秘密
4—1 公司商业秘密的保护 4—2 竞业限制义务
工作
5—1 工作时间及休息时间
5—2 工作时间及休息时间的变更 5—3 加班加点 5—4 休息日
5—5 迟到、早退、旷工 5—6 员工出勤
劳动报酬
6—1 工资支付原则
6—2 工资的计算期间及支付日
休假
7—1 带薪年休假 7—2 病假
7—3 女员工的特殊休假 7—4 看护假 7—5 婚丧假 7—6 无薪假
退休与劳动合同的解除与终止
8—1 退休 8—2 裁员
8—3 劳动合同的解除 8—4 劳动合同的终止 8—5 劳动合同的续签 8—6 解除，终止劳动合同双方的权利及义务
表彰制度
9—1 表彰
保险与健康管理
10—1 社会保险 10—2
安全规定
11—1 安全守则 11—2 紧急措施
处罚
12—1 处罚种类
宿舍管理
健康检查
13—1 宿舍管理
第十四章其他
14—1 投诉的处理 14—2 意见分歧的处理 14—3 手册效力 14—4 手册执行
第一章总则
1-1 本手册的制定目的
为了在逸顺五金制品(深圳)有限公司( “公司”)创造一个有序的劳动环境，让员工充分了解公司的基本劳动条件及工作要求，公司本着公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章（“劳动法规”）的规定，制定本手册。 1-2 员工的义务
1-2-1 公司的员工除了遵守本手册外，还必须听从公司业务工作上的指示和命令，专心从事自
己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心协力，为维护公司的秩序和发展而努力。
1-2-2 由于员工本人的故意或重大过失使公司财产/权益（含知识产权、商业秘密、商誉等）遭
受损害时，员工应承担一切赔偿责任。 1-3 本手册的适用范围
1-3-1 本手册适用于经签订劳动合同聘用的员工。对退休后重新聘用的人员及雇用的非全日制
的人员，适用另行制订的专项制度。专项制度未明确规定的，参照适用本手册规定。
1-3-2 本手册中未尽事宜，根据需要另行规定。
1-3-3 本手册中的规定如有与劳动法规的规定相抵触时，以劳动法规的规定为准。 1-3-4 本手册中的规定与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。 1-4 本手册的变更、修订
1-4-1 根据公司发展的实际情况及劳动法规的变化，公司有权重新修订本员工手册。 1-5 用语定义
除非另有规定，本手册中出现的以下用语定义如下： 1）公司：是
指逸顺五金制品（深圳）有限公司
2）员工：指直接和逸顺五金制品（深圳）有限公司签订劳动合同
的人员 1-6 实施日
本员工手册自2008年 7 月 15 日起开始实施。
第二章人事
2-1 录用
2-1-1 应聘者接受面试时，必须携带下列材料（原件）：
（1）履历书（附照片）
（2）身份证/暂住证（出示原件，提交复印件）
（3）毕业证书及学位证书（出示原件，提交复印件）（4）各种资格证书（根据需要，出示原件，提交复印件）
2-1-2 被录用为公司员工的人员，必须在入职前向公司提交下列材料：（1）最近3个月内拍摄的登记照8张（2）身份证复印件
（3）用于工资转帐用的银行帐户的相关资料 (如有必要)
（4）未婚证或结婚证，同时需提交有效的计划生育证(如有必要) （5）个人人事档案保管证明相关资料（限有档案的人员）
（6）社会保险相关登记资料（限曾经加入过社会保险的人员）（7）公司认为需要提供的其他材料
2-1-3 公司与被录用者签订劳动合同。
被录用者从到本公司上班的第一天起一个月内必须与公司签订书面
劳动合同。如经公司书面催促两次仍拒绝与公司签订劳动合同的，
公司有权单方解除劳动关系。 2-2 员工个人资料变更后的呈报
2-2-1 员工下列项目发生变更，应于变更后7天内向所属部门书面汇报。
（1）姓名
（2）电话号码/手机号码/紧急联络人（3）住址
（4）婚姻状况（5）国籍
（6）资历证书
（7）领取工资的银行帐户 2-3 员工的保证义务
2-3-1 员工应保证其具备与公司签订劳动合同的合法主体资格。
2-3-2 员工应保证已和原用人单位依法解除/终止劳动合同，并自行承担与原用人单位之间产生
纠纷的全部责任。
2-3-3 员工应保证其提供的本手册2-1-2项所列材料的真实性和有效性。 2-3-4 员工在试用期内被发现违反上诉保证义务的情形的，将被视为不符合录用条件，公司有权
单方解除劳动合同。员工在试用期届满后被发现违反上述保证义务的情形，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同。
2-3-5 因员工与原用人单位或任何第三方的纠纷导致公司损失的，员工应全额赔偿。 2-4 试用期
2-4-1 2-4-2 2-4-3 2-4-4
公司将根据劳动合同期及工作性质确定试用期，在试用期内双方均有依法离职、辞退的权利。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80％，并不低于法定最低工资标准。
员工在入职公司前必须接受公司指定的健康检查机构的健康检查，费用由员工负担。试用期包含在劳动合同期限内。
2-5 工作地点和工作职务的变更
2-5-1 公司根据经营管理需要进行组织架构重组及岗位调整时，可在合理范围内调整员工的工作
地点和工作职务/岗位。
2-5-2 公司可以根据员工的工作表现及业务技能调整员工的职务或岗位。
2-5-3 公司调整员工的工作地点和工作职务/岗位的，应书面通知该员工，并征得员工同意，由
员工在书面通知上签署同意或另行签署书面同意文件。
2-6 教育培训
为了学习技术及提高员工的业务能力，公司可以安排员工在国内或赴海外接受由公司负担专项培
【篇三：按劳动合同法制定的最新《员工手册》】
编写单位：总务部核准：
制定日期： 2008年月日颁布时间：2008年月日
前言
本手册依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请向总务部（课）提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您作为本公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司总务部（课）。
请您特别注意以下事宜：
※本手册属内部资料，请注意妥善保存。
※如若不慎遗失，请及时向总务部（课）申报，补领并补交相应的工本费。
※您在离职时，请将此手册主动交还总务部（课），否则每本扣费50.00元。
※本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。
※本手册如需修正，公司将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为落实公司持续经营的方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。
第二条本手册之专有名称如下：
一、公司------------即指**照明有限公司。
二、警告------------员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。
三、小过、大过----员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。
四、解除劳动合同----员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或影响而给予的处罚。
五、工卡------------员工身份之证明卡。
第二章行为守则
第三条仪表与行为规范
一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。
二、除外勤人员外，员工上班时间必须穿厂服，并使用必需的劳动
保护用品。进出厂区必须佩戴工卡，
且工卡正面朝外。
三、上班时间禁止穿着裙装、短裤、凉鞋、拖鞋或赤脚、赤膊进公司。
四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧
睡觉。
五、同事间互相关怀尊重，并协商、互为配合完成工作。
六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。
八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简
明扼要。
九、上班时间不得使用私人电话，因工作需要接听与拨打电话要客
气热情，不得失礼。
十、讲究公德，尊重他人。禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和
公序良俗之行为。。
十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。
十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。十三、坚守工作岗位，需暂时离
开应向现场主管和同事交代或请假，并在10分钟内返回。
十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露。
十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。
十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。
十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。
十八、禁止对公司进行不利捏词；
十九、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩
序或安全之行为；
二十、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；
二十一、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。
第三章入职指引
第四条报到程序
一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到总务部报到，填写
《人事资料》表，如因故不能按期报到，应与总务部有关人员取得
联系，另行确定报到日期。
二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向总务人事提供：
1、身份证及复印件；
2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；
3、计划生育证明及复印件；
4、近期体检报告和免冠近照2张；
三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《保
密协议》或《竞业限制协议》。
四、领取考勤卡、工衣或其他物品等（具体以总务部通知为准）；
五、与试用部门主管见面，接受工作安排，如有必要还需与负责人
指定的入职引导人见面。
第五条个人资料
一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性
的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况
变更申报表》，交给总务部人事管理员，以确保员工的有关权益得
以保障，内容包括但不限于：
1、姓名（此项需同时提供公安局证明）；
2、家庭地址和电话号码；
3、婚姻状况；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；
5、培训结业或进修毕业；
6、出现怀孕情况的。
三、如果员工在上述期限内未能及时提交《个人情况变更申请表》，给员工自身权益带来损失的，公司不负责任；如由此损害公司权益
或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿。
第四章工作与作息制度
第六条试用
一、本公司以手工作业为主，根据实际需要，我司试用期定为6个月，自员工与公司签订劳动合同之日起计算。
二、公司对试用期内的员工支付试用工资。
三、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，
并按本手册要求办理离职手续。
第七条转正
一、新员工试用期间，由其直接主管对其进行定期或不定期的考核，上一级主管和总务人事部门监督审核。直接主管于试用期限届满10
日前签署意见，呈上级主管审核后，报总务人事审查备案。考核合
格的，由总务人事办理转正呈批手续。
二、考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员
工的劳动合同。
三、第六、七条规定详见《试用期员工考核管理办法》。
第八条作息时间
1、起床07：00～07：20
2、早餐07：20～07：40
3、晨操/早会07：40～08：00
4、午餐/午休12：00～13：30
5、晚餐17：30～18：00
6、就寝/
息灯23：00
晨操/早会为班前准备，故不计入上班时间，目的是活动身体，唤醒
体质，以良好的状态进入工作场所，任何人不得无顾不参加，否则
视同上班迟到论处。
第九条工作时间
一、公司实行每周6天8小时工作制（8小时以外上班和周六/日上
班为加班，调休补班的除外）。
二、正常出勤时间：上午：08：00—12：00下午：13：30—17：
30
三、每周星期一、二、四、五晚上20：30前为公司例行加班时段。
四、因公司条件所限，可能分两批进中、晚餐，则第二批进餐人员
从上午下班开始，其工作时间顺延半小时，唯周一、二、四、五加
班时，原则上统一为20：30下班。
五、员工应于上班时间提前5分钟到岗并做好设备点检和上班的准
备工作，下班时应对设备做好清洁、保养，整理好环境后，才可下班。
第十条考勤刷卡管理：
一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的依据，员工正式上班刷卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行
考勤。
二、员工正常上班一天刷卡不少于四次。若因故不能刷（打）卡，应及时填写《签卡申报表》报本单位主管签字，然后送总务人事备案。
三、延误刷卡或漏刷卡的员工，应填写《签卡申报表》，经本单位主管签字后，总务人事方可办理补卡，属于个人原因的补签卡，由总务收取补签费10.00元/次。
四、如考勤卡遗失应在当日补办，如非工作日，则延至下一个工作日办理，补办费30元/张。
五、上班刷卡后应立即到工作岗位开始工作，不得外出干私事或与工作无关之事。
六、下班刷卡后，即可离开工作岗位，不得无故在生产区内逗留。
七、刷卡的有效时段为：
1.第一批白班：上午：07:11-07:40 ＆ 12:00-12:15 下午：13:11-13:25 ＆故17:30-17:45
加班：17：46-17：59 ＆下班即刷卡
2.第二批白班：上午：07:11-07:40 ＆ 12:30-12:45 下午：13:41-13:55 ＆ 18:00-18:15
加班：18：16-18：29 ＆下班即刷卡。
3.夜班一：17：46-17：59 ＆次日07：10前夜班二：20：15-20：29 ＆次日07：10前。
4.上述刷卡时段为一般原则规定，如有变动，以总务部（课）公布的为准。
八、可免刷卡原则：
1. 公司副理/副厂长（含）以上人员和因工作需要经总经理批准的外勤人员免刷卡。
2、因工作需要，提交免刷卡申请报告，经总经理批准后可免刷卡。
3、每次申请免刷卡有效期最长不超过12个月。
第十一条迟到与早退:
一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。
二、迟到与早退的处罚措施请查阅本手册第十一章处罚条款。
第十二条旷工: 员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位即为旷工。
一、无故不到岗者；
二、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者；
三、迟到或早退1小时以上4小时(不含)以内,以旷工半日论；
四、迟到或早退4小时以上（含）一天以内（含）者，以旷工一日论，并以此类推；
五、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴，并给予相应处罚（详见第十一章）。
第十三条加班
一、因生产需要，员工在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休。
二、加班费计算方法：
1、平时加班（周一~周五）费以标准工资的150﹪计算；
2、休息日加班费以标准薪资的200﹪计算；
3、国家法定节日加班费以标准薪资的300﹪计算；
三、免刷卡员工的职责是准时完成工作任务（加班部分已计发加班费），当日事当日毕，若造成延误或他部门投诉的，将扣除当月（日）加班。
第十四条事假、病假：
员工因私事或患病请假须填写《请假单》，按规定经所属部门各级主管批准，并妥善安排工作事宜后方可离开。
第十五条工伤假
一、员工因工作负伤或致伤残者，持指定医院证明，经总务部主管确认，确实不能出勤者，给以工伤假，工资照发。假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
二、出院后如需继续休养，须有医师证明，时间以一星期为准。
第十六条第十四条至第十五条所述之请假期间，公休、假日和法定节日包含在内，同时遵守如下规则
一、请假须至少提前一个工作日呈递《请假单》核准。核准权限及程序见“附录一”。
二、特须原因未能及时请假者，也需于上班后两小时内委请他人或电话向主管说明,回厂后应于第一个
作日内补办请假手续。
三、请事假回厂消假后第一个周六和周日上班视为补班，之前所请假期相应减少。
第十七条出差
一、员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交总务部（课）备案。
二、出差期间的考勤按《考勤管理规定》执行。
第五章薪酬
第十八条
一、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。员工工资包括：基本工资、加班工资（与绩效挂钩）。
二、公司每月30日（含）前支付员工上个月工资（如有特殊状况，以总务公告为准），工资直接打入员工的银行工资账户（特殊情况以财务通知为准）。基本工资与加班工资按月支付，加班工资纳入绩效考核，按《绩效考核方案》执行。
三、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。
第六章保险与福利
第十九条社会保险
一、公司依法为员工参加社会保险,依法由员工个人承担的部分,公司有权直接从员工工资中扣缴。
二、公司根据具体情况为员工办理补充人身意外伤害保险。
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私营企业职工劳动合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生xx年xx月xx日： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）；非农业人口（） 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月
日止，共个月。 第二条生产（工作）任务 甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动（工作）安全、卫生条件 1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，保健食品费:元。 3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5.甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。 第四条劳动管理 1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规
甲方（用人单位）名称： 地址： 法人代表（或公司负责人）： 乙方(劳动人)姓名：性别文化程度： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限： 本合同期限为年，即年月至年月日。 二、工资: 甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 三、工作时间和休假: 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 1、一周5天为工作日，2天为休息日。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、法定休假日根据国家相关规定安排。 四、合同的解除: 1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。 五、规章制度： 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 六、违约责任： 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 七、其他： 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力 甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人或公司负责人（签章） 签约日期：年月日签约日期：年月日
劳动合同补充协议 甲方：_______________________________（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 甲乙双方在签订《劳动合同》的同时，就劳动合同未尽事宜，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立、信守以下补充条款，并确认此为《劳动合同》的不可分割的组成部份，并作为解决争议时的依据。 第一条甲、乙双方订立的劳动合同，若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期 同时提前或顺延。 第三条甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机 会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方 明确，试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件。 第四条基于乙方的工作性质为服务工程师，乙方的工作地点在甲方所辖区域的工作地
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
员工劳动合同 甲方（用人单位）名称：______________________________ 法定代表人：________________________________________ 住所：______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________________ 身份证号码：________________________________________ 住址：______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自/ 年/ 月/ 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自/ 年/ 月/ 日起至/ 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为/ 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为次月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
简易员工劳动合同范本3篇 达成劳动关系，一份劳动合同是非常有必要的，可让双方权益得到最大保障。今天小编就给大家准备了劳动合同，欢迎大家借鉴。 简易员工劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：_____ 性质：___ ___ 乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地 ____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，
其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
企业公司员工劳动合同管理规定 日期：编号： 制定：人力资源部批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 〖其他〗 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
YOUR LOGO 员工劳动合同范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
员工劳动合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 员工劳动合同(样本) _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相
应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 专卖店员工简易劳动合同 正式版
专卖店员工简易劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 专卖店员工简易劳动合同范本 甲方：______ 乙方：______ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为年。 自年月日至年月日止，试用期个月。 二、工作内容 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙
方在岗位工作。 2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。 三、工作时间和休息休假： 1、甲方安排乙方实行8小时工作制。 2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。 3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 四、劳动报酬： 1、甲方的工资制度和分配形式。 a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。 b、甲方保证每月以货币形式向乙方支
付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额 %。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
人事管理制度 员工劳动合同管理制度 发布日期：2014－5－15 实施日期：2014－5－15 员工劳动合同管理制度
第一章总则 一、目的 为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。 二、适用范围 1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。 2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。 三、职责 1、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。 2、公司职工代表大会依法对本制度进行讨论、通过。 3、各部门依照本制度规定实施劳动合同管理，履行各自应有的职责。 第二章管理规定 一、劳动合同的订立及续签规定 1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。 2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。 3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。 4、不得扣押劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等各种证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物，不得变相收取财物。 5、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情况（附件1）。不得录用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者。 6、自确定录用之日公司应向劳动者发放《签订劳动合同通知书》（附件2）和《录用通知书》并要求劳动者签字确认，劳动者应按《签订劳动合同通知书》规定的时间、地点和要求亲自签订劳动合同。公司与劳动者均有义务要求对方最迟在用工之日起一个月内完成劳动合同签订工作。 7、签订劳动合同时，公司须将录用条件（附件3）以书面形式告知劳动者并要求其签字确认，作为劳动合同的附件。录用条件应客观具体、可操作性强。 8、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易导致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。 9、签订劳动合同须在劳动合同管理人员的监督下进行。劳动合同管理人员须仔细审核填写完毕的劳动合同文本，包括起止时间、试用期、劳动报酬、工作地点、员工签名、签约日期等信息。一旦有误，须重新签订。 10、劳动合同文本应交付劳动者本人一份，公司留存一份。公司应制作劳动合同文本发放签收表并要求劳动者亲自签名确认，严禁代签。同时妥善保存劳动合同文本以备有关部门检查。
公司与员工解除劳动合同范本 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自____年____月____日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期） 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班
员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。 2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-035629 2020年员工劳动合同范本正
2020年员工劳动合同范本正式版 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按
月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执
合同编号：__________简单员工合同范本协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
简单员工合同协议书一 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合同：_____年___月___日至_____年___月___日; B.无固定期限劳动合同，自_____年___月___日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自_____年___月___日至_____年___月___日) 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为. 第六条、社会保险：
员工手册与劳动合同 篇一：员工手册与劳动合同应如何规定 员工手册》作为劳动合同的内容，应如何约定 广东胜伦律师事务所 王肇文律师 问题 在劳动合同中约定：“劳动者一方已阅读《员工手册》（即规章制度）内容，若有意见则在7日内以书面形式反馈到公司，否则视为同意。”，该约定是否有效、其中的利弊、可以如何改进？ 律师分析 一、要判断上述约定是否有效应考虑以下问题： （一）、《员工手册》是否合法有效？ 因为在本劳动合同中是对《员工手册》的内容进行确认的约定，那么首先要考虑《员工手册》是否合法有效。按照《劳动合同法》第
4条的规定，第一、《员工手册》内容需要合法，如其内容与现行的法律法规相违背，是无效的，不能作为管理员工的依据；第二、《员工手册》制定程序合法。如是涉及到员工切身利益的规章制度需要经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并该《员工手册》需要公示和向员工告知，才有效。《员工手册》同时具备了以上两个条件才有效。 （二）、《员工手册》成为劳动合同的内容一部分，并不违反法律规定，双方可以约定具体的生效条件。 在《劳动合同法》第3条规定，“订立劳动合同、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所以在订立劳动合同如何订立，订立哪些内容，只要不违反上述原则的基础上，完全由双方确定，那么双方可以将原本是规章制度的内容，作为合同内容的一部分，并不违法。同时在上述约定中，双方还约定，劳动者对已经阅读的《员工手册》的内容，如有异议，需要在7日内以书面方式提出，否则视为同意。由此对劳动者是否同意该《员工手册》约定具体
公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
（二）无固定期限： 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
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正式员工劳动合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：______________ 乙方：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
单位依关联公司的员工手册解除劳动合同被判违法 摘要 单位以关联公司的员工手册认定劳动者旷工并解除劳动合同，法院认为该员工手册未经过民主程序被判违法解除。 类别/关键词 劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同解除/关联公司的员工手册/民主程序 基本案情 陈某于2015年6月16日与北京德娜婚庆文化有限公司（以下简称德娜婚庆公司）签订劳动合同。德娜婚庆公司于2016年2月3日向陈某发出解除通知，内容为“鉴于你在1个月内旷工3天，且提供虚假假条，严重违反公司制度，现公司通知与你正式解除劳动合同”。 陈某就其劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委决定不予受理，陈某不服，诉至北京市朝阳区人民法院。 劳动者诉称：我是和德娜婚庆公司签订的劳动合同，德娜婚庆公司提到的员工手册是北京德娜文化传播有限公司
（以下简称德娜文化公司）的员工手册，不能约束我。我既没有看到过这个手册，也没签字确认过。 用人单位辩称：陈某未办理任何请假手续，擅自离岗，已经构成旷工，无论是根据双方签订的劳动合同约定，还是员工手册的规定，还是公司考勤制度的规定，德娜婚庆公司均有权解除陈某的劳动合同。 法院认为 关于劳动合同的解除，德娜婚庆公司主张陈某旷工的行为严重违反其规章制度，并就其主张提交了员工手册，但该手册并非其手册，而系德娜文化公司的员工手册，且其并未举证证明该员工手册经过民主程序而制定，其关于陈某2016年2月均未出勤而旷工的主张亦与其发送的解除通知相矛盾，其发送的电子邮件显示其于2016年2月2日即向陈某发送邮件解除劳动合同，故其解除劳动合同时亦未达到其所主张的旷工3天的标准，其解除行为并无依据，系违法解除劳动合同，现陈某要求撤销解除通知，继续履行劳动合同的请求于法有据。 实务要点 用人单位能否依据其关联公司的员工手册处理其与劳动者的关系关键在于该员工手册是否在本单位经过了民主
劳动合同书 编号： 甲方：法定代表人： 甲方地址： 乙方：__________ 性别：___文化程度：_____ 籍贯：_________________ 居民身份证号码：_________________ ，现暂住地址： 家庭联系电话：，本人电话：（本条由员工填写）。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期________年________ 月________ 日，其中试用期__________ 个月；本合同_______年______月______ 日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要安排相应的工作。 第三条乙方应完成甲方规定的每天定额产量，达到工序图纸要求质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 三、甲方应根据工作岗位实行必要的劳动防护措施。 第四条甲方安排乙方执行计件工作制。 执行不定时工作制的(或计件工作制的)，在保证完成甲方工作任务和达到法定工作时间的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条甲方原则上不安排乙方加班，若因工作需要确需加班，乙方应服从甲方安排，甲方按同等时间安排乙方调休。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作产出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条实行计件工资制（不定时）的，按其实际完成的产量和公司规定期限及综合法定工作时间等，以货币的形式计发当月工资。